podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 12/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Rozliczenie VAT: premia pieniężna to rabat

... sprowadza się w istocie do zwrotu nabywcy przez sprzedawcę części uiszczonego wcześniej wynagrodzenia z tytułu dokonanych z nabywcą transakcji - w następstwie czego zmniejszeniu ulega wcześniej określona ... (…)" Uchwała NSA z dnia 25 czerwca 2012 r., sygn. akt I FPS 2/12 Podstawa prawna Ustawa z dnia 11.03.2004 r. o VAT (Dz. U. z 2011 r. nr 177, poz. ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny
Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?

... wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Dla przypomnienia należy wyjaśnić, że podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność opieki. Podstawa prawna ...

Tematy: zasiłki, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie lekarskie, ubezpieczenie chorobowe, zwolnienie chorobowe na dziecko
Jubileusz firmy a nagroda pieniężna dla pracownika

... tych wypłat i świadczeń. W szczególności podstawę wymiaru składek stanowią: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ... to jubileuszu pracownika (jego stażu pracy), a nie jubileuszu firmy. Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 1 i 27 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń, nagroda pieniężna, podstawa wymiaru składek, składki ZUS, nagrody
Rezerwy na odprawy i nagrody a księgi rachunkowe

... ” (analitycznie: Wynagrodzenia), Ma konto „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”, b) rozliczyć koszty na konta zespołu (zapis równoległy): Wn konto zespołu 5, Ma konto „Rozliczenie kosztów”. Rozwiązać utworzoną rezerwę w związku z wypłatą świadczeń: Wn konto „Rozliczenia międzyokresowe kosztów” (bierne), Ma konto zespołu 5. Podstawa prawna: art. 7 ust ...

Tematy: księgi rachunkowe, Rezerwy, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa
Własna firma: umowa zlecenia a składki ZUS

... od wypłaconego wynagrodzenia z umowy zlecenia naliczył składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, powinien złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych, w których był wykazywany przychód wypłacony z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Powinien również zwrócić zleceniobiorcy składki na ubezpieczenia finansowane z jego środków. Podstawa prawna: art ...

Tematy: umowa zlecenia, składki ZUS, prowadzenie działalności gospodarczej, własna firma jednoosobowa, własna firma
Śmierć pracownika a rozliczanie składek ZUS

... rozliczyć wypłacony zasiłek chorobowy, wpisując w nim dane zmarłego pracownika. Ponieważ wynagrodzenia za pracę nie pobrał pracownik, lecz jego żona, nie należy od tego wynagrodzenia obliczać potrącać i opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, zus rca, zus rsa, składki na ubezpieczenie społeczne
Urlop bezpłatny a składki ZUS

... płatnik składa komplet dokumentów rozliczeniowych i pracownikowi w tym miesiącu nie wypłacono wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia, płatnik składa za ... Pracodawca nie powinien składać za pracownika zerowego raportu ZUS RCA. Podstawa prawna: art. 13 pkt.1, art. 41 ust. 3 pkt 7 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ...

Tematy: składki ZUS, urlop bezpłatny, urlopy pracownicze, urlop, ZUS RSA, ZUS RCA, ubezpieczenia społeczne
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?

... Może to też być 7. godzina, za którą pracownikowi będzie przysługiwał, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca pozostawił stronom ... generalnie w podstawowym systemie czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, § 5, art. 1511 § 1 kp www.KadryOnline ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

... przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia w wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych. ... pracy oraz zapoznanie go z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 42 § 2, art. 151 § 5, art. 226 pkt 2, art. 229 § 1 pkt 2, art ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Wynagrodzenie a zwolnienie chorobowe zleceniobiorcy

... wynagrodzenia (poza sytuacją, kiedy dane zlecenie jest nieodpłatne). Nie ma tu znaczenia fakt przebywania zleceniobiorcy przez część miesiąca na zwolnieniu lekarskim. Wysokość przysługującego wynagrodzenia ... 15 zł (wynagrodzenie za 1 ankietę) = 900 zł Podstawa prawna Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...

Tematy: praca na umowę zlecenie, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za czas choroby
Odpis na ZFŚS: pierwsza rata do końca V 2008

... , chociaż nie ma takiego obowiązku. 4. Wysokość odpisu zależy od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej Przeciętna liczba osób zatrudnionych w przeliczeniu na ... socjalny, a tym samym nie mogą być zaliczone do kosztów pracodawcy. Podstawa prawna: art. 2 pkt 1, art. 5, art. 6 i art. 12 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń ...

Tematy: ZFŚS, odpisy na zfśs, odpis na ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników
Niepełny etat a praca w sobotę

... się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych w umowie o pracę. A konkretnie – od zapisanej w umowie liczby godzin ponadwymiarowych uprawniających do wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Podstawa prawna: art ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Drugi warunek to brak prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach ... obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.). ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa

... o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej ... nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Podstawa prawna: art. 29 § 3, § 31, § 32, § 33, § 4 kp. www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Ryczałt za nadgodziny

... jako przychód niestanowiący podstawy wymiaru podstawy wymiaru. Oznacza to, że zarówno wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (wraz ze stosownym dodatkiem), jak i ryczałty przyznane pracownikom za pracę ponadnormatywną należy oskładkować. Podstawa prawna: art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ...

Tematy: ryczałt za nadgodziny, nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ZUS
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... wówczas dodatek wynosi 100%. Wypłata wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny dobowe następuje równocześnie z wypłatą normalnego wynagrodzenia za dany miesiąc, w którym pracownik ... % dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

... (20 dni) i w maju (16 dni), więc wykorzystała już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W jakiej wysokości mamy wypłacić pracownicy zasiłek chorobowy ... do 31 sierpnia (15 dni) w wysokości 80%, wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Podstawa prawna: art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, podstawa wymiaru zasiłku, zwolnienia lekarskie, choroba pracownika, pobyt w szpitalu pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... potraktować tę nieobecność jako nieusprawiedliwioną, za czas której pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... dla pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy lub w szczególnym charakterze. Podstawa prawna: art. 3, art. 4, art. 5, art. 6, art. 12, art. 21 a ustawy z 4 ... obwieszczenie Prezes GUS z 19 lutego 2009 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2008 r. i w drugim półroczu 2008 r. (M.P. nr 11 ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Wynagrodzenie za dzień wolny

... nie oznacza jednak, że pracownik za pracę w taką sobotę nie otrzyma wynagrodzenia. Zgodnie, bowiem, z obowiązującą zasadą - za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. ... oraz normalne wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie). Podstawa prawna: art. 80, art. 1511 § 1, art. 1513, art. 15111 § 1-3 kp www ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Praca w nocy z soboty na niedzielę

... dnia wolnego lub wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Pamiętaj, że udzielenie dnia wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Udzielenie bowiem za 6 ... Ty nie będziesz musiał płacić za niewypracowane w związku z udzieleniem dnia wolnego godziny. Podstawa prawna: art. 81 § 1, art. 94 pkt 2, art. 1519 § 2, art. 15111 § 1 pkt1 i § ...

Tematy: praca w nocy, praca w niedzielę, praca w sobotę, praca na trzech zmianach, wymiar czasu pracy
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby sytuacja, w której pracodawca planuje rozwiązanie umów ze znaczną liczbą takich pracowników a wykorzystanie przez nich urlopów w bieżącym roku nie jest możliwe. Podstawa prawna Ustawa z 29 ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?

... czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w ... w 39 godzinie będzie wynagradzana dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna art. 29 § 1, § 3, art. 129, art. 143, art. 144, art. 151 § 5 ustawy z 26 ...

Tematy: czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, skrócony czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy
Składki na Fundusz Pracy za emeryta

... wynagrodzenia miesięcznie nie opłaca się składki na Fundusz Pracy. Gdyby jednak emerytowi zatrudnionemu na 1/2 etatu w danym miesiącu wypłacono obok wynagrodzenia ... Pan Adam zobowiązany jest - zgodnie z przepisami -poinformować swoich pracodawców. Podstawa prawna: art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy, wysokość składek na fundusz pracy, czas pracy
Wypadek przy pracy: korekta świadczenia chorobowego

... wynagrodzenia chorobowego skutkuje również koniecznością skorygowania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, w przeciwieństwie do wynagrodzenia ... okres, za który przysługuje wyrównanie, tj. 22-31.07. Podstawa prawna ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...

Tematy: protokół wypadkowy, wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, ... zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ustawy ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys

... możecie ustalać wynagrodzenia miesięcznego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia bądź określać niższych niż ... głosu na ręce tej samej osoby, której uprzednio zgłaszano kandydatów. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia polaków w kryzysie, zwolnienie pracownika, skutki kryzysu
Rodzaje umów o zakazie konkurencji

... prawo do odszkodowania. Wysokość takiego odszkodowania nie może być niższa od 25% wynagrodzenia, wypłaconego pracownikowi przed ustaniem stosunku pracy przez okres równy okresowi obowiązywania ... do sądu grodzkiego, który może Cię ukarać grzywną do 30.000 zł. PODSTAWA PRAWNA: art. 1011 § 1, art. 1012, art.1013, 281 pkt. 6 Kodeksu pracy, art. 11 pkt 8, ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, konkurencja, okres zakazu konkurencji
Nota obciążeniowa: udzielony rabat a obrót VAT

... następuje obniżenie jej wynagrodzenia za sprzedaż towarów po dokonaniu transakcji. Ekonomicznym rezultatem wypłaconej kwoty jest bowiem zmniejszenie pierwotnego wynagrodzenia spółki z tytułu dokonanej ... zmniejszenia obrotu, bez konieczności wykazywania go w jeden konkretny sposób. Podstawa prawna: art. 29 ust. 4, art. 86, art. 88 ustawy o VAT. Jak ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny, nota księgowa
ZUS RMUA za miesiąc bez wypłaty

... wynagrodzenia, z obowiązku składania za ten miesiąc dokumentów rozliczeniowych. Płatnik, który w danym miesiącu nie wypłacił zleceniobiorcy wynagrodzenia ... Informacje zawarte w tym raporcie powinien również przekazać do weryfikacji ubezpieczonemu. Podstawa prawna: art. 41 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( ...

Tematy: ZUS RMUA, ubezpieczenia społeczne, zus rca, składki na ubezpieczenie społeczne
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca może więc przenieść pracownika, bez ... umowa uległa już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 44, art. 45 § 1, art. 229 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe

... należny zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest wyższy od wypłaconego wynagrodzenia, to za miesiąc, w którym wypłacono wyrównanie zasiłku w imiennym raporcie ... zobowiązany do złożenia korekty deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Podstawa prawna: art. 41 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst ...

Tematy: postępowanie powypadkowe, ubezpieczenie wypadkowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ... Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
Umowa zlecenia emeryta a zasiłek chorobowy

... wynagrodzenia za czas choroby. Wynagrodzenie to może być wypłacane wyłącznie pracownikom. Osoby ubezpieczone z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie mogą, w przypadku choroby, uzyskać wynagrodzenia ... osobie niebędącej pracownikiem nie stosuje się uzupełniania. Podstawa prawna: art. 9 i art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, umowa zlecenia, wymiar zasiłku chorobowego, ustanie ubezpieczenia, zasiłek chorobowy emeryta
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... , zobowiązany będzie do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek za każda godzinę pracy w niedzielę. Ważne! Nie dla „weekendowców” Obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika