-
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... (o ile pracodawca i pracownik nie ustalili inaczej), jednak pracownikowi przysługuje w tej sytuacji wynagrodzenie za korzystanie z tego wynalazku, wzoru użytkowego lub wzoru przemysłowego. Podobnie jak w przypadku prawa do ubiegania się o ochronę, również w przypadku wynagrodzenia twórcy, strony (twórca-pracownik oraz pracodawca) mogą jednak ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... wynagrodzenie w naszym kraju to 2250 zł brutto, a więc około 1634 zł netto miesięcznie. Najniższa stawka godzinowa to z kolei 14,70 zł brutto, czyli ok. 12 zł netto. Statystyki GUS wskazują, że w 2017 roku minimalne zarobki uzyskiwało około 1,5 mln zatrudnionych. Pracodawca ... OCRK. Zaś pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie niższe niż zakłada ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie ...
-
Wynagrodzenie pracownika w kosztach firmy
... ZUS stosuje się zasady obowiązujące w momencie wypłaty zaległego wynagrodzenia, a nie w okresie za jaki to wynagrodzenie jest należne. A zatem, należne wynagrodzenie za pracę wykonaną w grudniu 2012 r., jeśli pracodawca wypłaca w styczniu, będzie je musiał rozliczyć na zasadach podatkowych oraz zasadach ZUS-owskich obowiązujących już w styczniu ...
-
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18§1 k.p). Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie takie nie może być zróżnicowane. Pamiętać bowiem należy, iż na jego wysokość ... . Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., ...
-
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... na przykładzie: Zakład pracy zatrudnia dwóch pracowników w niepełnym wymiarze pracy. Pan Piotr otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 630 zł (trzecia z ww. sytuacji) natomiast Pan Łukasz w wysokości 740 zł (trzecia z ww. sytuacji). Pracodawca potrąca im standardowe koszty uzyskania przychodu (w wysokości 111,25), a obliczoną zaliczkę pomniejsza ...
-
Wynagrodzenie: zaliczka a podatek dochodowy
... bardzo szeroki krąg różnego rodzaju świadczeń pieniężnych i niepieniężnych na rzecz pracowników. Czy mieści się wśród nich także zaliczka na wynagrodzenie? Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracodawca wypłaca swoim pracownikom pensje za dany miesiąc ostatniego dnia tego miesiąca. W czerwcu jeden z pracowników wystąpił jednak do niego ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... wynagrodzenie za pracę? Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ...
-
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... przez nowego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z ... wysokości jego wynagrodzenia do czasu transferu firmy. W takiej sytuacji obniżone wynagrodzenie wraca do poziomu, jaki osiągało przed zawarciem przez strony ...
-
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo
... określonych w Kodeksie pracy, np. przy niezbędnych remontach. Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy do ... wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w święto, a za ewentualne godziny niedopracowane wskutek powierzenia pracy tylko na część dnia świątecznego - co najmniej wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracy ma niebagatelne znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu na linii pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ... na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada 2001 ...
-
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?
... zgodę. Jeśli zatem w firmie nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy, to pracodawca, chcąc zmienić formę wypłaty wynagrodzenia na inną niż do rąk personelu, ... przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny. Wówczas sąd może nakazać, ażeby wynagrodzenie za pracę i/lub inne należności przypadające temu małżonkowi (np. premie, nagrody, dodatki za pracę ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... spełnieniu określonych przesłanek (nieświadczenie pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi należy się wynagrodzenie, to pracodawca nie ma prawa pozbawić go tego uprawnienia w umowie o pracę. Postanowienia umów i aktów mniej korzystnych niż przepisy prawa pracy są ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, że niższe wynagrodzenie jest normalnym następstwem przepracowania mniejszej ilości godzin. Czy należy przyznać ... omawianym przypadku pracodawca zaplanował, że w danym miesiącu pracownik przepracuje stosunkowo małą liczbę godzin i w związku z tym zmniejszył jego wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie za pracę skazanego pracownika
... wynagrodzenie to nie może jednak być określane w sposób dowolny, ale w każdym wypadku musi zapewniać zatrudnionym możliwość zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. W opinii TK, w szczególności minimalne wynagrodzenie ... Dzienniku Ustaw RP. Tym samym od 10 marca 2011 r. pracodawca, chcący zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy osobę odbywającą karę ...
-
Rozprawa sądowa: wynagrodzenie świadka z PIT-8C
... dochodu utraconego z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu lub organu prowadzącego postępowanie przygotowawcze (§ 1). Wynagrodzenie za utracony zarobek lub dochód za każdy dzień udziału w ... nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas ...
-
Wynagrodzenie urlopowe - termin wypłaty
... , gdy już ustalona jest pensja za dany miesiąc pracy. W takim przypadku pracodawca może rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika w miesiącu następnym. Nie jest natomiast ... zł/godz. × 40 godz. = 240,80 zł Następnie liczymy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tym celu sumujemy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia z ...
-
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia
... ,99 zł. Należy jednak pamiętać, że od wynagrodzenia za czas przepracowany pracodawca potrąca pełne składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, natomiast od wynagrodzenia chorobowego - tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wynagrodzenie chorobowe jest bowiem zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa prawna: art ...
-
Trzynaste wynagrodzenie - komu trzeba je wypłacić?
... "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Warunek: pół roku pracy. „Trzynastka” w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Jeśli pracowali krócej, wynagrodzenie to przysługuje im proporcjonalnie do przepracowanego ...
-
Jak negocjować wynagrodzenie?
... łatwiej będzie nam wynegocjować odpowiednie warunki zatrudnienia. Wtedy to przyszły pracodawca będzie walczył o tak doświadczonego pracownika. Aby starannie przygotować się do negocjacji ... się, aby to pracodawca pierwszy zaproponował swoje warunki! Taka taktyka daje przewagę. Wiemy, jaką kwotę chce zaproponować nam pracodawca i teraz możemy śmiało ...
-
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... regulaminie wynagradzania zakładu). Wynosi on 10% wynagrodzenia zasadniczego. Osoby te mają ustalone wynagrodzenie godzinowe. Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godzinę, o którą „skraca” się doba w dniu zmiany czasu. Wynagrodzenie za tą godzinę należy ustalić na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego. Obowiązujące ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... prawidłowo naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który notorycznie opuszcza swoje stanowisko pracy bądź nie stawia się do pracy, co w konsekwencji powoduje, że nie wypracowuje normy miesięcznej? Pracownik ma pracować codziennie po 4 godziny, natomiast z ewidencji czasu pracy wynika, że przychodzi na 2 godziny. Pracodawca nie podejmuje ...
-
Wynagrodzenie płatnika za pobieranie podatku dochodowego
... ustalać wynagrodzenie dla płatników lub inkasentów z tytułu poboru podatków stanowiących dochody, odpowiednio, budżetu gminy, powiatu lub województwa. A zatem wynagrodzenie to jest fakultatywne, a jego wysokość może być określana w dowolny sposób. Informacja w PIT-4R i deklaracji rocznej W przypadku, gdy w roli płatnika występuje pracodawca, kwoty ...
-
Wynagrodzenie pracownicze: paliwo do samochodu poza ryczałtem
... pracodawcy z tytułu udostępnienia pojazdu pracownikowi do celów prywatnych. Jeżeli pracodawca pokrywa także koszty paliwa, jego wartość stanowi dodatkowy przychód ... świadczeń. Z powyższego wynika, że przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę, ale także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia, czy ...
-
Wyższe wynagrodzenie powodem zmiany pracy dla niemal połowy Polaków
... nieco ponad połowa respondentów (55 proc.) ma poczucie, że ich pracodawca także pozostaje otwarty na promowanie różnorodności. Nierówności są najczęściej dostrzegane w sferze ... się za lepszą posadą do skutku, do momentu, w którym otrzymają atrakcyjniejsze wynagrodzenie – komentuje Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... lekarskie orzeka, iż rozpoznana choroba uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy i wymaga leczenia. Pracodawca nie powinien więc dopuszczać pracownika do pracy w czasie przeznaczonym na terapię i zdrowienie. Za pracę wykonaną - normalne wynagrodzenie Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą ...
-
Niewypłacone wynagrodzenie: brak składek ZUS
... pracodawca nie wypłaca podwładnemu pensji, ten może dużo stracić. Nie dostanie np. zasiłków czy innych świadczeń z ZUS. Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za ... zostało mu wyznaczone wynagrodzenie za wykonywanie tych obowiązków, nie otrzymywał żadnych wypłat. Dopiero w drugiej połowie 2006 r. otrzymał zaległe wynagrodzenie za dwa miesiące 1999 ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych pracodawca może na czas takiego przestoju m.in. udzielić urlopu bezpłatnego, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, ale także powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli zaś chodzi o innych pracowników ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... Oznacza to, że po zwiększeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego z dniem 1 stycznia 2013 r. pracodawca będzie musiał przeliczyć minimalną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem zatrudnionej na pełnym etacie odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę ...
-
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... Agnieszka Krzemień, ekspert ds. zmiany kariery w ManpowerGroup. – Jeśli jednak wynagrodzenie jest już na satysfakcjonującym dla danej osoby poziomie, to pozostałe czynniki stają się kluczowe przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu w organizacji. Zdecydowanie wynagrodzenie nie jest zatem jedynym elementem, który determinuje zaangażowanie pracownika ...
-
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
... umowy o pracę ze sportowcem z zachowaniem okresu wypowiedzenia, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia zawodnikowi wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym ... kontrakt zawodnika musi określać zasadnicze wynagrodzenie zawodnika za cały czas jego obowiązywania. Nieważne są postanowienia kontraktu uzależniające zasadnicze wynagrodzenie zawodnika od ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... a potem znowu choroba Prawo do wynagrodzenia chorobowego powstało po urlopie wypoczynkowym, którego pracodawca udzielił bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim. Między okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego a okresem, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe wystąpiła przerwa, ale jest ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W związku z tym ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... Pracodawca wymaga dodatkowo, aby osoba ją piastująca legitymowała się dyplomem wyższej uczelni. Tymczasem mała podaż na rynku pracy sprawiła, że na stanowisku tym zatrudniono pracownika ze średnim wykształceniem. Czy w związku z tym można przyznać mu niższe wynagrodzenie ... wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne ...
-
Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?
... wysokości wynagrodzenia odwołującego się do sądu pracownika z wynagrodzeniem osób wykonujących tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przykład z życia Pracodawca ustalił wynagrodzenie pracownicy na poziomie niższym niż innych zatrudnianych osób o tych samych kwalifikacjach. Argumentuje, że w związku z częstym korzystaniem przez nią ...
-
Wynagrodzenie za grudzień w PIT 2014 czy 2015?
... podatnika). W związku z tym, skoro w omawianym przykładzie Pani Agnieszka otrzymała w styczniu 2015 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło wykonanej w miesiącu grudniu, przychód po jej stronie powstanie w roku 2015. Pracodawca wartość wypłaconych w danym roku wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych wykazuje w PIT-11, razem z innymi ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenia pracowników, koszty pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenia grudniowe, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe