-
Podwyższenie podstawy wymiaru składek ZUS za ubiegły rok?
... w ubiegłym roku pracownik otrzymywał co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 346,50 zł (1/4 minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2011 r.), to od takiego wynagrodzenia pracodawca powinien co miesiąc naliczać za pracownika składki. Podstawa prawna: art. 18 ust. 1 i 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 ...
-
Zajęcie rachunku bankowego przez urząd skarbowy
... wynagrodzenia za pracę, na zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, na składki na ubezpieczenie społeczne należne od wypłat dokonywanych na bieżące wynagrodzenia, na zasądzone alimenty i renty o charakterze alimentacyjnym z tytułu odszkodowania. Okoliczności wypłaty wymienionych środków wypłata na wynagrodzenia ... Podstawa prawna Ustawa z dnia ...
-
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
... wady. Natomiast za czas spędzony przy "naprawie" pracownica nie otrzyma już wynagrodzenia. Ważne! Choć nie wynika to wprost z przepisów, warto o pomniejszeniu wynagrodzenia albo tym, że wynagrodzenie nie przysługuje powiadomić pracownika na piśmie. Podstawa prawna: art. 82 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu
... z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w ... lub regulaminowych, które odsyłają do tego zarządzenia. Podstawa prawna: art. 38. ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych § 8 rozporządzenia ...
-
Za miesiąc bez wypłaty - zerowe deklaracje ZUS
... nie wypłacano zleceniobiorcy wynagrodzenia, w polach dotyczących podstaw wymiaru składek i kwot składek deklaracji i raportów imiennych ZUS RCA powinny być wpisanie wartości „0,00”. W dokumentach rozliczeniowych za luty 2013 r. trzeba wykazać już rozliczenie składek należnych od wypłaconego wynagrodzenia. Podstawa prawna: ustawa z 13 października ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
... nabyciem urlopu. Podstawa prawna art. 361 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania ...
-
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługują również (na jego wniosek) dwa dni zwolnienia (bez zachowania prawa do wynagrodzenia), jeżeli otrzymał ... miarę możliwości zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym przez pracownika umiejętnościom. Podstawa prawna: ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... - w ciągu okresu rozliczeniowego. Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia ... § 3 kp. Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. Podstawa prawna art. 130 § 2, art. 137, art. 1511 § 1 pkt 1, art. 15110 pkt 7, art. ...
-
Szkolenia zawodowe a przychód pracownika
... względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ... w tym także warunku posiadania przez organizatora kształcenia odpowiedniej akredytacji. Podstawa prawna Art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... do zasady kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach, chyba, że wykonywał tę pracę na polecenie pracodawcy ... wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513, art. 1514 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...
-
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... być natomiast zrekompensowana wyłącznie przez udzielenie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Przepisy nie przewidują tu możliwości wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 104 § 2, art. 1041 § 1 pkt 2, art. 129 § 1, art. 150, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... dni niż ustawowo wolne. Po drugie – nie ma on prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. ... również na organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.). Ustawa ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... pracy może ukarać Cię grzywną. I sprawy nie załatwi zapłacenie pracownikowi wynagrodzenia wraz ze 100% dodatkiem. W ten sposób rekompensujesz bowiem tylko godziny nadliczbowe ... wciąż pozostaje naruszona zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna: Art. 81, art. 129, art. 1513 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...
-
Podróż służbowa a rozliczanie czasu pracy
... pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, jeżeli przepis szczególny tego nie przewiduje (wyrok SN z 27 października 1981 r., I PR 85/81, OSNC 1982/5-6/76). Brak prawa do wynagrodzenia za ... 17.30-20.00 - czas powrotu z podróży, którego nie wliczasz do czasu pracy. Podstawa prawna: Art. 128 § 1, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Podwyższone koszty uzyskania przychodu
... na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ... sytuacji opisanej w pytaniu można zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu. Podstawa prawna: art. 22 ustawy z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
Jednym z najważniejszych postanowień umowy zawieranej na czas wykonywania określonej pracy jest precyzyjne wskazanie zdań i czynności, które ma wykonywać pracownik. Jeśli chodzi o ilość umów tego rodzaju przepisy nie limitują ich liczby. Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na czas wykonywania konkretnej pracy. Jak sporządzić taką umowę, jakie ...
-
Nowa umowa o praktyki absolwenckie
... miesiące za darmo. Jeśli pracodawca zdecyduje się go wynagradzać, od wynagrodzenia praktykanta należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Przepisy ... mu pisemne zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w trakcie praktyki. Podstawa prawna: ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. z 2009 r. nr 127, ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... żądania wypłaty wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli więc w czasie kontroli inspektor PIP ujawni np. niewypłacone pracownikowi wynagrodzenia ... zarówno przez wnoszącego skargę, jak i urzędnika przyjmującego zgłoszenie. Podstawa prawna: art. 1, art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Złóż PIT-4R za 2009r. do 1 lutego 2010r.
... należnej, jest obowiązany dokonać zwrotu nienależnego wynagrodzenia na rachunek właściwego urzędu skarbowego wraz z odsetkami za zwłokę. Natomiast pod poz. 167–178 PIT–4R (część C.13) wykazujesz kwoty zaliczek do wpłaty – za poszczególne miesiące – pomniejszone o wspomniane wynagrodzenie. Podstawa prawna: art. 38 ust. 1a i art ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... okresy zatrudnienia) odprawa będzie przysługiwała pracownikowi w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę obliczanego jak ekwiwalent za urlop, przy czym ... pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: art. 33 kp, art. 42 § 4 Kodeksu pracy (kp), art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy. Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym. Podstawa prawna: Art. 81 § 3 i 4 Kodeksu pracy. Płace ...
-
Wynagrodzenie menedżera państwowego
... w razie rozstania z nimi z innych przyczyn niż dyscyplinarne. Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 3.3.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi pomiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) obwieszczenie prezesa GUS z 19.1.2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV ...
-
ZUS DRA a wypadek przy pracy
... z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy). Kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego uwzględnił w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w raporcie ... RSA składanym za miesiąc, w którym wypłata wyrównania nastąpiła. Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody
... kwotę naprawy wózka, o ile jej wysokość nie przekroczy wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. To ograniczenie wynika z tego, iż w przypadku opisanym w pytaniu mamy do czynienia z ... jej wartość bez względu na to, że była spowodowana w sposób nieumyślny. Podstawa prawna: art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 § 2 ...
-
Umowy zlecenie: stawka godzinowa a ryczałt
... kwota tego wynagrodzenia nie przekroczy miesięcznie kwoty 200 zł (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 9 marca 2010 r., sygn. IPPB2/415-753/09-2/MG). A zatem, chcąc potrącać ryczałt zamiast zaliczki na podatek, musisz wynagrodzenie ustalić według stawki miesięcznej, a nie godzinowej. Podstawa prawna: Art ...
-
Umowa zlecenia a składka na FEP
... na ubezpieczenia społeczne zostaną za pracownika naliczone od zsumowanego wynagrodzenia ze stosunku pracy i z umowy zlecenia, a przychód ten powinien być również uwzględniony w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA przy naliczaniu składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Podstawa prawna: art. 8 ust. 1, ust. 2a, art. 9 ustawy z 13 października 1998 ...
-
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta
... wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to więc, że kwota wynagrodzenia chorobowego powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie ... i zdrowotne, którą powinien uregulować wraz z odsetkami za zwłokę. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... Kodeksu pracy roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość z reguły nie powinna przekraczać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku objętym umową przedwstępną. Dochodzenie ... upływem roku od dnia, w którym orzeczenie to stało się prawomocne. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Umowa zlecenie po macierzyńskim a składka na FP
... zlecenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązek ... wynagrodzenia, składki na FP nie uiszczamy. Na gruncie PromZatrU osoba osiąga przychody z umowy o pracę oraz ze zlecenia. Jeżeli więc przychód z tych obu źródeł przekracza pensję minimalną, to od wynagrodzenia ze zlecenia należy odprowadzić składkę na FP. Podstawa prawna ...
-
Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia
... i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, ... nie dopuszczają takiej możliwości, powołując się na art. 29 § 3 2 kp. Podstawa prawna: art. 29 § 3 - § 33 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...
-
Ugoda sądowa z pracownikiem a składki ZUS
... wynagrodzenia za godziny nadliczbowe Jeżeli przedmiotem roszczenia jest składnik wynagrodzenia stanowiący podstawę wymiaru składek (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe), to od wynagrodzenia ... ubezpieczenia społeczne nie powinny być naliczane. Podstawa prawna: art. 18 ust. 1 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń ...
-
Umorzenie udziałów trzeba uzasadnić
... nadal będzie posiadał udziały. Wskazane jest także uzasadnienie wysokości przyznanego wspólnikowi wynagrodzenia, gdyż wyjaśnia to, z jakiego powodu przyjęto taką a nie inną sumę. Może to być przydatne dla spółki w razie procesu sądowego. Podstawa prawna: Wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2010 r., sygn. akt I CSK 530/09. Art ...
-
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... wynagrodzenia od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach (jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia ... , zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: § 3 pkt 4 i § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i ...
-
Świadczenia pracownicze: tworzenie rezerw
... wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma w ostatnim miesiącu przed nabyciem prawa do nagrody. Jednostka zakłada, że co roku dokonywana będzie podwyżka wynagrodzeń o 4%. Wartość wynagrodzenia ... bierne rozliczenia międzyokresowe, Ma konto rozliczenie kosztów. Podstawa prawna: art. 7 ust. 1 pkt. 5 i ust. 2; art. 6 ust. 1 i 2; art. 8 ust. 1; art. 35d; art. ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego. Pytanie: Kto jest płatnikiem wynagrodzenia chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego? Odpowiedź: Generalną zasadą jest, że ... urlopu bezpłatnego, w okresie od 1 do 7 stycznia 2011 r. – pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna: art. 92 kp, art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy chorobowej. ...