podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 13/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... umówionej pracy oraz wynagrodzenie, odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Zawierając umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego w pracy mistrza strony ... umowie powinien być wskazany taki, jakie obowiązki pełnił pracownik operacyjny. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 3, art. 33, art. 331, art. 36 § ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

... gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy był zatrudniony u niego co ... 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby zgłosiła powrót do pracy. Podstawa prawna: art ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... kodem przerwy w opłacaniu składek 151 (okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku). Natomiast po uzyskaniu decyzji ZUS o przyznaniu ... rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, § 3, § 5, art.165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... , gdy strony w umowie zawrą regulacje np. co do płatnego urlopu czy wynagrodzenia za czas choroby. Elementy te są bowiem postanowieniami właściwymi dla umowy o pracę, ... . Oznacza to, że obecnie każdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. Podstawa prawna: art. 22 § 11, § 12 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Dodatek stażowy - jak udokumentować?

... sygn. akt II PK 292/07; OSNP 2009/19-20/259), jeżeli gratyfikacja jubileuszowa posiada charakter składnika wynagrodzenia za pracę, a zakładowe przepisy płacowe łączą nabycie do niej ... gdy zainteresowany wykaże, że nie może przedstawić zaświadczenia zakładu pracy. Podstawa prawna: Art. 78 Kodeksu pracy. § 21, 22 i 24 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 ...

Tematy: dodatek stażowy, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, treść świadectwa pracy
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... . 2 ustawy, tj. m.in. wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za ... z Ministrem Finansów określi wzór wspomnianego wniosku (art. 22a ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... wynagrodzenia. Jedynym sposobem na otrzymanie przez pracownika wynagrodzenia za pracę nadliczbową jest wystąpienie do sądu i wykazanie, że tak naprawdę świadczył pracę w ramach umowy o pracę, a nie umowy o dzieło. Następnie pracownik będzie musiał przedstawić, ile godzin w sumie pracował, a za ile w rzeczywistości mu zapłacono. Podstawa prawna ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Zdaniem SN: Wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu ... Sądu Najwyższego z 22 listopada 1990 r. I PR 362/90, OSP 1991/9/213) Podstawa prawna: art. 39, art. 42 § 2, § 4, art. 43, art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawartym między pracodawcą ... wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionych. Podstawa prawna: ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Nieobecność w pracy członka OSP

... z braniem udziału w akcji ratowniczej pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej ... tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. Podstawa prawna: § 11 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Rozliczenie telefonu służbowego: PIT-8C

... pracownik poprzednio płacił za tę usługę w postaci potrącania odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia. W tym przypadku mamy do czynienia z roszczeniem, które uległo przedawnieniu. Zgodnie ... IBPB2/415-1606/08/BD). Były pracodawca powinien więc wystawić informację PIT-8C, a nie PIT-11. Podstawa prawna: Art. 20 ust. 1 updof. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...

Tematy: telefon służbowy, świadczenia pracownicze, telefon dla pracownika, PIT-8C, przychody pracownicze
Pozew zbiorowy nie dla pracowników?

... konsumentom (np. biura podróży) oraz pracodawcy, którzy np. zalegają z wypłatą wynagrodzenia. Pracodawców uratował jednak, ku niezadowoleniu pracowników, Senat, który wprowadził do ... , z wyjątkiem roszczeń o ochronę dóbr osobistych" - mówi radca prawny, Michał Kozik. Podstawa prawna: art. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń w ...

Tematy: pozew zbiorowy, postępowanie grupowe, pozew zbiorowy w postępowaniu grupowym, dochodzenie roszczeń, ochrona roszczeń pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

... przekroczenie będzie uprawniało pracownika niepełnoetatowego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ... uprawniała pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 4, § 3 pkt 1, § 4, art. 129 § 1, art. 130, art. 135 § 1, art ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, norma czasu pracy, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wymiar czasu pracy, czas pracy
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku. (Wyrok ... do czasu rozpoczęcia harmonogramowych godzin pracy, nie jest czasem pracy pracownika. Podstawa prawna: art. 775, art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

... godziny pracy w niedzielę. Dodatkowo, należy wypłacić mu wyrównanie (obliczone na zasadach wynagrodzenia za przestój) za 6 godzin niedopracowanych do 8-godzinnej normy dobowej w dniu odbioru ... innego dnia wolnego - nie ma w tym przypadku możliwości rekompensaty pieniężnej. Podstawa prawna: art. 80, art. 81 § 1, art. 1513, art. 15111 kp. www. ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... do wynagrodzenia za czas zwolnienia. Umowa zawarta między stronami stosunku pracy nie może natomiast zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym postanowienie w umowie, w którym pracodawca zobowiąże pracownika do odpracowania wyjścia z pracy czy dnia wolnego - będzie nieważne. Podstawa prawna ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Umowa zlecenia a urlop bezpłatny

... będzie dla niego dobrowolne. Bez znaczenia jest w tym przypadku wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę, otrzymanego przez pracownika w listopadzie, ponieważ w okresie ... już podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Podstawa prawna: art. 9 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z ...

Tematy: umowa zlecenia, urlop bezpłatny, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne
Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym

... % podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby ... świadczenia za okres pobytu w szpitalu w tej samej procentowo wysokości. Podstawa prawna: Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ...

Tematy: zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, pobyt w szpitalu pracownika, podstawa wymiaru zasiłku
Praca zmianowa a system czasu pracy

... pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie powinieneś wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny, tylko udzielić pracownikowi dnia wolnego, by zachować zasadę średnio 5-dniowego tygodnia pracy. W przeciwnym razie popełnisz wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Podstawa prawna: art. 146, art. 151, art. 151 2, art. 151 3 kp ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Ubezpieczenie zdrowotne a urlop bezpłatny

... wynagrodzenia (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 27 listopada 1996 r. sygn. III Aua 888/96; OSA 1997, nr 2, poz. 9). Ze zwolnieniem z obowiązku wypłaty wynagrodzenia ... do ubezpieczenia zdrowotnego płatnik składek będzie miał obowiązek dokonać takiego zgłoszenia. Podstawa prawna: art. 67 ust. 2,3,4 , art. 68 ust.1 i 3, 69 ust. 3, art. 193 ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenia społeczne, świadczenia zdrowotne, urlop bezpłatny
Odpis na fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.

... z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), jeśli ww. wynagrodzenie w drugim półroczu było wyższe od wynagrodzenia w całym roku, to przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza będzie stanowić podstawę do naliczania ... odpisów. Odpisy na FŚS oraz kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego obciążają koszty działalności pracodawcy. Podstawa prawna: art. 5 ust. ...

Tematy: odpisy na zfśs, odpis na ZFŚS, odpis na fundusz, wysokość odpisu na ZFŚS
Lista obecności i ewidencja czasu pracy

... prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w ... wynagrodzenia za pracę, jak np. praca w porze nocnej, korzystanie przez pracownika z urlopu czy pełnienie dyżuru. Listy obecności nie mogą więc zastąpić obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Podstawa prawna ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Wykaż ryczałt na jazdy lokalne w PIT-11

... względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za ... pracownika ze stosunku pracy i wykazać w poz. 36 informacji PIT-11. Podstawa prawna: art. 12 ust. 1, art. 42 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym ...

Tematy: jazdy lokalne pracowników, PIT-11, ryczałt na jazdy lokalne, przychód ze stosunku pracy, ryczałt na samochód, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy
Dzień wolny za święto w sobotę

... z podzielenia wynagrodzenia miesięcznego przez ilość godzin do przepracowania ulegnie obniżeniu, zmianie mogą także ulec inne składniki wynagrodzenia, np ... wynagrodzenie pracowników, dlatego stosowanie wypowiedzeń lub porozumień zmieniających jest zbędne. Podstawa prawna: art. 9 § 2, art. 1041 § 1 pkt. 2, art. 130 § 2 i 21 Kodeksu pracy art. 30 ust. ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Świadczenia pracownicze a opodatkowanie VAT

... , w tym byłych pracowników, wszelkie inne przekazanie towarów bez wynagrodzenia, w szczególności darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku ... fakturach wystawianych przez firmę dostarczającą posiłki profilaktyczne dla pracowników (…)”. Podstawa prawna: art. 86 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług ...

Tematy: podatek VAT, opodatkowanie VAT, ustawa o VAT, ustawa o podatku od towarów i usług, rozliczenie VAT, nieodpłatne przekazanie w VAT, nieodpłatne świadczenie w VAT
Służba przygotowawcza a uprawnienia pracownicze

... udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 59, art. 98f, art. 118-133 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jednolity: Dz ...

Tematy: służba przygotowawcza, służba wojskowa, uprawnienia pracownika, powołanie do służby wojskowej
Urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym: składki ZUS

... minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ... na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od kwoty 3.000,00 zł. Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, zasiłek macierzyński, ZUS RCA
Zeznanie roczne po terminie: czynny żal

... nie może znaleźć się kwota wyższa niż podwójna wysokość minimalnego wynagrodzenia - obecnie 2.772 zł. Ukarany w ten sposób podatnik może wprawdzie odmówić przyjęcia ... ta nie dostarczyła podstaw do wszczęcia postępowania o ten czyn zabroniony. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. ...

Tematy: czynny żal, PIT-y, rozliczenia podatkowe, rozliczenia roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, zeznania roczne
Nagroda z funduszu dyspozycyjnego w ZUS Z-3

... i które równocześnie są wliczane do podstawy wymiaru świadczenia. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku należy wskazać tylko w sytuacji, gdy pracownik wystąpi o zasiłek za okres po ustaniu tytułu zatrudnienia. Podstawa prawna: § 1 ust. 1 pkt 1, załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: ZUS Z-3, fundusz dyspozycyjny, nagroda z funduszu dyspozycyjnego, zasiłek chorobowy
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży

... jej zadań. To z kolei oznacza, że za luty powinna otrzymać tytułem wynagrodzenia kwotę 1.125 zł (45% z 2.500 zł). 3. obowiązek: naprawiamy szkodę – ... sytuacji zleceniobiorczyni powinna, oprócz przedstawionych wcześniej świadczeń, otrzymać wspomniane odszkodowanie. Podstawa prawna: Art. 746 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, umowa zlecenie, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Praca w nocy

... , także kadrze zarządzającej, która co do zasady nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny. Praca w nocy jest bezwzględnie zakazana wobec kobiet w ciąży. ... będzie zobowiązany wypłacić go w wysokości odpowiadającej rzeczywistej ilości godzin pracy w nocy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... pieniężną, odsunąć go od wykonywania pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub rozwiązać z nim umowę o pracę. 1. Badania lekarskie obowiązują również wiceprezesa ... to, że także może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, art. 52, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 229 § ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Zwolnienie pracownika na chorobowym

... odosobnienie pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. W każdym przypadku, bez względu na długość okresu ochronnego, w ... "udokumentował" wobec pracodawcy, że przysługuje mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego". Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... wysokości wynagrodzenia pracownika ustalonego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, ... profilaktyczną nad pracownikiem, wyrazi zgodę na pracę w nadgodzinach i w porze nocnej. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... czasu pracy", w ramach którego pracownik byłby zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie obowiązujące wszystkich pracowników podstawowe normy czasu pracy, które nie ... godzinach nadliczbowych." (Wyrok SN z 10 czerwca 2010 r., I PK 6/10, LEX nr 589951) Podstawa prawna: art. 135, art. 140 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika