-
![Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
... o pracę? Elektroniczne wypowiedzenie ważne, ale… Odpowiedzi na to pytanie na próżno szukać w przepisach Kodeksu pracy. Zastosowanie znajdują tu bowiem regulacje zawarte ... ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli). Z Kodeksu pracy wynika natomiast, że wypowiedzenie umowy o pracę co do zasady powinno nastąpić na piśmie (por. ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu]( "Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu [© freshidea - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zasadność przyczyny wypowiedzenia podlega ocenie sądu pracy, który uznając, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może w szczególności uwzględnić roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 45 §1 kp). Wobec powyższego, wydawać by się mogło, że ...
-
![Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę]( "Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... . Prezes wykorzystując ten fakt, natychmiast uzyskał zwolnienie lekarskie i nie był obecny w pracy ponad pół roku. W czasie zwolnienia skończył 61 lat, czyli osiągnął wiek ochrony przedemerytalnej. Po powrocie do pracy otrzymał pisemne wypowiedzenie umowy o pracę oraz uchwałę o odwołaniu z funkcji członka zarządu. Były prezes uznał ...
-
![Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy
... pracy. Za takie postępowanie pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy. 2. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... pracy można dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone pracownikowi na piśmie. W oświadczeniu woli pracodawcy należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wymagany dla pracownika okres wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... rozwiązania stosunku pracy wskazał likwidację stanowiska pracy, w zasadniczy sposób ogranicza możliwość powołania się na inne okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownika. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (ewentualne okoliczności leżące po stronie pracownika) powinna się znaleźć w piśmie zawierającym wypowiedzenie. Dlatego w przedmiotowej ...
-
![Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym]( "Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym [© antiksu - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... Kodeksu pracy). W kontekście rozwiązania umowy o pracę ustawodawca przewiduje odszkodowanie, w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 Kodeksu pracy), przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy (art. 45 w zw. z art. 42 § 1 Kodeksu pracy ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozstania z pracownikiem. Nie jest wymagane, aby decyzja pracodawcy w tym zakresie podyktowana była jakimiś szczególnymi względami. Wręcz przeciwnie, SN stoi na stanowisku por. np. wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 79/07, ), że przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy ... wypowiedzenie mu umowy o pracę ( ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie wskazane przyczyny niedotyczące pracownika, np. reorganizacja działu. 3. Nieprzyjęcie nowych warunków oznacza rozwiązanie umowy Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną, zmierzającą do zmiany istotnych warunków pracy lub ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie? Odpowiedź: Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim ...
-
![Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... (zmiana postanowień regulaminu będzie stanowiła przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie zmieniające). Podstawa prawna: art. 77 2 § 5 i § 6; art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... , zwłaszcza że w odniesieniu do osób, które piastują samodzielne lub kierownicze stanowiska pracy, stosuje się przeważnie ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie Przyczyną wypowiedzenia mógł być w omawianym przypadku np. brak umiejętności pracy w zespole (por. wyrok SN z 15 kwietnia 1999 r., I PKN 14/99, OSNAPiUS 2000 ...
-
![4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę]( "4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę")
4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę
... narzędzia i zasoby potrzebne do efektywnego wykonywania twojej pracy? Sprawne działanie firmy wymaga ciężkiej i efektywnej pracy. Należy pamiętać że pracownicy nie mają możliwości dostarczania ... do pracy Dobry pracodawca z pewnością nie będzie obawiał się odpowiedzi na to pytanie. Każdy szef powinien zadać je osobie, która składa wypowiedzenie. ...
-
![Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?]( "Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?
... 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zatrudnianiu i pracy. Dyrektywa przewidywała możliwość wprowadzenia przez prawodawcę krajowego wyjątku co do dyskryminacji ze względu na wiek. Polski ustawodawca nie skorzystał z tego uprawnienia, dlatego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze względu na osiągnięty przez niego ...
-
![Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?]( "Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie? [© sxc.hu]")
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
... na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, zatrudniony może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracodawca musi poprawnie sformułować wypowiedzenie zmieniające zaadresowane do pracownika ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy” obejmuje również rodzaj umowy o pracę. Nie można więc zaproponować przywrócenia do pracy na czas określony, jeśli wadliwe wypowiedzenie dotyczyło umowy na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 12 lipca 2005 r., II PK 360/04, OSNP 2006, Nr 7-8, poz. 110). Powierzenie innej pracy ...
-
![Jak zrezygnować z pracy?]( "Jak zrezygnować z pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak zrezygnować z pracy?
... wypowiedzenia. Sposób, w jaki piszesz list zawierający wypowiedzenie zależy od okoliczności, w których odchodzisz. Proste wypowiedzenie powinno zawierać dane osoby do której jest ... , zastanów się trochę nad tym: Jakie są wady i zalety twojej obecnej pracy i nowej pracy? Czy wykorzystałeś wszystkie drogi rozwoju w twojej obecnej firmie? Czy odszedłbyś ...
-
![Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... wykonania takiego polecenia stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, które może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Należy ponadto zauważyć, że w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, ma on możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku ...
-
![Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy]( "Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... SN z 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00, OSNP 2003/23/569). Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnymi, ograniczeniem zatrudnienia, likwidacją stanowiska pracy itp. nie musi zbiegać się w czasie z chwilą faktycznego ich przeprowadzenia. Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest ...
-
![Portale społecznościowe a prawo pracy]( "Portale społecznościowe a prawo pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Portale społecznościowe a prawo pracy
... sądy niemieckie. I tak Krajowy Sąd Pracy Nadrenii-Palatynatu orzekł w wyroku z dnia 8 września 2009 roku, iż wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnego wpisu na Facebooku jest niezgodne z prawem. "Wypowiedzi naruszające godność przełożonych i kolegów, które padają w poufnej rozmowie między kolegami z pracy, mając na uwadze stan faktyczny ...
-
![Odejście z pracy: jak nie spalić za sobą mostów?]( "Odejście z pracy: jak nie spalić za sobą mostów? [© hafakot - Fotolia.com]")
Odejście z pracy: jak nie spalić za sobą mostów?
... kandydata na zastępstwo, może akurat ktoś w naszym otoczeniu poszukuje pracy i idealnie nadawałby się na to stanowisko. Wypowiedzenie musi być spisane w krótkiej, aczkolwiek precyzyjnej formie. Wszystkie warunki powinny być jasno określone. Uzasadnienie rezygnacji z pracy nie jest konieczne. Mimo to, jeżeli przełożony sam zapyta dlaczego ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... , który wskutek zawinionej utraty uprawnień zdecyduje się wręczyć podwładnemu wypowiedzenie, powinien pamiętać o przestrzeganiu pewnych wymogów formalnych. W przeciwnym razie pracownik będzie miał podstawę do dochodzenia na drodze postępowania sądowego przywrócenia go do pracy lub odszkodowania. Po pierwsze, z decyzją o rozwiązaniu umowy nie można ...
-
![Pracownik składa wypowiedzenie - jak się zachować?]( "Pracownik składa wypowiedzenie - jak się zachować? [© endostock - Fotolia.com]")
Pracownik składa wypowiedzenie - jak się zachować?
... pracy włożono w przeszkolenie Adriana do pracy na nowym stanowisku. Dwa miesiące później – miesiąc od zakończenia szkolenia – odszedł z firmy. Po prostu wszedł do swojego szefa i wręczył mu wypowiedzenie ... zapobieganiu przyszłym odejściom pracowników i które poprawią środowisko pracy w firmie. Rozmowy te są również platformą umożliwiającą osiągnięcie ...
-
![Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracy z nim łączy. Utrata zaufania do pracownika, rozumiana jako stan pracodawcy, na który składają się zarówno elementy obiektywne jak i subiektywne, może zatem uzasadniać wypowiedzenie ... przeciwko mieniu poza zakładem pracy, zwłaszcza gdy powierza mu wartościowe mienie niezbędne do wykonywania pracy na jego stanowisku. Pracodawca, który wypowiada ...
-
![Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony]( "Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony
... (por. uchwała SN z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94, OSNAPiUS 1994/8/126). Wypowiedzenie zmieniające nie wchodzi w grę W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie ... pracy i płacy. Podstawa prawna: art. 29 § 3 pkt 4, art. 33, art. 42 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – najlepiej w formie pisemnej (zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego i uchwałą Sądu Najwyższego z 2 października ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... stosownej klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, a możliwość ta wynika jedynie z odrębnych postanowień ustalonych przez pracodawcę i pracownika? Istotne znaczenie ma tu wyrok SN z 4 lipca 2001 r. (I PKN 527/00, OSNP 2003, z. 10, poz. 249), w którym to skład orzekający przypomniał, iż przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają ważności ...
-
![Odszkodowanie za utratę pracy a podatek dochodowy]( "Odszkodowanie za utratę pracy a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za utratę pracy a podatek dochodowy
... za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz z powodu utraty zdrowia, zakład pracy zobowiązał się zapłacić na rzecz Wnioskodawczyni kwotę 25.000 PLN. Zakład pracy (płatnik) wypłacił zasądzoną na rzecz pracownika kwotę. Kwestie zasad i podstawy do wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę reguluje Kodeks pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze]( "Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... uzasadniających uwzględnienie żądania pracownika w zakresie odszkodowania za okres pozostawania bez pracy ponad dobrowolnie wypłacone mu przez pracodawcę wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 47 kodeksu pracy, dalej „kp”). Pracownik żądał odszkodowania dodatkowego, które miałoby być zasądzone ...
-
![Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki]( "Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... pracy. Dlaczego? Otóż, należy pamiętać, że treść stosunku pracy kształtowana jest nie tylko poprzez postanowienia umowy o pracę, ale również poprzez uregulowania wynikające np. z układów zbiorowych pracy oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy ... , to musi zmienić treść umów o pracę poprzez porozumienie stron lub wypowiedzenie ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... stosunku pracy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jak również przepisy odrębne dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. jednak niektórym kategoriom pracowników, nawet w przypadku likwiadacji ich stanowisk pracy, nie będzie mogło zostać złożone wypowiedzenie definitywne ...
-
![Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?]( "Przywrócenie do pracy - jakie zmiany? [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... : „Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.” W praktyce zmiana dotyczy wyroków przywracających bezprawnie zwolnionego pracownika do pracy. W takim ...
-
![Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych]( "Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych [© pixabay.com]")
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych
... europejskim, wynoszącym 36%), natomiast 12% - wyłącznie w czasie wolnym. 5% nie chce uczyć się wcale, a 46% polskich pracowników interesuje połączenie edukacji w godzinach pracy i w czasie wolnym (podobnie jak w całej Europie - 48%). Poza tym badanie pokazuje, że nauczanie online prześcignęło stacjonarne szkolenia i dziś jest numerem ...
-
![Produkty finansowe w razie utraty pracy]( "Produkty finansowe w razie utraty pracy")
Produkty finansowe w razie utraty pracy
... część wpłaconego kapitału, uiszczając opłatę likwidacyjną. Ubezpieczenie od utraty pracy – Rozwiązanie dobre, ale nie dla każdego, ponieważ ubezpieczyciel może wypłacić odszkodowanie w przypadku zajścia ściśle określonego zdarzenia, jakim przeważnie jest jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli zatem z jakichkolwiek względów ...
-
![Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające]( "Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... pozostawia tu żadnych wątpliwości- pracodawca musi wypłacić odprawy pieniężne nawet tym pracownikom, którzy nie chcieli skorzystać z zaproponowanych im modyfikacji w warunkach pracy lub płacy, zwłaszcza że miały one doprowadzić do znacznego pogorszenia ich sytuacji finansowej. Do odrzucenia propozycji przełożonego, a w efekcie rozwiązania łączącego ...
![Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-nieznacznie-spadly-ale-to-rata-kredytu-zaskoczyla-267988-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]")
Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła
