-
Zaległe składki ZUS a przychód pracownika
... odsetki stanowią dla niego przysporzenie majątkowe mające swoje źródło w umowie o pracę. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 01 ... mające swoje źródło w umowie o pracę, wobec czego przysporzenie to będzie stanowiło przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za pracę przysługującego jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku ... co oznacza, że pracodawca nie może pracownikowi przyznać wynagrodzenia za pracę w wysokości niższej, niż obowiązuje na danym stanowisku pracy w dniu powrotu pracownika do pracy ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, ... ta wynika z treści art. 33 k.p., który w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, ...
-
Zeznanie podatkowe gdy firma w Niemczech a praca w Polsce
... dochody z umowy o pracę oraz prowadząca w Niemczech działalność gospodarczą, dochody z tej działalności winna wykazać na formularzu PIT/ZG ... ust. 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który stanowi, że jeżeli podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, oprócz dochodów podlegających opodatkowaniu, zgodnie z ust. 1 (według skali podatkowej), ...
-
Karta podatkowa: stawki podatku na rok 2015
... prowadzonej działalności gospodarczej czy liczby zatrudnianych pracowników (wyłącznie w oparciu o umowę o pracę). Jej wartość na rok 2015 została zawarta poniżej. Wskazane kwoty to ... środków pieniężnych ludności świadczenia określone w ust. 3 oraz usługi, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy. Przez pojęcie "ludność" rozumie się osoby ...
-
Rynek pracy 2015: co nas czeka?
... ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – obowiązek ten dla wszystkich powstanie wprawdzie dopiero 1 stycznia 2016 roku, ... wynagrodzeń (pracodawcy zechcą zrekompensować sobie dodatkowe koszty). Nie przewidujemy zwiększenia ilości umów o pracę w wyniku ozusowania umów – zleceń. Koszty pracy to nie jedyne powody ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, czy pracownikiem jest emeryt. Wysokość dodatku wynika z wyżej wymienionych przepisów prawa pracy (art. 9 § 1 Ustawy Kodeks pracy: Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa ... 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na umowę o pracę, podczas gdy pobiera emeryturę, może osiągnąć ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... 3/5 wynagrodzenia za pracę – co wynika z prawnej ochrony alimentów, 75% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) –przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy (mowa tutaj o karach porządkowych ...
-
NBP: rynek pracy w Polsce w II kw. 2015
... w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich kilku lat, obejmujących okresy niższej aktywności gospodarczej. Zwiększające się w tym czasie niedopasowanie podaży i popytu na pracę mogło przekładać się na umiarkowane tempo wzrostu wynagrodzeń w ostatnich kwartałach i potencjalnie może mieć także wpływ na kształtowanie się płac w najbliższej ...
-
Podatek od zarobku z internetowego programu partnerskiego
... pomysłem na dobrze płatną pracę – do tego jeszcze zdalną. Taka promocja odbywa się w ramach uczestnictwa w programach partnerskich. ... umowy o podobnych charakterze), przychód ten należy kwalifikować jako przychód z innych źródeł, o którym mowa w pkt 9 tego przepisu – na co powołuje się wnioskodawczyni. Natomiast w sytuacji, gdy usługi wykonywane są ...
-
Karta podatkowa - stawki podatku na rok 2016
... prowadzonej działalności gospodarczej czy liczby zatrudnianych pracowników (wyłącznie w oparciu o umowę o pracę). Jej wartość na rok 2016 została zawarta poniżej. Wskazane kwoty to ... ze środków pieniężnych ludności świadczenia określone w ust. 3 oraz usługi, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy. Przez pojęcie "ludność" rozumie się osoby ...
-
Konstytucja dla biznesu: działalność nierejestrowana staje się faktem
... wyłącznie przez osobę fizyczną przychód z tytułu takiej działalności nie przekroczy w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (to obecnie wynosi 2 100 zł) osoba fizyczna, która będzie wykonywać taką działalność nierejestrowaną, nie wykonywała działalności gospodarczej ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 5/2019
... Unii Europejskiej pod kątem liczby przyjmowanych cudzoziemców. Wiele osób decyduje się na pracę poza granicami własnego kraju. W przeszłości forma zatrudnienia "na czarno" była ... zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP. To jest ...
-
Zarobki programisty w pandemii. Czy są powody do obaw?
... w branży IT różnią się w zależności od formy zatrudnienia. W przypadku umów o pracę, 60-70% ofert proponowanych przez agencje czy portale rekrutacyjne to stanowiska z ... tys. zł (+ VAT), czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W przypadku umów o pracę (UoP) oferowane wynagrodzenie specjalistów w branży IT w analizowanym okresie br. wynosiło od 8,9 ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... pracownik poniósł ją w związku z nieudzieleniem lub nieprawidłowym udzieleniem informacji, o których mowa w art. 231 kp. Musi Pani pamiętać, że nowy pracodawca staje się ... wprost, że stosunek pracy u nowego pracodawcy - przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach, co u ...
-
Jak zatrudnić emeryta lub rencistę?
... składki na ubezpieczenie wypadkowe liczy według stopy 2%) wyniosą: 1) w przypadku umowy o pracę: na ubezpieczenie emerytalne 1.126 zł x 9,76% = 109,90 zł, na ubezpieczenia ... refundację części składek płaconych za niektórych zatrudnionych rencistów (patrz tabela). Skorzystanie z umowy o pracę jako formy zatrudnienia nakłada bowiem na pracodawców takich ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... jednak wystąpić o odszkodowanie. Podstawowym oraz najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Strony mogą rozwiązać w ten ... PRN 32/83 OSNC 1983/12/197), w którym tą sąd wskazał kiedy zachodzi rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 60 k.p. Otóż, zdaniem SN, zachodzi ono jedynie wtedy, gdy ...
-
Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym
... - tylko w niektórych przypadkach Możesz w drodze jednostronnej decyzji skrócić pracownicy, o której mowa w pytaniu, okres 3-miesiecznego wypowiedzenia , maksymalnie do jednego miesiąca wówczas, gdy: pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz powodem wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... obecny szef zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest pożegnanie się z ... mowa we wstępie, nie wystąpiła m.in. pierwsza z przesłanek- przestępstwo zostało bowiem popełnione w trakcie poprzedniego- a nie obecnego- zatrudnienia. I to już wystarczy, aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę ...
-
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... . A zatem, w przypadku, o którym mowa we wstępie sytuacja jest analogiczna- pierwszą osobą, która dowiedziała się o postanowieniu pracodawcy, a zarazem adresatem pisma w tej sprawie, był związkowiec. Do czasu, gdy zainteresowany pracownik nie zapozna się z treścią dokumentu, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę będzie po prostu nieskuteczne.
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... umowę o zakazie konkurencji. Jednakże, jeżeli z powodu wykonywania dodatkowej działalności pracownik jest mniej efektywny, zaniedbuje swoje obowiązki, a tym bardziej jeżeli dodatkową pracę wykonuje poza godzinami pracy w siedzibie pracodawcy bez jego zgody, wykorzystując miejsce pracy do wykonywania innych zajęć i powodując zwiększenie kosztów jego ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... ochronnych. Okresy ochronne, o których mowa wyżej, są uzależnione od stażu pracy pracownika w obecnym zakładzie pracy (liczony do dnia rozpoczęcia zwolnienia) oraz przyczyny zwolnienia powodującej niezdolność pracownika do świadczenia pracy. W związku z powyższym, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w sytuacji, gdy niezdolność do ...
-
Gdzie po kredyt mieszkaniowy dla nauczyciela?
... miesięczny dochód 2538,3 zł brutto nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na umowę o pracę na 12 miesięcy; jest to druga umowa z tym samym pracodawcą; miesięczny dochód 2538 ... dorabiającego nauczyciela dyplomowanego Jeżeli jednak ten sam nauczyciel podjąłby dodatkową pracę, np. w szkole językowej i osiągałby dodatkowe 3000 zł brutto dochodu co miesiąc ...
-
Prawo do godziwego wynagrodzenia
... Ustawodawca odsyła ponadto do nieokreślonych wprost przepisów prawa pracy, stanowiących narzędzie kształtujące godziwy poziom wynagrodzenia za pracę, które powinno być tworzone przy respektowaniu zasad, o których mowa w art. 13 K.p. W przytoczonym powyżej wyroku, SN potwierdził, iż art. 13 K.p. ma ogólny i niedookreślony charakter. Wskazał również ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... ). Sytuacja, o której mowa we wstępie, była jednak nieco bardziej skomplikowana. Szef nie mógł złożyć pisma wprost na ręce pracownika, ponieważ ten porzucił pracę. ... w przypadku, gdy pracownik nie podejmuje przesyłki zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, to skutki przewidziane dla jej doręczenia następują po upływie 7 dni ...
-
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń
... z własnym pracownikiem, a więc osobą podlegającą już ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Nawiązanie dodatkowego stosunku pracy nie spowoduje więc powstania nowego ... za grudzień 2010 r. oraz za dalsze miesiące obowiązywania dwóch umów o pracę, zamiast dotychczasowego wymiaru czasu pracy (1/1), powinien być wpisany nowy ...
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... uważa się, poza osobą pozostającą w stosunku pracy także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług ... z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli więc pracownik wykonuje ...
-
Pracownik z Ukrainy: zaliczka na podatek dochodowy
... z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski w oparciu o umowę o pracę, zawartej z polskim pracodawcą, mogą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym w Polsce, a ... wypłaconego pracownikowi - będącego rezydentem Ukrainy - wynagrodzenia, z tytułu zawartej umowy o pracę, polski pracodawca powinien zatem pobierać miesięczne zaliczki na podatek ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 §11k.p.). Przez „ciężkie naruszenie obowiązków”, o którym mowa w art. 55 § 11 k.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... , a także Włoszech, Portugalii, czy Hiszpanii, gdzie bezrobocie wśród młodych jest alarmujące. Dlaczego? Takie umowy stały się u nas powszechną formą umów o pracę, zawieranych zamiast tych podpisywanych na czas nieokreślony. Resort pracy zamierza uregulować ten sposób zatrudnienia, zaczynając od ujednolicenia przepisów dotyczących wypowiadania ...
-
Wcześniejsza emerytura. Jak zwiększyć szanse na uzyskanie świadczenia?
... są ze sobą tożsame). Jeden z takich wyjątków dotyczy osób wykonujących tzw. pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Praktyka pokazuje jednak, że Zakład ... stale i w pełnym wymiarze. Od tej reguły praktycznie nie ma wyjątków (o nich mowa dalej). Jeśli praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze stanowiła jedynie ...
-
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia
... usług nie była niższa od minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w art. 2 tejże Ustawy. Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie ... eliminacja Nowelizacja Ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła uciążliwe obowiązki dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników na podstawie umowy ...
-
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... podczas kolejnych 36 miesięcy. W celu weryfikacji przestrzegania nałożonych limitów, pracodawcy użytkownicy mają obowiązek prowadzenia ewidencji zatrudnionych wykonujących pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej wraz z informacją o dacie rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ewidencja ta musi być przechowywana przez czas ...
-
Montaż windy czy ruchomych schodów w bloku z odwróconym VAT?
... terytorium kraju (...). Jak stanowi art. 8 ust. 1 ustawy, przez świadczenie usług, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby ... internetowym wydaniu Słownika języka polskiego, „podwykonawca – to firma lub osoba wykonująca pracę na zlecenie głównego wykonawcy” (http://sjp.pwn.pl/sjp/podwykonawca; 2503008). Przy ...