wynagrodzenie pracodawcy, (strona 9/61) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

Rozliczenie dochodów z pracy w Polsce dla belgijskiej firmy

... stwierdzić należy, że otrzymywane w latach 2015-2016 przez Wnioskodawcę, posiadającego nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce, wynagrodzenie za pracę wykonywaną w Polsce na rzecz belgijskiego pracodawcy podlegało opodatkowaniu wyłącznie w Polsce. Po zakończeniu roku podatkowego Wnioskodawca był zobowiązany w zeznaniach podatkowym (PIT-36 ...

Tematy: kontrahent zagraniczny, praca zdalna, praca przez internet, rozliczenia podatkowe, rozliczenia z urzędem skarbowym, PIT-36, praca za granicą, dochody z zagranicy, zasady ogólne opodatkowania, kurs walut, PIT/ZG, dieta zagraniczna, praca za granicą
Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r.

... pracodawcy Znacząco rośnie odsetek osób, które decydują się na zmiany z powodu warunków pracy (z 64% do 70% kwartał do kwartału). Przy czym na wynagrodzenie wskazuje ... Członka Zarządu Randstad Polska, Moniki Hryniszyn, wśród pracowników narasta niezadowolenie z obecnego pracodawcy. To ważny sygnał dla firm, że powinny jeszcze wnikliwiej analizować ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2018
Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008

... że poza wynagrodzeniem pracodawcy oferują również pakiet dodatków pozapłacowych. Pracownicy działu finansowego należą do najczęściej szkolonych. Najwięcej szkoleń przechodzą analitycy finansowi i kierownicy działu. W warunkach dużej fluktuacji i walki o pracownika warto ponieść dodatkowy koszt i zaproponować coś więcej niż samo wynagrodzenie. Dobry ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia finansistów, zarobki, wysokość pensji, płace, raport płacowy, dział finansowy
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... odrębnych przepisów. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Obecnie pracodawcy mają dużą swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń. Nie istnieją dziś ogólnie obowiązujące przepisy ustalające ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

... . Jednak tylko 38% pracowników w Polsce, zgłasza się po wyższe wynagrodzenie do pracodawcy - podaje Praca.pl. Polacy często narzekają na zbyt niskie wynagrodzenie. Czy jednak sami potrafią wpłynąć na wysokość swojej pensji i ... taką wiedzą, w zależności od kultury organizacji, można przyjąć najbardziej optymalną strategię dbania o własne wynagrodzenie ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników, wysokość wynagrodzenia, podwyżka wynagrodzenia
Krajowa podróż służbowa

... pracownik, na polecenie pracodawcy, wykonuje zadanie służbowe w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub w której pracownik pracuje na co dzień. W ... wynagrodzenie za pracę. Jeśli zaś podróż służbowa przypada poza godzinami pracy, pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny w zamian za ten czas podróży, ani wynagrodzenie ...

Tematy: podróż służbowa, dieta służbowa, delegacja, delegacje służbowe, rozkład czasu pracy
Zmiana pracy? Tak, ale za większe pieniądze

... zawodowo Polaków zgodziłaby się na zmianę pracy za wynagrodzenie wyższe o 300-1000 zł. Prawie tyle samo ankietowanych (23%) zadeklarowało chęć zmiany pracy przy podwyżce w wysokości 1000-2000 zł. Co ciekawe, tylko 7% badanych okazało lojalność wobec obecnego pracodawcy twierdząc, że żadna podwyżka wynagrodzenia nie zmotywowałaby ...

Tematy: zwolnienie z pracy, rezygnacja z pracy, zmiana pracy, powody zmiany pracy
Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych

... źródła przychodu. Celem wypłaty odszkodowania jest zwolnienie z ciążącego zobowiązania i wynagrodzenie szkody pracownika. Brak jest zatem podstaw do uznania odszkodowania wypłaconego pracownikowi za swoisty ekwiwalent należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy. Stanowisko zgodne ze stanowiskiem organu zawiera wyrok Naczelnego Sądu ...

Tematy: odszkodowania, odszkodowanie, zwolnienie z pracy, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Jakie powinno być ogłoszenie o pracę zdaniem kandydata?

... dla kandydatów najbardziej interesujące? Jakich informacji w ofertach pracy brakuje kandydatom? Jak często kandydaci zasięgają opinii o pracodawcy od obecnych lub byłych jego pracowników? Nie tylko wynagrodzenie Wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Michael Page wskazują, że potencjalnych pracowników w ogłoszeniu o pracę najbardziej interesuje ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, jak napisać ogłoszenie o pracę, rekrutacja pracowników, oferty pracy
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł. 1500 zł : 30 = 50 zł 50 zł x 28 (liczba dnia objętych zwolnieniami) = 1400 zł 1500 zł - 1400 zł = 100 zł. Wysokość wynagrodzenia za maj wyniosła 100 zł. Wysłanie pracownika na badania to obowiązek pracodawcy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Jak wypełnić listę płac pracowników w 2016 r.?

... do określenia wysokości wynagrodzenia, która podlega wypłacie na rzecz pracownika. Oczywiście wynagrodzenie takie może być obciążone także innymi pozycjami. W przykładach ... podstawie arkusz dokona stosownych obliczeń składek jak też wyliczy pełny koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Obliczone składki jak i zaliczki na podatek ...

Tematy: lista płac, wynagrodzenia, płace, ustalanie wynagrodzenia za pracę, składniki wynagrodzenia, dokumentacja płacowo-kadrowa, karta wynagrodzeń, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, podatek od wynagrodzenia
Pracownicy fizyczni gotowi na zmianę pracy

... Pozyskiwania Talentów i Rozwoju Pracowników w Grupie Pracuj. Przyczyny zmiany: zarobki, rozwój i docenianie Wynagrodzenie przede wszystkim – to zasada, która najczęściej kieruje badanymi fachowcami szukającymi nowej pracy. Przyczyną planowanej zmiany pracodawcy przez aż 72% z nich jest bowiem chęć otrzymania wyższego wynagrodzenia. Co interesujące ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy fizyczni, badania pracowników, rekrutacja, rekrutacja pracowników, oferty pracy
Polacy stawiają na rozwój zawodowy

... i IT (23 proc.). Dwie główne przyczyny stoją za rotacją pracowników: wyższe wynagrodzenie (45 proc.) i lepsze perspektywy rozwoju zawodowego u nowego pracodawcy (44 proc.). Wzrosło też znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy (38 proc.). W kolejnych miesiącach rotacja może jednak nieznacznie wyhamować. Odsetek osób aktywnie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy
Zmiana pracy: co nas popycha do poszukiwania zatrudnienia?

... potrzeb i oczekiwań, co skłania ich do poszukiwania miejsc pracy, które oferują nie tylko lepsze wynagrodzenie, ale także możliwości rozwoju i poczucie docenienia. W tym dynamicznie zmieniającym się środowisku, pracodawcy powinni zwrócić uwagę na tworzenie atrakcyjnych warunków pracy, które odpowiadają na potrzeby współczesnych pracowników, aby ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zmiana pracy, rotacja pracowników, poszukiwanie pracy
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... za ten czas wynagrodzenie lub dzień wolny? Zgodnie z art. 128 §1 k.p czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub ... wskazuje art. 80 k.p. – wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży

... podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Otrzymałam z zakładu pracy wynagrodzenie chorobowe, ale nie jestem pewna, czy kwota jest ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego
Kryzys a zarobki menedżerów

... ? Zaledwie według 4% badanych ich wynagrodzenie nie powinno ulec zmianie. Zdecydowana większość respondentów oczekuje podwyżki na poziomie od 30 do 50%. Aż 8% respondentów liczy, że ich wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie. Podobnie prezentuje się procentowy rozkład wzrostu wynagrodzenia skłaniającego do zmiany pracodawcy. Dla 69% badanych wzrost ...

Tematy: kadra zarządzająca, badanie kadry menedżerskiej, badanie kadry zarządzającej, badania menedżerów, zarobki menedżerów
Ustanie zatrudnienia: podatek od wynagrodzenia

... stosunku pracy. W naszym przypadku zatem pracownikiem z całą pewnością będzie ten podatnik, który otrzymał ostatnie wynagrodzenie do końca ostatniego miesiąca pracy. Tym samym, jeżeli złożył wcześniej pracodawcy PIT-2, przy ustalaniu zaliczki od tego ostatniego wynagrodzenia należy uwzględnić 1/12 kwoty zmniejszającej podatek przewidzianej ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... zlecenia lub umowa o dzieło: tj. odpłatny urlop, możliwość dokształcania się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
System czasu pracy zależny od pogody

... jej z powodu przeszkody leżącej po stronie pracodawcy, może być spowodowany różnymi przyczynami. Należą do nich również warunki atmosferyczne, które mogą wstrzymać prace realizowane w terenie. Generalnie pracownikowi z tytułu niezawinionego przez niego przestoju przysługuje wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Składki ubezpieczeniowe a urlop wychowawczy

... 1 stycznia 2012 r. ustalać podstawę ich wymiaru według nowych zasad. Niektórzy pracodawcy będą musieli skorygować rozliczenia, które przekazali za styczeń i luty br ... wymiaru składek na te ubezpieczenia od 1 stycznia 2012 r. stanowi dla niej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2010 r. do sierpnia 2011 r. W okresie tym pracownica ...

Tematy: składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, urlop wychowawczy, wymiar składek emerytalno-rentowych
Jak czytać oferty pracy?

... może tracisz na pracę nie spełniającą Twoich wymagań finansowych. Wynagrodzenie wynikowe Oznacza to, że Twoje wynagrodzenie będzie składało się częściowo z podstawowej pensji oraz ze środków uzależnionych od Twoich wyników. „Zapytaj jakie są wymagania pracodawcy jeśli chodzi o wyniki i wysokość wynagrodzenia za ich spełnienie, następnie ...

Tematy: oferty pracy, rynek pracy, ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, rekrutacja
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może rozmawiać z kolegami z pracy o swoim wynagrodzeniu. Powód? Ochrona danych osobowych. Tymi przepisami często zasłaniają się pracodawcy, obawiając się niezbyt przyjemnych ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta

... umowa o pracę Najbardziej obciążającą dla pracodawcy opcją jest podjęcie z emerytem współpracy na podstawie umowy o pracę. To, że zatrudniana osoba posiada ustalone prawo do emerytury zasadniczo nie wpływa na to, w jaki sposób pracodawca musi oskładkować i opodatkować wynagrodzenie wypłacane zatrudnionemu. Natomiast za emeryta zatrudnionego ...

Tematy: prawo do emerytury, praca na emeryturze, emeryci, jak zatrudnić emeryta
Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera

... , że ich pracodawca oferuje odpowiednie wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Niekwestionowanym sposobem przeciwdziałaniu tym opiniom i zagrożeniu w postaci odejścia wartościowych pracowników jest więc podniesienie płac. Znacząca większość badanych (82 proc.) osób rozważających zmianę pracodawcy postrzega wyższe wynagrodzenie jako dobry sposób na ...

Tematy: świadczenia pozapłacowe, świadczenia pracownicze, świadczenia dodatkowe, benefity dla pracowników, pozapłacowe świadczenia pracownicze
Ochrona kobiety w ciąży

... dalszym ciągu generuje patologiczne zjawiska w sferze warunków pracy. Rynek pracodawcy nie zmniejsza ich dyktatu w stosunku do ... wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie ...

Tematy: kobieta w ciąży, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zatrudnienie mniej stabilne, pracownicy mniej ufni

... wynagrodzenie na 6 lub niżej – trzy czwarte deklaruje, że szuka lepiej płatnej pracy. W pierwszej edycji było to aż 89 proc. pytanych. Oznacza to, że pracownicy boją się zmiany nawet niżej płatnej pracy, ale jednak pewnej. Mniej osób więc bierze pod uwagę zmianę pracodawcy ...

Tematy: wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, satysfakcja z pracy, badania pracowników, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii?

... oferowali pracodawcy, a na jakie czekają pracownicy? Kto najbardziej skorzystał, a kto stracił w trakcie pandemii? Antal sprawdził, które grupy zawodowe nie odczuły negatywnego wpływu pandemii i ich zarobki wzrosły. Z 10. edycji "Raportu Płacowego" wynika, że byli to prawnicy. To grupa, której średnie miesięczne wynagrodzenie wzrosło ...

Tematy: wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia menedżerów, rynek pracy specjalistów, specjaliści, benefity dla pracowników, benefity pracownicze
Randstad: wyższe wynagrodzenia, więcej rekrutacji

... pracowników w oparciu o płacę minimalną (53 proc., spadek o 6 punktów proc. rok do roku). W porównaniu do zeszłego roku pracodawcy zdecydowanie mniejsza część pracowników w firmach otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Najczęściej takie stawki dotyczą maksymalnie 10 proc. załogi przedsiębiorstwa. Wyraźnie spadł odsetek firm, w których ponad połowa ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, praca sezonowa
Oferty pracy w IT vs rzeczywistość: jakie są realne zarobki programisty?

... jej wynagrodzenia systematycznie wzrastają. Czy jednak to, co oferują pracodawcy w ogłoszeniach o pracę znajduje swoje potwierdzenie w rzeczywistości? Odpowiedzi na to ... i przekroczenie bariery 20 tys. zł zanotowali seniorzy. W przypadku UoP ich średnie wynagrodzenie wzrosło o 28,3%, czyli ponad 4,5 tys. zł. Na B2B to wzrost odpowiednio o 25,1% ...

Tematy: specjaliści IT, zarobki w IT, praca w IT, branża w IT, wynagrodzenia na stanowiskach IT, programista, zarobki programistów, wynagrodzenia programistów
5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku

... i wynosił 67 proc. Dla generacji Zet, nieznacznie bardziej niż dobre wynagrodzenie, liczy się przyjazna atmosfera w pracy (68 proc.). Ta grupa wyraźnie zwraca ... przedstawicieli starszych pokoleń, to zdecydowanie rzadsze wskazania na kondycję finansową pracodawcy jako istotną – wśród najmłodszych wspomina o tym 32 proc. respondentów na tle 42-59 ...

Tematy: miejsca pracy, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, atmosfera w pracy
Czy stażyści mogą liczyć na wynagrodzenia?

... pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres wskazują jednak, że sytuacja w tym zakresie uległa zmianie. Stażyści mogą dziś liczyć nie tylko na wynagrodzenie ... oczekiwały bowiem, że otrzymają wynagrodzenie za zaangażowanie i czas poświęcany na ...

Tematy: rynek pracy, staże, stażyści, praktyki i staże, studenci, praca dla studentów, płatny staż, staż, stażysta, program stażowy, programy stażowe, wynagrodzenia, benefity pozapłacowe
ZUS DRA a wypadek przy pracy

... ZUS RSA wykazał: kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, okres, za który wynagrodzenie przysługuje oraz kod świadczenia przerwy - 331 (wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy). Kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego uwzględnił w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ...

Tematy: Wypadek przy pracy, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, ZUS DRA
Składki ZUS za pracowników jako koszty podatkowe

... ich faktycznej zapłaty. Czy postępuje prawidłowo? Poczynając od 2009 r. pracodawcy muszą pamiętać nowych regulacjach w zakresie zaliczania do kosztów uzyskania ... jego koszty uzyskania przychodu tego samego miesiąca, którego dotyczy wynagrodzenie. Przykładowo pracodawca, który wynagrodzenie za styczeń 2011 r. wypłacił także w styczniu, a składki ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia

... koniec. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Związkowcy proponowali, by w 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 120 zł, do 1720 zł. Pracodawcy godzą się natomiast na podniesienie minimalnego wynagrodzenia o wskaźnik wynikający z ustawy, czyli ponad 80 zł. Rząd proponuje żeby ...

Tematy: płaca minimalna, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, wysokość płacy minimalnej, koszty zatrudnienia, składki ZUS