Region CEE: najlepsi pracodawcy 2010

Przeczytaj także: Region CEE: najlepsi pracodawcy 2009

Jedną z tendencji wynikających z Badania jest to, że pomimo pozytywnych oznak wzrostu gospodarczego, kadra zarządzająca wciąż nieufnie patrzy w przyszłość. 42% przedstawicieli kadry zarządzającej spodziewa się redukcji zatrudnienia w nadchodzących latach, a 64% jest przekonanych, że ich organizacje doświadczą cięć w budżecie. To jednak tzw. „czynnik ludzki” będzie najbardziej prawdopodobną przyczyną przyszłych trudności w organizacjach.

„Zasadniczo, recesja nie będzie już dłużej służyła jako sposób na zatrzymanie pracowników, uniemożliwiając lub zniechęcając ich do zmiany pracy. Już teraz organizacje powinny pomyśleć o tym, jak zaangażować i zatrzymać pracowników, w szczególności tych kluczowych” - mówi Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Hewitt Associates.

Podczas, gdy sytuacja gospodarcza, a tym samym na rynku pracy się poprawia, pracownicy zaczynają coraz bardziej realnie myśleć o zmianie swojego dotychczasowego miejsca zatrudnienia, jednocześnie zastanawiając się, jaki wysiłek warto podjąć dla obecnego pracodawcy. Pracownicy analizują też to, jakie działania zostały podjęte przez ich organizacje w ubiegłym roku i na tej podstawie weryfikują zasadność przywiązania do dotychczasowego pracodawcy.