-
Zwolnienia pracowników a związki zawodowe
... zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników, są to zwolnienia ... przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... jest to ... jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie ...
-
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... to ... wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione, zgodnie z art. 45 § 1 Kodeksu pracy, który przyznaje pracownikowi prawo dochodzenia takich roszczeń. Zawarcie ugody i wypłata świadczenia nastąpiły z inicjatywy pracodawcy. Zaproponowana przez pracodawcę w ugodzie wysokość odszkodowania stanowi wysokość dwóch miesięcznych wynagrodzeń, co ...
-
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
... nie jest warunkiem możliwości jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 19 lipca 2005 r., II PK 394/04, Aktualności kadrowe nr 10. Co z tego wynika? Orzeczenie Sądu Najwyższego potwierdza, że chociaż nie można wypowiedzieć umowy o pracę niektórym kategoriom pracowników, można zawsze - gdy ma to ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie działanie jest uprawnione? Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy automatycznie staje się stroną ... zatem, poprzez wypowiedzenie zmieniające zmianie mogą ulec składniki tworzące treść umowy o pracę. „Rodzaj umowy” nie jest jednak elementem treści umowy o pracę. Pojęcie to oznacza czas ...
-
Szkoła językowa TFLS ukarana przez UOKiK
... regulować opłaty mimo rozwiązania umowy. Zgodnie z prawem, wypowiedzenie umowy możliwe jest w każdym momencie jej trwania. Jeśli występuje z ... co w skali roku wynosi 182,5 proc. zaległej kwoty. Na TFLS nałożono karę w wysokości 34 417 zł. Decyzja nie jest ... jeżeli pojawią się nieprawidłowości; kurs językowy to dla wielu konsumentów duże zobowiązanie, ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... . Jeżeli zatem strony zawarły umowy na mniej niż 6 miesięcy, to wprowadzenie do niej klauzuli umożliwiającej wypowiedzenie jest z punktu widzenia art. 18 § 1 i 2 K.p. nieważne, ponieważ prowadziłoby do znacznego osłabienia trwałości stosunku pracy w stosunku do tego, co proponuje K.p. Przestój- nie pracujesz, nie zarabiasz? Kodeks pracy stanowi ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... próbnym nie jest obowiązkowa Umowa na okres próbny jest umowa ... sposób dorozumiany Umowa o pracę, co do zasady, ... wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z zasadami właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i określamy, kto złożył wypowiedzenie ... jest to ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... z nowym pracodawcą, nie jest wymagane wypowiedzenie umowy przez niego, gdyż rozwiązanie stosunku pracy następuje za siedmiodniowym uprzedzeniem pracodawcy. Co istotne, rozwiązanie stosunku pracy ... , których skutkiem jest przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie mogą stanowić podstawy do wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy. To ...
-
Umowa leasingu: jak ją zakończyć przed czasem?
... , a mianowicie leasing. Jest on szczególnie popularny wśród przedsiębiorców. Ale co w sytuacji gdy nie potrzebujemy już naszego wyleasingowanego przedmiotu? Jak z tego wybrnąć? Zapraszamy do lektury. Niestety zakończenie przed czasem umowy leasingu nie jest prostą sprawą. Są jednak na to sposoby. Należy do nich wypowiedzenie umowy leasingu ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... wypowiedzenie, warto zadbać o zakończenie współpracy w miłej atmosferze. Nie zawsze jest to jednak łatwe. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie ...
-
Pełnomocnictwo ogólne: wzór i zasady zgłaszania w 2016 r.
... to będzie miało bardzo szeroki zakres, ustawodawca zadbał o to, aby sposób jego zgłaszania również był szczególny. Pojawiły się projekty rozporządzeń regulujących tę kwestię. Pełnomocnictwo ogólne (jak też jego odwołanie, zmianę czy wypowiedzenie) co ... w tym właśnie zakresie. Pierwsze z nich jest konsekwencją wejścia w życie z dniem 1 stycznia 2016r ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... takiego przesunięcia po stronie pracodawcy, ale co ważne – pracodawcy nie jako jednostki/komórki ... to pracownik nawet przez pół roku może pracować na "nie swoim" stanowisku. Przykładem uzasadniającym zastosowanie art. 42 § 4 w okresie wypowiedzenia może być wypowiedzenie umowy o prace z powodu likwidacji stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest ...
-
Portale randkowe a prawa konsumenta
... sieci. Portale randkowe już kuszą swoich potencjalnych klientów. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę z takim portalem? Czy możemy od niej odstąpić? ... uległa przedłużeniu, należy wysłać pisemne wypowiedzenie. W regulaminie serwisu znajduje się informacja, z jakim wyprzedzeniem należy je złożyć (najczęściej jest to 14 dni przed zakończeniem trwania ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od zakładowego stażu pracy (stażu pracy u obecnego pracodawcy) i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy i płacy jest ... określonego zachowania wobec pracownika (np. przeniesienia go na inne stanowisko), co powodowało w zasadzie automatyczną zmianę treści stosunku pracy, bez konieczności ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... to ... jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy przysługuje także pracownikowi, któremu zostało przedstawione przez pracodawcę wypowiedzenie ...
-
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?
... jest jednak wskazanie danych (imienia i nazwiska) osoby zastępowanej. Uwaga! Gdyby się okazało, że zastępujący pracownik nie spełnia oczekiwań, pracodawca nie musi czekać z rozwiązaniem umowy na zastępstwo do dnia powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Może wcześniej rozwiązać umowę, wręczając wypowiedzenie ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... to: zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, Pracownikowi można także - na 3 miesiące w roku kalendarzowym - powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Daje to czas na prowadzenie z nim dalszych negocjacji, wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub też na definitywne wypowiedzenie ...
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... grupowych. Znakomita większość pracowników jest zatrudniona na podstawie umów terminowych (na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy). Postanowienia ich kontraktów nie zawierają klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Czy mimo to możliwe jest rozwiązanie takich umów? Umowa terminowa co do zasady rozwiązuje się ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... to przed upływem okresu, na jaki została zawarta, nie będą mogły rozwiązać stosunku pracy. Tak samo w przypadku, gdy umowa została zawarta na krótszy niż pół roku okres. Zasadnicza różnica pomiędzy „dyscyplinarką” a wypowiedzeniem polega na charakterze każdego z tych trybów – wypowiedzenie jest ... był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 ... wypowiedzenie w momencie przebywania na L4? Kodeks Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony) nie jest uzasadnione, bądź narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę to wówczas możliwe jest ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik nie jest w okresie chronionym)? Odpowiedź: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To ... pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ma skutek natychmiastowy, co oznacza, że pracodawca nie musi ...
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... cały szereg zalet, których bez wątpienia pracodawcy są świadomi, to w niektórych sytuacjach uzasadnionym i celowym działaniem jest skupienie się tylko na rekrutacji zewnętrznej. Nowy ... , który stoi za ofertą, co stanowi swoiste zaprzeczenie idei stojących za takimi działaniami. Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... to należne jest w wysokości wynagrodzenia, jakie pracownikowi przysługiwałoby za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jednocześnie w artykule tym ustawodawca wskazał, że jest to ... wypowiedzenie ...
-
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać
... 1997 r., I PKN 244/97). Ocena, czy zadanie objęte poleceniem służbowym jest zgodne z obowiązującym porządkiem prawnym, powinna być dokonywana w oparciu o doświadczenie ... wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga jednak ustaleń co do treści, zakresu i ... pracę, jeżeli nie spowoduje to ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... wypowiedzenie umowy o pracę otrzymała m.in. pracownica, która od 2 lat przebywała na urlopie wychowawczym. Szef pominął ją jednak przy wypłacaniu odprawy. Czy miał do tego podstawy? Czy korzystanie z urlopu wychowawczego eliminuje prawa do tego świadczenia? Rodzicowi przebywającemu na urlopie wychowawczym przysługuje, co ... to ... jest z przyczyn ...
-
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... jest możliwe wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, na 12 miesięcy, za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli taką klauzulę zawarliśmy w informacji o warunkach zatrudnienia, a nie podaliśmy jej w samej umowie? Czy jeśli chcemy, aby pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, to ... się w treści umowy o pracę… Co do zasady, ...
-
Zawieranie umów - jakie pułapki?
... jest zamieszczanie w umowach ze świadczeniem ciągłym (np. umowie najmu, dzierżawy) zawartych na czas oznaczony klauzuli zezwalającej na swobodne wypowiedzenie kontraktu. Tymczasem poza wyjątkami, gdy ustawodawca wyraźnie na to zezwala, wypowiedzenie ...
-
Od dzisiaj pełnomocnictwo ogólne przed organami podatkowymi
... wypowiedzenie pełnomocnictwa ogólnego wywiera skutek od dnia wpływu do Centralnego Rejestru. Adwokat, radca prawny lub doradca podatkowy, który wypowiedział pełnomocnictwo, jest przy tym obowiązany działać za stronę jeszcze przez dwa tygodnie od wypowiedzenia, chyba że mocodawca zwolni go od tego obowiązku. Co ...
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Tego wymogu nie spełnia oświadczenie pracodawcy złożone przez Skype, inny komunikator internetowy, SMS czy mailowo. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę złożone pracownikowi w ten sposób jest wadliwe, co ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, wówczas wypowiedzenie będzie mogło być dokonane, jeżeli zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika nie zgłosi sprzeciwu. „Obniżenie wymiaru czasu pracy jest ...
-
Polski pracownik słabo zmotywowany
... wypowiedzenie, bo wtedy jest już zwykle za późno na jakiekolwiek działania” - dodaje Iovane. Jak zatrzymać pracowników? Rynek pracy staje się coraz bardziej napięty. Jak wynika z marcowego sondażu CBOS 67 proc. Polaków ocenia, że sytuacja na krajowym rynku pracy jest ...
-
Operatorzy GSM ukarani przez UOKiK
... umowy. Wielu konsumentom zdecydowanym na rozwiązanie umowy zasugerowano wypowiedzenie jej z innych przyczyn niż zmiana regulaminu, co narażało ich na dodatkowe opłaty nawet ... . W toku takiego postępowania sąd weryfikuje, czy dana praktyka rynkowa przedsiębiorcy jest nieuczciwa. W takim przypadku to przedsiębiorca musi udowodnić przed sądem, ...