-
![Coraz więcej ofert pracy w IT, rosną też wynagrodzenia]( "Coraz więcej ofert pracy w IT, rosną też wynagrodzenia [© pixabay.com]")
Coraz więcej ofert pracy w IT, rosną też wynagrodzenia
... zatrudnieni w oparciu o umowę B2B? Ile zarabiają specjaliści IT na umowie o pracę? Zarobki w górę Jak prognozuje Gartner, globalne wydatki na usługi IT w bieżącym roku sięgną ... VAT) na B2B oraz 11,3-17,1 tys. zł brutto na umowę o pracę. Dostrzegalna jest rosnąca popularność specjalizacji niezwiązanych z programowaniem. Pierwszy kwartał 2022 roku w ...
-
![Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?]( "Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo? [© pixabay.com]")
Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?
... . bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. BHP nie tylko przy zatrudnieniu na umowę o pracę W Kodeksie Pracy przepisy dotyczące zagadnień BHP odnoszą się do wszystkich ... higienicznych warunków pracy. A co jeżeli dana osoba nie jest zatrudniona na umowę o pracę? Stosownie do postanowień art. 304 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i ...
-
![Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika]( "Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika [© pixabay.com]")
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... podstawowe prawa w stosunku do każdego pracownika UE, zatrudnionego na umowę o pracę lub będącego w stosunku pracy określonym przez prawo, które obowiązują w ... za granicą, a także przysługujących i określonych w prawie świadczeń pieniężnych lub rzeczowych za pracę oraz deklaracji w sprawie powrotu pracownika do kraju wraz z określeniem warunków - ...
-
![Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny]( "Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny [© wolszczak - fotolia.com]")
Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny
... mogą ubiegać się o pobyt czasowy w urzędach wojewódzkich, związany z: zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę, zezwoleniem na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym ... Polski na okres przekraczający 30 dni, obywatel Ukrainy traci uprawnienia, o których mowa w art. 2 ust. 1, a zatem nie tylko traci legitymację do korzystania z ww. ...
Tematy: pracownicy z Ukrainy, zatrudnianie cudzoziemców, Ukraińcy, cudzoziemiec, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pobyt czasowy, legalizacja pobytu, obywatele Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, pracownik z Ukrainy, cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy -
![41 CV na jedną ofertę pracy w kategorii AI]( "41 CV na jedną ofertę pracy w kategorii AI [© freepik]")
41 CV na jedną ofertę pracy w kategorii AI
... netto (+ VAT) oraz wzrost na umowie o pracę do 15-22 tys. zł brutto. Aktualnie oferowane zarobki na B2B wzrosły, a na umowie o pracę pozostały bez zmian. Mediany dolnych i górnych widełek ... tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B oraz 15-22 tys. zł. brutto na umowie o pracę. Z badania No Fluff Jobs „AI na rynku pracy” wiemy, że blisko 29 proc. ...
Tematy: AI, sztuczna inteligencja, oferty pracy, CV, praca w IT, specjaliści IT, zarobki w IT, rynek pracy -
![Rozmowa kwalifikacyjna, czyli emocjonalny rollercoaster]( "Rozmowa kwalifikacyjna, czyli emocjonalny rollercoaster [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Rozmowa kwalifikacyjna, czyli emocjonalny rollercoaster
... stres oraz emocje, które niejednokrotnie prowadzą do kuriozalnych wręcz zachowań i sytuacji. Jednocześnie pracodawca powinien zdawać sobie sprawę, że o przebiegu rozmowy o pracę w dużej mierze decyduje towarzysząca jej atmosfera oraz zachowanie osoby rekrutującej. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakimi zachowaniami potrafią zaskoczyć kandydaci ...
-
![W branży FMCG luka płacowa jest minimalna]( "W branży FMCG luka płacowa jest minimalna [© Freepik]")
W branży FMCG luka płacowa jest minimalna
... Analiza wynagrodzeń w sektorze FMCG wskazuje, że rodzaj umowy - czy cywilnoprawna, czy o pracę - nie wpływa znacząco na poziom zarobków. Wynagrodzenia w obu formach zatrudnienia ... są zbliżone. Niezależnie od tego, czy pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę, gwarantującą stabilność i świadczenia socjalne, czy na umowę cywilnoprawną, wynagrodzenie ...
-
![Zasady poufności i zakaz konkurencji w praktyce - poradnik dla pracowników]( "Zasady poufności i zakaz konkurencji w praktyce - poradnik dla pracowników [© pixabay.com]")
Zasady poufności i zakaz konkurencji w praktyce - poradnik dla pracowników
... ) oraz w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Bardzo często znajdują się też w samej umowie o pracę czy dodatkowym NDA, które pracownik podpisuje przy zatrudnieniu. ... nie skończyć. Pracodawca ma prawo w wyjątkowo poważnych przypadkach rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym ze skutkiem natychmiastowym. Najbardziej dotkliwe są jednak ...
-
![Umowa B2B zamiast etatu - jak uniknąć błędów i zabezpieczyć swoje interesy]( "Umowa B2B zamiast etatu - jak uniknąć błędów i zabezpieczyć swoje interesy [© wygenerowane przez AI]")
Umowa B2B zamiast etatu - jak uniknąć błędów i zabezpieczyć swoje interesy
... powinien być nawiązany między stronami stosunek pracy. Co do zasady ze stosunkiem pracy mamy do czynienia, gdy zatrudniony wykonuje osobiście pracę zorganizowaną przez zatrudniającego, przy jego kontroli oraz kierownictwie. Samozatrudnienie wymaga zdecydowanie większej elastyczności w zakresie wyboru miejsca czy czasu wykonywania powierzonych ...
-
![Zmiany w oprogramowaniu MacroSoftu]( "Zmiany w oprogramowaniu MacroSoftu [© Nmedia - Fotolia.com]")
Zmiany w oprogramowaniu MacroSoftu
... było optymalne wykorzystanie infrastruktury IT klienta i nie narażanie klientów na dodatkowe koszty związane z przesyłem danych. Wprowadzone zmiany umożliwiają pracę w trybie graficznym przy dużo mniejszym obciążeniu stacji roboczych. Użytkownicy korzystający z rozwiązań w sieciach rozległych dodatkowo zaoszczędzą na licencjach oprogramowania ...
-
![Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo]( "Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo
... na zastępstwo) ma prawo do urlopu wychowawczego do końca trwania umowy o pracę. Umowa na czas zastępstwa może być zawarta tylko w przypadkach usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego ... z powodu choroby. Uwaga! Umowa na czas zastępstwa nie jest odrębnym rodzajem umowy o pracę. Można ją uznać za szczególny rodzaj umowy na czas określony (art. 25 § ...
-
![KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej]( "KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej [© Syda Productions - Fotolia.com]")
KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej
... zapisu, że podstawą do ustalania wysokości dofinansowania jest minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w kwartale kalendarzowym poprzedzającym dany miesiąc rozliczeniowy ... w opinii Urzędu – planowana zmiana minimalnego wynagrodzenia spełnia warunek o którym mowa w art. 144 ustawy prawo zamówień publicznych i art. 746 § 2 kodeksu cywilnego ...
-
![Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
... niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie ... jeżeli występuje w nim praca w godzinach nocnych. Osoba wykonująca pracę na tej zmianie może wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o poinformowanie właściwego ...
-
![Komunikacja niewerbalna: czego można się dowiedzieć?]( "Komunikacja niewerbalna: czego można się dowiedzieć? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Komunikacja niewerbalna: czego można się dowiedzieć?
... w świecie zwierząt, które wyuczyły się zachowań pozwalających np. na ostrzeżenie innych przed drapieżnikiem. Mowa ciała, czyli inaczej komunikacja niewerbalna jest nieodłącznym towarzyszem dnia codziennego. Z komunikacją tą spotykamy podczas ... czasu trwania, ilości osób w grupie itd.), ale warto zainwestować taka sumę zwłaszcza jeśli planujemy pracę ...
-
![Pomostówki uchwalone]( "Pomostówki uchwalone [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Pomostówki uchwalone
... ten czas pracę o szczególnym charakterze. Z „pomostówek” będą mogli skorzystać m.in. górnicy i pracownicy zajmujący się wywozem nieczystości. Osoby, które rozpoczęły pracę przed 1 stycznia 1999 ... przywileju wcześniejszego przejścia na emeryturę dla osób, które zaczynając pracę wiele lat temu sądziły, że będą mogły skorzystać z tego rozwiązania. ...
-
![Polski rynek pracy III-XII 2008]( "Polski rynek pracy III-XII 2008")
Polski rynek pracy III-XII 2008
... a nie pracodawcy. To pracownik decydował, czy podejmował oferowaną mu pracę i wybierał najkorzystniejszą ofertę. I był dość wybredny, co potwierdzają badania przeprowadzone przez ... będzie pracował codziennie przez osiem godzin na podstawie umowy o pracę. Pracę na etacie, ale w mniejszym wymiarze godzinowym, proponowało tylko 3% pracodawców. Co ...
-
![Branża finansowa: warto się szkolić]( "Branża finansowa: warto się szkolić [© Scanrail - Fotolia.com]")
Branża finansowa: warto się szkolić
... sprawiła, że zmieniły się wymagania pracodawców odnośnie do doświadczenia i umiejętności kandydatów. Jeszcze rok temu niewykwalifikowany pracownik bez trudu mógł znaleźć pracę. Od kilku miesięcy to pracownik musi przekonać pracodawcę do swojej kandydatury. – „Sytuacja gospodarcza zmusiła pracodawców do szukania oszczędności. Zatrudniając nową ...
-
![Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy]( "Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ramach zwolnień grupowych, może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, zachowując przy tym prawo do odprawy pieniężnej? Odprawa pieniężna, o której mowa we wstępie, przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne ... chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we wstępie, likwiduje stanowisko pracy, co bez wątpienia jest przyczyną ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... niż przed upływem 12 miesięcy. Biorąc pod uwagę powyższe, w sytuacji, o której mowa we wstępie, zawiadomienie o naganie nałożonej na pracownika powinno zniknąć z jego teczki osobowej w ... pracownika, który twierdzi, że szef nie może powoływać się w wypowiedzeniu umowy o pracę na wcześniejsze zajścia, ponieważ wcześniej udzielił mu już nagany, należy ...
-
![Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia]( "Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia
... Dz.U. Nr 71, poz. 609). Nowelizacja wprowadza więc objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zleceniobiorców wykonujących pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy. W efekcie ubezpieczeniem wypadkowym objęci będą wszyscy zleceniobiorcy – tak jak są nim objęci wszyscy pracownicy ...
-
![Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?]( "Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... prawidłowa jest interpretacja programu, to jeśli pracownik będzie chciał rozwiązać umowę o pracę np. w lutym 2010 r. to urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy ... wymiar tego urlopu. Zatem, jeśli doszłoby do rozwiązania umowy o pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop proporcjonalny biorąc pod ...
-
![Ustawa antykryzysowa weszła w życie]( "Ustawa antykryzysowa weszła w życie [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa weszła w życie
... obniżenia lub pozbawienia wynagrodzenia za pracę, refundacji kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników wykonujących pracę u pracodawcy dotkniętego skutkami ... zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony w okresie trwania ustawy tj. do dnia 31 grudnia 2011 ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od ... czyn pracownika kwalifikuje go do zwolnienia na podstawie kilku przesłanek, o których mowa w art. 52 § 1-3 K.p. (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie, o którym mowa w art. 101[2] § 1 K.p. Czy takie stanowisko ...
-
![Oczekiwane zarobki kobiet niższe od mężczyzn]( "Oczekiwane zarobki kobiet niższe od mężczyzn")
Oczekiwane zarobki kobiet niższe od mężczyzn
... mężczyzn poszukujących pracy są różne. Kobiety znacznie częściej są gotowe podjąć pracę z niższym wynagrodzeniem. Mężczyźni biorą więcej Pracuj.pl podaje, że już kobiety rozpoczynające ... średnio o 14% niższej niż ich koledzy. Panie po czterdziestce są skłonne podjąć pracę za kwotę niemal o 30% mniejszą niż ich rówieśnicy - mężczyźni. Ciekawe ...
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... stanowiskiem, zawodem lub kwalifikacjami. Zasadnicza różnica pomiędzy umową o dzieło a umową o pracę, która stanowi umowę starannego działania, polega zatem na braku podporządkowania ... , zasadne wydaje się uznać, że wspomniany we wstępie pracownik świadczył pracę w ramach stosunku pracy. Nie dość, że wystąpiło charakterystyczne dla stosunku pracy ...
-
![Wybór pierwszego OFE: o czym pamiętać?]( "Wybór pierwszego OFE: o czym pamiętać?")
Wybór pierwszego OFE: o czym pamiętać?
... musi zapisać się każda osoba, która rozpoczęła swoją pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, albo też rozpoczęła prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej ... stycznia i 10 lipca. Przykład: Pani A rozpoczęła swoją pierwszą w życiu pracę na etacie w dniu 1 października 2009 r. i tym samym umowę z konkretnym OFE ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa]( "Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... wyznaczonych przez art. 101 § 1 K.p. Natomiast postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec ... Reasumując, stanowisko wspomnianego we wstępie pracownika należy uznać za słuszne. Umowa o pracę nie może zabraniać mu podjęcia innego zatrudnienia. Zakaz ...
-
![Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy]( "Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy
... 1.300 zł (120 normalnych godzin + 10 nadliczbowych x 10 zł) oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 zł. W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie ... dodatek za nadgodziny uwzględnia się w podstawie bez uzupełniania Pracownik, o którym mowa w pytaniu, przepracował w danym miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku więcej ...
-
![Notebooki Aristo Slim C140 i C145]( "Notebooki Aristo Slim C140 i C145")
Notebooki Aristo Slim C140 i C145
... nowe konstrukcje miały oferować użytkownikowi maksymalny komfort obsługi (niska waga, smukła budowa, wygodna klawiatura i duży ekran) i wydajność pozwalającą na bezproblemową pracę w aplikacjach biznesowych. Wygodna i intuicyjna obsługa Oba modele Aristo slim serii C14x wyposażono w urządzenie sterujące tzw. multitouch. Pozwala ono sterować ...
-
![Odliczenia od przychodu 2009: koszty podatkowe]( "Odliczenia od przychodu 2009: koszty podatkowe [© anna - Fotolia.com]")
Odliczenia od przychodu 2009: koszty podatkowe
... 22 ust. 11 ustawy zgodnie z którym, jeżeli roczne koszty uzyskania przychodów, o których mowa wyżej, są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub ... stosowania tego rodzaju kosztów w stosunku do podatników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę zwrócił m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 22.07.2008 ...
-
![Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy]( "Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... . Nie ma zatem konieczności, aby z przejętymi pracownikami zawierane były nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, ... i zobowiązań stron stosunku pracy zawartych w umowie o pracę o ten obowiązek. W takiej sytuacji nie wynika on bowiem ani z treści umowy o pracę, ani też z jakiegokolwiek przepisu prawa pracy. ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... okresu wypowiedzenia z wymienionych powyżej powodów istnieje wyłącznie wówczas, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem ... który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa we wstępie, zatrudniony był na czas nieokreślony, a jego zakładowy staż pracy ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... zatem potrzeby, aby w związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr ... pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, to ocena, czy ...
![Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Ile-kosztuja-tanie-mieszkania-w-polskich-metropoliach-268765-50x33crop.jpg "Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]")
Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?
