pracodawca a wynagrodzenie, (strona 7/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Rodzaje umów z pracownikiem

... i równorzędność zawierających ją stron. Pracodawca pozostaje zobowiązany do opłacenia składek ZUS-owskich i ubezpieczenia zdrowotnego (zwolnieni są z tego obowiązku jednostki zatrudniające studentów do 26 roku życia i osób zatrudnionych na umowę o pracę w innej firmie i otrzymujących choć minimalne wynagrodzenie). Umowa zlecenia jest bardzo podobna ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

... wniosku owocuje podpisaniem umowy, której stronami są pracodawca i starosta. W dokumencie tym pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytej realizacji ... istnieje bowiem umowa, która uzasadniałaby wypłatę dodatku za godziny ponadwymiarowe. …i wynagrodzenie stażysty Zgodnie z art. 53 ust. 6, wynagrodzeniem bezrobotnego w okresie odbywania stażu ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy

Gdy zachoruje pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany wypłacać mu przez określony czas wynagrodzenie chorobowe. Następnie pracownik ten otrzymuje zasiłek chorobowy. Inaczej jest jednak w przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie. Wynagrodzenie chorobowe (określone w art. 92 Kodeksu pracy) za ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek

... wynagrodzenie chorobowe, a po nim zasiłek chorobowy. Pierwsze z podanych zawsze wypłaca pracodawca. Drugie natomiast jest świadczeniem z ZUS, które także może być ... natomiast w danym miesiącu pracownik uzyskał zarazem przychód ze stosunku pracy (np. wynagrodzenie chorobowe) i zasiłek chorobowy, koszty uzyskania przychodów stosuje się wyłącznie w ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika, umowa o pracę
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę - dzień wolny ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7?

... miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie kwoty granicznej, tj. wrzesień. W kolumnie 3 pracodawca powinien wpisać kwotę 10.571,01 zł z adnotacją „trzynastka za 2010 r.”, a w kolumnie 4 – kwotę 31.034,72 zł z adnotacją „ubezpieczenie wypadkowe” (wynagrodzenie pracownika z 2010 r. bez trzynastek – roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych ...

Tematy: ZUS Rp-7, druki ZUS, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Zakwaterowanie pracownika a zaliczka na podatek

... zł brutto. Pracodawca dodatkowo zwraca mu koszty zakwaterowania w wysokości 500 zł. Pracownikowi temu przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł) oraz kwota zmniejszająca podatek (46,33 zł miesięcznie). W celu prawidłowego ustalenia zaliczki na podatek pracodawca dokona następujących obliczeń Wynagrodzenie za pracę: 3 500 ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia w PIT, nieodpłatne świadczenia dla pracowników, przychód pracownika, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zaliczka na podatek
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Skuteczne ogłoszenie o pracę

... kandydatowi bliższy i bardziej atrakcyjny obraz pracy w firmie. Co można podkreślić? Wyszczególnić oferowane dodatki pozapłacowe. Podkreślić to, że pracodawca oferuje umowę o pracę i wypłaca wynagrodzenie w terminie. Zaznaczyć, że istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej lub każdy z pracowników ma budżet szkoleniowy. „Ogłoszenie rekrutacyjne ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, ogłoszenia o pracę, ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, oferty pracy
Najniższa krajowa w 2012 r. wzrośnie o 114 zł

... wynagrodzenie za pracę, które co roku jest systematycznie podnoszone o symboliczną kwotę. W 2011 r. płaca minimalna wynosi 1 386 zł brutto. Oznacza to, że pracownik otrzymujący takie wynagrodzenie otrzymuje do wypłaty kwotę 1 032,14 zł, przy założeniu, że do wynagrodzenia tego pracodawca ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Czas pracy a regulamin pracy

... w tamtym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Pracodawca musi mieć jednak na uwadze, iż tak duże opóźnienie w wypłacie należnego pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować zasadnym z ich strony roszczeniem o wypłatę odsetek. Z roszczeniem tym, jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

... mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego. Udzielenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie dnia wolnego
Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

... o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie można wyliczyć tylko wówczas, jeśli zachowały się dane dotyczące liczby faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin. Przykład: Pan Wacław T. był zatrudniony w latach 60-tych na podstawie umowy o pracę. Były pracodawca nie posiada dokumentacji finansowej, ponieważ uległa ...

Tematy: premia, premia pieniężna, premia uznaniowa, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta

... umowy o pracę. To, że zatrudniana osoba posiada ustalone prawo do emerytury zasadniczo nie wpływa na to, w jaki sposób pracodawca musi oskładkować i opodatkować wynagrodzenie wypłacane zatrudnionemu. Natomiast za emeryta zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie innych wymienionych powyżej tytułów nie ...

Tematy: prawo do emerytury, praca na emeryturze, emeryci, jak zatrudnić emeryta
Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji

... z wyłączeniem takich świadczeń jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca jest zobowiązany do poboru podatku w wysokości 70% od tej części odszkodowania ... z tytułu umowy o pracę, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 należy zaliczyć wynagrodzenie wraz ze składnikami wymienionymi w umowie o pracę (np. dodatek stażowy, funkcyjny), nagrodę ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, podatek zryczałtowany, zryczałtowany podatek dochodowy
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?

... że za jednakową pracę lub o jednakowej wartości należy się jednakowe wynagrodzenie. Przy czym wynagrodzenie jest tu rozumiane szeroko, co oznacza, że pracownicy mają ... wynagrodzenia, pracodawca powinien robić to jedynie w oparciu o obiektywne kryteria, które mają faktycznie wpływ na jakość wykonywanej pracy. W innym wypadku pracodawca może łatwo ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, zasady wynagradzania
9 na 10 Polaków rozważa zmianę pracy. Jakie powody i motywacje?

... je w kolejności od 1 (najważniejsze) do 9 (najmniej ważne). Tu również wynagrodzenie okazuje się zdecydowanie najbardziej istotnym aspektem branym pod uwagę ... priorytetów rekrutacyjnych wciąż plasuje się ona stosunkowo nisko. Idealny pracodawca wspiera rozwój Nie samym wynagrodzeniem pracownik żyje. Dlatego badacze zapytali respondentów o ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zmiana pracy, poszukiwanie pracy, szukanie pracy, idealny pracodawca
Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny

... cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA, chyba że w trakcie miesiąca pracownik otrzyma wynagrodzenie, od którego zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Za pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, pracodawca jako płatnik składek, zobowiązany jest złożyć ...

Tematy: urlop bezpłatny, zus rsa, zus rca, formularz ZUS RSA
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

... więc pracodawca w jednym miesiącu wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc oraz wynagrodzenie za miesiąc poprzedni, to dokonując potrąceń, obowiązany jest stosować kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wypłatę z dołu 5. dnia kolejnego miesiąca. 5 lipca otrzyma wynagrodzenie ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?

... rozwiązywania problemu, a nie próby jego rekompensaty. Sytuacja, w której przykładowo, pracodawca oferuje pracownikowi dodatkową premię, żeby zrekompensować mu problemy komunikacyjne z ... wyróżnia się na tle innych swoimi kompetencjami lub wydajnością, wyższe wynagrodzenie jest uzasadnione. Natomiast gdy takich różnic nie ma, oferowanie preferencyjnych ...

Tematy: kontroferta, rezygnacja z pracy, zmiana pracy, oferta pracy, negocjacje z pracownikiem
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Podwyższenie podstawy wymiaru składek ZUS za ubiegły rok?

... za pracownika, gdyby ten faktycznie otrzymywał co miesiąc wyższe wynagrodzenie, np. 693 zł, a pracodawca naliczałby składki od niższej podstawy. Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Pracodawca za każdy miesiąc podlegania przez pracownika ubezpieczeniom jest zobowiązany składać ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, zus rca, wymiar składek, składki ZUS
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA

... 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy na ten cel, pracodawca wydaje natomiast zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, w celu uzyskania przez ...

Tematy: nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, ZUS RSA, zwolnienie od pracy
Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia

... Jak powinna brzmieć umowa? Jakie koszty związane z zatrudnieniem ponosi pracodawca, a jakie student? Jak wygląda wówczas rozliczenie z urzędem skarbowym pracodawcy, ... - zatem zastosowane standardowe koszty uzyskania przychodów). Wysokość wynagrodzenie określono na kwotę 2.000 zł. Wynagrodzenie wypłacono w marcu 2008 r. Kwota do wypłaty wyniesie: 2.000 ...

Tematy: student, umowa o dzieło, rozliczenie wynagrodzenia, umowa o dzieło ze studentem, wynagrodzenie za pracę, umowa zlecenia, umowa zlecenie, wysokość wynagrodzenia
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje ... wynagrodzenie? O wadliwym wykonaniu polecenia służbowego traktuje art. 82 K.p. Przepis ten przewiduje, iż za wadliwe wykonanie produktów i usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli na skutek wadliwie wykonanej pracy doszło do obniżenia jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... z tytułu opóźnienia przysługują również w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Trzeba przy tym pamiętać, że- zgodnie z art. 291 § 1 K.p.- roszczenie pracownika o wynagrodzenie przedawnia się z upływem 3 lat od jego wymagalności. Obciążają ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... nieobecności w pracy. Pracodawca i pracownik zatrudniany na zastępstwo podpisują w takim przypadku umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Podobnie jak inne typy umów o pracę, również ta umowa o pracę powinna wskazywać między innymi rodzaj umówionej pracy oraz wynagrodzenie, odpowiadające rodzajowi ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

... za pracę powinien wykazać, iż wykonywał jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości co pracownik otrzymujący wynagrodzenie na korzystniejszym poziomie (por. wyrok SN z 15 września 2006 r., I PK 97/06). Pracodawca powinien natomiast wykazać, że przy różnicowaniu wynagrodzenia kierował się obiektywnymi powodami. W uzasadnieniu do wyroku ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi, nawet jeżeli w danym miesiącu pracownik nie wykonywał pracy, gdyż rekompensowano mu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w jakim pracował w poprzednich miesiącach, wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. to 1317 zł. brutto). Pracodawca, który ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... nim na ogół prawomocny wyrok sądowy zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Kiedy pracodawca dostanie taki tytuł wykonawczy lub też zajęcie komornicze, w którym będzie ... Trzeba zauważyć, że do kategorii nadpłaty zalicza się również tzw. wynagrodzenie zaliczkowe. Nie jest ono zaliczką w rozumieniu przepisów kodeksowych z zakresu ochrony wynagrodzenia ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy

... pracy), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio ... wynagrodzenie, o ile pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli zmarły był zatrudniony przez co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia, obowiązki pracodawcy
Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych

... świadczeń zostaną zajęte w całości. Świadczenia socjalne nie są bowiem chronione przed egzekucją tak jak wynagrodzenie za pracę. Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1.500 zł. Z jego wynagrodzenia co miesiąc pracodawca potrąca 555 zł tytułem zasądzonych prawomocnie alimentów na jego dwoje małoletnich dzieci. Pracownik ten ...

Tematy: świadczenia socjalne, egzekucja komornicza, egzekucja długu, egzekucja z wynagrodzenia
ZUS RSA gdy zwolnienie lekarskie po terminie wypłat

... oraz kod świadczenia przerwy – 331 (wynagrodzenie za czas choroby). Kwota wypłaconego w lutym wynagrodzenia za czas choroby powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za luty. Składki na ubezpieczenia społeczne należne za dany miesiąc pracodawca nalicza od wszystkich przychodów stanowiących podstawę ...

Tematy: ZUS RSA, ZUS DRA, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, składki na ubezpieczenie społeczne
Praca obcokrajowca bez podatku dochodowego w Polsce?

... jednak pamiętać o tym, że pracodawca nie musi być płatnikiem w podatku dochodowym. ... wynagrodzenie to opodatkować. Ponieważ jednak przypadek ten nie występuje, polska firma wypłacająca obywatelowi Niemiec wynagrodzenie za świadczoną na jej rzecz pracę, ale na terytorium Niemiec, nie powinna obciążać go polskim podatkiem dochodowym. Wynagrodzenie ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, podwójne opodatkowanie