-
![Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym]( "Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym
... - będzie dla firmy kosztem uzyskania przychodu. Jednak kwota nadwyżki ponad obowiązujący limit stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji, na przedsiębiorcy ciąży z tego tytułu obowiązek płatnika. Będzie on zobowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania ...
-
![Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto]( "Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto [© adam88xx - Fotolia.com]")
Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto
... nie można windykować, jest także maksymalny próg zajęcia z pensji wyższych niż płaca minimalna – komornik może zabrać maksymalnie 60 proc. wynagrodzenia miesięcznego w przypadku dłużników ... „pracowniczej” kwoty wolnej. Wtedy też, podczas windykacji należności, kwota pozostawiona dla pracownika nie może być niższa niż 2 800 zł brutto. W przypadkach ...
-
![Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?]( "Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?
... . Ograniczenie ZUS dla pracowników Z pensji pracownika opłacane są składki ZUS w takim samym procencie, jak w przypadku przedsiębiorców, z tą różnicą, że podstawę składek stanowi wynagrodzenie brutto pracownika oraz ... nie zapłaci składki emerytalnej (9,76%) oraz rentowej (1,5%). Oszczędność miesięcznie w tym przypadku dla pracownika wyniesie 2.642,95 ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek]( "Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek
... pracodawca wypłacający takie świadczenia musi pamiętać, że wypłacona kwota wyrównania wynagrodzenia chorobowego stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. A tym samym wypłacając kwotę wyrównania powinna doliczyć ją do wynagrodzenia pracownika i pobrać z tego tytułu zaliczkę na podatek dochodowy. Nieco bardziej skomplikowana będzie sytuacja ...
-
![Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat]( "Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat")
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... pracy oraz niezależność w wykonywaniu obowiązków. Umowa o pracę stanowi korzystne rozwiązanie dla osób, których celem jest stabilne zatrudnienie. Do wyboru mamy również kontrakt oraz własną działalność gospodarczą. Najważniejszym zadaniem pracownika jest wybranie optymalnej formy zatrudnienia w zależności od własnych umiejętności oraz preferencji ...
-
![Ile naprawdę zarabia górnik?]( "Ile naprawdę zarabia górnik? [© GVS - Fotolia.com]")
Ile naprawdę zarabia górnik?
... PLN dla robotników dołowych po 7 214 PLN dla górników eksploatacji podziemnej. Tymczasem średnia płaca w całej branży wyniosła w 2013 roku 6 744 PLN. Wyższe pensje dla górników z ... w tej branży decyzja o przejściu na emeryturę jest łatwiejsza niż dla zwykłego pracownika, który może liczyć na świadczenie sięgające zaledwie 40% ostatniego wynagrodzenia. ...
-
![Różnice kursowe 2012 gdy zagraniczna podróż służbowa]( "Różnice kursowe 2012 gdy zagraniczna podróż służbowa [© ThorstenSchmitt - Fotolia.com]")
Różnice kursowe 2012 gdy zagraniczna podróż służbowa
... kursie 4,15 zł/euro, które również wpłynęły na konto walutowe. Po kilku dniach środki w kwocie 800 euro przeznaczono na wypłatę zaliczki dla pracownika, który wyjeżdżał w zagraniczną podróż służbową. Zgodnie z art. 15a ust. 8 updop, jednostka przyjęła metodę FIFO, według której ustala kolejność wyceny środków ...
-
![Diety pracowników za podróż służbową w koszty uzyskania przychodu]( "Diety pracowników za podróż służbową w koszty uzyskania przychodu [© hin255 - Fotolia.com]")
Diety pracowników za podróż służbową w koszty uzyskania przychodu
... (śniadanie obniża dietę o 15%, zaś obiad i kolacja – po 30%). Koszt diety można odliczyć Przychód z wypłaconych pracownikowi diet jest dla pracownika zwolniony z podatku. Dla pracodawcy zaś stanowi koszt uzyskania przychodu, co potwierdziła Izba Skarbowa w Katowicach w interpretacji podatkowej z 7 stycznia 2015 r. (sygnatura IBPBI/1/415-1209/14/WRz ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... kariery itd. Wciąż jednak najważniejszymi elementami łącznych korzyści z pracy są płaca stała i zmienna (Grzesińska, Spólnik, 2013). Składnikiem płacy zmiennej jest między ... pracownika, w miejscu tego, który osiągał słabsze wyniki. Premie niosą za sobą korzyści również dla pracownika. Przede wszystkim umożliwiają osiągnięcie wysokich dochodów dla ...
-
![Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?]( "Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?")
Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?
... płaca minimalna. Jest wzrost jest dotkliwy dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którzy prowadzą działalność sezonową. Jak radzą sobie z rosnącymi kosztami pracy ... sobie z presją płacową i niedoborem pracowników sezonowych? Jaka umowa będzie najlepsza dla pracownika sezonowego? Wynagrodzenie minimalne wzrosło od ubiegłego roku z 3 010 zł do 3 600 zł ...
-
![Odsetki od wynagrodzenia bez podatku]( "Odsetki od wynagrodzenia bez podatku [© whitelook - Fotolia.com]")
Odsetki od wynagrodzenia bez podatku
... odsetek stanowi dla pracownika przychód i w związku z tym czy powinna zostać opodatkowana podatkiem dochodowym a także ewentualnie według jakich zasad – czy jako kapitały pieniężne czy też jako przychód ze stosunku pracy. …ale nie płaci od nich podatku Kwota zaległego wynagrodzenia wypłacana pracownikowi stanowi dla niego ...
-
![Wynagrodzenia 2017. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń]( "Wynagrodzenia 2017. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia 2017. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
... otrzymywało wynagrodzenia w kwocie 6 060 PLN i więcej. Rok 2017 był znacznie łaskawszy dla pracowników bo 47% odnotowało wzrost wynagrodzenia. 40% osób stwierdziło, że ... PLN. Zarobki osób powyżej tej granicy doświadczenia ponownie zaczynają spadać. Idealna sytuacja dla pracownika ma miejsce wtedy, gdy wraz ze stażem rośnie również jego rola w ...
-
![Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy]( "Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy [© nestonik - Fotolia.com]")
Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy
... o czterodniowym tygodniu pracy, a testy, takie jak na przykład eksperyment japońskiego Microsoftu, pokazują, że taka zmiana może być korzystna nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy. Widoczny jest wzrost efektywności i większe zadowolenie z pracy. Ostatnio do krajów, które rekomendują takie rozwiązanie dołączyła także Nowa Zelandia ...
-
![Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?]( "Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy? [© fox17 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?
... pensja jest dla pracownika najważniejsza? Co jest największym zmartwieniem przedsiębiorców? Odpowiedź na te i inne pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule. Wielkość ... Z kolei wśród osób zarabiających więcej niż mediana wynagrodzeń dla ich stanowisk, 35% uważa że zarabia mniej niż wynosi płaca rynkowa. Wpływa to negatywnie na ich motywację oraz ...
-
![Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?]( "Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku? [© katemangostar na Freepik]")
Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?
... – wszyscy drobni przedsiębiorcy, w zakresie składki na ubezpieczenie zdrowotne, będą mieli równe warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Obecnie, w 2024 roku, składka dla pracownika i osoby prowadzącej działalność na skali podatkowej jest na poziomie 9%. Natomiast przedsiębiorcy rozliczający się na podatku liniowym odprowadzają składkę na ...
-
![Zarobki w Polsce i na świecie 2013]( "Zarobki w Polsce i na świecie 2013 [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce i na świecie 2013
... dla pracownika szeregowego w 2013 wyniosła 2600 zł, natomiast kierownika 8500 zł, a członka zarządu nawet 18500 zł. Mniejsze różnice występują natomiast w branży kultura i sztuka. Mediana dla ... przeciętnych wynagrodzeń uzależniony jest oczywiście od rodzaju zaszeregowania. Na wyższych stanowiskach płaca może sięgać średnio 13 007 zł. Z kolei osoby na ...
-
![Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia]( "Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
... 1.386 zł. Wyjątek od tej zasady dotyczy pracowników rozpoczynających pracę zawodową. Dla zatrudnionych w okresie pierwszego roku ich pracy, wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od ... pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. Chorobowe a płaca minimalna ...
-
![Jak policzyć wynagrodzenie netto?]( "Jak policzyć wynagrodzenie netto? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... , który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika jak i z własnej kieszeni, pracodawca który zatrudnia osobę w oparciu o umowę o pracę ...
-
![Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?]( "Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci? [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?
... Jej wysokość wynosi obecnie 0,10% podstawy wymiaru. Dla celów opłacania składki na ten Fundusz, za pracownika uważa się nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy ... okresie 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z wymienionego urlopu. Należy jednak pamiętać, że zwolnienie to przysługuje tylko na ...
-
![Wynagrodzenia w działach obsługi klienta w 2013 roku]( "Wynagrodzenia w działach obsługi klienta w 2013 roku [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w działach obsługi klienta w 2013 roku
... & Sedlak. Wynagrodzenia w działach obsługi klienta Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto osób pracujących w działach obsługi klienta wyniosła w 2013 roku 3 200 PLN. Płaca co czwartego pracownika przekraczała 4 900 PLN. 25% osób, zajmujących się obsługą klienta zarabiało mniej niż 2 250 PLN. Wynagrodzenia w różnych województwach W 2013 roku ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. Wciągnięcie ... pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, to należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania Należy zwrócić także uwagę na fakt, kiedy ...
-
![Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek]( "Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek [© anna - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek
... niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ... kwoty do wypłaty (przy założeniu, iż właściwa stawka podatku dla tego pracownika wynosi 18%): podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy: 2 000 zł zaliczka ...
-
![Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku]( "Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku [© Gajus - Fotolia.com]")
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... RP przeanalizowali, jakie znaczenie będą miały dla pracowników i pracodawców m.in. zmiany w umowach na czas określony, godzinowa płaca minimalna, nowe wytyczne w przetargach ... wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy na czas określony. Ograniczenie ...
-
![Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?]( "Jak zbudować system wynagradzania w start-upach? [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?
... możesz wykorzystać naszą darmową bazę Moja Płaca: https://wynagrodzenia.pl/moja-placa#A. Opieraj się tylko ... pracownika, oprócz dużych kosztów może jednak być źródłem korzyści. Często nowe osoby przynoszą do firmy nowe spojrzenie oraz energię i zaangażowanie. Niekiedy warto wymienić narzekającą osobę na kogoś pełnego entuzjazmu, kto doceni pracę dla ...
-
![Zarobki w Polsce i na świecie 2017]( "Zarobki w Polsce i na świecie 2017 [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce i na świecie 2017
... mniej szkód, niż płaca minimalna ustalana dla całego kraju – dodał. Analizując ... dla sektora małych i średnich firm są zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy. Praca w Polsce jest opodatkowana jak wódka. Dodatkowo, za sam fakt zatrudnienia pracownika, należy zapłacić rządowi prawie równowartość wynagrodzenia takiej osoby. To jest bardzo duża bariera dla ...
-
![Za dużo polityki w płacy minimalnej]( "Za dużo polityki w płacy minimalnej [© Patryk Kosmider - Fotolia.com]")
Za dużo polityki w płacy minimalnej
... płac. Płace część takich osób po podniesieniu płacy minimalnej stają się zbyt drogie dla pracodawców w usług porównaniu do wytwarzanych przez nie dóbr i usług, co ... płaca minimalna wynosiła 54% mediany, czyli płacy otrzymywanej przez środkowego pracownika. Również ustawa popycha płacę minimalną w kierunku 50% średniej wymagając, by kiedy płaca ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku). Za pracę świadczoną w trakcie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, tj. płaca ...
-
![Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011]( "Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011
... . Z perspektywy pracownika - to że płaca minimalna ... pracownika do poddania się takim badaniom. Ale odmowa ich wykonania będzie stanowiła okoliczność obciążającą dla pracownika. Orzecznictwo przyjmuje, że stan odurzenia lub stan nietrzeźwości pracodawca może udowodnić w sądzie różnymi środkami dowodowymi, niekoniecznie wynikami badania krwi pracownika ...
-
![Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech?]( "Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech? [© graja - Fotolia.com]")
Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech?
... dla pracowników delegowanych. Obowiązek pełnego i jasnego dostępu do tych informacji wynika z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. – dodaje ekspert OCRK. Płaca ... € = 73,52 € Wypłacone Polskie wynagrodzenie: Stawka godzinowa pracownika (3 € x 8:00 h) = 24 € Dieta (czas pobytu w Niemczech 19:00 h) = 49 € ...
-
![Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele?]( "Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele? [© maciejr23 - Fotolia.com]")
Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele?
... jest płaca zmienna pracowników działu produkcji?” organizacje najczęściej wskazywały cele ogólnofirmowe ilościowe oraz indywidualne jakościowe. W polskich firmach płaca zmienna ... działy w firmach, cele są dostosowywane do zakresu odpowiedzialności pracownika. W działach administracji i IT najczęściej stosowane są cele ogólnofirmowe finansowe i ...
-
![Zmiana czasu a godziny nadliczbowe]( "Zmiana czasu a godziny nadliczbowe [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana czasu a godziny nadliczbowe
... stanowiska i przyznanie dodatku nocnego tylko za 8 godzin byłoby krzywdzące dla pracownika. Przykład: W jaki sposób rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2009 r., jeśli na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w kwocie 4.000,00 zł oraz dodatek stażowy w wysokości ...
-
![Wynagrodzenia 2016. Raport płacowy Sedlak & Sedlak]( "Wynagrodzenia 2016. Raport płacowy Sedlak & Sedlak [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia 2016. Raport płacowy Sedlak & Sedlak
... dwukrotnie mniej niż starszy specjalista. Ważnym elementem wynagrodzenia jest płaca zmienna. Najwyższe premie otrzymali w 2016 roku dyrektorzy jednostek biznesu. Stanowiły ... wahały się pomiędzy 5, a 15%. Na kolejnej stronie prezentujemy zarobki doświadczonego pracownika produkcyjnego w zależności od branży i województwa w którym pracuje. ...
-
![Diety za podróż służbową w kosztach uzyskania przychodu]( "Diety za podróż służbową w kosztach uzyskania przychodu [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Diety za podróż służbową w kosztach uzyskania przychodu
... uzyskania przychodu i to w pełnej wysokości. Podróż służbowa to wykonywanie przez pracownika – na polecenie pracodawcy - zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje ... dobę podróży. Stawka ta jest inna w przypadku podróży zagranicznych (odrębnie dla każdego kraju). Dodatkowo, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi wybrane posiłki, wartość ...
-
![Leasing pracowniczy opłacalny?]( "Leasing pracowniczy opłacalny? [© endostock - Fotolia.com]")
Leasing pracowniczy opłacalny?
... zwolnieniami, równie dobrze może odpłatnie „użyczyć” swojego pracownika innej firmie, co oczywiście nie stanowi jedynej metody zagospodarowania zatrudnionych. Z faktem wypożyczenia pracownika mogą natomiast wiązać się określone korzyści, ... pracy, tak więc z dużym prawdopodobieństwem obecne czasy są i jeszcze trochę będą niekorzystne dla agencji ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
