dni pracy, (strona 91/463) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni pracy

Bezpłatny przewóz pracowników a ich przychód podatkowy

... pracowników przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych." Jeżeli natomiast wynagrodzenie płacone firmie przewozowej będzie niezależne od tego, czy wskazany z nazwiska pracownik korzystał z jej usług w danym okresie (gdyż będzie zależeć np. od ilości dni świadczenia usług transportowych, ilości ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych

... muszą naliczać, począwszy od dnia rozpoczęcia przez danego pracownika wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do dnia jej zaprzestania. ... przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W jakich terminach opłacać składki na FEP? Należności na FEP rozliczane ...

Tematy: emerytury pomostowe, składka na FEP, Fundusz Emerytur Pomostowych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w skali roku (tj. 20 lub 26 dni). 2. Na pobyt w sanatorium pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny Zgodnie z powyższym za okres zatrudnienia od 1 stycznia 2010 r. do 31 maja 2010 r. pracownik nabędzie prawo do 11 dni urlopu: 5/12 z 26 dni ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może ... zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... i ich rodzin. Ponadto z art. 26 pkt 3 ustawy wynika, że sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należy do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej. Działania kontrolne podejmowane przez związki zawodowe mogą polegać m.in. na ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
ZPCHR: zwolnienia podatkowe a koszty uzyskania przychodu

... 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późń. zm.) prowadzący zakład pracy chronionej (zakład aktywności zawodowej) w stosunku do tego zakładu zwolniony jest m.in. z podatku od nieruchomości - na zasadach określonych w przepisach odrębnych. Zgodnie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od nieruchomości, zwolnienia podatkowe, wynagrodzenia
Kilka etatów a koszty uzyskania przychodów w PIT 2009

... jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, nie mogą przekroczyć łącznie 2.002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, wynoszą 139 zł ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe
Kim jest pracownik tymczasowy w Polsce?

... Tak zrównoważone proporcje zatrudnienia kobiet i mężczyzn stawiają nas w czołówce krajów europejskich. Dodatkowo świadczy to również o dużym zróżnicowaniu samego rynku pracy tymczasowej, gdzie tworzone miejsca pracy nie faworyzują żadnej płci. Ta równowaga z kolei pomaga w walce z bezrobociem” – mówi Marek Jurkiewicz, Dyrektor Handlowy Start People ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, rynek pracy tymczasowej, profil pracownika
Zdolność kredytowa różnie oceniana przez banki

... oraz umów o dzieło i zlecenie. Wymagania banków różnią się w zakresie minimalnego stażu pracy, czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy, a także czasu do wygaśnięcia umowy. ... , BZ WBK). Mniej rygorystyczne wymagania są jeśli chodzi o minimalny staż pracy u obecnego pracodawcy. Niektóre banki, np. Millennium, w ogóle nie stawiają takiego wymogu w ...

Tematy: zdolność kredytowa, ocena zdolności kredytowej, zasady udzielania kredytów, warunki udzielania kredytów, zasady kredytowania
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... się nie mieści. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy Kwestie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 101 K.p. Zgodnie z tym przepisem strony ... ważnej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, naruszenie postanowień zawartych w umowie (np. podjęcie pracy w firmie konkurencyjnej), szkoda po stronie ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Składki ZUS jako koszty uzyskania przychodu

... społeczne w części finansowanej przez płatnika, składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogli zaliczyć je do kosztów uzyskania ... należności wypłacanych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu następnym, w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony - nie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

... stają się niezbędne, jest powrót zatrudnionego do firmy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Celem kontroli lekarskiej jest ustalenie, ... 2 KP powstaje wówczas, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym zgodnie z prawem i zasadami ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

... może bowiem odmówić wykonywania obowiązków, które nie mieszczą się w rodzaju umówionej pracy. Za takie postępowanie pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Młodzi ludzie wybierają pracę a nie studia

... od 500 do 1 mln mieszkańców 21 proc. JAK SZUKAJĄ PRACY? Na pytanie „W jaki sposób szukasz pracy?” 97 proc. ankietowanych odpowiedziało na przeglądanie ogłoszeń w ... nigdzie kontynuować nauki. ABSOLWENCI JAKICH SZKÓŁ DECYDUJĄ SIĘ NA SZYBKIE PODJĘCIE PRACY? Większość osób poszukujących pracy w młodym wieku są absolwentami liceum (50 proc.) lub technikum ...

Tematy: młodzi ludzie, podjęcie pracy, pierwsza praca, kariera zawodowa, studia, pracujący studenci, student w pracy
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

... . 235 K.p., z którego jasno wynika, że rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w okresie zatrudnienia w narażeniu zawodowym(pracownik), jak również po zakończeniu pracy na stanowisku, na którym to narażenie występowało (były pracownik). Jedynym warunkiem jest tu wystąpienie udokumentowanych objawów choroby w okresie ustalonym w wykazie ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy

... dni lutego zakład pracy wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie otrzymał on z ZUS zasiłek chorobowy. Czy do wynagrodzenia chorobowego zakład pracy powinien zastosować koszty uzyskania przychodu? Jak ustalić zaliczkę na podatek dochodowy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 92 §1 pkt 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Jak udokumentować okres zatrudnienia?

... okresów zatrudnienia wykonywanego na obszarze Państwa Polskiego – po ukończeniu 15 lat życia – w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli w tych okresach pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy, macierzyński lub opiekuńczy albo rentę chorobową. okresów zatrudnienia młodocianych ...

Tematy: okres zatrudnienia, czas pracy, dokumentacja pracownicza, staż pracy, prawo do emerytury, ZUS Rp-8, ZUS Rp-9
Zatrudnienie niepełnosprawnego bez wstępnej opinii PIP

... : W dalszym ciągu pracodawca ma obowiązek dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. PIP może skontrolować pracodawcę, czy dostosował stanowisko pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego, ale już w okresie zatrudnienia takiego pracownika. Ustawa weszła w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, tj ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, pracownik niepełnosprawny, PIP, ustawa o PIP
Bezrobocie w USA nadal bez zmian

... dni Świąt nie odbywały się notowania giełdowe, to okres ten nie mógł przynieść inwestorom ... ożywienia. Jednak piątkowe dane, szczególnie te o wzroście liczby etatów, wydają się bardzo poprawiać obraz rynku pracy w Stanach Zjednoczonych. Wczorajszy dzień z kolei przyniósł dobre informacje o aktywności sektora usług i rynku mieszkaniowego w USA. To ...

Tematy: komentarz walutowy, komentarz giełdowy, kursy walut, surowce
Zakaz handlu w niedziele?

... prawo, bo forsuje go chadecja, najliczniej reprezentowana w Parlamencie Europejskim. Wkrótce w UE ma rozpocząć się debata nad poprawkami do dyrektywy o czasie pracy. W samych Niemczech sytuacja, jeśli chodzi o handel w niedziele, jest skomplikowana. Teoretycznie zakazuje takiego handlu federalna konstytucja, ale poszczególne landy mają swoje ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, praca w niedzielę
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

Instytucja tzw. "urlopu na żądanie" funkcjonuje w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2003 r. Zasadniczo sprawa nie wygląda na skomplikowaną- w razie potrzeby pracownik ma prawo skorzystać z 4 dni niezaplanowanego wcześniej (nieujętego w planie urlopowym) urlopu wypoczynkowego. Regulacje ustawowe w zakresie dotyczącym urlopu na żądanie są jednak ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

... . Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować ... rozpocząć urlopu w ustalonym terminie, np. przedłużająca się niezdolność do pracy wskutek choroby, urlop macierzyński. W tych przypadkach dopuszczalne jest ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody

... kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp (za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Poza pewnymi wyjątkami art. 88 kp zakłada ponadto możliwość potracenia z wynagrodzenia pracownika świadczeń alimentacyjnych ...

Tematy: kara pieniężna, potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników, naruszenie obowiązków pracowniczych, świadczenia alimentacyjne
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... dni. Podobna sytuacja powtórzyła się jeszcze dwukrotnie. Czy tak częste nieobecności mogą stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę? Czy szef, chcąc pożegnać się z chorowitym podwładnym, musi wskazać, że jego nieobecności zakłócają normalny tok pracy ... powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Tymczasem sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... pracownika zakładową organizacją związkową. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją ... informacji. Ponadto trzeba pamiętać, że nieudzielenie- w ciągu 5 dni od wysunięcia stosownego wniosku- informacji o pracownikach korzystających z ochrony zwalnia ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Wynagrodzenia pracownicze a księga podatkowa i koszty

... . 22 ust. 6ba ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof) mówi, iż należności z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy oraz z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną a także zasiłki pieniężne z ubezpieczenia ...

Tematy: PKPiR, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, wynagrodzenia
Umowa na okres próbny

... O ile bowiem pracownik został sprawdzony na poprzednim stanowisku pracy, o tyle powierzenie mu innego rodzaju pracy nie oznacza, że pracodawca oceni jego przydatność na nowym ... od niego kontaktu z ludźmi i znajomości rynku meblarskiego (nowe stanowisko pracy). Przykład 2 Pracownica była zatrudniona jako młodsza księgowa na podstawie umowy na ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Serwisy społecznościowe a biznes

... mieć dostęp do tych mediów i „lepiej wykonywać swoją pracę”. Nieco więcej niż połowa (52%) przedsiębiorstw zabrania korzystania w pracy z mediów społecznościowych lub podobnych narzędzi do pracy zespołowej. Połowa (50%) użytkowników przyznaje się do ignorowania co najmniej raz w tygodniu reguł korporacyjnych zabraniających korzystania z mediów ...

Tematy: sieci społecznościowe, serwisy społecznościowe, nowe rozwiązania w firmie, portale społecznościowe, serwisy społecznościowe w biznesie
PARP: telepraca wciąż niepopularna

... przynieść działania realizowane w ramach projektu "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach", który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez ... . Jego głównym celem jest przełamanie stereotypowego postrzegania pracy zdalnej i promowanie idei pracy na odległość, jako korzystnego i efektywnego sposobu zatrudnienia ...

Tematy: telepraca, praca zdalna, efektywność pracy, praca w domu, elastyczne formy zatrudnienia, praca mobilna, elastyczna praca
Ciąża pracownicy a badania kontrolne

... pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy ... zatrudnionego do firmy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Celem wymaganej ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, badania pracowników, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Polski pracownik słabo zmotywowany

... oczekiwania. Wynagrodzenie jest bardzo ważne, jednak pracownika nie można „kupić” samymi pieniędzmi, ważny jest bowiem charakter pracy, jaką wykonuje oraz sama organizacja i jej struktura oraz atmosfera w pracy. Nie bez znaczenia dla pracownika jest stabilność zatrudnienia i możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji” – dodaje Iovane. W informacji ...

Tematy: motywacja pracowników, motywacja pracownika, motywacja do pracy, zaangażowanie w pracę, efektywność pracowników, zarządzanie pracownikami, rotacja pracowników
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony

... przy tym posiłkować art. 631 § 2 K.p, zgodnie z którym prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby ... odmówi, to może spodziewać się, że sprawa znajdzie swój finał przed sądem pracy. Inaczej byłoby, gdyby małżonkowie pozostawali w separacji, która- o ile przepisy nie przewidują ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

... stawienia się pracownika do dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym czasie i miejscu oraz w stanie psychofizycznej zdolności do wykonywania pracy. W przeciwnym razie, a więc w przypadku stawienia się do pracy bez obiektywnej zdolności do jej starannego i sumiennego wykonywania, dysponowanie podwładnym jest dla pracodawcy pozbawione prawnej doniosłości ...

Tematy: obowiązki pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

... podstawowe obowiązki ciążące na pracodawcy, to można wśród nich wymienić m.in.: organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy, szanowanie godności pracownika i innych jego dóbr osobistych, przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zapewnienie bezpiecznych ...

Tematy: przejście zakładu pracy, przejęcie firmy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Napiwki a zaliczka na podatek dochodowy

... . 1 ww. ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... świadczeń częściowo odpłatnych. O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu powołanego wyżej art. 12 ust. 1 ustawy decyduje to, czy określone ...

Tematy: napiwki, podatek dochodowy od osób fizycznych, dodatki do wynagrodzeń, podstawa opodatkowania, źródła przychodów