... jest planowanie sukcesji. Niejednokrotnie doświadczyły bowiem, jak trudnym dla firmy wyzwaniem jest nagłe odejście osoby zajmującej kluczowe stanowisko. Okazuje się bowiem, że ... również obawiać się utraty wartościowego pracownika w sytuacji jego awansu, gdyż swoją postawą powinni przede wszystkim reprezentować interesy firmy i mieć na względzie jej ...

... stanowisku. Dwa miesiące później – miesiąc od zakończenia szkolenia – odszedł z firmy. Po prostu wszedł do swojego szefa i wręczył mu wypowiedzenie. ... pracownika o powody odejścia. Jeśli to wskazane, należy wszcząć działanie rozjemcze, oferując siebie, jako arbitra. Jeśli z odchodzącą osobą wiążą Państwa zbyt silne emocje lub jeśli jej odejście ...