podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 4/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?

... wynagrodzenia pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, z tym że wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia ... ). Podstawa prawna: Art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne za grudzień, wysokość płacy minimalnej
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... wynagrodzenia pracodawca musi opierać się na normach dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia zawartych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy wskazuje, że wypłata wynagrodzenia za ... wyrażeniu przez pracowników zgody na taki sposób wypłaty wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 85 § 1, § 2, § 3, art. 86 § 1, art. 104 § 2, art. 1041 § 1 pkt 5 ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Pierwsza praca i okres wyczekiwania

... pracę wynagrodzenie w stałej wysokości, to podstawę wymiaru jego wynagrodzenia chorobowego, należnego mu od 15 lipca 2009 r., należy ustalić od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Wysokość wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień wynosi 1/30 miesięcznego wynagrodzenia chorobowego. Podstawa prawna: art. 4, art. 11 ust. 5, art. 36 i 37 ustawy ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, okres wyczekiwania, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę

... = 1.477,21 zł. Podstawa prawna: art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, normy i ogólny wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Potrącenia ze świadczeń chorobowych

... pracodawcę wynagrodzenia. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na potrącenie musi być sporządzone na piśmie, pod rygorem nieważności. Pracodawca nie może dokonywać z wynagrodzenia pracownika ... 1 marca 2011 r. kwota najniższej emerytury wynosi 728,18 zł. Podstawa prawna: art. 91 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: świadczenie chorobowe, potrącenia z wynagrodzeń, potrącenia z zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... miesiąc pracy). Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art, 1516 kp, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?

... przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem ma zastosowanie nie tylko do wynagrodzenia zasadniczego, ale także do innych składników wynagrodzenia za pracę, jak np. dodatków za staż pracy. Podstawa prawna: art. 1864 oraz art. 78 ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, wynagrodzenie
Premie kwartalne i roczne w podstawie świadczenia chorobowego

... W razie wcześniejszej nieobecności w pracy Jeżeli pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia ze względu na usprawiedliwioną nieobecność w pracy, zasadą wynikającą ... IV kwartał 2011 r. oraz I i II kwartał 2012 r. roczną - za 2011 r. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...

Tematy: świadczenie chorobowe, świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, premia kwartalna, premia roczna, ubezpieczenie chorobowe, niezdolność do pracy
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

... świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione wyłącznie od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1456) Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy ...

Tematy: minimalna stawka godzinowa, wysokość wynagrodzenia, najniższa krajowa, wynagrodzenia, płaca minimalna, rok 2017, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie minimalne
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie

... nabył prawo do normalnego wynagrodzenia, jakie wynika z umowy o pracę. Nie może dojść jednocześnie do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia za pracę. Ubezpieczony ... wypłaca zasiłku tylko za czas wykonywania pracy, a za pozostałą część zwolnienia - tak. Podstawa prawna: art. 80, art. 92 Kodeksu pracy, art. 17 ust. 1, art. 53 ust. 1 ustawy ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... , to wówczas dyrektor posiada status pracownika samorządowego. Tym samym przysługiwać mu będzie odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia (jeśli oczywiście dyrektor legitymuje się ponad 20-letnim stażem pracy). Podstawa prawna: art. 2, art. 38 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ... wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Wynagrodzenie minimalne nauczycieli - nowe stawki

... rozporządzeniu MENiS z 31.1.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od ... 1.9.2012 r. następuje nie później niż do 30.9.2012 r., z wyrównaniem od 1.9.2012 r. Podstawa prawna: art. 30. § 5, art. ...

Tematy: wynagrodzenia nauczycieli, płace nauczycieli, nauczyciele
Rozprawa w TSUE w dniu 12.10.2022 r. Jakiego wyroku mogą spodziewać się frankowicze?

... który tworzyłby podstawę prawną domagania się przez bank od Frankowicza wynagrodzenia za korzystanie z kapitału za cały okres, w której kredytobiorca rzeczywiście posiadał udostępnioną ... żadnego uzasadnienia prawnego w polskim systemie prawnym, szczególnie żadna realna podstawa prawna nie wynika z lektury takich pozwów. Jako prawnik specjalizujący ...

Tematy: TSUE, frankowicze, TSUE, kredyty we frankach szwajcarskich, kredyty frankowe, kredyty we frankach, wynagrodzenie za korzystanie z kapitału
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

... dzieło. Ponadto w drodze wypowiedzenia zmieniającego nie można obniżyć pracownikowi wynagrodzenia poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Do ... pracownika o nowych warunkach pracy lub płacy (art. 42 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o pracę
Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

... zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany we wrześniu wraz ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia za 10 godzin nadliczbowych, nie płacąc tym samym za czas nieprzepracowany w październiku. Podstawa prawna: art. 1511 § 1, art. 1512 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie pracownika: dofinansowanie w księgach

... wyglądał następująco: Wn konto "Bieżący rachunek bankowy", Ma konto "Pozostałe przychody operacyjne". Przychód z tytułu refundacji części wynagrodzenia i składek ZUS jest przychodem rachunkowym, stanowi też przychód podatkowy. Podstawa prawna: art. 3 ust.1 pkt 32 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości - tekst jedn.: Dz.U. z 2002 r. nr 76 ...

Tematy: księgi rachunkowe, ustawa o rachunkowości, konto księgowe, księgowanie operacji, wynagrodzenia, księgowanie wynagrodzenia, dofinansowanie z PFRON
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

... wynagrodzenia chorobowego i zasiłku - po upływie 30-dniowego okresu wyczekiwania Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, a więc np. pracownik, nabywa prawo do wynagrodzenia ... ) dni w roku kalendarzowym 2010, a następnie zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...

Tematy: ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, prawo do wynagrodzenia chorobowego, okres wyczekiwania
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Podstawa prawna: art ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

... . Tym samym również pracodawca, który nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, zobowiązany jest udzielić pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik nabył już do niego prawo. Podstawa prawna: art. 19 i 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej ...

Tematy: dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy

... otrzymywać zasiłek chorobowy. Jeśli tak było, to w świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać w pkt 4, iż pracownik w 2009 r. otrzymał wynagrodzenia chorobowe za 33 dni choroby. Podstawa prawna § 1 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, świadectwo pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy
Przestój a praca w innej firmie

... do wynagrodzenia. Zdaniem SN brak gotowości pracownika do wykonywania pracy wyklucza zasadność zasądzenia wynagrodzenia za czas przestoju (art. 81 § 2-4 k.p.), ponieważ konstrukcyjną przesłanką zasądzenia takiego wynagrodzenia jest stan ... jednak pracownicy muszą być gotowi podjąć pracę u swojego pracodawcy na każde wezwanie. Podstawa prawna ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Dodatek specjalny a nagroda jubileuszowa

... mu dodatek specjalny. Podstawa prawna: art. 36 ust. 5, art. 38 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458, ze zm.), § 10 w związku z § 14 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas ...

Tematy: pracownicy samorządowi, nagroda jubileuszowa, dodatek specjalny, nagrody, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, prawo do nagrody jubileuszowej
Umowa zlecenia i współpraca przy prowadzeniu działalności

... niższej niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a na ubezpieczenie zdrowotne od 75% przeciętnego wynagrodzenia. Zbieg tytułów do ubezpieczeń Jeżeli ... ubezpieczenia również dzień, od którego rozpoczęła wykonywanie umowy zlecenia. Podstawa prawna: art. 9 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 ...

Tematy: umowa zlecenia, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe, składki ZUS
Wynagrodzenie za urlop a zasiłek chorobowy

... : do wynagrodzenia za pracę wypłaconego pracownikowi za dany miesiąc należy dodać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wypłacone mu za ten miesiąc, otrzymaną kwotę trzeba podzielić przez łączną liczbę dni przepracowanych oraz urlopu wypoczynkowego, a potem pomnożyć przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Podstawa prawna: art ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

... po 100% wynagrodzenia każdy. Zgodnie z drugim stanowiskiem, pracownikowi przysługuje w takim przypadku tylko jeden dodatek - w wysokości 100% wynagrodzenia. Według ... dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej. Podstawa prawna: art. 15111 Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Lista płac w ...

Tematy: wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, praca w niedzielę, praca w święto, praca w niedziele i święta, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia ... Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (zawieszenie prawa do renty). Po stronie osoby pobierającej rentę leży obowiązek niezwłocznego powiadomienia organu wypłacającego rentę o osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... pracownika należy do pracodawcy. Dodanie nowych obowiązków nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy

... 50 zł. Podstawę wymiaru będzie stanowiło wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie ... pracownika, tj. 13,71% (1.750 zł - 13,71% = 1.510,08 zł). Podstawa prawna: art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2, art. 38 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za pracę, dodatek za pracę, wynagrodzenie
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?

... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego ... przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Uprawnienia takie są fakultatywne a nie obligatoryjne (art. 1033 kp). Podstawa prawna: Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, urlop szkoleniowy
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

... więc zsumować poszczególne okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym samym pracodawca w opisanej w pytaniu sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 93 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Po przekroczeniu limitu umownego pracownik nabywa za kolejne godziny pracy prawo do normalnego wynagrodzenia wraz ... iż stosowny limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w porozumieniu z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Odliczenia od dochodu 2010: składki ZUS

... obliczaną od, w przypadku ubezpieczeń społecznych, 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce. Co ważne, przedsiębiorcy rozliczający się z podatku dochodowego ... podstawie dokumentów stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców
Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy

... temu pracodawca uniknie nieporozumień związanych z udzielaniem pracownikom takich dodatkowych dni wolnych oraz w precyzyjny sposób ustali wysokość należnego pracownikom wynagrodzenia za taki wolny dzień. Podstawa prawna: art. 81 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy ...

Tematy: dodatkowy dzień wolny, dni wolne od pracy, dzień wolny, dzień wolny dla pracownika