Najlepsi pracodawcy 2010

Przeczytaj także: Region CEE: najlepsi pracodawcy 2009

W ciągu 5 lat, Badanie Najlepsi Pracodawcy zostało przeprowadzone ponad 400 razy w blisko 300 organizacjach. W tym czasie swoją opinią wyraziło 110 000 polskich pracowników i prawie 3000 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej.

Hewitt podaje, iż jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010 r. Równocześnie, średnia ocena zarządów w Polsce w latach 2006-2009 wahała się w granicach 44-49%, by w 2010r. spaść do 43%. Wynik ten pokazuje, że w dobie kryzysu pracownicy Najlepszych Pracodawców tym bardziej docenili swoich szefów, a w szczególności ich otwartość i szczerość w komunikacji. Taka postawa kierownictwa firmy przełożyła się dodatkowo na poczucie stabilności zatrudnienia: mając wystarczającą wiedzę na temat sytuacji firmy oraz strategii radzenia sobie z dekoniunkturą, aż 60% badanych wyraziło brak obaw związanych z utratą pracy (przy średniej dla Polski - 44%)
"Bardzo stabilna i wysoka ocena większości aspektów środowiska pracy wśród Najlepszych Pracodawców jest tym bardziej godna docenienia, im mniejsza jest przewidywalność środowiska biznesowego. Najlepsze firmy, niezależnie od sytuacji rynkowej, mogą liczyć na zaangażowanie swojego zespołu, które w skuteczny sposób potrafią budować i utrzymywać niezależnie od okoliczności. W okresie zawirowań gospodarczych na rynkach finansowych ceniona jest przede wszystkim stabilność i przewidywalność. Z perspektywy ludzkiej właśnie takie środowisko pracy tworzą Najlepsi Pracodawcy" – mówi Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Hewitt Associates.

"Od pięciu lat uważnie śledzimy trendy i obserwujemy, jak wdrożone rozwiązania przekładają się na wzrost zaangażowania pracowników i wyniki biznesowe firm. W ciągu tego okresu zgromadziliśmy ogromną bazę benchmarków, która stanowi podstawę do analizy najlepszych praktyk HR na rynku i tego, czy i jak się zmieniały w zależności od koniunktury gospodarczej. Ich analiza pokazuje, że cechami, które w największym stopniu decydują o wysokiej pozycji w rankingu jest skuteczne przywództwo, efektywność organizacji oraz spójność wartości pracownika i pracodawcy. Tegoroczny wynik dowiódł, że Najlepsi Pracodawcy potrafią sobie radzić w każdych warunkach rynkowych i budować zaangażowanie swoich pracowników bez względu na to, czy wyzwaniem jest konkurencja o talenty, czy walka z kryzysem" – dodaje Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy.