-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... uzyskania przychodów składki z tytułu ubezpieczeń osobowych zawartych na rzecz swoich pracowników. Dotyczy to (pod pewnymi warunkami) ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym oraz ubezpieczeń wypadkowych i chorobowych, w tym ubezpieczenia wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Więcej przydatnych informacji związanych ...
-
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... różnego rodzaju zestawień i sprawozdań, wynagrodzenie, składki na ubezpieczenia oraz potrącenia należy „rozbić” na poszczególne elementy składowe, a następnie wykazać w kwocie łącznej. Każda lista płac powinna zawierać sumę wszystkich pozycji wykazanych na liście płac dla wszystkich pracowników razem. Lista płac jest dowodem na: rozliczenie ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... . Przykład 1: W listopadzie 2011 r. pracodawca zatrudniał 22 osoby, w tym 11 pracowników, za których z uwagi na ich wiek nie miał obowiązku odprowadzania składek na FP i FGŚP. Łączne wynagrodzenie starszych pracowników, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynosiło 34.567 zł. Oznacza to, że w listopadzie ...
-
Lista płac pracowników
... różnego rodzaju zestawień i sprawozdań, wynagrodzenie, składki na ubezpieczenia oraz potrącenia należy ?rozbić? na poszczególne elementy składowe, a następnie wykazać w kwocie łącznej. Każda lista płac powinna zawierać sumę wszystkich pozycji wykazanych na liście płac dla wszystkich pracowników razem. Lista płac jest dowodem na: rozliczenie ...
-
Ubezpieczenia grupowe pracowników a podatek VAT
... te usługi. Uwzględniając więc powyższe należy zauważyć, iż ubezpieczenie pracowników co do zasady stanowi świadczenie na ich cele osobiste - to pracownicy będą bowiem beneficjentami ewentualnych odszkodowań. Czynność zwolniona Rozliczając zakup ubezpieczenia na życie dla pracowników należy jednocześnie pamiętać o art. 43 ust. 1 pkt 37 ...
-
Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy
... który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, ma obowiązek ustalenia prawa, wysokości oraz wypłaty świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego (zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczeń rehabilitacyjnych) przez cały okres choroby bądź niezdolności pracowników do pracy. Jeżeli ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje. Należy podkreślić, że pracodawcy od 1 stycznia 2003 r. nie finansują absencji chorobowej swoich pracowników spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bowiem od pierwszego dnia ...
-
Ubezpieczenie OC pracowników i zarządu = przychód?
... fizycznych. Jednakże w przypadku pracowników, dla ustalenia przychodu z tytułu opłaconej składki związanej z zawartą umową ubezpieczenia, decydujące znaczenie ma kto jest uprawniony do odszkodowania z polisy. Ze stanu faktycznego przedstawionego we wniosku wynika, iż Wnioskodawca zawierając umowę ubezpieczenia zabezpiecza się przed potencjalnymi ...
-
Świadczenia z ZFŚS dla pracowników a składki ZUS
... funduszu świadczeń socjalnych są wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Dotyczy to również świadczeń wypłaconych emerytom i rencistom. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca ZUS. Inaczej jest w przypadku pracodawcy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ...
-
NSA: ubezpieczenia w zagranicznej podróży służbowej
... przeszkody dla identyfikacji ubezpieczonych, a więc pracowników, którym należy przypisać przychód. Z tego powodu należy je opodatkować. Ubezpieczenie pracownika nie jest ubezpieczeniem ryzyka pracodawcy Dalej NSA stwierdził, że nie można ubezpieczenia zagranicznego w zakresie OC potraktować jako ubezpieczenia ryzyka pracodawcy, bowiem to pracownik ...
-
Ubezpieczenia 2017. kluczowe tendencje
... - możliwa redukcja pracowników i zmiany strukturalne, a w dalszej perspektywie zmiany własnościowe (przejęcia, połączenia). UBEZPIECZENIA RYZYK CYBERNETYCZNYCH Kluczowe tendencje: Rozwijający się rynek ubezpieczeń cybernetycznych: Lloyds - około 77 syndykatów oferujących ubezpieczenie cyber. Polska - 5 polskojęzycznych warunków ubezpieczenia. Rok ...
-
Pracodawcy a świadczenia zdrowotne dla pracowników
... 556 pracodawców. Świadczenia zdrowotne obejmują prywatną opiekę medyczną i szereg innych świadczeń dotyczących zdrowia, takich jak: ubezpieczenia od poważnych zachorowań, programy pomocy dla pracowników, świadczenia stomatologiczne i okulistyczne, badania zdrowia, członkostwo w klubach sportowych (fitness, siłownia) oraz programy typu „wellness ...
-
Czy świadczenia pozapłacowe odpowiadają na potrzeby pracowników?
... . z nich może przystąpić do ubezpieczenia. W wielu przypadkach oczekiwania pracowników co do pozapłacowych benefitów nie zostają jednak spełnione. Ten wniosek to bez wątpienia cenna wskazówka dla przedsiębiorców, którzy chcą poprawić swój wizerunek jako pracodawcy. Kluczem do pozyskania wartościowych pracowników okazuje się nie tyle oryginalność ...
-
Zasiłek chorobowy samozatrudnionych podobnie jak pracowników
... będą podobne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, jak w przypadku pracowników. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, podstawę wymiaru zasiłku stanowić będzie ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... . Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę, jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na zasadach obowiązujących w przypadku pozostałych pracowników. W odniesieniu do członków rodziny zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego nie ma zastosowania zasada, zgodnie z którą ...
-
Delegowanie pracowników. Wysyłasz za granicę? Spodziewaj się kontroli
... należy okresy zastępowania się przez pracowników na tym samym stanowisku pracy – mówi Andrzej Marczak, partner w Dziale Doradztwa Podatkowego, Szef Zespołu ds. PIT w KPMG w Polsce. 79% firm kontynuuje opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce delegowanym pracownikom Zdecydowana większość delegowanych pracowników (79% wskazań) posiada ...
-
Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników
... kadrowych. Dlatego właśnie bezpłatne porady prawne są tak ważnym elementem ubezpieczenia ochrony prawnej – przekonuje ekspertka D.A.S. Pracodawca może walczyć o swoje Specjaliści D.A.S. wskazują również, że pracodawca może nie tylko bronić się przed nieuczciwością pracowników, ale również uzyskać odszkodowanie za spowodowane przez nich straty ...
-
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?
... na miesiąc przed końcem okresu ubezpieczenia nie złoży drugiej stronie na piśmie oświadczenia o zaniechaniu kontynuowania umowy ubezpieczenia, zostaje ona przedłużona na kolejny rok ... na leczenie pracowników „wrzuć” w koszty Od 1 stycznia 2007 r., po zmianie przepisów podatkowych, wszystkie wydatki poniesione na usługi medyczne dla pracowników (a wiec ...
-
Ubezpieczenia 2016/2017: jak było, co nas czeka?
... segmenty jak ubezpieczenia majątkowe, finansowe, transakcyjne (fuzje i przejęcia), ryzyka cybernetyczne oraz ubezpieczenia transportowe. Ubezpieczenia majątkowe Agnieszka Michałowska - ... transportowe stoją obecnie również przed innymi problemami - płaca minimalna dla pracowników delegowanych, czy nieuregulowana sprawa embarga na towary eksportowane ...
-
Rotacja pracowników: branża IT liderem?
... . Rotacja pracowników - TOP 8 branż, do których migrowali specjaliści wybranych sektorów: Pracownicy branży „Oprogramowanie komputerowe” przechodzili do: branża IT (2214 osób), usługi finansowe (241 osób), telekomunikacja (165 osób) Pracownicy branży „Usługi finansowe” przechodzili do: branża IT (830 osób), bankowość (501 osób), ubezpieczenia (187 ...
-
Rabaty dla pracowników a przychód podatkowy
... pracowników i członków ich najbliższej rodziny (w sumie ok. 2 000 osób). Celem programu będzie stworzenie grupy zakupowej składającej się z pracowników ... pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce ...
-
Umowy ubezpieczenia bez podatku u źródła?
... , usług rekrutacji pracowników i pozyskiwania personelu, gwarancji i poręczeń oraz świadczeń o podobnym charakterze. Wyrażenie „o podobnym charakterze” jest źródłem licznych wątpliwości podatników i równie licznych interpretacji indywidualnych. Jednym z poważniejszych problemów pozostaje kwestia kwalifikacji umów ubezpieczenia i ich ewentualnego ...
-
Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
... opóźnienie w zapłacie składek. Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego następuje od pierwszego dnia tego miesiąca, za który składkę należało opłacić. Przykład Pan Ryszard Biały prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (tzn. bez pracowników i osób współpracujących) zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 stycznia 1999 r. Dla ...
-
Infrastruktura drogowa ucierpi przez brak pracowników?
... dopiero czas przygotowań branży do wielkiego boomu inwestycyjnego. - Poszukiwania pracowników nabiorą większej dynamiki wiosną 2016 roku, a szczyt walki o pracownika zostanie osiągnięty ... byłyby zatem większe nakłady na ubezpieczenia. W ten sposób tworzy się błędne koło, ponieważ zwiększenie wydatków na ubezpieczenia nie jest możliwe w sytuacji tak ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... przez służby bhp dokument potwierdzający wypadek przy pracy. W przypadku pracowników będzie to protokół powypadkowy, w przypadku pozostałych ubezpieczonych niebędących pracownikami - karta wypadku. Bez protokołu tylko świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Jeżeli pracodawcy nie przedstawiono protokołu powypadkowego, z którego wynikałoby ...
-
Szkolenia dla pracowników a składki ZUS
... pozaszkolnych. Formy dokształcania pracowników Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników może odbywać się w dwóch formach ... wynagrodzenie i nie ma tym samym obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach ...
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... zdrowotnemu. Obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego objęci są bowiem pracownicy w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Konsekwencją takiej regulacji prawnej jest art. 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wykonujących umowę ...
-
Posiłki dla pracowników a składki ZUS
... składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 11 i 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne w praktyce ...
-
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe
... , nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne ani też składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zatrudnienie na etacie W okresie letnim pracodawcy najczęściej borykają się z kadrowym niedoborem w firmie. Związane jest to oczywiście z letnim wypoczynkiem, z jakiego w tym czasie korzysta większość pracowników. Na czas urlopów pracodawcy zatrudniają ...
-
Ubezpieczenia społeczne: zła interpretacja ZUS
... z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W wyniku tej "pomyłki" pracownicy otrzymywali świadczenia w zaniżonej wysokości. W dniu 7 ... najbardziej dotknęło pracowników, którzy posiadali lub posiadają niską podstawę, a wynagrodzenie właściwe otrzymują z tytułu premii czy różnego rodzaju innych dodatków oraz pracowników otrzymujących ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... pracowników jest zobowiązany do wyliczenia oraz wypłaty zasiłków z ubezpieczenia ... pracowników, jeżeli firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników; ✔ 10% pracowników, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników; ✔ 30 pracowników, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 300 pracowników lub więcej; zwolnienie co najmniej 5 pracowników ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce
... wymusza wzrost nakładów, takich jak rekrutacja, wynagrodzenie pracownika i ubezpieczenia społeczne, stworzenie stanowiska pracy, opłaty licencji ... pracowników tymczasowych KPP podaje, iż ustawa z 23 października 2009 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych upraszcza i uelastycznia zasady nawiązywania stosunków pracy między tą kategorią pracowników ...
-
Benefity dla pracowników jak nietrafione prezenty
... czy ubezpieczenia emerytalne, ale też nowe – dotyczące sfery mentalnej - których jeszcze przed pandemią próżno było szukać wśród oferty pracodawców w Polsce. Dziś, jak wynika z badania ICAN Research, z konsultacji z psychologiem oraz aplikacji wspierających zdrowie psychiczne skorzystałoby odpowiednio 18 i 13 proc. ankietowanych pracowników ...
-
Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty
... społecznych oraz zdrowotnego dokonuje się na druku ZUS ZUA z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia. Pytanie: Zatrudniamy od sierpnia 2010 r. rencistę na 1/2 etatu. Czy w związku ... społecznych oraz zdrowotnego dokonuje się na druku ZUS ZUA z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia. Dla pracowników pierwszy człon kodu to 4 cyfry - 01 10, kolejne dwie ...