-
![Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika]( "Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika
... pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika ... UKN 557/98 PiZS 1999, Nr 9, poz. 35). Co więcej, tak wina, jak i niedbalstwo pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy wymagają konkretnych dowodów. Z ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy]( "Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
... ograniczona do trzykrotności wynagrodzenia pracownika, jeśli wyrządził szkodę nieumyślnie. Wina pracownika jest domniemana Przesłanką odpowiedzialności za mienie powierzone jest wina pracownika, która może być umyślna lub nieumyślna. Domniemywa się, że niedobór w mieniu powstał wskutek zawinionego zachowania pracownika, stąd pracodawca nie musi ...
-
![Oświadczenie pracownika o jakości pracy]( "Oświadczenie pracownika o jakości pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... odpowiedzialności jest także wina pracownika. Odpowiedzialność ta występuje bez względu na to, czy pracownik złoży w tej kwestii oświadczenie, o którym mowa w pytaniu. Jeśli zatem produkt lub usługa wytworzony/wykonana przez pracownika ma niższą niż powinna mieć wartość, a „ubytek jakościowy” powstał z winy pracownika - pracodawca może obniżyć ...
-
![Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika]( "Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
... odpowiedzialności materialnej są: powstanie szkody w majątku pracodawcy, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, wina pracownika, normalny związek przyczynowy między działaniem pracownika a niewykonaniem bądź nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych (zgodnie bowiem z art. 115 K.p. pracownik ponosi odpowiedzialność ...
-
![Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika]( "Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... ), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 K.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Ponadto sąd uznał również, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości ...
-
![Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika
... , bezprawność czynu pracownika, polegająca na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, wina pracownika oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem pracownika a szkodą - mowa tu o tzw. adekwatnym związku przyczynowym, co oznacza, że szkoda musi być normalnym, typowym następstwem działania pracownika. 2. Szkoda ...
-
![Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę]( "Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę
... szkoda powstała w wyniku umyślnego działania pracownika, mamy do czynienia z bezpośrednim lub ewentualnym zamiarem jej popełnienia. W pierwszym przypadku ważna jest chęć wywołania określonego skutku, w drugim - przyjęcie postawy obojętnej mimo możliwości przewidzenia powstania szkody. Wina nieumyślna natomiast, określana jest jako lekkomyślność ...
-
![Jaka kara dla pracownika za obmawianie?]( "Jaka kara dla pracownika za obmawianie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wina umyślna lub skandaliczne niedbalstwo). Potwierdza to orzecznictwo Sądu Okręgowego SPiUS w Łodzi w wyroku z 12 września 1978 r. (sygn. akt I P 786/78), który orzekł, że obowiązkiem pracownika jest poprawne zachowanie się wobec kierownictwa i współpracowników ...
-
![Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika]( "Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... , bezprawność czynu pracownika, polegająca na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, wina pracownika oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem pracownika a szkodą -mowa tu o tzw. adekwatnym związku przyczynowym, co oznacza, że szkoda musi być normalnym, typowym następstwem działania pracownika. Jeżeli szkoda ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego]( "Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego [© Deyan Georgiev - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego
... przez pracodawcę pracownikowi samochodu służbowego. Kiedy odpowiedzialność pracownika jest ograniczona? Nawet jednak wówczas pracownik nie poniesie pełniej odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę w sytuacji gdy wypadek będzie spowodowany działaniem osoby trzeciej (np. wyłączna wina innego kierowcy). Ograniczenie jego odpowiedzialności występuje ...
-
![Obowiązki pracownika: sumienność i staranność]( "Obowiązki pracownika: sumienność i staranność [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność
... zakład pracy technologii czy właściwości wykorzystywanych w pracy surowców). Przesłanką, która uzasadnia zastosowanie wobec pracownika rozmaitych sankcji (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., nałożenie kary porządkowej), jest jego wina, rozumiana jako brak należytej sumienności. A zatem szef nie może poprzestać jedynie na ...
-
![Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika]( "Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... . Podstawa odpowiedzialności Sprawy dotyczące odszkodowań za utracone czy zniszczone mienie pracownika leży w gestii sądów pracy. Rozstrzygane są w oparciu o przepisy prawa pracy, ale w zakresie ustalenia przesłanek odpowiedzialności pracodawcy (np. wina, związek przyczynowy między szkodą a uchybieniem pracodawcy, wysokość odszkodowania) sądy ...
-
![Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy]( "Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... rygorystyczne przestrzeganie godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno stanowić dużego ... . Do rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. konieczne są jeszcze wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK ...
-
![Nieodpowiedzialność pracownika: odbiór korespondencji]( "Nieodpowiedzialność pracownika: odbiór korespondencji [© anna - Fotolia.com]")
Nieodpowiedzialność pracownika: odbiór korespondencji
... Jak stwierdził organ, skutki negatywnego i irracjonalnego (być może umyślnego) zachowania pracownika wobec pracodawcy, nie mogą być przesłanką do przywrócenia terminu do ... iż powody takie muszą być naprawdę poważne i obiektywnie nieprzewidywalne. Wina w powierzeniu czynności pracownikowi Przykładem takiego rygorystycznego podejścia jest wyrok WSA w ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... , Nr 16, poz. 516), przesłanką uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskanie odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy W powołanym powyżej wyroku skład orzekający podkreślił jednak, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi ...
-
![Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa]( "Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... pracownika do pokrycia szkody w pełnej wysokości. Uzupełniająca odpowiedzialność cywilnoprawna może nie ominąć pracodawcy nawet w stosunku do pracownika, który ... związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem, które spowodowało rozstrój zdrowia a powstaniem szkody. Wina lub ryzyko Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy, zależnie od okoliczności ...
-
![Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... : bezprawne działanie pracownika (niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych), szkoda w mieniu zakładu pracy, czyli każdy uszczerbek w chronionych prawnie dobrach pracodawcy (majątku), powstały bez jego zgody wina leżąca po stronie zatrudnionego, normalny związek przyczynowy między działaniem pracownika a niewykonaniem bądź ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji]( "Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji [© endostock - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji
... po 5 latach przypadkowo natrafiono na dokumenty płacowe byłych pracowników. Wina pracodawcy była tym większa, że nawet bez dokumentów płacowych, w oparciu o ... winy - np. z powodu bałaganu lub braków w dokumentacji pracowniczej - i bez wiedzy pracownika nie uwzględnisz w zaświadczeniu jakiegoś składnika wynagrodzenia, a pracownik poniesie z tego ...
-
![Kary porządkowe]( "Kary porządkowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kary porządkowe
... polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego tj. kary za naruszenie obowiązków przestrzegania porządku pracy. Podstawą uznania przez pracodawcę odpowiedzialności porządkowej pracownika jest równoczesne występowania następującego okoliczności: 1) bezprawne naruszenie przez pracownika porządku oraz 2) wina pracownika. Kodeks pracy ...
-
![Jak stosować kary porządkowe?]( "Jak stosować kary porządkowe?")
Jak stosować kary porządkowe?
... tj. winę umyślną lub nieumyślną, względnie na brak jakiejkolwiek winy danego pracownika). Wina pracownika podlega stopniowaniu i przy stosowaniu kar porządkowych należy mieć na uwadze nie tylko rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, ale również stopień winy pracownika (np. zły zamiar, lekkomyślność, niedbalstwo). Pracodawca powinien także przy ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... Do przesłanek, które przesądzają o odpowiedzialności materialnej pracownika należą: istnienie ważnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, naruszenie obowiązku wynikającego z postanowień tej umowy, szkoda powstała po stronie zatrudniającego, wina pracownika, związek przyczynowy między naruszeniem zakazu konkurencji a powstałą ...
-
![Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia]( "Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
... pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli na skutek wadliwie wykonanej pracy doszło do obniżenia jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie pracownika ulega odpowiedniemu pomniejszeniu. Co istotne, w obu wspomnianych przypadkach niezbędną przesłanką, decydującą o odmowie wynagrodzenia bądź jego zmniejszeniu, jest wina pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... "konkretna i rzeczywista", to oznacza to jedynie, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym - w opinii pracodawcy - polega wina pracownika, uzasadniająca rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP, co w konsekwencji w razie sporu, w nawiązaniu do okoliczności konkretnej sprawy, pozwala na ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po ... kwestii spożywania alkoholu w czasie pracy podchodzi się we Francji (możliwość spożywania wina czy piwa w czasie pracy), natomiast nasi południowi sąsiedzi – Czesi stosują tutaj znaczny ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... (I PKN 516/99): „Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy ...
-
![Wypadki przy pracy]( "Wypadki przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadki przy pracy
... pracy było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa gdy pracownik będąc w stanie nietrzeźwości przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy - powyższe okoliczności muszą być udowodnione przez pracodawcę Wina poszkodowanego stanowi więc okoliczność ...
Tematy: -
![Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?]( "Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?
... : komunikacja, kultura organizacyjna możliwość pracy zdalnej, czy kryteria oceny efektów pracy. Co ważne, chęć odejścia pracownika nie powinna być traktowana jako gest skierowany przeciwko firmie, ponieważ wina nie musi wcale leżeć po stronie pracodawcy i współpracowników. Przykładowo: pracownik przeprowadził się i znacznie wydłużył się ...
-
![Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę]( "Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... powstania wady jest inna niż wina pracownika (np. nieprawidłowa technologia stosowana u danego pracodawcy, wady ukryte materiału, itp.). Kodeks pracy nie ustanawia również wyraźnego obowiązku usunięcia przez pracownika zaistniałych z jego winy wad. Biorąc jednak pod uwagę obowiązek pracownika dotyczący starannego i sumiennego wykonywania obowiązków ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... umowy bez wypowiedzenia Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój ...
-
![Kara porządkowa: jaką zastosować?]( "Kara porządkowa: jaką zastosować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... na danym stanowisku odzieży ochronnej. Nie będzie natomiast możliwe zastosowanie kary porządkowej w przypadku wykonywania przez pracownika pracy złej jakości. W takiej sytuacji, jeśli wystąpi wina pracownika, a pracodawca poniesie szkodę, można domagać się odszkodowania. Za naruszenie objęte odpowiedzialnością porządkową Kodeks pracy przewiduje ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę]( "Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę [© rupbilder - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... pracownika, co wynika z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., który stanowi, że ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Nie musi to być wina umyślna – wystarczy, że pracodawca wykaże rażące (bądź nawet zwykłe) niedbalstwo pracownika ... pracownika. Jeżeli istnieje możliwość usunięcia przez pracownika ...
-
![Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie]( "Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... przyczynowy pomiędzy jego bezprawnym działaniem (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego) a powstałą w wyniku tego działania szkodą, czyli uszczerbkiem w mieniu pracodawcy. Wina pracownika zaś może być zarówno umyślna (działanie z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym), jak i nieumyślna (lekkomyślność, niedbalstwo). Na "dokładkę" – kara za ...
-
![Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?]( "Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy? [© pressfoto na Freepik]")
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... do zasady, do maksymalnej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie wyklucza to jednak dochodzenia przez pracownika uzupełniającego odszkodowania. Jak stanowi art. 300 Kodeksu pracy ... musi również wykazać pozostałe elementy odpowiedzialności odszkodowawczej, takie jak wina pracodawcy, wystąpienie szkody oraz związek przyczynowy między ...
-
![Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy]( "Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy [© anna - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy
... uzyskania przychodów. Odszkodowanie, którego przyczyną była wina pracownika Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 14 grudnia 2010 r., nr IPPB3/423-640/10-3/GJ zanegował możliwość obciążenia kosztów podatkowych wydatkami, które podatnik poniósł z winy pracownika. Analizując przedstawiony przez podatnika stan faktyczny ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, przełożony ma nawet prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są to jednak sytuacje, w których wina pracownika była umyślna lub miała charakter rażącego ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
