-
Zwolnienie z podatku: posiłki profilaktyczne a bony żywnościowe
... pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Natomiast sytuacje, w których pracownikom przysługują ww. świadczenia ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... wyższe niż suma otrzymywanych świadczeń. Wypłata świadczenia może nastąpić, jeżeli ustalona kwota będzie wyższa lub ... pracy. Celem ustawy jest usprawnienie wszystkich działań związanych z procesem poświadczania czasowej niezdolności do pracy ... władzę rodzicielską drugiego do określonych obowiązków i uprawnień w stosunku do osoby dziecka. Zniesiony ...
-
Dodatkowe świadczenia dla pracowników w podatku dochodowym
... od wybranej formy wywołuje to określone obciążenia podatkowe dla pracodawców, jak i pracowników. Świadczenia socjalne finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Jednym z obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy jest zaspokojenie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. Formą praktycznej realizacji powyższego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Według art. 36(2) K.p. do upływu okresu wypowiedzenia pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik nie wykonuje pracy ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami (lojalność wobec pracodawcy; obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków ...
-
Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym
... pracy poza dotychczasowe miejsce jej wykonywania, i jako miejsce świadczenia pracy mają wskazany teren lokalizacji poszczególnych zakładów. Należy zauważyć, że instytucja delegowania ma swoje podstawy w unijnych regulacjach dotyczących swobody świadczenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... świadczenia pracy. Takie ustalenie musi być zawarte na piśmie i może nastąpić jedynie wtedy, gdy za okres niewykonywania pracy na wypowiedzeniu pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia i innych zobowiązań Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas jego świadczonej pracy ...
-
Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?
... świadczenia pracy pracownika mobilnego obejmuje pewien obszar jego aktywności zawodowej i powinno odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy.” W naszej przykładowej sytuacji pracownicy wykonują pracę w taki sposób, że nie opuszczają stałego miejsca pracy, bowiem poruszają się w ramach obszaru określonego w treści umowy o pracę – jako ich miejsce pracy ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... świadczenia pracy. Najpewniej rozstrzygnąłby to lekarz medycyny pracy ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... od pracy. Nie pozbawia jednak osoby delegowanej statusu pracownika. Obowiązujące przepisy (w tym cytowany wyżej Art. 229 §2 k.p.) nie przewidują dla stron stosunku pracy podstaw do zwolnienia od realizacji obowiązków wynikających z przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... świadczenia pracy, jednocześnie płacąc mu wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak, że w ten sposób przestaje obowiązywać stosunek pracy. Wyrok SN z 4 marca 2009 r. (II PK 202/08) potwierdza, że nawet wówczas pracodawca ma prawo wezwać pracownika i polecić mu ponowne podjęcie obowiązków. Jeśli podwładny odmówi powrotu do pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... pracy w stanie nietrzeźwym, po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą i inne). Nie ma też obowiązku opisywania wszystkich ww. zagadnień, jeżeli nie występują one w danym zakładzie pracy. Pracodawca ustala regulamin pracy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... pracy wskazuje jednak, że przy udzielaniu urlopu dłuższego niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn. Jak wynika z powyższego, istotą takiego urlopu jest z jednej strony zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a z drugiej strony zwolnienie ...
-
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... obowiązków pracowniczych. Jeżeli po stronie pracownika występuje przeszkoda do świadczenia pracy, nawet niezawiniona, tak jak choroba, to użytkownik środka lokomocji ma obowiązek zwrócić narzędzia pracy ... właścicielem środka lokomocji. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny - Kodeks karny Zwolnienie dyscyplinarne Należy pamiętać, że jeśli ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... pracy. Jak liczyć pracowników w razie zwolnień grupowych? Procedura zwolnień grupowych dotyczy każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę i to bez względu na wymiar zatrudnienia (cały etat czy część etatu), staż, czy tryb świadczenia pracy ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce
... pracy tymczasowych. c) ustawodawca wydłużył okres świadczenia pracy przez pracownika na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie skierowania agencji pracy tymczasowej z 12 do 18 miesięcy. KPP wskazuje, iż doświadczenia krajów bogatych w tradycje pracy ...
-
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... pracy wyraźne uregulowanie w tym zakresie: zakaz stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu i spożywania alkoholu w trakcie pracy, a także przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu, również po zakończeniu świadczenia pracy i w czasie wolnym od pracy ...
-
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... podatkowego dla podatników w zakresie prawidłowości i wypełniania obowiązków podatkowych. Kolejną zmianą korzystną zarówno dla przedsiębiorców jak i pracowników jest zwolnienie pracowników z podatku dochodowego wartości świadczenia otrzymanego przez pracownika z tytułu dowozu do zakładu pracy transportem zbiorowym, organizowanym przez pracodawcę ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... obowiązków służbowych), wieczorowym (po zakończeniu pracy), zaocznym (w dni wolne od pracy), eksternistycznym (bez konieczności uczęszczania na zajęcia), samokształcenia kierowanego (w dni wolne od pracy ... skierowania zakładu pracy, może również przyznać pewne świadczenia. Są nimi bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... świadczenia, którego mu nie udzielił w całości lub w części. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków ...
-
Nocleg dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... świadczenia ze strony pracodawcy pracownik musiałby ponieść przedmiotowy wydatek. Zatem przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika, gdyż jest równoznaczne z uniknięciem przez niego wydatku na zakwaterowanie, jaki musiałby ponieść dla wykonania obowiązków ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... zwolnienie, aby uniknąć powrotu do pracy, gdzie miało mu zostać wręczone wypowiedzenie. Powyższe przykłady mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy i nie usprawiedliwiła nieobecności. W związku z tym wysłano jej pismo o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. W dniu 13 lipca otrzymaliśmy pocztą pismo z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i zwolnienie lekarskie od 8 lipca 2009 r. (ewidentnie „lewe” zwolnienie ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... świadczenia - NKUP). Stosując takie zapisy księgowe, w księgach rachunkowych wykazuje się zarówno koszty odpowiadające danemu okresowi sprawozdawczemu jak i koszty pod względem podatkowym zaliczane do kosztów stanowiących koszt uzyskania przychodu. Jednakże w przypadku, gdy jednostka wywiązuje się z obowiązków ...
-
Wygaśnięcie wierzytelności nie determinuje powstania przychodu
... decyzję o likwidacji zakładu pracy. Po zakończeniu likwidacji wnioskodawca dokona połączenia ze spółką ... lub częściowo odpłatnego świadczenia, albowiem jak już wskazano, w związku ... , tj. w Spółce Przejmującej obowiązków i praw dotyczących odrębnych ... jest zwolnienie dłużnika z obowiązku jego wykonania, tj. zwolnienie go z długu.” • Dyrektor Izby ...
-
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... zwolnienie od podatku stosuje się, jeżeli otrzymane świadczenia ...
-
Ochrona danych osobowych pracowników
... obowiązków związanych z ochroną danych osobowych pracowników. Zbioru danych osobowych pracowników nie trzeba rejestrować u Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Nie można jednak żądać od pracownika zbyt wielu danych. Zwolnienie ... czy osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia ... pracowników w celu prowadzenia ewidencji czasu pracy. NSA ...
-
IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy
... Zwolnienie pracowników z podatku dochodowego z tytułu świadczenia dowozu do zakładu pracy na koszt pracodawcy W tym przypadku chodzi o transport zbiorowy organizowany przez pracodawcę, np. busem. Na terenach słabiej skomunikowanych, zapewnienie pracownikom transportu może stanowić główny czynnik decydujący o podjęciu pracy ...
-
Hotel dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... świadczenia ze strony pracodawcy pracownik musiałby ponieść przedmiotowy wydatek. Przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika, gdyż jest równoznaczne z uniknięciem przez niego wydatku na zakwaterowanie, jaki musiałby ponieść dla wykonania obowiązków ...
-
Zobacz, czym grozi ulga na start
... świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego ani zasiłku opiekuńczego, czyli tych świadczeń, które przysługują z ubezpieczenia chorobowego. W okresie korzystania z ulgi na start nie będziesz mieć także prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (zasiłku chorobowego, świadczenia ...
-
Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna?
... zwolnienie podatkowe świadczeń pieniężnych i rzeczowych może być stosowane jedynie przez niektórych pracodawców w ściśle określonych sytuacjach, przy uwzględnieniu maksymalnej rocznej kwoty wartości takiego świadczenia. Jeżeli przedświąteczne świadczenia ...
-
Zakładanie firmy jeszcze łatwiejsze
... obowiązków statystycznych dla mikroprzedsiębiorców Prawo do udziału w badaniach statystycznych, a nie obowiązek - to kolejne ułatwienie dla start-upów, które znalazło się w założeniach czwartej ustawy deregulacyjnej. Projekt zakłada zwolnienie ... świadczenia ...
-
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... zwolnienie lekarskie traktuje jako przedłużenie wakacji. 6) Złe zarządzanie czasem W pracy nie funkcjonuje tzw. „eleganckie spóźnienie”. Notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy ...