Najlepsi pracodawcy CEE 2012

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy 2012

Badanie ujawnia silny związek między wysokim zaangażowaniem pracowników a wysokimi wynikami biznesowymi. Najlepsi Pracodawcy Regionu CEE:.

• Osiągają lepsze wyniki finansowe (108% zrealizowanego celu EBITDA w porównaniu do 93% realizacji celu w pozostałych organizacjach),
• Mają niższy poziom rotacji personelu (6% versus 9% dla pozostałych organizacji),
• Mają niższy wskaźnik absencji (3.5 dnia na pracownika w porównaniu do 5.5 dni w grupie pozostałych organizacji).

Badanie prowadzone przez Aon Hewitt w Europie Środkowo-Wschodniej od 2001 roku, nagradza organizacje wyróżniające się na tle rynku jakością i efektywnością swoich praktyk HR, które pozytywnie przyczyniają się do ich sukcesu biznesowego. Na ostateczną ocenę wpływa zarówno perspektywa pracowników jak i pracodawcy, z uwzględnieniem wskaźników biznesowych, co zapewnia jej całkowity obiektywizm.

Badanie Najlepsi Pracodawcy 2012 w liczbach:

• 8 krajów – Bułgaria, Czechy, Węgry, Litwa, Polska, Rosja, Słowacja i Turcja.
• Ponad 400 organizacji
• Ponad 250,000 pracowników, w tym 41,000 menedżerów
• Ponad 2,600 przedstawicieli kadry zarządzającej
• 29 Najlepszych Pracodawców (trzy kategorie, wg kryterium liczby zatrudnionych pracowników)

Wzrost zaangażowania pracowników

Wyniki tegorocznej edycji badania pokazały, że zaangażowanie pracowników w regionie CEE wzrosło od 2011 roku o 3 punkty procentowe, osiągając średni poziom 58%. Najwyższy poziom zanotowano w Bułgarii (67%), a najniższy - w Polsce (48%). Najlepsi Pracodawcy mogą pochwalić się zaangażowaniem swoich pracowników na poziomie 80% - co daje im 22 p.p. przewagę nad regionalną średnią.

Pomimo różnic w poziomach zaangażowania pomiędzy krajami, istnieją pewne powszechne praktyki, które wyróżniają Najlepszych Pracodawców w całym regionie. Magdalena Warzybok, Engagement Practice Director CEE w Aon Hewitt, wyjaśnia:

“Najlepszych Pracodawców wyróżnia sposób, w jaki nagradzają i doceniają swoich pracowników – poprzez adekwatne do wysiłków wynagrodzenie i świadczenia, ale także poprzez oferowanie możliwości kariery. Charakteryzuje ich także doskonała reputacja na rynku pracy, a przy tym spójność zewnętrznego wizerunku z tym, czego pracownicy rzeczywiście doświadczają w codziennej pracy. Wreszcie, kompetencje kadry zarządzającej oraz orientacja liderów na ludzi są znaczącym wyróżnikiem najlepszych organizacji".

Wpływ lokalnych warunków ekonomicznych

Wyniki badania Najlepsi Pracodawcy wskazują, że te kraje, w których pracownicy najbardziej narzekają na niesprawiedliwość płacy i brak uznania, są jednocześnie tymi, które mają relatywnie dobrą sytuację ekonomiczną, mierzoną wzrostem PKB - takie jak Rosja, Turcja i Polska.

Magdalena Warzybok tak to tłumaczy:

“Bardzo ważne jest, aby pracownicy widzieli związek między wynikami organizacji, a swoim indywidualnym wynagrodzeniem. Dlatego organizacje, które realizują założone cele finansowe, muszą odpowiednio doceniać ludzi za wkład, jaki osobiście wnieśli w ich osiągnięcie - finansowy czy inny. Jakakolwiek niesprawiedliwość w tym obszarze może potencjalnie bardzo negatywnie wpłynąć na zaangażowanie i efektywność personelu."