-
![Dress code. Jak ubierać się do pracy?]( "Dress code. Jak ubierać się do pracy?")
Dress code. Jak ubierać się do pracy?
... pracy, czyli o klasyce elegancji Business formal dress code to najbardziej elegancka forma do pracy. O taki rodzaj ubioru muszą zadbać osoby piastujące najwyższe stanowiska w takich branżach jak np. bankowość, prawo ...
-
![Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek]( "Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek [© th-photo - Fotolia.com]")
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną ... autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1137, z późn. zm.) (art. 21 ust. 1 ...
-
![Świadectwo pracy po zmianach]( "Świadectwo pracy po zmianach [© Ever - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy po zmianach
... świadectwa pracy wydłużył się (z 7 do 14 dni) okres, w którym pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o sprostowanie treści tego dokumentu. W Kodeksie pracy pojawiła się również regulacja stanowiąca o terminie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Pracodawca powinien dokonać tego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo ...
-
![Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa]( "Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... dotyczące zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. Zakaz dyskryminacji w stosunku pracy Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy, pracownicy powinni być ... pracy zdalnej. Wybór pracowników może być też oparty o ich dobrowolne zgłoszenie się do pracy w biurze. Epidemia nie rozróżnia stanowisk Nie może dochodzić do sytuacji, że tylko kadra managerska ma prawo ...
-
![Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa]( "Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa [© pixabay.com]")
Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa
... poprawy sytuacji pracujących rodziców. Prawdziwie elastyczne modele pracy, uwzględniające możliwość dopasowania godzin pracy do obowiązków rodzicielskich, robienie dłuższych przerw w ... do równouprawnienia płci na rynku pracy. Nie pozostaje nic innego jak poczekać na to, w jakiej formie zostanie ostatecznie uchwalone prawo pracowników do informacji o ...
-
![Specjalista czy specjalistka? Rynek pracy i feminatywy]( "Specjalista czy specjalistka? Rynek pracy i feminatywy [© pixabay.com]")
Specjalista czy specjalistka? Rynek pracy i feminatywy
... pracy trwa w naszym kraju już od dłuższego czasu. Rada Języka Polskiego uważa, że dążeniu do symetrii w nazwach należy przypisać podstawy społeczne, traktując je jednocześnie jako „prawo ... do kwestii wykorzystania żeńskich nazw stanowisk w pracy, preferencje dotyczące obecności feminatywów w ofertach pracy, a także percepcję poszczególnych zawodów ...
-
![Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?]( "Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo? [© pixabay.com]")
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć. Jeśli doszło do takiego zdarzenia, ważne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób przepisowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie. Od tego zależy, czy ubezpieczony będzie miał prawo ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
![Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023]( "Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 [© pixabay.com]")
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... przypadku okazjonalnej pracy zdalnej pracownik jest jednak uprawniony do dodatkowych świadczeń od pracodawcy. PRAWO DO KONTROLI Oprócz dodatkowych obowiązków pracodawcy przyznano także dodatkowe uprawnienia mające na celu zagwarantowanie prawidłowość wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca może bowiem przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej ...
-
![Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników]( "Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników [© textune - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... pracy (siła wyższa) – 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w dniu rozpoczęcia urlopu. Wyłączny urlop rodzicielski – każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
![141 dni wolnych od pracy w 2024 roku]( "141 dni wolnych od pracy w 2024 roku")
141 dni wolnych od pracy w 2024 roku
... które wypadają w dniach roboczych, ale z mocy ustawy są wolne od pracy. Dodatkowo mamy prawo do odebrania jednego dnia za święto wypadające w sobotę. Mowa tutaj o 6 stycznia ... wejść gotowym do wytężonej pracy. Tym razem Nowy Rok wypadł w poniedziałek, a święto Trzech Króli (6 stycznia) obchodzimy w sobotę. To daje nam prawo do odebrania jednego dnia ...
-
![Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński]( "Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński [© Freepik]")
Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński
... pracy to dopiero początek Zgodnie z Kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma też prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, może ona korzystać z 20 dni urlopu rocznie, dłuższy okres aktywności zawodowej – co najmniej 10 lat daje prawo ... i emocjonalne. Współczesny rynek pracy wymaga od firm ...
-
![Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy]( "Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... przyczyny wprowadzanych zmian oraz pouczenie, że pracownikowi przysługuje prawo do odmowy przyjęcia proponowanych warunków (do upływu połowy okresu wypowiedzenia) oraz skutków tego wypowiedzenia (czyli rozwiązania stosunku pracy). Brak takiej formuły powoduje, że pracownikowi przysługuje prawo do podjęcia decyzji, czy przyjmuje nowe warunki, czy ...
-
![Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku]( "Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku")
Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku
... zawiera także zaproponowana przez resort pracy nowelizacja ustawy. Osoby urodzone pomiędzy 1949 r. a 1968 r. mają prawo przejść na emeryturą w obniżonym wieku ... prac lub stanowisk oraz warunki (dotyczące wymaganego stażu pracy i osiągnięcia obniżonego wieku), na podstawie których przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, ustala się na podstawie ...
-
![Dyskryminacja osób starszych a rynek pracy]( "Dyskryminacja osób starszych a rynek pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dyskryminacja osób starszych a rynek pracy
... pracy. Istotnie, trwają prace na programem aktywizacji zawodowej osób dojrzałych, jednakże projekt ten nie przewiduje np. ograniczenia powszechnej praktyki pracodawców polegającej na tym, że zwalniani są pracownicy, tylko dlatego że nabyli prawo ... zmienia się, gdy brakuje rąk do pracy. To rynek pracy decyduje o postępowaniu zarówno pracodawców, jak i ...
-
![Zakłady pracy chronionej w tarapatach?]( "Zakłady pracy chronionej w tarapatach? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zakłady pracy chronionej w tarapatach?
... dla gospodarki, firm i samych pracowników. Zdaniem ekspertów, wdrażane prawo unijne nie narzuca krajom członkowskim kształtu konkretnych rozwiązań w zakresie systemów rehabilitacji zawodowej i społecznej i nie nakazuje dyskryminowania pracodawców o statusie zakładu pracy chronionej, czy też odejścia od dofinansowania zatrudnienia osób pracujących ...
-
![Środki z Funduszu Pracy a podatek VAT]( "Środki z Funduszu Pracy a podatek VAT [© anna - Fotolia.com]")
Środki z Funduszu Pracy a podatek VAT
... otrzymanej z urzędu pracy odliczyć podatek VAT. Potwierdzają to także organy podatkowe, np. Pierwszy Urząd Skarbowy Łódź-Bałuty w postanowieniu z dnia 05.09.2007 r. nr I USB III/436/23/2007/kk czy Urząd Skarbowy w Ostrołęce w postanowieniu z dnia 30.11.2006 r. nr US15/POIII/443/47/AG/06. Kolejne wątpliwości budzi prawo do skorzystania z odliczenia ...
-
![Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy]( "Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
... w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: „rozporządzenie”). I tak, stosownie do § 6 rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy ... czynności były podejmowane na rozprawie - najpóźniej w ciągu 3 dni po rozprawie. W przeciwnym razie prawo do rekompensaty po prostu przepadnie (art. 92 w/w ustawy) . ...
-
![Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy]( "Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy
... podjęcie pracy, ponieważ nie mógł znaleźć zmiennika. Czy miał słuszność? Złe samopoczucie nie w każdym przypadku jest wystarczającym argumentem dla niepodjęcia pracy. Istnieją jednak czynności, przy których dobra kondycja psychofizyczna jest bezwzględnie wskazana. Dlatego też niektórzy pracownicy mają prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze ...
-
![Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń]( "Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... urlopowego? Sprawdź! Staż pracy ... pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ani okres zatrudnienia u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Staż pracy danego pracownika będzie miał oczywiście wpływ na jego uprawnienie i wymiar urlopu wypoczynkowego, który warunkuje samo prawo ...
-
![BPCC: unijne prawo a praca tymczasowa]( "BPCC: unijne prawo a praca tymczasowa [© Syda Productions - Fotolia.com]")
BPCC: unijne prawo a praca tymczasowa
... wpłyną na firmy werbujące Polaków do pracy na Wyspach. W centrum zmian znajduje się przepis mówiący o tym, że po 12 tygodniach zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy uzyskuje uprawnienia do wszelkich świadczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na stałe – w tym prawo do płatnego urlopu i urlopu macierzyńskiego ...
-
![Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy]( "Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy
... prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych ze środków funduszu. Żaden z przepisów nie uzależnia możliwości korzystania z pomocy funduszu od wymiaru czasu pracy. Żaden też nie stanowi, iż zatrudniony może korzystać z niej tylko w jednym zakładzie pracy ...
-
![Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń]( "Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podkreślenia wymaga, że równe traktowanie nie jest równoznaczne z jednakowym traktowaniem. Z tego właśnie względu postawienie pracodawcy zarzutu nierównego traktowania nie zawsze jest zasadne- ma on bowiem prawo różnicować sytuację swych podwładnych, opierając się na przesłankach ...
-
![Spółdzielnie pracy potrzebują zmian?]( "Spółdzielnie pracy potrzebują zmian? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Spółdzielnie pracy potrzebują zmian?
... prawo - istnieje ono niemal w niezmienionym kształcie od roku 1989 r. - podaje KPP. - Obecny stan prawny, współtworzący de facto bariery rozwoju spółdzielni pracy ...
-
![Kryzys zaufania na rynku pracy]( "Kryzys zaufania na rynku pracy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Kryzys zaufania na rynku pracy
... pracy, zaufanie wydaje się niezbędne. Pracodawca zatrudniając pracownika ma prawo ufać, że wykona on jak najlepiej swoje obowiązki i będzie wobec firmy lojalny. Pracownik zaś ma prawo ...
-
![Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych]( "Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... dni pracy w miesiącu). W opinii SN, wprowadzenie dwóch zakresów czasowych zwolnienia pracownika reguluje nie prawo pracownika do zwolnienia, lecz obowiązek pracodawcy i jednocześnie granice tego obowiązku. Sformułowanie użyte w omawianym przepisie jasno wskazuje, że to nie pracownik ma prawo do określonej liczby godzin zwolnienia od pracy, lecz ...
-
![Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy]( "Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy
... pracy. Pierwszego urlopu nie trzeba zaokrąglać Pracownik, w pierwszym roku pracy, nabywa prawo do tzw. pierwszego urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc ma on prawo ... urlop obowiązuje przez cały pierwszy rok pracy Kodeks pracy posługuje się pojęciem „pierwszego urlopu” w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?]( "Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Drugą zmianą jest ustalenie, że święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu dla starszych pracowników Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają teraz prawo ...
-
![Kto składa CV na oferty pracy w energetyce?]( "Kto składa CV na oferty pracy w energetyce?")
Kto składa CV na oferty pracy w energetyce?
... pracy, osoby przyjeżdzające z zagranicy i tak muszą przejść przez cały proces certyfikacji, który zajmuje kilka lat. Tę sytuację uprości nowe prawo ...
-
![Wykorzystywanie w pracy - powiedz nie]( "Wykorzystywanie w pracy - powiedz nie [© nyul - Fotolia.com]")
Wykorzystywanie w pracy - powiedz nie
... robić i potrzebowali zastępstwa?" - pyta Izabela Kielczyk. Odbudowywanie swojej asertywności w pracy wymaga wysiłku i może skutkować tym, że nasi koledzy czy przełożeni ... na swoich zaletach zamiast rozpamiętywać niepowodzenia. Pamiętajmy, że mamy prawo zadbać o siebie, a nie tylko spełniać oczekiwania innych. Dajmy sobie prawo do popełnia błędów, ...
-
![Rynek pracy UE - prawa pracownika]( "Rynek pracy UE - prawa pracownika [© Paweł Syrjus - Fotolia.com]")
Rynek pracy UE - prawa pracownika
... musiał zwrócić koszty świadczeń sfinansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Podatki Prawo podatkowe nie jest jednolite w Unii Europejskiej, przepisy zależą od decyzji ... oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy, okres wypowiedzenia, wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, czas pracy, długość ...
-
![Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać]( "Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać
... należy do dobrego tonu. Stąd każdy umawiany na rozmowę kandydat ma prawo zapytać z kim będzie rozmawiał, co pomoże w lepszym przygotowaniu. Jednak przyspieszenie tempa życia ... Wielu kandydatów wciąż ma w pamięci pierwsze lekcje na temat kapitalistycznych zwyczajów rynku pracy z początków lat 90. tych, w których dużo mówiono o liście intencyjnym dla ...
-
![Pośrednictwo pracy: ufać czy nie?]( "Pośrednictwo pracy: ufać czy nie?")
Pośrednictwo pracy: ufać czy nie?
... się z nimi dzieje i kto ma do nich dostęp? Tu z podpowiedzią przychodzi nam prawo, należy bowiem pamiętać, że firmy rekrutujące pracowników tak samo jak inne ... . Jeśli chcemy przynajmniej w przybliżeniu określić, kiedy możemy spodziewać się wieści w sprawie pracy, wystarczy dokładnie przeczytać ogłoszenie. W większość z nich rekruter podaje datę, do ...
-
![Koszty pracy i biurokracja hamują przedsiębiorczość]( "Koszty pracy i biurokracja hamują przedsiębiorczość [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Koszty pracy i biurokracja hamują przedsiębiorczość
... wskazało wysokie koszty pracy jako największą przeszkodę. Drugą najważniejszą przyczyną okazało się z kolei nieprzychylne przedsiębiorcom prawo pracy (według 59% badanych). Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy W czołówce największych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce – oprócz kosztów pracy – znalazły się także ...
-
![Działalność gospodarcza: potrzebne proste prawo i podatki oraz mniejsza biurokracja]( "Działalność gospodarcza: potrzebne proste prawo i podatki oraz mniejsza biurokracja [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza: potrzebne proste prawo i podatki oraz mniejsza biurokracja
... przedsiębiorstw w Polsce, zapytano o największe przeszkody w prowadzeniu działalności. Koszty pracy (69 proc.), niestabilność prawa (66 proc.) nadmiar biurokracji i skomplikowane przepisy ... kary i częstsze kontrole. Na pierwszy ogień poszły już koszty pracy, które dla 69 proc. pracodawców z badania ZPP są największą przeszkodą w prowadzeniu i ...
-
![BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?]( "BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy? [© Daisy Daisy - Fotolia.com]")
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. Znajomość wyżej ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
