umowa pracy, (strona 8/78) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › umowa pracy

Umowa handlowa z Chinami zerwana albo nie

... Petera Navarro, który zasugerował, że podpisana w styczniu umowa handlowa z Chinami jest skończona. Szybkie dementi ze strony samego prezydenta Trumpa ... odbicie wskaźników aktywności. Jednocześnie słabszy niż przed kryzysem popyt, utracone miejsca pracy, fale protestów społecznych i rosnąca liczba nowych przypadków zachorowań będą tonować optymizm ...

Tematy: komentarz walutowy, kursy walut, złoty, dolar, euro, funt, jen
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... obowiązują nowe warunki pracy lub też umowa o pracę rozwiązuje się. Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy nie wymaga wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy jeśli: - istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy - łączny okres pracy na innym ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

... rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania

... nadliczbowe za pracę w niedzielę. Ustawowo jest to dzień wolny od pracy, jednak w przypadku pracy tymczasowej nie zawsze wiadomo jak tę zasadę stosować. Kolejną problematyczną kwestią ... , jak każdego innego pracodawcę. Jednak ze względu na specyfikę pracy w agencji pracy tymczasowej jeden pracownik zazwyczaj posiada nie teczkę lecz segregator osobowy. ...

Tematy: ustawa o pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?

... warunki pracy zgodnie z art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy, czyli w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym może zaoferować on pracownikowi zmianę warunków pracy (w tym ich pogorszenie). Dodajmy także, że art. 42 § 3 kodeksu pracy wskazuje, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę ...

Tematy: telepraca, wady i zalety telepracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje szpitale

... taki sam zakres obowiązków zawodowych w tej samej instytucji jak lekarze zatrudnieni na etacie. Umowa cywilnoprawna pozbawia lekarzy istotnych uprawnień pracowniczych np. (prawa do przysługujących norm czasu pracy, prawa do odpoczynku, ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym, świadczeń związanych z macierzyństwem ...

Tematy: lekarze, PIP, kontrola PIP, szpitale, kontrakty lekarskie
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika

... organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy objętej ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, szkolenie BHP pracownika, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... umowa zawarta między nim i zakładem pracy nie stanowi inaczej: zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, czy płatny urlop szkoleniowy . Problemy pojawiają się jednak, gdy pracodawca organizuje różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

... że dany pracownik miał w umowie zagwarantowane stosowanie wobec niego podstawowego systemu czasu pracy. Systemy czasu pracy pracodawca wprowadza w przepisach zakładowych. Większość systemów czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska

... 31 sierpnia. 2. Umowa o pracę powinna określać dzień rozpoczęcia pracy przez nauczyciela Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy. Czyli z dniem rozpoczęcia pracy przez nauczyciela powstaje stosunek pracy. Termin rozpoczęcia pracy powinien ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, emerytura nauczycielska, wygaśnięcie umowy o pracę
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... pracy nie wpływa na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za okres zatrudnienia. Jeżeli np. pracownik przestał przychodzić do pracy od 25 marca, a umowa ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... pracy to może wystąpić w niektórych sytuacjach wada oświadczenia woli tej osoby, powodująca nieważność czynności prawnej (np. podpisana umowa w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy ... dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wymiar czasu pracy a 12-miesięczny okres rozliczeniowy

... sumujemy zatem wymiarów czasu pracy na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy. Aby ustalić wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin do przepracowania w przyjętym ... W tym okresie rozliczeniowym występuje 52 niedziel, czyli jest w nim 52 pełnych tygodni pracy. Wymiar czasu pracy w tym okresie wyniesie zatem 2016 godzin (52 tygodnie x 40 godzin, plus 8 ...

Tematy: wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, czasu pracy
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach” oznacza, że pracodawca zobligowany jest zapewnić pracownikowi zatrudnienie na takim ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówczas pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie o dopuszczenie do pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak umowa o pracę rozwiąże się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Polisa od utraty pracy: modny gadżet bankowy

... na tyle, że banki zdecydowały się zaproponować ochronę od utraty pracy również amatorom rachunków bankowych i lokat. Przykładem może być wprowadzona przez Bank Zachodni ... koniecznych do spełnienia, aby umowa obowiązywała. Przede wszystkim w przypadku obu wymienionych lokat wypłata będzie możliwa, jeśli utrata pracy nastąpi po dwóch miesiącach od ...

Tematy: ubezpieczenie od utraty pracy, produkty bankowe, usługi finansowe, produkty finansowe, polisa od utraty pracy, ubezpieczenie od bezrobocia
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... pracy nawiązuje się w terminie oznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli termin ten nie został określony- w dniu zawarcia umowy. Przepis ten wyraźnie zatem wskazuje, że czym innym jest umowa o pracę (podstawa nawiązania stosunku pracy) a czym innym samo nawiązanie stosunku pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... niż umowa o pracę, czyli np. w oparciu o umowy cywilnoprawne (por. . 231 § 5 K.p.). A zatem, w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę strony stosunku pracy (nowy szef i dotychczasowy personel) związane są postanowieniami istniejących już umów o pracę. Nie należy jednak zapominać, że miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Umowa o pracę a 50 proc. koszty uzyskania przychodu

... jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, nie mogą przekroczyć łącznie 2.002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, wynoszą 139 zł ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, prawa autorskie, umowa o pracę
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... oraz innych aktów, na których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionego niż przepisy prawa pracy. A zatem, jeżeli z Kodeksu pracy wprost wynika, że po spełnieniu określonych przesłanek (nieświadczenie pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek

... na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy(…). Zasady opodatkowania powyższych zostały natomiast określone w art. 32 updof. Są one identyczne jak ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika, umowa o pracę
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... nowego rodzaju pracy, to stanowiłoby to przeszkodę dla powierzenia pracownikowi tego rodzaju pracy. Natomiast w razie ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik mógłby wnieść odwołanie do sądu pracy i domagać się uznania wypowiedzenie za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... . 29 § 1 K.p., umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Termin rozpoczęcia pracy to ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę o udostępnienie mi raportu o opłaceniu składki na ZUS oraz o udostępnienie ewidencji pracy pracownika, pracodawca odmówił. W tej sytuacji zachodzi podejrzenie, że pracodawca nie opłaca składek oraz że nie prowadzi ewidencji pracy. Czy po ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Oferty pracy online: na co zwracamy uwagę?

... badania wynika, że najważniejszym kryterium wyszukiwania ofert pracy w Internecie jest lokalizacja, ... umowa. Tę odpowiedź zaznaczyło 60 proc. ankietowanych. Poszukującym pracy zależy więc na ustabilizowanej sytuacji życiowej i bezpieczeństwie. Niewiele mniej – 57 proc. uczestników badań uważa, że ważne są możliwości rozwoju i awansu w przyszłej pracy ...

Tematy: poszukiwanie pracy przez internet, rekrutacja przez Internet, badania internautów, poszukiwanie pracy, ogłoszenia o pracę, oferty pracy online, oferty pracy
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... powyższej reguły jest tylko jeden i dotyczy osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę, którym to przejemca zobowiązany jest zaproponować nowe warunki pracy i płacy osobom zatrudnionym(por. art. 231 § 5 K.p.). Przejście zakładu pracy w inne ręce wiąże się m.in. z określonymi obowiązkami informacyjnymi wobec przejmowanego personelu ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Umowa o pracę i zlecenia na rzecz jednego pracodawcy

... zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Osoby pozostające w stosunku pracy i zawierające z tym samym pracodawcą dodatkowo umowy agencyjne, umowy zlecenia lub inne umowy ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa agencyjna, umowa o świadczeniu usług, umowa o dzieło
Chorobowe a świadectwo pracy

... umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31.1.2010 r. Jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... tu osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym nowy pracodawca zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy i płacy. Zasada trwałości treści indywidualnych ... porozumienia zakładającego, że zarobki pracowników zostaną obniżone do czasu przejścia zakładu pracy w nowe ręce jest jak najbardziej dopuszczalne. Przy okazji poruszanego ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Przywrócenie? Tak, jeżeli możliwe i celowe Zasadniczo rzecz biorąc wybór roszczenia leży więc w gestii pracownika. Zatrudniony domagający się przywrócenia do pracy musi się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

... odprawy emerytalnej. Załączył decyzję ZUS o przyznaniu mu prawa do emerytury z dniem 20 marca 2010 r. Umowa z pracownikiem nie została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę, lecz z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy rzeczywiście trzeba wypłacić pracownikowi drugą odprawę? Tak. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi w takim ...

Tematy: wypłata odprawy, odprawa emerytalna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa pieniężna, odprawa rentowa lub emerytalna, likwidacja stanowiska pracy
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

... umowa o pracę, którym nowy pracodawca zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za ... pracy używa się języka polskiego, jeżeli: osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium RP w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium RP. Nakaz używania języka polskiego w sprawach z zakresu prawa pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, a następnie w ramach tego samego roku ją zmienia, to u obu pracodawców będzie korzystał z „pierwszego urlopu”. Przykład Pracownik podjął swoją pierwszą pracę 1 marca 2010 r. Umowa ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego