-
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... oznacza udostępnienie ich nowemu pracodawcy, a więc nie zawsze oznaczać to będzie migrację dokumentów. Zachowanie właściwe dla sytuacji będzie zależało od decyzji nowego pracodawcy w zakresie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za dalsze prowadzenie spraw kadrowych. 1. Akta osobowe przekazuje się nowemu pracodawcy W razie przejścia zakładu pracy ...
-
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy
... finansowe na ten cel, aż do upływu okresu przechowywania dokumentów. Przejęcie dokumentów za odpłatnością Podmiot zewnętrzny, uprawniony do przechowywania dokumentacji pracowniczej przekazanej przez upadłe lub zlikwidowane zakłady, powinien otrzymać od pracodawcy środki finansowe potrzebne do przechowania dokumentów przez wymagany okres. Jest on ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... powinna dotrzeć do pracowników na co najmniej 30 dni przed przewidywanym łączeniem się spółek. W przypadku gdy w spółkach działają organizacje związkowe pracodawcy zarówno spółki przejętej jak i przejmującej lub spółek łączących się, są obowiązani poinformować organizacje związkowe o okolicznościach uzasadniających przejście zakładu pracy nowego ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... niezależnie od zmian po stronie pracodawcy. Polska nie jest wyjątkiem w UE. Przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy ... pracodawcy - z przejścia zakładu pracy części pracowników. O tym, czy doszło do przejścia, rozstrzygające znaczenie mają okoliczności faktyczne. Najprostszym przykładem przejścia zakładu pracy jest przejęcie ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... : Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy. Pracownik w marcu 2011 r. złożył ...
-
Przejęcie przez zakład pracy pracowników a PIT-11
... rok podatkowy (zawierały one również wynagrodzenie pracowników uzyskane w tym roku u pracodawcy przekazującego). Pracownicy spółki przekazali jej informację, że otrzymali także PIT-11 ... (PIT-11). W sytuacji przedstawionej we wniosku nastąpiło przejęcie pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. Przepis art. 23(¹) § 1 ustawy z dnia 26 ...
-
Przejęcie firmy: jakie dokumenty do ZUS?
... stosunków pracy (pracodawcą) dla przejmowanych pracowników. Pomimo zmiany pracodawcy umowy o pracę nie zostają rozwiązane i są w dalszym ciągu kontynuowane, z tą jednak różnicą, że na miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje jako strona umowy nowy podmiot w charakterze pracodawcy. Nowy pracodawca nabywa na zasadzie następstwa prawnego wszelkie ...
-
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, ... pracy u nowego pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku ...
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... na określonym stanowisku. Obowiązek skierowania podwładnego na badania, o których wspomniano powyżej, nie obciąża pracodawcy tylko w jednym przypadku. Mianowicie, badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... to zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Pytanie: Na podstawie art. 231 kp zostali przejęci pracownicy z 3 zakładów pracy. Zarówno u poprzedniego, jak i u nowego pracodawcy warunki zatrudnienia i wynagrodzenia określa ten sam układ zbiorowy pracy. Proszę o odpowiedź, czy przez okres 1 roku od dnia przejęcia części lub ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). W omawianym przypadku pracodawcy porozumieli się, że dotychczasowi pracownicy znajdą zatrudnienie w firmie jedynie przez 3 ... z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę na czas określony u nowego pracodawcy, wskutek zobowiązania się przez niego do zatrudniania pracowników przez ...
-
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna
... rozciąga się na obszar praw i obowiązków związanych ze stosunkiem pracy. A zatem, umowa o współodpowiedzialności materialnej zachowa swą ważność nawet w przypadku zmiany pracodawcy w trybie art. 231 K.p., przy czym należy pamiętać, że stanie się tak, pod warunkiem że wcześniej nie doszło do jej rozwiązania ...
-
Przejęcie spółki: wynagrodzenia pracownicze jako koszty
... obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, wydatki pracodawcy na zapłatę do ZUS składek finansowanych przez płatnika, składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w części finansowanej przez ...
-
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... do konkurenta. Innymi słowy, uczciwe przejęcie klientów powinno być wynikiem atrakcyjności oferty własnej na tle konkurencji. Za niedopuszczalną metodę działania należy uznać wszelkiego rodzaju naciski powiązane z proponowaniem korzyści majątkowych osobom zatrudnionym u potencjalnego pracodawcy, zniechęcanie kontrahenta do poprzedniego dostawcy ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... zakładu oraz przejęcie wszystkich spraw decyzyjnych (w tym co do bieżącego wykonywania pracy) przez pracodawcę, może przemawiać na jego niekorzyść. Współpracę z pracownikiem w ramach założonej przez niego firmy powinna więc cechować daleko idąca elastyczność co do dni, godzin i sposobu wykonania zamówienia od pracodawcy. Podstawa ...
-
Urlop rodzicielski
... chce z tej możliwości skorzystać, to powinna złożyć pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący. Przejęcie urlopu przez ojca Pracownica może także zrezygnować ...
-
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... tymczasowa jest pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia w danej firmie i zapowiedzą dłuższej kariery. Pracodawcy korzystają też coraz częściej z oferowanej przez agencje zatrudnienia usługi „Try&Hire” (sprawdź i zatrudnij). Pozwala ona na przejęcie od agencji pracownika tymczasowego w dogodnym momencie, np. gdy ustabilizuje się sytuacja w firmie ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracodawcy dolicza się okres przepracowany u poprzedniego. Przydatne linki: Kodeks pracy Mieć na uwadze także należy to, że przejęcie ...
-
Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy
... dokumentu i uzyskałem odpowiedź negatywną. Stwierdzono, że oprócz świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, następca nie otrzymał żadnych akt osobowych i nie ma na ... pracę. W latach 90-tych, kiedy zgodnie z przedstawionym stanem faktycznym nastąpiło „przejęcie” części zakładu pracy przez jednostkę budżetową, taka regulacja nie obowiązywała ...
-
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
... przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności ... roku życia) pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego w całości ze środków pracodawcy. Zdaniem przedsiębiorców, skoro z wynagrodzenia pracownika pobierana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, ...
Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, koszty pracodawcy, ZUS, choroba, e-ZLA, e-zwolnienie lekarskie, ZUS, składka chorobowa, składki ZUS, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego -
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym przez ustawodawcę terminem „przejście” kryje się m.in. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcie ... nowego pracodawcy (dotychczasowy za nie nie odpowiada). ...
-
Przewóz pracowników a przychody podatkowe
... pokrywają pracownicy. Spółka rozważa jednak (zgodnie ze stanowiskiem PIP) przejęcie na siebie tych wydatków. Korzystanie przez pracowników z takiego środka transportu ... miejsca zamieszkania do pracy jak i z pracy do miejsca zamieszkania na koszt pracodawcy.(…) Korzystanie przez pracowników z transportu wewnętrznego i w sposób opisany we wniosku nie ...
-
Deklaracja PIT-11 za 2007 do końca II 2008
Pracodawcy, którzy nie sporządzają rocznego obliczenia podatku, czyli nie wypełniają deklaracji PIT-40 ... . Ponadto w informacji sporządzanej za 2007 r. część C, dotycząca danych podatnika, rozszerzona została o nr PESEL. 5. Przejęcie spółki w ciągu roku: PIT-11 sporządza spółka przejmująca W razie przejęcia przez spółkę, w trakcie roku podatkowego ...
-
Fuzje i przejęcia: telekomunikacja na celowniku
... Przejęcia", której współorganizatorem byli Pracodawcy RP. Przedstawicielem Pracodawców RP była wiceprezydent organizacji, Grażyna Piotrowska-Oliwa, która przedstawiła ... mld zł, właściciele wyceniają go jednak na 5 mld zł – powiedziała wiceprezydent Pracodawców RP. – Przejęcie tej marki, która na koniec ubiegłego roku miała 7,6 proc. rynku, ale z ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... . OSNP 1996, Nr 6, poz. 83) stwierdzając, że dla przejścia zakładu pracy kluczowe znaczenie ma faktyczne przejęcie majątku i zadań zakładu pracy i to nawet w sytuacji, gdy dotychczasowy i przejmujący pracodawcy nie działali zgodnie dla osiągnięcia tego celu (przejścia). W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia skład orzekający wyjaśnił ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... i przejmującym pracodawcy. Uwaga Informacje związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik powinien otrzymać bezpośrednio od zatrudniającego go pracodawcy (w firmie, w której nie działają związki zawodowe) albo za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej. Obowiązek informacyjny wynika z faktu, że przejęcie zakładu pracy ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... 536), potwierdził, że dla oceny czy nastąpiło przejście pracownika do nowego pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, decydujące znaczenie ma powiązanie pracownika ... do nowego pracodawcy w trybie art. 23 § 1 K.p., jeżeli nie był on zatrudniony w przejętej części zakładu pracy i został ,,przekazany" w dacie późniejszej niż przejęcie ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... danego (pracodawcy) płatnika składek. Postępowanie z dokumentacją płacową w razie likwidacji pracodawcy Zasady postępowania z dokumentacją płacową w razie likwidacji pracodawcy określają przepisy rozdziału 4b ... SN z 15.9.2006 r., sygn. akt I PK 75/06, OSNP 2007/17-18/250). Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 231 § 2 KP nastąpić może nie tylko ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracę. Wówczas do obliczenia wynagrodzenia chorobowego tych zatrudnionych przyjmuje się jedynie wynagrodzenie uzyskane u nowego pracodawcy. Inaczej będzie natomiast w razie restrukturyzacji w myśl art. 231 KP, czyli gdy nastąpi przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę bez rozwiązywania z nimi umów o pracę. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... działalności konkurencyjnej wbrew zakazowi (np. otworzenie działalności gospodarczej o identycznym profilu jak pracodawca i przejęcie części jego klienteli) niewątpliwie godzi w interes zakładu pracy. Co więcej, stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (por. art. 100 § 2 pkt 4). Dlatego też trudno jest oczekiwać od poszkodowanego ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... . produktu, posiadających wysokie kompetencje z zakresu analizy rynku. Przejęcie odpowiednich kandydatów od konkurencji jest dla firm dużym wyzwaniem. ... języka obcego. ADMINISTRACJA – OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZWIĘKSZENIE ZAKRESU OBOWIĄZKÓW DZIAŁÓW WSPARCIA Pracodawcy mają coraz wyższe oczekiwania względem osób na stanowiskach asystenckich. Wynika to ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... K.p. Przez „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący ... wszystkim należy pamiętać, że zarówno na dotychczasowym, jak i na nowym pracodawcy spoczywa obowiązek informacyjny wobec przejmowanego personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... u danego pracodawcy – okresy zatrudnienia w poprzednich firmach nie sumują się w tym wypadku. Odstępstwo od zasady uwzględniania wyłącznie okresów zatrudnienia u pracodawcy rozwiązującego umowę stanowi przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę wskutek śmierci dotychczasowego pracodawcy, które ...
-
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
... dowodami pozostały: oświadczenie ubezpieczonej, od kiedy ojciec będzie korzystał z zasiłku oraz zaświadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z urlopu macierzyńskiego, w przypadku pracownicy, której zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Przejęcie urlopu podstawowego przez ojca W § 15 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia o dokumentacji zasiłkowej ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... konkurencji może być zawarta (zamieszczona) w dokumencie umowy o pracę.” Natomiast jak wynika z poglądów doktryny: „Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy, oparta na art. 231 § 1 k.p., powoduje przejęcie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nie dotyczy to innych stosunków prawnych łączących pracodawcę z pracownikami. Wniosek taki ...