podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 11/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Umowa zlecenie: zapisy w KPiR

... wykonanie haftów należność została uwzględniona w księdze w kolumnie 12 "Wynagrodzenia". Ponadto pani Alina we wrześniu zleciła firmie Y barwienie obrusów. Wartość tej usługi wyniosła 3.000 zł. Jako usługa podwykonawcy została ujęta w kolumnie 13 "Pozostałe wydatki". Podstawa prawna: pkt 12 i 13 objaśnień do rozporządzenia Ministra Finansów ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, pkpir, wypłata wynagrodzeń, wynagrodzenia, umowa zlecenia, umowa zlecenie
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... czasu pracy jest wystarczające, tj. umożliwia rozliczenie czasu pracy w celu ustalenia np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, w przyjętych okresach wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może w ten sposób prowadzić ewidencję czasu pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 129 § 1, art. 149 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Członek zarządu a nieodpłatne świadczenia

... za wykonywane przez siebie czynności zarządcze w spółce zależnej jakiegokolwiek wynagrodzenia od spółek zależnych, a wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy wypłacane ... spółki, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity Dz. ...

Tematy: Rada nadzorcza, członek rady nadzorczej, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, podatki spółki
Ryczałt dla społecznego inspektora pracy: jakie składki ZUS?

... społecznych oznacza to, że od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego należy opłacić wszystkie składki, tak jak od wynagrodzenia za pracę z tytułu stosunku pracy. Takie stanowisko ... należy obliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Podstawa prawna: art. 15 ust. 3 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o Społecznej Inspekcji ...

Tematy: wynagrodzenie ryczałtowe, społeczny inspektor pracy, ryczałt za pracę, składki ZUS
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki

... za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za ... umowie powinno być określone czy i jak rekompensować ewentualną dodatkową pracę prezesa. Podstawa prawna: art. 128 § 2, art. 151 3, art. 1514 kp. www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, praca w dzień wolny
Wypłata nagród jubileuszowych

... przedstawia się charakter premii i nagród, które też zalicza się do wynagrodzenia niezależnie od tego, że nie są to świadczenia powszechne. Nagrody jubileuszowe ... 2 pkt 2 Kodeksu pracy, oraz osób zarządzających zakładem na innej podstawie niż stosunek pracy. Podstawa prawna: art. 772, dział jedenasty Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... pracę w niedzielę nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika w postaci obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... 2011 r. Po spełnieniu tego drugiego warunku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości 250% wynagrodzenia. Z tą chwilą spełni bowiem przewidziane w układzie zbiorowym warunki nabycia prawa do nagrody. Podstawa prawna: art. 771 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Jeżeli pracownik w ... zdrowotnej, a w jej miejsce zaczyna obowiązywać ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Podstawa prawna: art. 132, art. 1511, art. 1515 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... wynagrodzenia. W sytuacji natomiast, gdy nie można powierzyć jej innej odpowiedniej pracy, należy ją zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia ... powodu likwidacji zajmowanego przez nią poprzednio stanowiska pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Zmiany w zgłoszeniu do ubezpieczeń

... niższa niż 60% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, lub 05 72 2x - osoba prowadząca pozarolniczą ... wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok kalendarzowy). Kwestia uprawnień do renty nie wpływa na podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa prawna ...

Tematy: zgłoszenie do ubezpieczeń, kod tytułu ubezpieczenia, wyrejestrowanie z ubezpieczeń
Brak wypłaty: jakie druki do ZUS?

... DRA, gdy nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia? Co z raportami RZA od zleceniobiorców, którzy również nie otrzymali wynagrodzenia? Odpowiedź: Płatnik powinien przekazać do ... miesiącu, za który były składane raporty, jest jednym z najczęściej popełnianych błędów! Podstawa prawna: Art. 9 ust. 1–2 oraz art. 13 ustawy systemowej. Art. 66 ust. 1 pkt 1 i ...

Tematy: ZUS, obowiązki płatnika, druki ZUS, wypłata wynagrodzenia, zus rca, zus rza, zus dra
Rekompensata za pracę w sobotę

... przekroczenie normy średniotygodniowej. Oznacza to, że oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w tym dniu, pracownik powinien wówczas otrzymać także 100% dodatek. Gdybyś udzielił dnia wolnego, zapłaciłbyś tylko za pracę wykonaną 4 czerwca (bez dodatku i wynagrodzenia za 7 czerwca). Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513 kp. www.KadryOnline ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... - 60% wynagrodzenia), to od decyzji pracownika powinno zależeć czy z takiego dodatkowego dnia wolnego chce skorzystać, czy też nie. Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego z tytułu obchodzonych imienin powinny zatem zostać uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy). Podstawa prawna: art. 81 ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... Uprzejmie proszę o podpowiedź, jak te różnice zlikwidować. Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy ... ochronę nowego pracodawcy, niebędącego stroną ani uczestnikiem dotychczasowego układu. Podstawa prawna: Art. 231 oraz art. 2418 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
System czasu pracy zależny od pogody

... miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, wówczas 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.). W każdym ... wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, że w razie wstrzymania pracy z powodu warunków atmosferycznych, od których jednak praca ta zasadniczo nie zależy, przestój jest opłacany na ogólnych zasadach. Podstawa prawna ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... pracownikowi należy zapewnić nie tylko "stare" stanowisko pracy, ale również poprzedni poziom wynagrodzenia. Realizacji tego obowiązku nie uchyla fakt, że pracodawca może już nie ... i drugie, obejmujące okres od podjęcia pracy po przywróceniu do niej przez sąd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... wynagrodzenia chorobowego czy odprawy emerytalno-rentowej. Pracodawca może wprawdzie, zgodnie z zasadą swobody umów, przyznać pracownikowi cywilnoprawnemu pewne uprawnienia odpowiadające charakterem świadczeniom pracowniczym (np. prawo do wynagrodzenia ... sierpnia 2007 r., znak: GNP/426/07/PE) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... prawo do wynagrodzenia, jednak tylko pod warunkiem, że niebezpieczeństwo jest rzeczywiste, a pracownik zawiadomił o nim przełożonego. Pracodawca oceniając prawo do wynagrodzenia za czas ... życia w ich przypadku jest "zwykłym" elementem wykonywanej przez nich pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Wystąpienie po kontroli PIP - odpowiedź pracodawcy

... . Przykładowo, jeżeli inspektor pracy wystąpił o ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien poinformować o terminie i treści zmian wprowadzonych do regulaminu w wykonaniu wniosku inspektora pracy. Podstawa prawna: art. 11 pkt 8, art. 36 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji ...

Tematy: inspektor pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, wnioski pokontrolne, kontrola PIP, kontrole PIP
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny (art. 1036 K.p.). Wymiar urlopu lub zwolnienia od pracy powinien wynikać z porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Przyznanie wskazanych świadczeń i zawarcie porozumienia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA

... przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia. W dokumentach do ZUS, nieobecność należy wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS jako usprawiedliwioną niepłatną, z kodem przerwy w opłacaniu składek - 151 (okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku). Podstawa prawna: § 7, § 16 rozporządzenia ...

Tematy: nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, ZUS RSA, zwolnienie od pracy
Trzynastki za okres urlopu macierzyńskiego?

... przepracować pół roku W obecnym stanie prawnym nabycie przez pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w pełnej wysokości jest uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy całego ... na stosownej zmianie przepisów. Omawiany projekt nowelizacji stanowi realizację wspomnianego wyroku TK. Podstawa prawna: art. 2 Ustawy o ...

Tematy: urlop macierzyński, prawo do trzynastki, trzynastki, trzynaste wynagrodzenie
Urlop rodzicielski

... wynagrodzenia, a w okresie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. W przypadku urlopów udzielonych w ciągu 14 dni po porodzie jest to natomiast zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia ... te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one. Podstawa prawna: Art. 1821a Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Urlopy ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

... przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wykracza poza łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu choroby (tj. 182 dni) oraz pobierania świadczenia ... pracy należy uznać datę powtórnego awizowania zwiększoną o wspomniane w orzeczeniu 7 dni. Podstawa prawna: art. 53 § 1, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach

... czasu pracy. Ponadto pod uwagę będzie brane wyłącznie zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o ... ich wysokość nie przekroczy pięciokrotności kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym. Podstawa prawna: ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i ...

Tematy: PFRON, wpłaty na PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, rok 2016
Zatrudnienie studenta: obrona pracy mgr a składki ZUS

... za pracę w czerwcu). Jeśli zleceniobiorca osiąga wynagrodzenie akordowe, podstawą wymiaru składek na jego ubezpieczenia za czerwiec będzie kwota wynagrodzenia za pracę w okresie podlegania ubezpieczeniom. Podstawa prawna: Art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 18 ust. 3, 7 i 9 ustawy systemowej. Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 ...

Tematy: składki na ZUS, zatrudnienie studenta, składki ZUS, student, podstawa wymiaru składek
Zatrudniony syn właściciela a składki na FP i FGŚP

... , czy zostanie uznany za pracownika, czy też za osobę współpracującą. W związku z tym, że podstawa wymiaru składek jest wyższa od wynagrodzenia minimalnego, należy go uwzględnić przy liczeniu składek na FP. Podstawa prawna: art. 104 ust. 1, art. 107 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ...

Tematy: składka na fgśp, składki na fgśp, FGŚP, ubezpieczenia społeczne, składki na FP, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy
Ustawa o PPP bez uciążliwych analiz

... majątkowymi niezbędnymi do wykonywania takich usług to – w zależności od wynagrodzenia - jest to zwykłe zamówienie publiczne lub koncesja na usługi. Przedsięwzięciem ... różnych modernizacjach. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich potrzebna jest nowa, elastyczna podstawa prawna dla PPP. Z brytyjskich doświadczeń wynika, że około 30 proc. obiektów ...

Tematy: PPP, partnerstwo publiczno-prywatne, ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym, ustawa o PPP
Praktyki absolwenckie: nowe przepisy

... wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 r. będzie to kwota 2.552 zł (1.276 zł x 2). ... na podatek dochodowy, stosując najniższą stawkę skali podatkowej, czyli 18%. Podstawa prawna: Ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. nr 127, poz. 1052). ...

Tematy: praktyki, praktyki absolwenckie, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?

... lub wykroczenia dotyczące prowadzenia agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób poszukujących zatrudnienia lub naruszenia zakazu dyskryminacji ... o wykreśleniu następuje w chwili, gdy decyzja o wykreśleniu staje się ostateczna. Podstawa prawna: przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...

Tematy: agencje zatrudnienia, Agencje Pracy Tymczasowej, agencje doradztwa personalnego, pośrednictwo pracy, biura pośrednictwa pracy, rejestracja działalności gospodarczej
Zmiany ustawy o emeryturach i rentach z FUS

... podstawy wymiaru kapitału początkowego. Dotychczas ustalana podstawa wymiaru z okresu kolejnych 10 lat kalendarzowych z okresu ... wynagrodzenia dla tego roku odpowiednią do liczby miesięcy pozostawania w ubezpieczeniu. Po wejściu w życie zmian do ustawy osoby, które mają już obliczony kapitał początkowy, mogą wnosić o jego przeliczenie. Podstawa prawna ...

Tematy: ustawa o emeryturach i rentach, renty, emerytury, prawo do emerytury, prawo do renty, zasiłek pogrzebowy, wypłata zasiłku pogrzebowego, kapitał początkowy
Opodatkowanie umów zlecenia w 2012 r.

... zostało określone w stawce godzinowej. Przy czym ostateczna wysokość tego wynagrodzenia nie jest znana w momencie zawierania umowy. Zależy bowiem ... podstawa opodatkowania (280 zł - 140 zł) = 140 zł, zaliczka na podatek dochodowy (140 zł × 18%) = 25,20 zł, po zaokrągleniu do pełnych złotych 25 zł, do wypłaty (280 zł - 25 zł) = 255 zł. Podstawa prawna ...

Tematy: podatek zryczałtowany, podatek z tytułu umowy zlecenie, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania
ZUS RCA z zerowymi składkami

... i zerowymi kwotami składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Składki od wynagrodzenia za maj powinny zostać rozliczone w raporcie ZUS RCA za czerwiec, tj. za ... wrzesień 2012 r. z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 30 00. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr ...

Tematy: ZUS RCA, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, umowa zlecenia