-
![Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?]( "Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać? [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?
... firmę w możliwie najefektywniejszy i najskuteczniejszy sposób to coś, co doceni każdy pracodawca. Poznaj zespół firmy Skupienie na pracy jest ważne, ale nie mniej ważne ... to zdecydowanie najlepszy sposób na umocnienie swojej pozycji na tle pozostałych pracowników. Pracownik, którego łatwo przenieść ze stanowiska na stanowisko wewnątrz tej samej firmy ...
-
![Pracownik z Ukrainy: zaliczka na podatek dochodowy]( "Pracownik z Ukrainy: zaliczka na podatek dochodowy [© Fotolia.com]")
Pracownik z Ukrainy: zaliczka na podatek dochodowy
... o pracę pracownika będącego obywatelem ukraińskim. Po tym okresie zatrudnienia pracownik wrócił do swojego kraju. Jak przedsiębiorca, jako płatnik, winien rozliczyć w podatku ... - będącego rezydentem Ukrainy - wynagrodzenia, z tytułu zawartej umowy o pracę, polski pracodawca powinien zatem pobierać miesięczne zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z ...
-
![Niewidomy pracownik to nie problem]( "Niewidomy pracownik to nie problem [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Niewidomy pracownik to nie problem
... niepełnosprawnej, zapewnienie jej skróconego czasu pracy, prawa do dłuższego urlopu czy udziału w turnusie rehabilitacyjnym to główne obowiązki, które powinien wypełnić pracodawca. W zamian otrzymuje on jednak szereg konkretnych profitów, m. in. dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej, zwrot kosztów związanych z jej zatrudnieniem (np ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że podobne technologie wykorzystują również inne firmy. Następnego dnia pracodawca wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowych. Czy postąpił słusznie? Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie ...
-
![Pracownik: pomoc finansowa a potrącenie podatku]( "Pracownik: pomoc finansowa a potrącenie podatku [© whitelook - Fotolia.com]")
Pracownik: pomoc finansowa a potrącenie podatku
... do przejazdu z ulgą 50% w komunikacji krajowej w klasie dowolnej, w pociągach (…) stanowi, w rozumieniu art. 12 ust. 1 [updof], przychód funkcjonariusza, który pracodawca (…) ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia funkcjonariusza wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy ...
-
![Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia]( "Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia")
Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia
Randstad Award 2012 to największe badanie dotyczące employer brandingu na świecie. Wyniki tegorocznego sondażu w Polsce pokazują, jak zmieniają się kryteria atrakcyjności pracodawcy w oczach potencjonalnego pracownika w czasach niepewnej sytuacji gospodarczej. W trudnych czasach jako pracownicy coraz bardziej cenimy sobie stabilność zatrudnienia, ...
-
![Firma rodzinna: dobry czy zły pracodawca?]( "Firma rodzinna: dobry czy zły pracodawca? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Firma rodzinna: dobry czy zły pracodawca?
"Jeżeli miałbym wybór, chętniej zatrudniłbym się w firmie rodzinnej niż innego rodzaju przedsiębiorstwie". Taką deklarację formułuje aż 37 proc. pracujących Polaków w wieku od 25 do 34 lat. Co interesujące, 65 proc. reprezentujących tę grupę wskazuje, że biznesy rodzinne w niewystarczającym stopniu dbają o podkreślenie swojej rodzinności w ...
-
![Dziś to pracodawca musi zapewnić rozwój zawodowy]( "Dziś to pracodawca musi zapewnić rozwój zawodowy [© andranik123 - Fotolia.com]")
Dziś to pracodawca musi zapewnić rozwój zawodowy
Znalezienie wartościowych pracowników jest w dzisiejszych czasach nie lada wyzwaniem. Łatwo nie jest również o zatrzymanie dotychczasowych. Przy rekordowo niskim bezrobociu kandydaci do pracy poszukują firm, które zaproponują im coś więcej niż wysokie zarobki. Teraz liczą się również kwestie pozapłacowe, a wśród nich szansa na rozwój zawodowy. ...
-
![Pracodawca musi oferować pracę zdalną. Tak uważa 90% kandydatów]( "Pracodawca musi oferować pracę zdalną. Tak uważa 90% kandydatów [© AntonioDiaz - Fotolia.com]")
Pracodawca musi oferować pracę zdalną. Tak uważa 90% kandydatów
... . Praca zdalna się zadomowiła W badaniu Grafton Recruitment oraz CBRE chęć wykonywania pracy zdalnej cały czas – zadeklarowało 45% pracowników. Co piąty pracownik wskazuje, że optymalny wymiar to 3 dni pracy zdalnej, 15% chce 4 dni pracy zdalnej, a 10% 2 dni pracy zdalnej. - Widać, że to ...
Tematy: praca zdalna, home office -
![Czas pracy: przerwa na papierosa?]( "Czas pracy: przerwa na papierosa? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... pracodawca ma jakieś instrumenty, pozwalające mu się sprzeciwić przerwie „na papierosa”? Odpowiedź na to pytanie zależy od charakteru pracy, jaką wykonuje pracownik. Pracodawca ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10, OSNP 2012/17-18/215). Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego Urlop na żądanie jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, którego termin co do zasady ustala sam pracownik. Pracodawca ...
-
![Firmowa kolizja drogowa - kto odpowiada za szkodę?]( "Firmowa kolizja drogowa - kto odpowiada za szkodę? [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Firmowa kolizja drogowa - kto odpowiada za szkodę?
... Szkoda osoby trzeciej Wszystkie wyżej opisane zasady znajdują zastosowanie w relacji pracownik – pracodawca. Jeżeli w wypadku poszkodowane zostanie mienie osoby trzeciej lub osoba taka dozna krzywdy, wobec niej odpowiedzialność będzie ponosić wyłącznie pracodawca. Oczywiście chodzi tutaj o wypadek spowodowany przez pracownika w związku z pełnieniem ...
-
![Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie]( "Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie")
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie
... uchwale z 19 czerwca 1979 r. (sygn. akt I PZP 20/79), gdzie wyraźnie wskazał, że pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za okres takiej nieobecności. Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za okres nieobecności pracownika Pracodawca może oczywiście podjąć decyzję o wypłacie wynagrodzenia za okres nieobecności pracownika z powodu gwałtownych ...
-
![Pracodawco, rozpoczął się autozapis do PPK]( "Pracodawco, rozpoczął się autozapis do PPK [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracodawco, rozpoczął się autozapis do PPK
... oszczędzania, w którym uczestniczą: pracownik, pracodawca oraz państwo. Program ma umożliwić pracownikom odłożenie pieniędzy na emeryturę. Pracownik wpłaca 2% własnego wynagrodzenia a pracodawca 1,5% wartości wypłaty pracownika. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą z własnej woli wpłacić dodatkową kwotę – pracownik do 2%, zleceniodawca do ...
-
![Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego]( "Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... pracownik może żądać jej przymusowego wykonania przed sądem. Pracownik (pracodawca ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
![Świadectwo pracy]( "Świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy
... orzeczenie sądowe wywiera wpływ na jego treść, niezależnie od tego czy pracownik domaga się jego sprostowania. W razie sprostowania świadectwa pracy, pracodawca obowiązany jest usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. Pracownik który dodatkowo poniósł szkodę wskutek nie otrzymania pracy z powodu nie ...
Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy -
![Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy
... . 1. Zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem umówionej pracy W umowie o pracę obowiązkowo należy określić rodzaj pracy, którą ma wykonywać pracownik. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania szczegółowych obowiązków pracownika nie została sztywno określona. Możliwe jest więc ...
-
![Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy]( "Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenia. Zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem umówionej pracy W umowie o pracę obowiązkowo należy określić rodzaj pracy, którą ma wykonywać pracownik. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania szczegółowych obowiązków pracownika nie została sztywno określona. Możliwe jest ...
-
![Zadaniowy czas pracy]( "Zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy
... ewidencjonuje się godzin pracy”. Kontroli nie podlega zatem czas pracy, ale wykonanie wyznaczonych zadań w ustalonym terminie. To z nich rozliczany jest pracownik. Pracodawca powinien więc prowadzić ewidencję dni, w których świadczona była praca oraz dni nieobecności w pracy (urlopów, zwolnień lekarskich itp.), a nie samych godzin ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik skorzysta z wcześniejszych uprawnień emerytalnych w wieku 50 lat - kobieta i 60 ... w sytuacji opisanej w pytaniu, po powrocie pracownicy do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie ma możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. ...
-
![Pakiety medyczne: niekorzystne wyroki sądów]( "Pakiety medyczne: niekorzystne wyroki sądów [© whitelook - Fotolia.com]")
Pakiety medyczne: niekorzystne wyroki sądów
... 216/10). Sąd potwierdził również, że pracodawca jako płatnik podatku powinien doliczyć wartość abonamentu do wynagrodzenia każdego pracownika. Pracodawca zobowiązany jest wówczas obliczyć, ... , a pracodawca jako płatnik podatku powinien obliczyć i potrącać od nich podatek dochodowy. W tym przypadku nie ma znaczenia czy pracownik faktycznie korzysta ...
-
![Podróż służbowa a zaliczka na podatek]( "Podróż służbowa a zaliczka na podatek [© whitelook - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a zaliczka na podatek
... ? Rozpatrzmy następującą sytuację: Zakład pracy mieści się poza miejscem zamieszkania pracownika. Przez połowę listopada pracownik ten był w krajowej podróży służbowej, którą odbywał swoim prywatnym samochodem. Z tego tytułu pracodawca wypłacił mu diety oraz tzw. kilometrówkę. Czy w takiej sytuacji przy ustalaniu zaliczki na podatek ...
-
![Koszty uzyskania przychodu ex-pracownika]( "Koszty uzyskania przychodu ex-pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodu ex-pracownika
... znajdował się zakład pracy. Przy ustalaniu zaliczki na podatek pracodawca uwzględniał (zgodnie ze złożonym oświadczeniem przez pracownika) podwyższone koszty uzyskania przychodu. Po zakończeniu każdego kwartału pracodawca oblicza i wypłaca swoim pracownikom premię kwartalną. Pracownik, którego umowa o pracę zakończyła się w styczniu także otrzyma ...
-
![Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym]( "Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym [© Rostislav Sedlacek - Fotolia.com]")
Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym
... przychodów wypłacanego pracownikom wynagrodzenia, w części sfinansowanej środkami przyznanymi z FGŚP (w tym objętymi dofinansowaniem składkami na ubezpieczenie społeczne pracowników) należy wskazać, że pracodawca może je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. W myśl tego przepisu, do kosztów uzyskania ...
-
![Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika]( "Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ile godzin nadliczbowych nie wypłacono mu wynagrodzenia. Co jednak zrobić, gdy- podobnie jak miało to miejsce w omawianym przypadku- ewidencja czasu pracy nie istnieje? Po pierwsze, pracodawca ...
-
![Zaświadczenie o niekaralności pracownika]( "Zaświadczenie o niekaralności pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... : doradca finansowy czy pracownik dużej firmy lub koncernu. Pracodawcy w ten sposób próbują bowiem zabezpieczyć się przed zatrudnianiem nieuczciwych pracowników. Bardzo często bowiem podwładnemu powierzany jest majątek pracodawcy czy wręcz może on podejmować w jego imieniu decyzje, za które to pracodawca ponosi odpowiedzialność. Pamiętać ...
-
![Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej]( "Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... są zaliczane lub odwrotnie? Odpowiedź: Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze ...
-
![Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy]( "Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy
... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ... z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie jest zwolniona z podatku. Pracodawca wypłacając ją winien od niej pobrać zaliczkę na podatek ...
-
![Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia]( "Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia")
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
... wyrażają zgodę; wypowiedzenie zmieniające, jeśli to pracodawca chciałby dokonać zmiany warunków pracy pracownika. Pracodawca będzie też mógł nakazać wykonywanie pracy zdalnej ... osobowych oraz przeprowadzenia, w miarę potrzeby, instruktażu i szkolenia w tym zakresie. Pracownik będzie musiał zapoznać się z nimi i przestrzegać ich. Ponadto konieczne ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie
... r. (III APa 21/02, OSA 2003, Nr 3, poz. 12), w którym to wskazano, iż pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu ... że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia pracownik ma prawo również domagać się, ażeby pracodawca, który się go dopuścił, dopełnił czynności potrzebnych do ...
-
![Podróż służbowa: odliczenie VAT od paliwa]( "Podróż służbowa: odliczenie VAT od paliwa [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa: odliczenie VAT od paliwa
... tego rozporządzenia mówi, że środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej określa pracodawca. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cenę biletu określonego środka transportu, z ... zarówno wtedy, gdy pracownik poniesie jedynie wydatki na zakup paliwa, jak i wtedy, gdy np. podczas podróży samochód ulegnie awarii i pracownik dodatkowo poniesie ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę]( "Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę [© rupbilder - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... za źle wykonaną pracę, ale pozwala pracodawcy na podjęcie takiej decyzji. W takiej sytuacji, choć nie wynika to wyraźnie z art. 82 k.p., pracodawca przed zastosowaniem pomniejszenia wynagrodzenia powinien poinformować o tym pracownika, doręczając mu stosowne zawiadomienie. Aby zastosować sanację w postaci niewypłacenia lub obniżenia wynagrodzenia ...
-
![Pracownicy pozytywnie o projekcie PPK]( "Pracownicy pozytywnie o projekcie PPK [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracownicy pozytywnie o projekcie PPK
... pracowników. Umowy o prowadzenie PPK zawierać będzie pracodawca, a pierwsi pracownicy będą mogli zacząć oszczędzać już w połowie 2019 roku. Pieniądze zgromadzone w PPK będą prywatną własnością uczestników. W systemie uczestniczyć będą solidarnie trzy strony: pracownik, pracodawca i państwo. Jeżeli pracownik zdecyduje się odkładać co najmniej 2 proc ...
-
![Czas wolny za nadgodziny]( "Czas wolny za nadgodziny [© Nmedia - Fotolia.com]")
Czas wolny za nadgodziny
... pracownik, czy też wynika to z decyzji pracodawcy. Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca ...
-
![Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?]( "Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją? [© Freepik]")
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?
... , gdy pracownicy zgłaszają, że obawiają się o swoją pracę z powodu sztucznej inteligencji. Do prawników trafiają jednak sprawy związane z konfliktami na linii pracownik – pracodawca, gdy zmiana zakresu obowiązków wymaga od pracownika zdobywania nowych kompetencji technologicznych, których ten wcześniej nie posiadał.
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
