-
Zakwaterowanie pracownika a przychód podatkowy
... Do końca ubiegłego roku wskazany wyżej przepis mówił, że wolna od podatku była wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w: a) hotelach pracowniczych, b) kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania - do ... zakwaterowany w sąsiedniej miejscowości) dyskwalifikuje prawo do skorzystania ze ...
-
Wniosek o emeryturę - obowiązki pracodawcy
... Natomiast w stosunku do najstarszych pracowników mający dodatkowe prawo złożenia wniosku za pośrednictwem pracodawcy ... pracowniczych niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, na podstawie danych znajdujących się w zasobach pracodawcy i wynikających ze stosunku pracy łączącego go z pracownikiem, skompletowanie i załączanie do ...
-
Kapitały pieniężne: prowizja banku w koszty uzyskania przychodu
... pracowniczych funduszy emerytalnych na rachunkach ilościowych, b. oprocentowanie udziałów członkowskich z nadwyżki bilansowej (dochodu ogólnego) w spółdzielniach, c. podziału majątku likwidowanej spółki (spółdzielni), d. wartość dokonanych na rzecz udziałowców i akcjonariuszy nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń ... ma prawo zaliczenia do ...
-
Formularze zeznań podatkowych za rok 2018
... świadczeń wypłaconych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należności za pracę przysługujących tymczasowo aresztowanym oraz skazanym, należności z umowy aktywizacyjnej. Do ...
-
Likwidacja ogrodu działkowego: odszkodowanie z podatkiem PIT?
... do tej nieruchomości tytułu prawnego przez stowarzyszenie ogrodowe lub w dniu, w którym ROD stał się ogrodem stałym w rozumieniu ustawy z dnia 6 maja 1981 r. o pracowniczych ...
-
Zaliczka na podatek nowego pracownika
... podstawowe) lub 139,06 (tzw. koszty podwyższone), przy czym do tych ostatnich mają prawo jedynie ci pracownicy, których miejsce zamieszkania mieści się poza ... otrzymuje świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; 5) ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... świadczeń z jego środków (art. 4 i 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Zakres współdziałania z zakładową organizacją związkową oraz jej uprawnienia odnośnie wypowiadania się w sprawach pracowniczych ...
-
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... do przyjęcia, że taka zgoda wystąpiła, wystarczające jest przyznanie pracownikowi np. dofinansowania do opłaty za studia. Udzielenie tak rozumianej zgody ma decydujące znaczenie dla zakresu uprawnień pracowniczych ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... Do obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... do ogólnych przepisów kodeksu pracy, daje prawo do ... do przekazania im na piśmie wyjaśnień dotyczących powodów zwolnień, liczby osób, które są nimi objęte oraz okresu w jakim proces ten będzie przeprowadzony. Powinien także poinformować o kryteriach kwalifikowania do zwolnienia i sposobie rozstrzygania kwestii pracowniczych ... wysokości świadczeń ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... obowiązków pracowniczych polegającym na notorycznym spóźnianiu się do pracy, powodującym konieczność reorganizowania procesu pracy, to zwalniany pracownik powinien spodziewać się, że zostanie pozbawiony odprawy pieniężnej. Odprawa a prawo do podobnych świadczeń Prawa do odprawy pieniężnej nie eliminuje również fakt, że zatrudniony uzyskał prawo do ...
-
Ochrona zdrowia: propozycje KPP
... świadczeń. Środki ze zwiększonej składki zdrowotnej winny być przekazane do systemu w sposób podnoszący konkurencyjność płatników i zwiększający wachlarz świadczeń ... pracowniczych sposób ich wykorzystania. Za szkodliwą należy uznać w tym kontekście propozycję ograniczenia możliwych wydatków zdrowotnych wyłącznie do ...
-
Sprzedaż akcji i udziałów a podatek dochodowy
... pracowniczych funduszy emerytalnych na rachunkach ilościowych, b. oprocentowanie udziałów członkowskich z nadwyżki bilansowej (dochodu ogólnego) w spółdzielniach, c. podziału majątku likwidowanej spółki (spółdzielni), d. wartość dokonanych na rzecz udziałowców i akcjonariuszy nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: coraz więcej nadużyć
... wykonywanie pracy cudzoziemcom. Do takiej grupy ... prawo w niedostatecznym stopniu zabezpiecza interesy cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce – wysokość kar nie jest w stanie efektywnie odstraszyć nieuczciwych pracodawców, brakuje też pozytywnych przykładów, pokazujących skuteczność wymiaru sprawiedliwości i systemu ochrony praw pracowniczych ...
-
Formularze zeznań podatkowych PIT za rok 2020
... świadczeń wypłaconych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należności za pracę przysługujących tymczasowo aresztowanym oraz skazanym, należności z umowy aktywizacyjnej. Do ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... świadczeń socjalnych, ułatwionego korzystania z drogi sądowej przed sądami pracy itp. Natomiast przepisy Kodeksu cywilnego, regulujące kwestie związane z umowami cywilnoprawnymi, takich gwarancji nie zawierają, chociaż na wielu płaszczyznach umowy te wykazują wiele podobieństw do ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, czyli od daty zatrudnienia. 2. Składki ZUS za pracownika Za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę opłacamy wszystkie składki: społeczne: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe
... do 4,5 tys. zł brutto pensji pracodawca musi dołożyć jeszcze z własnej kieszeni: 9,76% na ubezpieczenie emerytalne, 6,5% na ubezpieczenie rentowe, od 0,4% do 3,6% na ubezpieczenie wypadkowe (u nas przyjmijmy tę, którą płaci się ryczałtowo do 9%, czyli 1,8%) oraz składki na Fundusze: Pracy 2,45% i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Biznes zyskuje konstytucję
... uzyskania przychodów z obecnych 42 764 zł do 85 528 zł. Jest też druga strona medalu: prawo do takich kosztów będzie dotyczyło wyłącznie tych grup ... . Do tej pory każdy przedsiębiorca musiał każdego miesiąca dokonywać kilku indywidualnych przelewów: na ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ...
-
Błędne świadectwo pracy
... inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. ... prawo, na podstawie art. 97 § 21 K. p., wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Należy dokonać tego na piśmie. Ma on do tego prawo ... nie mógł korzystać ze świadczeń ustalonych w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu ...
-
Kadry i płace po nowemu. Zmiany w HR w 2018 roku
... do ZUS Od 1 stycznia bieżącego roku wszystkie zobowiązania wobec ZUS możemy zapłacić jednym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego. Nie musimy zatem wysyłać osobnych przelewów na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Tarcza antykryzysowa: co powinni wiedzieć pracodawcy?
... do wynagrodzeń? – Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników może być przyznane przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników oraz osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych. O dopłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) mogą ubiegać się te firmy, które nie mają zaległości w ZUS, podatkach do ... prawo do świadczenia postojowego, ...
-
Postępowanie upadłościowe z możliwością zawarcia układu
... podania o dopuszczenie do zawarcia układu, które dłużnik mógł skierować do sądu i w których musiał zawrzeć propozycje układowe i ich uzasadnienie. Prawo upadłościowe nie ... przed przystąpieniem do głosowania nad układem. Są to: wierzytelności ze stosunku pracy ( odpowiednio roszczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) oraz ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art. 29 kp) – nie później niż w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia, opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i/lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – do ...
-
Wynagrodzenie płatnika za odprowadzanie zaliczek na podatek
... pracowniczych. Z prawa tego chciałby skorzystać obecnie za grudzień 2011 roku oraz lata 2012-2016 (z wyjątkiem miesięcy, w których spóźnił się z zapłatą). Spółka zadała pytanie, czy jest uprawniona do ...
-
Rodzice w pracy potrzebują wsparcia
... prawo do chwil ... do poprawy. Do najlepszych praktyk firm w zakresie wsparcia pracujących rodziców w pierwszych latach życia ich dziecka należą m.in. elastyczne urlopy rodzicielskie, dodatkowe dofinansowania, transparentna strategia wsparcia rodziców czy wspominane coraz częściej żłobki i przedszkola firmowe. Takie elementy świadczeń pracowniczych ...
-
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Bezpartyjnych Samorządowców
... pracowniczych i emerytur oraz obniżyć koszty ponoszone przez pracodawców. Komitet chce również zastąpić podatek CIT ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, czyli podatkiem przychodowym. Bezpartyjni Samorządowcy proponują wprowadzenie kwoty wolnej od podatku Belki w wysokości do ...
-
Jeśli nie związki zawodowe, to co?
... mniej istotne lub takie, w których prawo w ogóle nie wymaga obowiązku konsultacji z załogą, są uzgadniane z ogółem zatrudnionych. Dotyczy to w szczególności świadczeń pracowniczych, spraw organizacyjnych czy wyposażenia biura. Przykładem takiego działania jest rozsyłanie przez dział kadr do wszystkich pracowników e-maili z informacją, że Zarząd ...
-
Prezydent podpisał ustawę o PIT
... i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niewniesione składki nie będą mogły być uznawane za koszty uzyskania przychodów. Nowelizacja wprowadza również nową, 50-procentową stawkę podatku osobistego dla osób zarabiających powyżej 600 tys. zł. rocznie. Podpisana ustawa zawiera również regulacje dostosowujące polskie prawo do wymogów Unii ...
-
Koszt zatrudnienia
... Świadczeń Pracowniczych). Część kosztów potrącana jest od wynagrodzenia pracownika (22,71%), natomiast część pokrywa pracodawca „z własnej kieszeni” (20,74%). Koszt zatrudnienia w przypadku umowy zlecenia zależy od tego, czy zawierana umowa jest jedynym tytułem do ...
-
Kurs prawa jazdy pracownika w koszty podatkowe firmy?
... prawa jazdy. Zwolnienie stosuje się do świadczeń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika, a zatem ... do wykonywania powierzonych obowiązków pracowniczych. Przykładowo ze zwolnienia od podatku dochodowego nie skorzysta sekretarka, która po zdaniu egzaminu na ufundowanym przez pracodawcę kursie prawa jazdy, wykorzystuje prawo jazdy wyłącznie do ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... ) i na złożeniu oświadczenia woli potrzebnego do nawiązania stosunku pracy Jeżeli dłużnik nie spełni świadczeń dobrowolnie to: 1. ... swych roszczeń w takim czasie, w jakim dane prawo powinno być wykonane zgodnie ze swym ... pracownika nieumyślnie wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Okres ten biegnie od dnia, w którym ...
Tematy: -
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... do pracy nowego pracownika ma prawo ... natomiast do chwili ustania stosunku pracy lub krócej, jeżeli termin taki został podany w umowie. W K. p. nie została uregulowana kwestia płatności dodatkowych świadczeń z ... nie wywiązywał się z tego powodu ze swoich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego dodatkowego zatrudnienia nie miała niekorzystnego wpływu ...
-
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana
... zachować miejsca pracy. Konieczne zmiany na rynku pracy Polskie prawo pracy i rynek pracy nie mają dziś dostatecznej liczby ... do 36 miesięcy) zawieszenie w porozumieniu ze związkami zawodowymi niektórych zakładowych źródeł prawa pracy (np. premie jubileuszowe, dodatki, dodatkowe świadczenia) istnieje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Praca w szarej strefie w Polsce 2010
... niej pracujące nie są chronione przez prawo pracy; również istotne jest ... do rejestrowania dochodów. Znacznie mniejszy wpływ miała możliwość utraty niektórych świadczeń przy podjęciu pracy rejestrowanej, sytuacja rodzinna bądź życiowa, a zupełnie marginalny – niechęć do ... społeczna świadomość utraty praw pracowniczych na bieżąco i w przyszłości (głównie ...