-
Katastrofa budowlana – i co dalej?
... konieczne (np. straż pożarną, inspekcję ochrony środowiska, inspekcję pracy itp.). Jeśli do katastrofy doszło na budowie, konieczne będzie powiadomienie inwestora, inspektora nadzoru inwestorskiego i projektanta obiektu budowlanego. Przydatne linki: Prawo budowlane W przypadku powstania katastrofy podczas prowadzenia robót budowlanych, wspomniane ...
-
Odszkodowanie za błąd w sztuce lekarskiej kosztem podatkowym
... art. 444 § 2 Kc, jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zawodowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia ... udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Z kolei w myśl art. 8 opp, pacjent ma prawo do świadczeń zdrowotnych udzielanych z należytą starannością przez podmioty udzielające świadczeń ...
-
Odroczony termin płatności albo śmierć?
... niepewność panuje wśród części przedsiębiorców co do zachowania kontrahentów – mówi Mariusz Hildebrand. Wydłużaniu terminowi płatności od czterech lat przeciwstawia się prawo. Wzorowana na unijnych rozwiązaniach „Ustawa o terminach zapłaty w transakcjach handlowych” z 2013 r. zaleca, aby terminy płatności nie przekraczały 60 dni. Przy płatnościach ...
-
Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?
... w zgłaszaniu nadużyć miejsce gwizdka zajmują telefony i maile. Zmienia się także prawo, które coraz częściej wymusza opracowanie i stosowanie procedur, które ułatwią ... pracodawcy w zapobieganie podobnym problemom. I w końcu – etyczne środowisko pracy sprzyja większym przychodom. Wysokiej klasy pracownicy będą bardziej zainteresowani pracą ...
-
(Nad) produkcja prawa zwolniła, ale nadal przytłacza firmy
... na kary i grzywny, ale owocuje również zniechęceniem inwestorów. A jak wygląda polskie prawo? Czy mamy do czynienia z nadprodukcją przepisów czy wręcz przeciwnie? Odpowiedzi ... wnioski nie są optymistyczne. Teoretycznie, zgodnie z przyjętym w 2014 r. „Regulaminem pracy Rady Ministrów” każdy rządowy projekt ustawy (nie licząc tych, dla których ...
-
Restrukturyzacja - propozycje układowe. Co może zaproponować dłużnik?
... prawo restrukturyzacyjne opiera się na wypracowaniu swoistego kompromisu pomiędzy zadłużonym przedsiębiorcą a jego ... 1 prawa restrukturyzacyjnego wyróżniono następujące grupy wierzycieli: wierzyciele, którym przysługują wierzytelności ze stosunku pracy i którzy wyrazili zgodę na objęcie ich układem; rolnicy, którym przysługują wierzytelności z tytułu ...
-
Sprzedaż praw do własnych utworów nie jest zyskiem kapitałowym
... . 16b ust. 1 pkt 4-7 ustawy o CIT, • wartość niematerialna i prawna musi być nabyta od innego podmiotu (nabycie pochodne), • ażeby zakwalifikować autorskie prawo majątkowe jako przychody z zysków kapitałowych, tego rodzaju prawa majątkowe muszą zostać nabyte pochodnie, a w dalszym etapie odsprzedawane bądź licencjonowane. W związku z powyższym ...
-
Wakacje - czas na kradzież PESEL
... złodziejach danych, dla których sezon urlopowy to raczej okres wytężonej pracy i żniw. Eksperci ChronPESEL.pl ostrzegają przed konsekwencjami, jakie może nieść ... do zabrania i zatrzymywania dokumentu tożsamość mają jedynie organy ściśle określone przez prawo, m. in.: Straż Graniczna, czy Policja – mówi Anna Marcinkowska, ekspert z serwisu ...
-
Firmy technologiczne powinny walczyć o zaufanie
... przekonywać, w jak dużym stopniu nowe technologie zmieniły styl naszego życia i pracy. Jednocześnie trudno pominąć milczeniem fakt, że te same innowacje przyczyniają się ... były bardziej zrozumiałe w zakresie zasad, którym hołdują. Muszą też dawać konsumentom prawo decydowania o ich danych, a przede wszystkim muszą je chronić – komentuje wyniki Larry ...
-
Koszty samochodu osobowego w firmie w 2020 roku
Samochód osobowy to niemalże nieodzowne narzędzie pracy w każdej działalności gospodarczej. Niestety fiskus w takich pojazdach dostrzega w pierwszej kolejności możliwość ich wykorzystywania na cele prywatne a nie służbowe, a w związku z tym ogranicza prawo do rozliczania kosztów podatkowych. Istotne zmiany w tym zakresie weszły w życie z początkiem ...
-
Potrzebny ci biegły rewident? Zobacz, o czym warto wiedzieć
... Klientowi uwagę na wszystkie napotkane nieprawidłowości, a często dotyczą one innych niż rachunkowe przepisów prawa (np. prawo podatkowe) lub działania kontroli wewnętrznych. Stąd poszczególne elementy pracy audytora pełnią dodatkową funkcję doradczą czy wspierającą dla Zarządu, Rady Nadzorczej i właścicieli. Kluczem do efektywnej współpracy ...
-
Wystąpienie ze spółki cywilnej i jej likwidacja w podatku dochodowym
... jest natomiast jej zakończenie. Wystąpienie wspólnika i rozwiązanie spółki Jeżeli umowa spółki została zawarta przez wspólników na czas nieokreślony, wspólnik ma prawo w dowolnym momencie, z zachowaniem właściwego terminu, wypowiedzieć swój udział. Wówczas, zgodnie z art. 871 kodeksu cywilnego, konieczne jest dokonanie z nim rozliczeń. Rozliczenia ...
-
Przetwarzanie i ochrona danych w ramach procedury whistleblowingu
... definicje. Międzynarodowa Organizacja Pracy określa go jako "raportowanie przez obecnych lub byłych pracowników o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych ... reguły jest potrzeba pozyskania danych z uwagi na konieczność realizacji przyznanych przez prawo kompetencji oznaczonego odbiorcy. Za przykład tego typu podmiotów można podać prokuraturę, ...
-
Od 24 marca ogłoszenie upadłości jest łatwiejsze
... ” – tak od 24 marca 2020 r. brzmi nowa obowiązująca treść ustępu 2 art. 2 ustawy – Prawo upadłościowe (Dz.U. 2003 nr 60 poz. 535, ze zm.). Ministerstwo ... wyniku wykroczenia lub przestępstwa czy naprawienie szkody za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci. Porozumienie z wierzycielami Kolejnym novum jest umożliwienie ...
-
0% stawka VAT a należyta staranność przy handlu zagranicznym
... skarbowej stwierdził jego uczestnictwo w oszustwie podatkowym, mającym za przedmiot wewnątrzwspólnotowy obrót towarem i wyłudzenie VAT. Stąd też organ w niniejszej sprawie miał prawo wnioskować, że również w okresie lipiec 2013 – marzec 2014 dostawca ten wystawiał faktury VAT niedokumentujące rzeczywistych transakcji gospodarczych, w tym na rzecz ...
-
Ulga internetowa w PIT za 2020 r.
... (przychodu), albo nie zostały one im zwrócony w jakiejkolwiek formie. Ważne Prawo do ulgi internetowej zostało przez ustawodawcę mocno ograniczone w czasie. Obecnie mogą ... od: dochodu – przez podatnika opodatkowanego według skali podatkowej (np. dochody z pracy, umowy zlecenia, własnej firmy opodatkowanej na zasadach ogólnych, renty, emerytury itp.), ...
-
Odpowiedzialność solidarna dłużnika: kara umowna w kosztach podatkowych
... zobowiązali się względem ww. firmy do ponoszenia odpowiedzialności solidarnej za ewentualne naruszenie kontraktu. Firma (zwana dalej również menagerem) zastrzegła sobie prawo do wypowiedzenia umowy na wypadek istotnego naruszenia jej ustaleń. Po bezskutecznym upływie okresu, w jakim przedsiębiorca zarządzający miał pozyskać wpłaty inwestorów ...
-
Chmura internetowa z podatkiem u źródła?
... danych i do pracy są chmury internetowe. Dane przechowywane są na serwerach znajdujących się często poza granicami ... tych praw, z należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego, za użytkowanie lub prawo do użytkowania urządzenia przemysłowego, w tym także środka transportu, urządzenia handlowego lub naukowego, ...
-
Karne i skarbowe skutki wojny w Ukrainie
... koniec: czy Pana zdaniem zamrożony rosyjski majątek może zostać przeznaczony na odbudowę Ukrainy? Jakie byłyby podstawy prawne takiego działania? Czy prawo międzynarodowe w ogóle przewiduje taką sankcję? Pojawiły się już podobne sugestie na Zachodzie, w szczególności w kręgach unijnych dyplomatów czy ekonomistów. Mówimy tu ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze obowiązki dotyczące raportowania wysokości wynagrodzeń. Dyrektywa o jawności płac najczęściej kojarzy się z obowiązkiem podawania kandydatom do pracy wysokości wynagrodzeń lub widełek płacowych. Jest to tylko jeden z obowiązków, i to ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... zakładową organizację związkową. Pozostali pracownicy, a więc niezrzeszeni w związku, mają prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących ... jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 53 K. p.), w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż w/w, trwającej ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... pracy (art. 56 k.p). Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynosi ono jednak nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy. II część e-booka można pobrać pod adresem Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne
... Umów się z przełożonym/kolegami z pracy, kiedy mogą się z tobą kontaktować: przez cały dzień, czy w określonych godzinach. Pamiętaj – będąc flexi-pracownikiem nie jesteś ciągle w pracy. Pamiętaj o regularnych przerwach w pracy. Najlepiej kilkuminutowych co godzinę lub kilkunastominutowych co dwie godziny. Jeśli jesteś kobietą w ciąży masz prawo do ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... społecznego ma zapewnić dogodną atmosferę w pracy oraz gwarantować przyjazne stosunki międzyludzkie. Co za tym idzie - w kompetencji pracownika jest przestrzeganie wytycznych w miejscu pracy jak i poza miejscem pracy. W sytuacji, gdy pracownik zniesławia swoich współpracowników, musi się liczyć z tym, że pracodawca ma prawo ukarać go lub zwolnić ...
-
Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007
... do pracy jest „wynagrodzenie”. Natomiast najczęściej wskazywanym elementem procesu rekrutacji, który budzi niepokój jest rozmowa w języku obcym. Największe oczekiwania płacowe mają przedstawiciele branży „inżynieria i technologia” oraz „IT i telekomunikacja”. Niewiele mniejsze oczekiwania mają przedstawiciele branży „audyt” oraz „prawo i branża ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. (art. 121 ustawy z 11.09.2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz.U. Nr 179, poz. 1750 ze zm.); okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (art. 1 ustawy z 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... zgodnie z określonymi regułami, które dotyczą czasu trwania umowy i szczególnej ochrony podwładnego. Przełożony ma prawo wypowiedzieć taką umowę wyłącznie z uzasadnionych przyczyn. Niestety nie zostały one wymienione w przepisach prawa pracy, jednakże problemem tym zajął się w znacznej mierze Sąd Najwyższy wydając liczne orzeczenia. Powód ...
-
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w tym dniu, zgodnie z harmonogramem. W przypadku zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, aby ustalić to wynagrodzenie, należy zastosować zasady obowiązujące przy określaniu ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie ...
-
Praca w nocy
... przypadających w nocy, ma on wtedy prawo do dwóch dodatków – z tytułu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, istnieje możliwość zastąpienia tego dodatku ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Przykład 1: Miesięczne ...
-
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Warto tu wspomnieć, że zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, przysługuje prawo do wystąpienia z wnioskiem o ponowne przeprowadzenie badań. Zakres ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... którego pracownik wykonywał pracę nadliczbową. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca traci prawo do samodzielnego udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową. Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci dnia wolnego od pracy Pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych (czyli ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci