-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... 3 lata. Powyższe terminy mają charakter okresów sztywnych (por. wyrok SN z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSN 1982, Nr 1, poz. 18). Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach Pracownika zatrudnionego krócej niż pół roku obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W tym przypadku za moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia umowy o pracę uznaje się ...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ważne! Niektóre odszkodowania podlegają opodatkowaniu Warto zauważyć, iż opodatkowaniu podlegają jednak określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... umowy, tzn. czy jest to umowa o pracę na czas określony, czy nieokreślony itp. Wskazanie rodzaju zawieranej umowy jest niezmiernie istotne, ponieważ decyduje o tym, które przepisy kodeksu pracy będą miały do niej zastosowanie, m.in. jak długi będzie okres wypowiedzenia. Bardzo ważnym elementem umowy o pracę ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... wypoczynkowego w wymiarze jednego dnia we wskazanym przez pracodawcę terminie. Od tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze ...
-
Kompetencje sądów pracy
... umowy o pracę 10-letni okres przedawnienia roszczeń stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem sądu, bądź ugodą zawartą przed sądem od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub ugody. Terminy zawite Terminy ... należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie ...
Tematy: -
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
... umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia. Rok szkolny trwa od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia następnego roku. Zatem dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela powinien być zawsze 31 sierpnia. 2. Umowa o pracę ... liczone terminy ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?
... czas zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego pracodawcy mógłby wynosić maksymalnie 24 miesiące, o ile w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy nie przewidziano terminu dłuższego, nieprzekraczającego 36 miesięcy. Zmianie miałyby ulec także terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Mamy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. W przypadku, gdy pracodawca nie cofnie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która w dniu rozwiązania umowy była w ciąży, może ona dochodzić przed sądem pracy uznania wypowiedzenia ... opiekę nad dzieckiem łącznie albo rozdzielnie, a jego termin albo terminy powinny być uzgodnione z pracodawcą. Przepisy KP ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – k.p., tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 14 dni. Celem tej zmiany jest ujednolicenie zawartych w art. 264 KP terminów odwołań do sądu pracy, ochrona pracownika oraz zwiększenie zaufania do prawa. Obecnie obowiązują dwa różne terminy na odwołanie do sądu pracy – 7 dni w przypadku odwołania od wypowiedzenia ...
-
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce
... terminy wypowiedzenia, gdyz należy to do swobodnej dyspozycji stron. Oczywiście takie rozwiązanie jest dużo mniej korzystne dla pracowników. To, co warto podkreślić, to fakt, iż nie można jednoznacznie stwierdzić, iż umowy ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... . Terminy ... wypowiedzenia mając na uwadze ww. ryzyka związane ze zdalnym doręczaniem wypowiedzenia, warto rozważyć alternatywę w postaci doręczenia elektronicznego. Wymóg pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę spełniać będzie bowiem także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które jako załącznik zawiera wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... za sierpień 2008 r.). Terminy wypłaty wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego Zasiłki chorobowe, wypłacane przez pracodawcę, powinny być wypłacone w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, ... za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... umowy o pracę. Ponadto, jeżeli pracodawca "zdążył" dokonać wypowiedzenia przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, nawet jeżeli okres wypowiedzenia ... uzyskiwane stopniowo - poprzez jego podwyższanie co kilka miesięcy. Terminy wydłużania wieku emerytalnego zostały ściśle zaplanowane w ustawie nowelizującej. ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni. Od 1 stycznia 2017 roku zostanie on wydłużony do 21 dni. Termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz termin na żądanie nawiązania umowy o pracę zostanie zaś wydłużony z 14 do 21 dni. Nowelizacja spowodowana jest tym, że w praktyce dotychczasowe terminy okazywały ...
-
Urlop wypoczynkowy
... konkretne terminy. We wzmożonym okresie ... wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go na taki urlop. Nie ma tu znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Urlopu udziela się w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy przepracowanych u tego pracodawcy w ciągu roku. Pracownik w okresie wypowiedzenia ...
-
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
... . Terminy dochodzenia roszczeń w sądzie uzależnione są od sprawy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć w sądzie w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Żądanie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... podatkowego, czyli art. 12 § 4 Ordynacji podatkowej. Norma ta stanowi, że terminy określone w latach kończą się z upływem tego dnia w ostatnim roku, który odpowiada ... podstawie umowy zlecenia, jednakże: podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym (np. odprawy z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której przedmiotem ...
-
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje
... wypowiedzenia umowy spółki dokonywane jest przez złożenie jednostronnego oświadczenia woli. W przypadku umowy spółki zawartej na czas nieoznaczony wypowiedzenie może nastąpić na 6 miesięcy przed końcem roku obrotowego, chyba że umowa spółki przewiduje krótsze terminy wypowiedzenia ... wspólnik na poczet wkładu wniósł swoją pracę na rzecz spółki, to jej ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... świadczeniach odszkodowawczych (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatek wyrównawczy wypłacany ... umowy o pracę najlepiej jest zapisać w niej, że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, bez podawania kwoty. Przy takim sformułowaniu umowy ... za pracę. Jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika z uwagi na terminy ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... , w jakim dane prawo powinno być wykonane zgodnie ze swym przeznaczeniem Terminy przedawnienia Są to okresy, po których upływie uprawniony nie ... przedawniają się też roszczenia pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia lub naruszenia przez niego zakazu konkurencji (art. 291 § 21 ...
Tematy: -
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wypowiedzenia ... umowy o pracę, ich wynagrodzenie od stycznia 2009 r. nie może być niższe niż 1276,00 zł. Sama zmiana treści umowy jest w tym przypadku sprawą drugorzędną. W celu uniknięcia w przyszłości problemów z coroczną zmianą treści umowy o pracę najlepiej jest zapisać w niej, że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... ? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? Na te i ... umowy o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o czasie pracy, wypłacie wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia, regulaminie pracy i układzie zbiorowym pracy, warunkach zatrudnienia. Przedsiębiorca, który zatrudnia 20 i więcej pracowników na umowę o pracę ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... terminy: potencjał pracowniczy, ... wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia ...
-
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... . Terminy dochodzenia roszczeń wynikających ze stosunku pracy Odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę termin ten wynosi 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... , nie wymaga uzyskania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach. Ponadto ustawa wydłuża terminy na złożenie wniosku o wydanie określonych decyzji, do których dołącza się ... okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... umowy o pracę (lub inne odpowiedniej umowy) Brak zmiany regulacji. Możliwość ograniczenia wysokości wypłacanych odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ... umowy o zakazie konkurencji Na zasadach ogólnych. Możliwość wypowiedzenia umowy ...
-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... przede wszystkim warto przejrzeć uważnie umowę o pracę. W niej zostały zawarte warunki co do rezygnacji tj. terminy i możliwości. Polubownie Sprawa jest prosta ... mówiący o tym, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie takie orzeka sąd ...
-
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika
... przypadku roszczeń wskazanych w pkt 1 i 3 oraz od dnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że w przypadku roszczeń o naprawienie ... poza powyższym wyjątkiem terminy przedawnienia w prawie pracy są krótsze od podstawowego dziesięcioletniego terminu przedawnienia wynikającego z przepisów Kodeksu cywilnego. Terminy ...
-
Otoczenie prawne EURO 2012 w opinii KPP
... niż ma to miejsce w klasycznym trybie. Obecnie trwają pracę nad tzw. ustawą koncesyjną oraz nowelizacją Prawa zamówień publicznych ... stanowiącej własność Skarbu Państwa oraz wypowiedzenia umowy dzierżawy lub najmu, ... w związku z realizacją przedsięwzięć EURO 2012, niektóre terminy przewidziane we właściwej w tym zakresie ustawie – Prawo ...
-
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... II UKN 197/99). Terminy przedawnienia roszczeń pracodawcy W myśl art. 291 § 2 i 21 K.p., roszczenia pracodawcy o: naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, naprawienia szkody ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... deklaracji, które wskazywały terminy realizacyjne. Te terminy minęły, a dziś ... umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ...
-
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności pracownika. Oczywiście obydwa rozwiązania mają swoje plusy i minusy. Zaletą umowy na zastępstwo jest to, że nie ma do niej zastosowania przepis mówiący o tym, iż trzecie przedłużenie skutkuje koniecznością zawarcia umowy ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... Terminy ... wypowiedzenia umowy przez konsumenta należy mu się zwrot wpłaconej zaliczki. Także wpłacony przez konsumenta zadatek, w razie wykonania umowy, zalicza się na poczet ceny. Natomiast w razie niewykonania umowy przez sprzedawcę (usługodawcę) konsument może, bez wyznaczenia terminu dodatkowego, odstąpić od umowy ...