-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... że przegra proces w razie odwołania się pracownika od takiego wypowiedzenia do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z pracy. Podstawa prawna: art. 30, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
Nie można zwolnić z pracy pracownika z powodu złamania postanowień umowy o zakazie konkurencji, jeżeli jej nie podpisał. W takiej sytuacji jest jednak możliwe zwolnienie pracownika, który nawiąże współpracę z konkurencją, ze względu na dbałość i dobro swojej firmy - orzekł Sąd Najwyższy. W celu ochrony interesów pracodawcy, ustawodawca dał ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Powyższe oznacza, że zwolnienie pracownika jest dopuszczalne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz dodatkowo po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie dopuszczalne jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pewnych wątpliwości może ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... ustawy o zwolnieniach grupowych (gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników) i gdy nastąpiło zwolnienie pracownika z przyczyn go niedotyczących, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu odprawę. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika i jest równa: jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, gdy pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracy). Pracownik w areszcie Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Można oczywiście wcześniej rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... zawodem Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Zwolnienie z pracy nie musi być w terminie ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... powinien zastrzec, iż zwolnienie to przypada po wykorzystaniu przez pracownika należnego mu urlopu oraz zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy. Przykład pisma pracodawcy: "(...) W związku z otrzymaniem wniosku o ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy oraz zwolnienie Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... od pracy. Nie pozbawia jednak osoby delegowanej statusu pracownika. Obowiązujące przepisy (w tym cytowany wyżej Art. 229 §2 k.p.) nie przewidują dla stron stosunku pracy podstaw do zwolnienia od realizacji obowiązków wynikających z przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku ...
-
Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane
... otoczeniu zakładu pracy brakuje osób chętnych do podjęcia pracy. W takiej sytuacji często pracodawca organizuje pracownikom bezpłatny dojazd do pracy. Rodzi to jednak obciążenie podatkowe dla pracownika – w ramach podatku dochodowego od osób fizycznych. Stąd, w projekcie ustawy deregulacyjnej przewidziano zwolnienie z podatku dochodowego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... sposobu rozwiązania umowy o pracę. Termin wypowiedzenia Jest to dzień w którym kończy się okres wypowiedzenia - w tym dniu następuje zwolnienie pracownika lub bezpośrednio po nim przyjmowanie do pracy. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność, kończy się w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść do naruszenia przepisów prawa pracy. Wykroczeniem natomiast jest ich rażące naruszenie, a więc poważne, widoczne i negatywnie oceniane przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie pracodawca ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika. A zatem w przypadku choroby pracownik powinien pojawić się w zakładzie pracy niezwłocznie po jej ustaniu. Jest to również w interesie samego pracownika. Odejście pracownika z pracy ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... , że lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie orzeka, iż rozpoznana choroba uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy i wymaga leczenia. Pracodawca nie powinien więc dopuszczać pracownika do pracy w czasie przeznaczonym na terapię i zdrowienie. Za pracę wykonaną - normalne wynagrodzenie Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... za jego niewykorzystanie. Co ważne, zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, nie oznacza, że został udzielony mu urlop. W okresie wypowiedzenia, pracownikowi można udzielić urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Czas na poszukiwanie nowej pracy Jeśli okres wypowiedzenia trwa nie ...
-
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
... 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ponadto zwolnienie lekarskie wystawiane na druku ZUS ZLA jest dowodem, który potwierdzać może: czasową niezdolność pracownika do pracy w związku z chorobą, pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczność osobistego sprawowania ...
-
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... okolicznościowy to zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy, udzielane w szczególnych przypadkach. Pomimo potocznego posługiwania się zwrotem "urlop okolicznościowy", dni te nie są urlopem w znaczeniu przepisów KP. Zwolnienia tego typu, w przeciwieństwie do urlopów wypoczynkowych, udzielane są na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu ...
-
Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze
... został wymieniony w kolejnych przepisach kodeksu pracy. I tak pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują przede wszystkim urlop szkoleniowy (udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... trakcie dnia pracy pracownika lub w takim czasie, że pracownik musi wyjść wcześniej z pracy, aby na nie dotrzeć, przysługuje mu zwolnienie z pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... pracownika, rodzaju zakładu pracy i wymiaru czasu pracy pracownika. Zakład pracy chronionej Pracodawca prowadzący zakład pracy ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... jedynie na pisemny wniosek zatrudnionego. Jego istotą jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (por. wyrok SA w Warszawie z 27 listopada 1996 r., III AUa 888/96, OSA 1997, Nr 2, poz. 9). Szef, rozpatrując wniosek pracownika, powinien brać pod uwagę ewentualny cel urlopu ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy – może trwać tylko jeden dzień, może kilka lub kilkanaście dni, ale skutek jest taki sam, a mianowicie utrata prawa do świadczeń chorobowych. Zwolnienie dyscyplinarne? Podjęcie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim może niekiedy skończyć się dla pracownika zwolnieniem ...
-
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy
... pracy. Co ważne, zwolnienie, o którym tu mowa, znajduje zastosowanie wobec osób zatrudnianych po 30 czerwca 2009 r. …i całkowite zwolnienie 55+ i 60+ Od lipca 2009 r. powyższe zwolnienie ... dotychczas. Od 15- go dnia niezdolności do pracy obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasada ta dotyczy niezdolności pracownika do pracy ...
-
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... podstawowych obowiązków pracowniczych oraz utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stanowią niezależne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Miesięczny termin, w którym dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika, biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn.
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... z pracownikiem zatrudnionym u niego co najmniej 6 miesięcy, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego ... rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres. Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
... pracy – nie należy utożsamiać go z miejscem zameldowania na pobyt stały lub czasowy. Umożliwia to przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich – polega ona na odwiedzeniu pracownika ... nie udzieli ich w wyznaczonym terminie, można uznać, że zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem. „Pracodawcy zapominają, że ...
-
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... zdrowie jest najważniejsze, natomiast nie ma nic bardziej irytującego od pracownika, który zwolnienie lekarskie traktuje jako przedłużenie wakacji. 6) Złe zarządzanie czasem W pracy nie funkcjonuje tzw. „eleganckie spóźnienie”. Notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy lub na spotkanie biznesowe nie tylko świadczy o jego ignorancji, ale ...
-
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... czy zwolnienie wykorzystywane jest zgodnie z przeznaczeniem. Podlegają jej wszystkie zwolnienia - bez względu na to, czy chory musi leżeć, czy może chodzić. Jak w praktyce wygląda kontrola? Pracodawca najczęściej deleguje pracownika, któremu wystawia stosowne imienne upoważnienie. Podstawę prawną tego działania stanowi rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... pracodawca, który jako jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy wskazał likwidację stanowiska pracy, w zasadniczy sposób ogranicza możliwość powołania się na inne okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownika. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (ewentualne okoliczności leżące po stronie pracownika) powinna się znaleźć w piśmie zawierającym ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracownika. Jeżeli nieprzyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy nastąpiło z uwagi na okoliczność, iż są one z jakiegoś, obiektywnie uzasadnionego powodu niekorzystne dla pracownika, wówczas należy uznać, iż przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... pracy z powodu choroby starszego pracownika Poprawę sytuacji na rynku pracy osób w wieku przekraczającym 50 lat przynieść ma ograniczenie kosztów pracy, przez skrócenie okresu niezdolności pracownika do pracy ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku ...
-
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... do pracy przypadające też po rozwiązaniu umowy o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS. Pytanie: Pracownica została zatrudniona na zastępstwo do czasu powrotu pracownika będącego na długim zwolnieniu lekarskim. W dniu 1 sierpnia pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (9. tydzień ciąży). Dnia 3 września zastępowany pracownik wrócił do pracy ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... pracownika może być ryzykowne. W ślad za tego typu działaniami mogą pojawić się interpretacje podatkowe wskazujące, że zwolnienie dotyczy jedynie rzeczywistego kosztu, a nadwyżka ponad rzeczywiste koszty pracownika ...
-
Przewóz pracowników to ich przychód podatkowy?
... przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. W określonych przepisami ustawy sytuacjach zwrot kosztów dojazdu pracownika do zakładu pracy jest zwolniony od opodatkowania, jeśli obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy wynika wprost z przepisów innych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 112 ustawy o PIT). Najczęściej zwolnienie to dotyczy ...