-
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?
... pracownikiem a pracodawcą, najczęściej w sytuacji, gdy nie można określić precyzyjnie daty rozpoczęcia pracy albo gdy zawarcie umowy o pracę uzależnione jest od wyniku egzaminu. Umowa przedwstępna o pracę nie została unormowana w polskim prawie pracy. Brak takiego unormowania nie prowadzi jednak do wniosku o niedopuszczalności zawarcia takiej ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... - przy takim samym nakładzie pieniędzy pracownik dostanie o wiele wyższą pensję, niż w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - ubezpieczenia Umowa o pracę jest gwarantem objęcia pracownika wszelkimi ubezpieczeniami ZUS, co nie jest takie oczywiste w przypadku umów cywilnoprawnych. Ubezpieczenie w ZUS ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... inny i może być zdecydowanie późniejszy. Ustawodawca wskazał: „termin, o którym mowa w ust. 1, biegnie od dnia, w którym nastąpiło ostatnie z następujących zdarzeń: ... tym aspekcie zaszły dwie pozytywne zmiany. Po pierwsze aplikując o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie będzie trzeba już dołączać dokumentów potwierdzających posiadanie miejsca ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... społecznego. Gdyby więc kierownik, o którym mowa we wstępie, naruszył którąś z wyżej wypunktowanych zasad, można byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co w efekcie mogłoby stanowić przesłankę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W omawianym przypadku nie chodziło jednak o naruszenie ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... OSNP 1998, Nr 23, poz. 686). A zatem, w przedwstępnej umowie o pracę powinno znaleźć się miejsce dla wskazania rodzaju umowy o pracę, która ma łączyć strony (np. na czas ... czynią zadość wymaganiom art. 389 K.c. i nie ustalają istotnych postanowień, o których mowa w art. 29 § 1 pkt 1 i 2 K.p., a w szczególności nie określają rodzaju pracy, terminu jej ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa powyżej, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana ... (art. 55 § 3 K. p.). Inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę Rozwiązanie umowy o pracę następuje również: wraz z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta, w ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... umowy o pracę w trybie art. 52 § ... mowa we wstępie, nie uzyskał on zgody przełożonych na wyjście. Następnego dnia poinformował pracodawcę, że został poddany hospitalizacji. Wyjaśnił także, że posiada zwolnienie lekarskie od dnia, w którym wyszedł z firmy bez uprzedniego zawiadomienia szefa. Skutkiem tej sytuacji było wypowiedzenie mu umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... powodów, tak długo dopóki sprawa zwolnienia z tych przyczyn nie zostanie na nowo skonsultowana ze związkami zawodowymi. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony może nastąpić z uzasadnionych powodów. Na pracodawcy ciąży obowiązek związkowej konsultacji zamiaru wypowiedzenia. Ocena zasadności ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana ... umowy o pracę i jako datę wyrejestrowania wpisuje się następny dzień po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę, należy wystawić i przesłać ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną ... się, gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w trakcie okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania ...
-
Podatek liniowy a umowa o pracę z kontrahentem
... podatkiem liniowym w sytuacji, gdy usługi świadczone w ramach umowy o pracę są inne, niż te, które są świadczone w ... mowa w art. 9a ust. 2 lub ust. 7, z zastrzeżeniem art. 29, 30, 30d i art. 44 ust. 4, wynosi 19% podstawy obliczenia podatku. Z przedstawionego przez Wnioskodawcę stanu faktycznego wynika, że miał podpisaną z firmą X S. A. umowę o pracę ...
-
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... w zakresie np. opłacanych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne oraz kwestii związanych z podatkiem dochodowym. Jeśli mowa o wynagrodzeniu, warto wskazać, że według kodeksu pracy w umowie o pracę poza wskazaniem samego wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy, powinny zostać wskazane również poszczególne składniki wynagrodzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... „ze zwykłego” trybu wypowiedzenia , nie może zmienić swojej decyzji w oparciu o tę samą przyczynę. Oczywiście może się zdarzyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane w okresie wypowiedzenia nastąpi z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie (nie dochowanie formy pisemnej, brak konkretyzacji przyczyny rozwiązania ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę. Warto też wspomnieć, że termin, o którym tu mowa, rozpoczyna bieg momencie, gdy pracodawca uzyska wystarczającą pewność, że utrata uprawnień nastąpiła wskutek winy pracownika. Po drugie, rozwiązanie umowy o pracę wymaga konsultacji organizacji związkowej, o ile taka działa ...
-
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?
... jednak uznana za umowę cywilnoprawną, a nie umowę o pracę? Sąd oceni, jakie cechy umowy o pracę czy cywilnoprawnej, przeważają w danym zatrudnieniu. Zbada też, jaką ... rzecz pracodawcy i na jego ryzyko oraz odpłatność pracy (zleceniobiorca wykonuje pracę na własną odpowiedzialność i ryzyko. W umowach cywilnoprawnych świadczą o tym często zapisy o ...
-
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
... tych przestępstw zdecydowanie przekreśla kompetencje pracownika do sprawowania dotychczasowej funkcji. Szkoda poniesiona przez zakład pracy, a rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy pracownik popełnił przestępstwo na ...
-
Paliwo do samochodu a koszty uzyskania przychodu przy umowie o pracę
... podatku dochodowym od osób fizycznych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów przewidziane dla wynagrodzenia z umowy o pracę nie są w stanie pokryć kosztów wnioskodawcy związanych z dojazdem do pracy. ... znajduje się zakład pracy a Wnioskodawca nie korzysta ze środków transportu, o których mowa w art. 22 ust. 11 cyt. ustawy, lecz dojeżdża do pracy ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... praca w określonym miejscu i czasie pod czyimś kierownictwem stwarza duże ryzyko zakwestionowania umowy i przekształcenia jej w umowę o pracę. Dodatkowo osoba prowadząca działalność gospodarczą i wykonująca określoną pracę na podstawie umowy o współpracę nie powinna być uzależniona wyłącznie od jednego kontrahenta, choć przepisy nie wprowadzają ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę
... oraz zostali czasowo delegowani w celu świadczenia usług przez tego pracodawcę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o jednostkach badawczo-rozwojowych, będących lekarzami lub lekarzami dentystami – absolwentami polskich uczelni medycznych odbywającymi wymagane ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... Zmiana warunków umowy o pracę w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia może zostać dokonana nie tylko na skutek wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p., ale ... na przyszłość pracodawca może podejmować decyzje w zakresie zmian warunków umowy o pracę w czasie obecności pracownika w firmie, dzięki czemu możliwe będzie jednoczesne ...
-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... podejmowanie przez pracowników działalności konkurencyjnej, wbrew zapisom łączącej strony umowy o pracę. By jednak z tego powodu móc wypowiedzieć umowę o pracę lub zastosować jeszcze bardziej dotkliwą sankcję w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... ogranicza liczbę rodzajów umów o pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. ... prawa do wynagrodzenia. Rozwiązanie takie ma dotyczyć umów o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Zwolnienie z obowiązku świadczenia ...
-
Dwie umowy o pracę a Polski Ład - jakie zmiany, na co zwrócić uwagę. Poradnik dla podatnika.
... , wniosek o stosowanie wyższej 32 proc. stawki podatku w trakcie roku. Dwie umowy o pracę – skutki podatkowe Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u ... według stawki 32%. Objaśnienia [1] W sytuacji braku stosowania reguł rozporządzenia, o którym mowa w pkt 2. [2] Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w ...
Tematy: dwie umowy o pracę, praca na dwa etaty, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, prawo do ulgi, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, koszty uzyskania przychodu, obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... . Razem z ekspertem sprawdzamy, na jakie zapisy w dokumentach zwrócić uwagę. Umowa o pracę – czyli co? W Polsce przepisy związane z warunkami zatrudnienia pracowników reguluje Kodeks ... był ważny, konieczne jest spełnienie kilku podstawowych warunków. – Przede wszystkim umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i zostać sygnowana przez obie strony tuż ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... stosunki pracy. Nowy pracodawca nie musi zatem dokonywać wypowiedzeń dotychczasowych umów o pracę i zawierać nowych z pracownikami, jak również zawierać dodatkowych. Skutkiem ... sprzedaży środków czystości. W lipcu 2013 r. Spółka A zawarła z Panem Janem Kowalskim umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 4 czerwca 2014 r. nowym pracodawcą Pana Jana ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... podpisuje z zatrudnionym uzależniony jest od...wieku i płci tego ostatniego. Zasadniczo jednak okazuje się, że ponad połowa ankietowanych cieszy się umową o pracę. 38 proc. respondentów zatrudnionych jest w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli tzw. śmieciówki: zlecenie oraz o dzieło, a 6 proc. deklaruje samozatrudnienie. Ogólna statystyka nie ...
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli strony poprzednio zawarły dwukrotnie umowę na czas ... zastosowanie w sytuacji, gdy strony, mimo iż faktycznie zawarły umowę o pracę (w warunkach, o których mówi art. 22 § 1 K.p.), nadały jej inną nazwę, np. umowy zlecenia ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... przyczyną, dla której pracodawca poweźmie decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę. Co jednak w przypadku, gdy zatrudniony nie przestrzega tych ... pracę. Wskazał również, że pracownika, który łamie obowiązujące w firmie procedury nie usprawiedliwia nawet fakt, iż inni zatrudnieni ich nie przestrzegają. A zatem, zatrudniony, o którym mowa ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej ...
-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
... wysokość ryczałtu przysługującego konkretnemu pracownikowi powinna być określona w obowiązującej go umowie o pracę. Zapis w umowie powinien także wskazywać liczbę godzin przyjętą za ... wypłacone pracownikowi dodatkowe świadczenie pieniężne nazwane dietą nie jest ryczałtem, o którym mowa w art. 1511 § 4 kp, jeżeli według twierdzeń pracodawcy nie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... poz. 11) SN uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia ... nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, ...
-
Umowa o pracę: czy można sporządzić ją w języku obcym?
... umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W omawianym przypadku zostają spełnione oba warunki, a zatem umowa o pracę bezsprzecznie powinna zostać sporządzona w języku polskim. Nie istnieją jednak żadne formalne przeszkody, które uniemożliwiałyby stworzenie jej w dwóch wersjach językowych, przy ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa: dłużej ... już od tego momentu miał możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą. W ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... istnieją podstawy do wypowiedzenia mu umowę o pracę? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Pracodawca ... stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się naruszenia swych obowiązków. W sytuacji, o której mowa we wstępie, kierownik nie był w stanie dojść do porozumienia z podległym ...
-
Spółka komandytowa a zawieranie umów o pracę
... zarząd sp. z o.o., chyba że w spółce komandytowej zostanie powołany prokurent. Umowy o pracę podpisuje członek zarządu... Spółką komandytową jest spółka osobowa mająca na ... orzeczenia sądu nie pozbawiono prawa reprezentowania spółki. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, spółkę komandytową reprezentuje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta ...