-
![Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych]( "Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych
... pracownika). Często bowiem zdarza się, że przelew pensji zlecony jednego dnia trafia do pracownika dopiero w dniu następnym, mimo że rachunek zleceniodawcy został obciążony w dniu zlecenia. Niestety ustawodawca nie ...
-
![Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia]( "Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia
... pracownika do pracy w warunkach ograniczeń narzucanych przez epidemię (28%). W branży finansowej pojawiły się także odpowiedzi, że procesy rekrutacyjne się nie ...
-
![Obcokrajowcy chcą zostać i pracować w Polsce]( "Obcokrajowcy chcą zostać i pracować w Polsce [© vitabello - Fotolia]")
Obcokrajowcy chcą zostać i pracować w Polsce
... pracowników – nie tylko w kwestii wynagrodzeń ... umowy to najważniejsze czynniki zatrudnienia wskazywane przez ... pracownika. Trzy najważniejsze powody pracy poniżej kwalifikacji zawodowych pozostają takie same, jak te z ubiegłorocznego badania Randstad obejmującego ukraińskich pracowników w Polsce. Obok kwestii znajomości języka, wskazywanej przez ...
-
![Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... umowy o pracę przez pracodawcę. W pierwszym przypadku pracownik musi jednak co najmniej zgłosić gotowość do podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od momentu przywrócenia. W przypadku, kiedy za zgodą pracownika ... ten uważa się za zachowany również w sytuacji, gdy nie mógł on podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy; okres służby ...
-
![Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?]( "Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać? [© endostock - Fotolia.com]")
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop. Jeśli zatem pracownik ma w danym dniu świadczyć pracę np. przez 8 godzin i pozostało mu jeszcze kilka dni urlopu do wykorzystania - nie ...
-
![Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę]( "Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę
... umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast zobligowany jest do zatrudniania pracownika ...
-
![Urlop w okresie wypowiedzenia]( "Urlop w okresie wypowiedzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop w okresie wypowiedzenia
... zdania zainteresowanego pracownika, np. co do terminu i długości takiego urlopu (jeśli oczywiście jest on wyliczony prawidłowo – w wymiarze proporcjonalnym do okresu trwania umowy). Nie ma tu również znaczenia, że urlop ten nie był wcześniej uwzględniony w obowiązującym u pracodawcy planie urlopów. Uwaga! Do urlopu udzielonego przez pracodawcę ...
-
![Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową]( "Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową wynosi 3 godziny na dobę. 31.3.2009 r. pracownik przepracował dodatkowo 4 godziny (pracował w sumie 8 godzin). Mimo, że 8-godzinna dobowa norma czasu pracy w tym dniu nie została przekroczona, ani praca przez dodatkowe 4 godziny nie ...
-
![Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?]( "Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić? [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?
... pracownika zmianę miejsca wykonywania pracy, stanowi istotną zmianę warunków umowy i uzasadnia zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli w wyniku tego przeniesienia sytuacja życiowa pracownika ulega pogorszeniu przez ... Nr 3, poz. 51). WAŻNE! Wykonywanie pracy w umówionym przez strony stosunku pracy „miejscu pracy” nie obliguje pracodawcy do ...
-
![Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców]( "Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... umowy o dofinansowanie szkoleń zawrzeć umowę z pracownikiem określającą prawa i obowiązki stron. W okresie szkolenia lub studiów podyplomowych pracownik otrzymuje stypendium finansowane ze środków FP. W razie nieukończenia przez pracownika ...
-
![Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska]( "Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem SN: Nie ma pracy - można zwolnić Brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok ...
-
![Urlop w okresie wypowiedzenia]( "Urlop w okresie wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop w okresie wypowiedzenia
... przez niepełny miesiąc, dotychczasowy pracodawca powinien zawsze zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Zdanie pracownika i plan urlopów się nie liczą Ponieważ nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, nie musi brać pod uwagę zdania zainteresowanego pracownika ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... pracy stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, ponieważ proponowane warunki pracy nie nosiły znamion szykany i nie były na tyle niedogodne, że ich nieprzyjęcie przez pracownicę było prawdopodobne. Według sądu wprawdzie dłuższy czas dojazdu do miejsca pracy jest okolicznością niedogodną dla pracownika, ale z drugiej strony przyjęcie ...
-
![Weekendowy system czasu pracy]( "Weekendowy system czasu pracy")
Weekendowy system czasu pracy
... przez nie 4. roku życia, pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy tych pracowników nie może bowiem przekroczyć 8 godzin na dobę (art. 148 K.p.). Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ...
-
![Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu]( "Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... pracownika (molestowanie). Naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie stanowią również działania podejmowane przez określony czas, a mające na celu wyrównywanie szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p. (tzw. dyskryminacja pozytywna). Za dyskryminację nie ...
-
![Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy]( "Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy [© bzyxx - Fotolia.com]")
Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy
... pracownika. Oznacza to, że obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorców, w przypadku zleceniodawców będących osobami fizycznymi, dotyczy tylko tych, którzy zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Natomiast w przypadku jednostki organizacyjnej obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorców nie zależy od zatrudniania przez ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... przez swojego pracodawcę mogą szukać pomocy m.in. w kancelariach prawniczych, specjalizujących się w uzyskiwaniu odszkodowań. Pomoc uzyskana w ten sposób jest często znacznie bardziej opłacalna dla pracownika ...
-
![Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe]( "Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe [© auremar - Fotolia.com]")
Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe
... umowy o pracę. W efekcie składki ZUS nie są odprowadzane w takiej wysokości, jak za pracownika, tylko według podobnych zasad, jak u prowadzących działalność – składki na ubezpieczenia społeczne nie zależą od faktycznego dochodu, a podstawa ich naliczania jest nie ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... pracownika w Polsce. W deklaracji jako miejsce zamieszania podaje się adres na terytorium Polski. Jeśli cudzoziemiec przedstawi certyfikat rezydencji z kraju, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania, wówczas w przypadku umowy ...
-
![Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?]( "Jakie zmiany w prawie w 2015 roku? [© corund - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?
... pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego pracodawcy mógłby wynosić maksymalnie 24 miesiące, o ile w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy nie przewidziano terminu dłuższego, nieprzekraczającego 36 miesięcy. Zmianie miałyby ulec także terminy wypowiedzenia umowy ...
-
![Gdy pracownik odchodzi z firmy]( "Gdy pracownik odchodzi z firmy [© shutterstock]")
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... pracownika obowiązują te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie ... wstępnej listy realizowanych projektów, zaproponowanie osób, które znają prowadzone przez nas sprawy i mogą je przejąć, czy ...
-
![Dodatek stażowy a praca na emeryturze]( "Dodatek stażowy a praca na emeryturze")
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... zaznaczyć, że w kwestii dodatku za wysługę lat zatrudnienie emerita nie różni się od sytuacji pracownika, który emerytury nie pobiera. Dodatek stażowy liczony jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, czy pracownikiem jest emeryt. Wysokość dodatku wynika ...
-
![Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?]( "Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... umowy o pracę na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy. Możliwe jest również zawarcie umowy cywilnoprawnej. Pracownik tymczasowy jest bezpośrednio pracownikiem agencji, a nie pracodawcy. Firma, dla której świadczy usługi, jest określana jako pracodawca użytkownik. Nie musi ona prowadzić akt pracownika ...
-
![Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym]( "Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym [© Leo Lintang - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym
... umowy o pracę, ten sam organ, a więc dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, pozwala zaliczyć do tych kosztów wydatki poniesione na osoby nawet z firmą niewspółpracujące. Według argumentacji organu takie stanowisko uzasadnia to, że „[o]sobami towarzyszącymi były osoby z najbliższego kręgu pracownika, mające wpływ na podejmowanie przez ...
-
![PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?]( "PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat? [© 5second - Fotolia.com]")
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... pracownika i pracodawcy za wspólnie wykonywaną pracę. Co, jeśli pracodawca nie zechce podpisać umowy z funduszem? R.Z.: Osobom, które nie podpiszą umowy lub nie odprowadzą składek, będą groziły kary w wysokości od 1 000 PLN do 1 mln PLN. Ponadto, jeśli pracodawca „nakłaniał” pracownika ...
-
![Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne]( "Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne [© goodluz - Fotolia.com]")
Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne
... pracownika do ZUS pracodawca ma 7 dni, licząc od rozpoczęcia umowy o pracę. O tym, czy zatrudniający wywiązał się z tego zobowiązania i z jakim dniem to zrobił, można przekonać się na swoim koncie PUE ZUS. - Dzięki podpisaniu umowy ...
-
![Umowa B2B. Co warto wiedzieć?]( "Umowa B2B. Co warto wiedzieć? [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... przez zlecającego i pod kierownictwem; zleceniobiorca nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością. Brak ryzyka biznesowego W przypadku stosunku pracy całe ryzyko związane z prowadzoną działalnością spoczywa na pracodawcy, natomiast odpowiedzialność pracownika ...
-
![Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej]( "Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej [© apops - Fotolia.com]")
Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej
... NIE. Podstawą obliczenia składki zdrowotnej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest przychód brutto pomniejszony o sumę składek na ubezpieczenia społeczne w części pracownika tj. składkę emerytalną, rentową i chorobową. Składka zdrowotna jest obliczana od przychodu brutto, czyli nie ...
Tematy: PIT-2, kwota wolna od podatku, podatek dochodowy, ulga dla klasy średniej, prawo do ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, odliczenia podatkowe, odliczenie ulgi, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, ulgi podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, działalność gospodarcza, praca na etat, działalność gospodarcza i umowa o pracę, dwie umowy o pracę, zasiłek macierzyński, najem prywatny, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, ubezpieczenie zdrowotne, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami]( "5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami [© pixabay.com]")
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. ... urlop wypłacany jest jedynie przy wygaśnięciu umowy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia za niewykorzystane dni ...
-
![W branży FMCG luka płacowa jest minimalna]( "W branży FMCG luka płacowa jest minimalna [© Freepik]")
W branży FMCG luka płacowa jest minimalna
... - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są ... pracownika. (wysokość wynagrodzenia netto i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator wynagrodzeń - kalkulator płacowy). Analiza wynagrodzeń w sektorze FMCG wskazuje, że rodzaj umowy - czy cywilnoprawna, czy o pracę - nie ...
-
![Odprawa emerytalna]( "Odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna
... r. (sygn. akt PKN 81/00, OSNP 2002/11/265) orzekł natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo ...
-
![Umowa zlecenia a ubezpieczenie wypadkowe]( "Umowa zlecenia a ubezpieczenie wypadkowe [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia a ubezpieczenie wypadkowe
... nie pracuje. Czy powinien mieć potrącaną składkę na ubezpieczenie wypadkowe? Jaki powinien być wpisany kod w deklaracji ZUA - 04 11 czy 04 12? Jeżeli firma zatrudnia osobę na podstawie umowy zlecenia, to zatrudnia zleceniobiorcę, a nie pracownika. Jest to istotna różnica, ponieważ zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym przez ...
-
![Zlecenie w Niemczech polskiego przedsiębiorcy]( "Zlecenie w Niemczech polskiego przedsiębiorcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zlecenie w Niemczech polskiego przedsiębiorcy
... pracownika lub jako osoby pracującej na własny rachunek wynika z krajowego systemu zabezpieczenia społecznego, do którego osoba ta należy. W tym kontekście ważne jest również inne orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, zgodnie z którym pracownikiem jest każdy, kto wykonuje przez ...
-
![Jak opodatkować dodatek za rozłąkę?]( "Jak opodatkować dodatek za rozłąkę? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak opodatkować dodatek za rozłąkę?
... na podstawie umowy o pracę. Jeden z pracowników, zatrudniony na stałe w Opolu, będzie wykonywał pracę w siedzibie spółki w Krakowie przez okres 5 miesięcy (czasowo). Regulamin wynagradzania spółki przewiduje w takim przypadku wypłatę dodatku za rozłąkę, czy dodatek ten należy opodatkować po stronie pracownika? Opodatkowaniu nie podlega dodatek ...
-
![Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie]( "Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane pisemnie. Ponadto powinno zawierać uzasadnienie wskazujące na konkretne działania względem pracownika, które można uznać za mobbing. Nie ma tu znaczenia, czy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, przy czym należy zauważyć, że nie ...
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
