wynagrodzenie pracodawcy, (strona 3/60) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu

... pracodawcy do uznania go za koszty uzyskania przychodu. Ważna jest bowiem data jego wypłacenia lub ... samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego samego dnia zostało ono wypłacone. Wynagrodzenie to stanowi zatem koszt uzyskania przychodu za miesiąc sierpień i ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, pkpir, wypłata wynagrodzeń, wynagrodzenia
Jak negocjować wynagrodzenie?

... Jeśli osoba prowadząca rekrutację jako pierwsza zada Ci pytanie o wymarzone wynagrodzenie, odpowiedz w następujący sposób: „Doskonale rozumiem, dlaczego jest to ważna kwestia ... Cię z dalszych etapów rekrutacji. Wyraź swoje oczekiwania: Powiedz jasno pracodawcy, czego oczekujesz od pracy - w zakresie wynagrodzenia, świadczeń pozapłacowych oraz ...

Tematy: negocjacja wynagrodzenia, negocjowanie pensji, negocjowanie wynagrodzenia, pensja, zarobki, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców

... wynagrodzenie to temat na stale goszczący również w innych krajach UE (Francja aktualizuje je raz w roku, a Holandia co 6 miesięcy). OCRK sprawdził, jak kształtuje się najniższe wynagrodzenie kierowców w wybranych państwach Wspólnoty. Minimalne wynagrodzenie ... związanych z podróżą służbową. – komentuje ekspert. Pracodawcy w Polsce odnoszą się ...

Tematy: firmy transportowe, wynagrodzenie kierowców, kierowcy, kierowca, wynagrodzenie minimalne
Niewypłacone wynagrodzenie: brak składek ZUS

... PDOFizU z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 4 pkt 9 SysUbSpołU). Skoro tak, to podstawą wymiaru składek jest tylko wynagrodzenie wypłacone, a nie należne. Konsekwencje dla pracodawcy Przychód to otrzymane lub postawione do dyspozycji pracownika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń ...

Tematy: niewypłacanie wynagrodzeń, wysokość składek ZUS, wymiar składek, podstawa wymiaru składek
Najlepsi pracodawcy CEE 2012

... Najlepsi Pracodawcy dla regionu Europy Środkowo-Wschodniej (CEE). Najlepsi Pracodawcy regionu, w trzech kategoriach, zostali uroczyście ogłoszeni podczas gali w Sofii, ... w jaki nagradzają i doceniają swoich pracowników – poprzez adekwatne do wysiłków wynagrodzenie i świadczenia, ale także poprzez oferowanie możliwości kariery. Charakteryzuje ich ...

Tematy: najlepszy pracodawca, ranking pracodawców, pracodawcy, najlepsze firmy
Czego milenialsi szukają u pracodawcy?

... potrzeby w znacznej mierze pokrywają się z tym, czego od pracodawcy wymagali lub wymagają ich rodzice. Więcej informacji na temat oczekiwań generacji Y zdradza zrealizowany na zlecenie Lindorff SA raport „Sytuacja materialna Polaków”. Przede wszystkim wynagrodzenie Respondentów badania jego autorzy podzielili na dwie grupy. Pierwsza ...

Tematy: pokolenie Y, milenialsi, rynek pracy, kariera zawodowa, wynagrodzenia
Wspólne postanowienia noworoczne pracownika i pracodawcy

... podejmując noworoczne postanowienia dotyczące zmiany pracy, biorą pod uwagę nie tylko wynagrodzenie, chociaż to właśnie ono pozostaje kluczową motywacją do zmian. Pracownicy ... satysfakcji z pracy oraz kwestią, w której pracodawcy mogą się znacznie poprawić. Na co zwracają uwagę pracodawcy? Pracodawcy zdają sobie sprawę z wielu bolączek pracowników, ...

Tematy: poszukiwania pracy, zmiana pracy, postanowienia noworoczne, rynek pracy, wymagania pracowników
Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?

... form pracy za wyróżnik nowoczesnego pracodawcy. Wśród innych cech firm określanych tym mianem kandydaci wymienili stosowanie nowoczesnych narzędzi IT (63%), wysokie wynagrodzenie (58%), wsparcie pracowników różnych pokoleń (56%) i innowacyjną ofertę produktów i rozwiązań (56%). Bez wątpienia wizerunek pracodawcy pod wpływem epidemii koronawirusa ...

Tematy: rynek pracy, poszukiwanie pracy, kandydaci do pracy, employer branding
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez ... ono jednak w przypadku, gdy pracownik został przejęty przez następcę prawnego zmarłego pracodawcy, na podstawie art. 231 K.p. Mobbing bez górnego limitu odszkodowania ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?

... Sprawdź także, jakie minimalne wynagrodzenie możesz wypłacić za grudzień 2007 r. w styczniu 2008 roku. Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007 r. powinnam wypłacić ... finansowana przez pracownika z własnych środków stanowi 1,5% podstawy wymiaru, natomiast składka pracodawcy – 4,5% tejże podstawy. Pamiętaj! Od stycznia 2008 r. uległy ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne za grudzień, wysokość płacy minimalnej
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

Od 1 stycznia 2010 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia pensji ustalonych na poziomie minimalnym. Ponadto zatrudniający muszą pamiętać, że wyższe będą także dodatki za pracę w ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... regulacjami wewnątrzzakładowymi. Dyskryminacja może kosztować Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy w razie wystąpienia dyskryminacji lub mobbingu nie wydaje się na pierwszy rzut oka zbyt wygórowana. Dolna granica odszkodowania dla pracownika w takich przypadkach to nie więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednak to tylko minimum tego ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie pracownika w kosztach firmy

Niewypłacone terminowo wynagrodzenie pracownika będzie stanowiło koszt podatkowy miesiąca, w którym pracownik je otrzyma. Przy wypłatach terminowych staje się ono natomiast kosztem miesiąca, którego faktycznie dotyczy. Opóźnienie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia nie odbiera pracodawcy możliwości rozliczenia jego kwoty w kosztach ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Staże budują wizerunek pracodawcy?

... wiązać się z wynagrodzeniem, zwłaszcza jeżeli czas jego trwania przekracza 3 miesiące. Nie wszyscy pracodawcy to jednak rozumieją. – Płatny staż, nawet jeżeli wynagrodzenie będzie symboliczne, pozwala nam budować wizerunek wiarygodnego pracodawcy. Dzięki temu, nawet te osoby, które ostatecznie nie otrzymają propozycji zatrudnienia, nie mają ...

Tematy: praktyki i staże, stażyści, program stażowy, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, employer branding
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2016

... polscy pracownicy coraz bardziej konkretyzują swoje marzenia i - co za tym idzie - mają coraz wyższe wymagania. Najlepsi pracodawcy to nie tylko tacy, którzy oferują atrakcyjne wynagrodzenie. Większe znaczenie dla ankietowanych mają takie kwestie jak wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Coroczne ...

Tematy: najlepsi pracodawcy, najlepsze miejsca pracy, kadra menedżerska, menedżerowie, najlepsze firmy
Satysfakcja z pracy zależy od lidera. Wynagrodzenie dopiero na 4. miejscu

... i nauka (wzrost o 3 p.proc.), zgłaszanie i rozwiązywanie problemów (spadek o 1 p.proc.). Wynagrodzenie nie tylko znalazło się dopiero na ... wynagrodzenie będzie dostosowane do ich kwalifikacji i poziomu stanowiska, na które aplikują. Już na etapie rekrutacji skupiają się więc, znacznie częściej niż kiedyś, na czynnikach takich jak reputacja pracodawcy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, satysfakcja z pracy, dobry lider, relacje w pracy, atmosfera w pracy
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy

... będzie zobowiązany do pokrycia szkody w pełnej wysokości. Trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ... pracuje we właściwym trybie), będzie odpowiadał jedynie w granicach rzeczywistej straty pracodawcy (koszt naprawy maszyny) i tylko do wysokości trzykrotności wynagrodzenia. A zatem będzie ...

Tematy: odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta

... : kwotę wypłaconego wynagrodzenia, okres, za który wynagrodzenie to przysługuje oraz kod świadczenia przerwy 331 - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy. Płatnik musi również pamiętać o złożeniu korekty raportu RCA za ten miesiąc. Wynagrodzenie za czas choroby jest przychodem, od ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, rca, ZUS RSA, wynagrodzenie za czas choroby, choroba pracownika
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

... lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego mogą oczekiwać od swojego pracodawcy? Na te ... nie mogła tego zrobić poza pracą (za ten czas otrzyma pełne wynagrodzenie); skorzystać z 15 minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze. KODEKS ...

Tematy: mama w pracy, mama, uprawnienia związane z rodzicielstwem, powrót do pracy, młode matki, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?

... istotny czynnik przy wyborze pracodawcy, a 13% jest gotowych zmienić pracę, gdy tego aspektu zabraknie – wynika z badania Pracuj.pl „Specjaliści na rynku pracy”. Kobiety oczekują dobrych zarobków – aż 72% pracujących pań wskazuje na wynagrodzenie jako czynnik decydujący o wyborze nowego pracodawcy – wynika z badania „Specjaliści na ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, urlop macierzyński, zatrudnianie kobiet, matki, sytuacja na rynku pracy
Zatrudnienie: mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?

... rolę odgrywają też stawki – obywatele z Ukrainy nadal są skłonni podjąć zatrudnienie za niższe wynagrodzenie niż Polacy. W dobie oszczędności jest to kluczowy czynnik dla wielu pracodawców – ... się przede wszystkim IT, choć i ta branża odczuwa skutki kryzysu. - Pracodawcy ograniczyli aktywności rozwojowe, zostawiając głównie te związane z utrzymaniem ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy, pracodawcy, outsourcing pracowników, praca tymczasowa, oferty pracy
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?

... zawsze jednak w tym czasie świadczą oni pracę na rzecz swojego pracodawcy. Kodeks pracy sytuację taką określa jako dyżur. W zależności od tego gdzie ... 3 godziny, z czego przez dwie pracownik wykonywał pracę). W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe w odniesieniu do tej części dyżuru, w której ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
PIT-40 "drogi" dla pracodawcy

... systemie podatkowym, oraz nakładającego dodatkowe nieuzasadnione obowiązki na podatników pobierających wynagrodzenie z więcej niż jednego źródła, lub chcących rozliczać się samodzielnie. ... osób, które będą zobowiązane do złożenia odpowiedniego oświadczenia przynajmniej jednemu pracodawcy. Możemy zatem wnioskować, że przynajmniej 12,4 mln podatników ...

Tematy: ustawa o podatku dochodowym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, zmiany w systemie podatkowym, ordynacja podatkowa, PIT-y, zeznania roczne, rozliczenia roczne
Wynagrodzenie chorobowe: koszty uzyskania przychodu

... do 80% wynagrodzenia (nazywanego wynagrodzeniem chorobowym), chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof) wynagrodzenie takie mieści się w bardzo szerokiej definicji przychodów ze stosunku pracy. Od ...

Tematy: obliczenie podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, koszty pracownicze
Minimalne wynagrodzenie 2014

... wynagrodzenie 2014 będzie o 80 złotych wyższe od minimalnej pensji za rok 2013. ... Komisji Trójstronnej proponowali, by minimalne wynagrodzenie 2014 wynosiło 1.720 złotych. Na taką propozycję nie przystali jednak pracodawcy, więc decyzję o pensji minimalnej za rok 2014 podjął rząd. Na mocy decyzji rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2014 ...

Tematy: rok 2014, wynagrodzenie minimalne 2014, pensja minimalna 2014, pensja minimalna
Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

... miało co najmniej jedną zajętą sobotę. Co otrzymaliśmy w zamian? Najczęściej dodatkowe wynagrodzenie - takiej odpowiedzi udzieliło 27 procent respondentów. Co piątemu badanemu praca w ... pracę w sobotę tylko w szczególnych sytuacjach ze względu na nagłą potrzebę pracodawcy. Co ósmy pracujący (13%) akceptuje możliwość pracy w sobotę tylko pod ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w święta, czas pracy, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005

... ), stwarza im możliwość rozwoju kariery zawodowej (1098 głosów) i oferuje wysokie wynagrodzenie za pracę (924 głosy). Ponadto ankietowanych studentów i absolwentów poprosiliśmy o ocenienie ... wzięło udział 2100 studentów z całej Polski. Oprócz wyboru NAJLEPSZEGO PRACODAWCY 2005 studenci i absolwenci mogli uzasadnić swój wybór i ocenić pracodawcę ...

Tematy: Pracodawca, pracodawcy, praca, praktyki, staże, kariera zawodowa, najlepszy pracodawca, ranking pracodawców
Napiwki a wynagrodzenie za pracę w PIT

... w PIT-8C bez wskazania wysokości odprowadzonych na rzecz fiskusa zaliczek na podatek dochodowy. W związku z tym podatnik zadał pytanie, czy takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, czy też napiwki powinny się znaleźć w informacji PIT-11? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko: „(…) Zgodnie z art. 9 ust ...

Tematy: napiwki, podatek dochodowy od osób fizycznych, dodatki do wynagrodzeń, podstawa opodatkowania, źródła przychodów
Do KRD za zaległe wynagrodzenie?

... posiadanie prawomocnego orzeczenia sądu z klauzulą wykonalności. - Sprawy o zaległe wynagrodzenia są rozpatrywane przez sądy pracy, a te akurat wydają orzeczenia szybko. Nieuczciwi pracodawcy zatem prędko trafią do rejestru. Dla innych przedsiębiorców informacja o tym, że mają oni długi wobec pracowników jest bardzo istotne, bo ...

Tematy: lista dłużników, dłużnicy, nieterminowe płatności, zaległe płatności, baza dłużników, rejestr długów, pracodawcy, zaległe wynagrodzenie
Więcej osób boi się utraty pracy. Pracodawcy: nie ma podstaw

... na tzw. umowach śmieciowych. Opinii pracowników nie podzielają jednak pracodawcy, którzy w zdecydowanej większości nie planują zwolnień personelu. Jak wskazuje 3. ... będą podwyżki. Pracodawcy: raczej nie Wśród pracujących Polaków, aż 56 procent spodziewa się wzrostu płacy, 36 procent twierdzi, że pobierane przez nich wynagrodzenie nie zmieni się, ...

Tematy: praca, pracodawcy, zwolnienia, rekrutacja, Work Service, Barometr Rynku Pracy
Najlepsi pracodawcy: które branże najbardziej atrakcyjne dla pracowników?

... okazuje się, że obecnie znaczenie poszczególnych czynników, które decydowały o atrakcyjności pracodawcy, jest nieco inne niż w czasach pandemii. Oto szczegóły badania. Z tego tekstu ... wywołaną pandemią, tym razem respondenci częściej zwracali uwagę również na atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, a także możliwości rozwoju zawodowego oferowane przez ...

Tematy: najlepsze miejsca pracy, miejsca pracy, najlepsi pracodawcy, pracownicy, rozwój zawodowy, benefity pozapłacowe
Wynagrodzenie: zaliczka a podatek dochodowy

... na rzecz pracowników. Czy mieści się wśród nich także zaliczka na wynagrodzenie? Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracodawca wypłaca swoim pracownikom pensje za dany miesiąc ... jest nie tylko wynagrodzenie wypłacone za dany miesiąc, ale także – co do zasady – wszelkiego rodzaju inne świadczenia, które pracownik otrzymał od pracodawcy, w tym także ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

... miał do tego prawo? Czy też odszkodowanie podlega podobnej ochronie jak wynagrodzenie za pracę? Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ma prawo ... odszkodowanie, o jakim mówi art. 101 K.p., przysługuje byłemu pracownikowi od byłego pracodawcy i to nie za świadczenie pracy, lecz za powstrzymywanie się od ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

... przy ich wypłacaniu. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06, Dz.U. nr 119, poz. 771), spowodował, że pracodawcy są zobowiązani do przeliczenia podstaw wymiaru świadczeń chorobowych (wypłacanych wynagrodzeń chorobowych i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego). Warto przypomnieć, że w wyroku tym Trybunał ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, odsetki, odsetki za zwłokę, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

... pracodawcę, przy czym pracownikowi nie przysługuje tu ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani też odszkodowanie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I ... sytuacji podjęcie działań w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników leży w gestii pracodawcy. Co ważne, wszelkie decyzje w tym zakresie powinny uwzględniać ustalenia, których ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, prawa związków zawodowych