-
![Karta multisport: rozliczenie VAT u pracodawcy]( "Karta multisport: rozliczenie VAT u pracodawcy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Karta multisport: rozliczenie VAT u pracodawcy
... koniecznie trzeba wystawiać faktury dla pracowników. Zgodnie bowiem z art. 106 ust. 4 ustawy VAT, obowiązek wystawienia faktur na rzecz osób fizycznych istnieje tylko w przypadkach, gdy osoby te tego ... jest jednak że wyrok NSA przyczyni się do rozbieżności w zakresie zagadnienia, czy istnieje obowiązek udokumentowania tego typu sprzedaży ...
-
![Zeznanie podatkowe gdy brak PIT-11 od pracodawcy i tak obowiązkowe]( "Zeznanie podatkowe gdy brak PIT-11 od pracodawcy i tak obowiązkowe [© whitelook - Fotolia.com]")
Zeznanie podatkowe gdy brak PIT-11 od pracodawcy i tak obowiązkowe
... na podatek czy choćby składkach ubezpieczeniowych. Do 28 lutego płatnik podatku ma obowiązek dostarczenia wspomnianego formularza – po jednej kopii do pracownika i urzędu skarbowego. ... czarny scenariusz, ale i takie się zdarzają. Jeżeli podatnik nie otrzyma od pracodawcy właściwego PIT, i tak ciąży na nim konieczność rozliczenia ze skarbówką. Musi ...
-
![Zimowe obowiązki pracodawcy]( "Zimowe obowiązki pracodawcy")
Zimowe obowiązki pracodawcy
... umożliwiające podgrzanie posiłku. Jeśli zapewnienie takich warunków jest technicznie niemożliwe, to podczas wykonywania prac na otwartej przestrzeni w zimie, pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze źródło ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej. Teraz kilka słów o posiłkach - pracownicy, którzy są zatrudnieni w systemie ciągłym ...
-
![Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim]( "Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim. Obowiązek dopuszczenia do pracy Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, ...
-
![Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów]( "Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów
... się na kwotę do 200 zł. Gdzie należy to ująć, czy w obowiązkach pracodawcy i jaki jest wymóg a jaka dowolność w tym zakresie? Po jakim okresie pracy pracownikowi należą się takie dopłaty? Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korygujących wzrok wynika z rozporządzenia MPiPS w sprawie bezpieczeństwa i higieny ...
-
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... oraz po jego zakończeniu. W czasie zatrudnienia pracownik ma prawo zwracać się do pracodawcy o wydanie zaświadczeń o wysokości pobieranego wynagrodzenia, które są potrzebne do załatwiania różnych spraw osobistych pomimo, iż taki obowiązek pracodawcy nie wynika wyraźnie z treści przepisów. Zgodnie jednak ze stanowiskiem SN wyrażonym w postanowieniu ...
-
![Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?]( "Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę? [© yanalya na Freepik]")
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... Kodeks pracy https://orka.sejm.gov.pl/Druki8ka.nsf/0/963CA936F0FE5B26C12583060038EC8E/%24File/2830.pdf Wysokość wynagrodzenia w ofercie pracy - nowy obowiązek pracodawcy? https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2865301,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofercie-pracy-nowy-obowiazek-pracodawcy.html Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a interes pracodawcy Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W związku z tym odsunięcie pracownika od świadczenia takiej pracy decyzją pracodawcy pozostaje w rażącej sprzeczności z treścią art. 22 ...
-
![Dokumentacja pracownicza: nowe obowiązki dot. archiwizacji]( "Dokumentacja pracownicza: nowe obowiązki dot. archiwizacji [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza: nowe obowiązki dot. archiwizacji
... inne zadania przewidziane w ustawie dla archiwów państwowych. W związku ze zmianami zasad archiwizacji dokumentacji pracowniczej w Kodeksie pracy: Dodano kolejny obowiązek pracodawcy, którym jest przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem ...
-
![Egzekucja z wynagrodzenia za pracę]( "Egzekucja z wynagrodzenia za pracę [© Patryk Kosmider - Fotolia.com]")
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
... roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli (art. 882 k.p.c.). Przepis jest o tyle istotny, że wskazuje na obowiązek pracodawcy by każdego komornika, który kieruje do niego zajęcie wynagrodzenia informował o ewentualnych wcześniej dokonanych innych zajęciach komorniczych. Przepis zapewnia więc niejako ...
-
![Zaległe urlopy do końca września]( "Zaległe urlopy do końca września [© sellingpix - Fotolia.com]")
Zaległe urlopy do końca września
... udzielenie urlopowych zaległości dotyczy także urlopów za lata wcześniejsze niż za 2011 r., to w odniesieniu do wypoczynku za 2008 r. oznaczałoby to obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu już przedawnionego. Tymczasem pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia takiego urlopu, po skorzystaniu z zarzutu przedawnienia roszczenia. Dlatego prawidłową ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek]( "Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek [© endostock - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek
... tego ekwiwalentu można skalkulować np. w oparciu o cennik pralni usługowej bądź rynkowe ceny środków piorących. 1. Obowiązek pracodawcy - dostarczenie nieodpłatne odzieży i obuwia Do istotnych obowiązków pracodawcy należy m.in. dostarczanie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego określone normy. Ponadto podmioty ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych]( "Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych [© endostock - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych
Obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy ...
-
![Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania]( "Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania [© Jaroslav Machacek - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania
Odprowadzanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to coroczny obowiązek pracodawcy prowadzącego działalność socjalną w formie takiego Funduszu. Zasady odprowadzania odpisu wynikają z przepisów ustawowych i rozporządzenia, jednak nie obejmują one wszystkich nietypowych sytuacji, ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy]( "Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... niego korzystnych zmian do umowy. Nie ma jednak możliwości złożenia pracodawcy takiego wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć w formie pisemnej wypowiedzenie oraz wskazać nie ...
-
![BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?]( "BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej? [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
Ograniczanie niebezpieczeństwa związanego z wykonywaniem pracy to podstawowy obowiązek pracodawcy. Gdy nie da się zlikwidować lub odpowiednio ograniczyć zagrożeń życia lub zdrowia pracowników, stosuje się środki ochrony indywidualnej. Rola środków ...
-
![Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne]( "Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne")
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... o pracę jest kierowane bezpośrednio do wysyłającego pracodawcy. Jeśli warunki zostaną spełnione, to w odniesieniu do pracownika ma zastosowanie polskie prawodawstwo w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Innymi słowy, pracownik podlega polskim ubezpieczeniom społecznym i pracodawca jako płatnik ma obowiązek opłacać z tego tytułu należne składki na ...
-
![Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników]( "Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników wynika wprost obowiązek przekazania akt osobowych pracowników przejętych do pracodawcy przejmującego tych pracowników. Pracodawca, którego pracownicy zostali przejęci, ma obowiązek przekazać nowemu pracodawcy nie tylko akta osobowe, ale także pozostałą dokumentację w sprawach ...
-
![Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?]( "Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych? [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ma również obowiązek ponoszenia kosztów dokonania przelewu wynagrodzenia na konto pracownika. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się ...
-
![Monitoring a prawa pracownika]( "Monitoring a prawa pracownika [© trekandshoot - Fotolia.com]")
Monitoring a prawa pracownika
... ). Dochodzimy tu do sedna problematyki. Bowiem z jednej strony na pracodawcy ciąży obowiązek poszanowania powyższych wartości niematerialnych pracowników, z drugiej zaś zależy mu na kontroli efektywności wykorzystywania czasu, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, a za który to czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Dopuszczalność ...
-
![Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć]( "Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć")
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... akt osobowych, rozliczaniem pracownika i wypłatą wynagrodzeń oraz innych świadczeń należnych pracownikowi. Przydatne linki: - Druki kadrowe dla pracodawcy - Formularze ZUS Co z badaniami lekarskimi i BHP? Pracodawca ma obowiązek skierować swoich pracowników na wstępne badanie lekarskie przed dopuszczeniem ich do pracy. Następnie powinien kierować ...
-
![Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?]( "Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach zatrudniających już od 20 pracowników. Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy, a także prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracownika. W przypadku ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu]( "Odwołanie pracownika z urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu
... nr 6/1967, poz.11). W związku z odwołaniem pracownika, na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art.167 par.2 k.p.). Ani w ustawodawstwie, ani w orzecznictwie nie określono jakie koszty pracodawca ma obowiązek pokryć. Zasadnym wydaje się jednak przyjąć stanowisko ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... się z licznymi obowiązkami pracodawcy, w tym w szczególności w zakresie zawiadomień właściwego urzędu pracy, konsultacji zamiaru zwolnienia grupowego z przedstawicielami załogi, czy też zawarciem porozumienia lub ustaleniem regulaminu zwolnienia grupowego. Na pracodawcy spoczywa między innymi obowiązek dwukrotnego zawiadomienia powiatowego urzędu ...
-
![Akta osobowe pracowników a kontrola PIP]( "Akta osobowe pracowników a kontrola PIP [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... niekaralności, oświadczenie o nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o utracie ważności prawa jazdy ... roku kalendarzowym. Kwalifikacje i szkolenia Kodeks pracy nakłada także na pracodawcę obowiązek sprawdzenia czy osoba ubiegająca się o zatrudnienie posiada wymagane ...
-
![Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?]( "Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym? [© Creativa Images - Fotolia.com]")
Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?
Pracownicy mobilni, świadcząc obowiązek pracy, niejednokrotnie nocują i żywią się poza miejscem swojego zamieszkania. Faktury za usługi hotelarskie i gastronomiczne opłacają najczęściej pracodawcy. Czy takie świadczenie pracodawcy stanowi przychód ze stosunku pracy? W pierwszej kolejności należy wskazać, kim jest tytułowy pracownik mobilny. ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... jest natomiast obowiązek pracodawcy zawiadomienia na piśmie zakładową organizacja związkową o zamierzonym wypowiedzeniu podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Organizacja związkowa jeżeli uważa, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia ...
-
![Zwolnienia pracowników a związki zawodowe]( "Zwolnienia pracowników a związki zawodowe [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia pracowników a związki zawodowe
... u pracodawcy. Przy braku związku zawodowego, konsultacji indywidualnej nie przeprowadza się z przedstawicielami pracowników. Taki obowiązek powinien być bowiem wskazany konkretnie w przepisach prawa. 3.Przy zwolnieniach indywidualnych nie obowiązują konsultacje zbiorowe ze związkami zawodowymi Przy zwolnieniach grupowych, jeżeli u danego pracodawcy ...
-
![Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich]( "Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... w stosunku do pracodawcy działalności może narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek zachowania tajemnicy dotyczy nie tylko pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, ale wszystkich osób zatrudnionych u danego pracodawcy. Zgodnie z przepisem dotyczącym konieczności zachowania tajemnicy, każde działanie na szkodę pracodawcy jest traktowane jako ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... pracodawcy i zachowywać tajemnicę handlową. Oznacza to m.in., że nie mogą ujawniać na zewnątrz informacji, które mogłyby narazić firmę na straty. Obowiązek ...
-
![Kiedy odszkodowanie za wypadek w pracy?]( "Kiedy odszkodowanie za wypadek w pracy? [© motorradcbr - Fotolia.com]")
Kiedy odszkodowanie za wypadek w pracy?
... śmierć. Osoba zatrudniona w sklepie mięsnym nie otrzymała od pracodawcy specjalnego, metalowego fartucha chroniącego klatkę piersiową. Podczas krojenia mięsa, nóż wypadł pracownikowi tak niefortunnie, że wbił się w serce. Pracownik zmarł na miejscu. „Pracodawca ma obowiązek dopilnować aby miejsce pracy, pomieszczenia w budynku oraz wszelkie ...
-
![Jak zatrudnić cudzoziemca?]( "Jak zatrudnić cudzoziemca? [© beeboys - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić cudzoziemca?
... dołączyć do wniosku informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy albo o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanym dla pracodawcy. Informacja taka jest wydawana na wniosek. Obowiązek jej przedstawienia jest wyłączony w przypadku, gdy praca, która ma być ...
-
![Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w art. 100 kodeksu pracy (kp), może zostać wzmocniony poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku ...
-
![Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?]( "Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku? [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?
... zakwaterowania w miejscu wykonywania pracy, czy też dojazdu do miejsca pracy znajdującego się w znacznej odległości od miejsca siedziby pracodawcy, jak również miejsca zamieszkania pracownika, jest obowiązek pracodawcy. To on też ponosi tutaj korzyść ekonomiczną, poprzez możliwość realizacji oferowanych usług w różnych częściach kraju czy poza ...
-
![Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?]( "Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników? [© endostock - Fotolia.com]")
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... pracowników powinny być sporządzane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 K.p.). Dokument ten nie musi być jednak tworzony w każdej firmie. Obowiązek ten nie dotyczy bowiem: pracodawcy, który uzyskał zgodę związków zawodowych na rezygnację z planu urlopów, zakładu pracy, w którym nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa - w tych ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
