umowa pracy, (strona 8/77) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › umowa pracy

Polski rynek pracy X-XII 2010

... oraz województwo podkarpackie (1,70 CV). Gdzie najwięcej pracy? W IV kw. 2010 roku co piąta oferta pracy dotyczyła zatrudnienia w województwie śląskim. Z tego regionu ... i wyniósł 12,17 proc. Ma to związek z rozwojem rynku pracy tymczasowej w okresie przedświątecznym. Na ostatnich miejscach w rankingu najbardziej poszukiwanych zawodów znalazły ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, poszukiwanie pracy, praca, analiza rynku pracy, tendencje na rynku pracy
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy również pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Jeżeli pracownica odmówi zgody na nowe warunki zatrudnienia, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie będzie jednak ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... wliczaną do czasu pracy, wynikającą z przepisów Kodeksu pracy. Dodatkową przerwę w pracy należy wprowadzić w przepisach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub indywidualnych umowach o pracę). 1. Czas pracy pracowników instytucji kultury - co do zasady - wg przepisów Kodeksu pracy Do czasu pracy pracowników instytucji kultury ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... pracy, to dopiero z tym dniem dojdzie do nawiązania stosunku pracy. Zdaniem SN: Stosunek pracy powstanie nawet bez rozpoczęcia pracy Przepis art. 26 kodeksu pracy nie uzależnia powstania stosunku pracy ... kp - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Na podstawie powołanego przepisu umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

... pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w tym zakresie. Zdaniem SN: Miejsce pracy to jeden z istotnych elementów umowy Należy odróżnić "miejsce pracy" pracownika od "siedziby zakładu pracy". Miejsce świadczenia pracy ...

Tematy: umowa o pracę, miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, ustalenie miejsca pracy, telepraca
Poszukiwanie pracy przez osoby 45+

... umowa na etat. Często problemem dla nich bywa konieczność dojechania do pracy do pobliskiego miasta itp. Z tychże powodów często odrzucają one całkiem interesujące oferty pracy ...

Tematy: poszukiwanie pracy, oferty pracy, jak szukać pracy, osoby starsze na rynku pracy, zatrudnianie osób starszych, praca po 50-tce
Monitor Rynku Pracy V 2013

... . Badani pracownicy nieco rzadziej obawiają się utraty pracy. Choć obawa, że ich bieżąca umowa zostanie zerwana lub nieprzedłużona nadal dotyczy blisko ... pracy tymczasowej dla obecności na rynku pracy i zbierania doświadczeń zawodowych jest bardzo ważnym etapem dla rozwoju naszego rynku pracy. Możliwości, jakie daje ta formuła - wejścia na rynek pracy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... w 3. miesiącu ciąży. Art. 177 § 3 stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden ... pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Państwowa Inspekcja Pracy: czym się zajmuje?

... pracy, żądania informacji w sprawach objętych kontrolą, wglądu do dokumentacji zakładu pracy, wglądu do akt osobowych i innych dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy ...

Tematy: Państwowa Inspekcja pracy, PIP, kontrola PIP, działania PIP, inspektorzy PIP, kontrola pracodawcy
Świadectwo pracy a umowy na czas określony

... w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy. W tym przypadku świadectwo pracy może zostać przesłane pocztą lub doręczone w inny sposób. Pracodawca po zakończeniu stosunku pracy jest zobowiązany posiadać przygotowane świadectwo pracy, aby móc wydać je pracownikowi w każdej chwili. Wydanie świadectwa pracy po dwóch latach zatrudnienia Zgodnie z art ...

Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę, zbiorcze świadectwo pracy
Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy

... pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – umowa o pracę powinna określać między innymi miejsce wykonywania pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, umowa o pracę, przychody podatkowe, koszty pracownicze
Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r.

... . Najbardziej optymistyczni, ale ciągle zalęknieni Najnowszy „Monitor Rynku Pracy” dowodzi, że znalezienie pracy w naszym kraju to niemal bułka z masłem. Grono osób przekonanych, iż w razie ... np. w Rumunii i na Litwie nie przekracza 2%. Trudno więc się dziwić, że umowa czasowa nie jest u nas niczym nowym. Dla 1,5 mln pracujących, czyli blisko ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku pracy, rok 2016
Jak zredagować świadectwo pracy?

... samym pracownikiem kolejny stosunek pracy Odmienne obowiązują zasady związane z obowiązkiem wydania świadectwa pracy, gdy pracodawca zamierza z tym samym pracownikiem nawiązać kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Innymi słowy dotyczy to sytuacji, gdy kolejna umowa o pracę z tym samym ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

... spotykanym powodem niedopuszczenia pracownika do pracy jest błędne przekonanie pracodawcy o ustaniu stosunku pracy lub jego nieistnieniu. Z sytuacją błędnego przekonania o ustaniu stosunku pracy mamy do czynienia m.in. gdy pracodawca uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z upływem terminu na jaki umowa została zawarta, w sytuacji gdy ...

Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

... praw kobiet w pracy. Zwolnienie z pracy Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem przez cały okres ciąży aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Ochrony nie stosuje się jednak do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta ...

Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

... również w relacjach z pracownikami zatrudnionymi na innej podstawie niż umowa o pracę. Nowe przepisy wejdą w życie od dnia 7 kwietnia 2023 roku. ISTOTA PRACY ZDALNEJ Praca zdalna na gruncie znowelizowanego kodeksu pracy przewiduje całkowite lub częściowe wykonywanie pracy w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... obowiązują nowe warunki pracy lub też umowa o pracę rozwiązuje się. Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy nie wymaga wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy jeśli: - istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy - łączny okres pracy na innym ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

... rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania

... nadliczbowe za pracę w niedzielę. Ustawowo jest to dzień wolny od pracy, jednak w przypadku pracy tymczasowej nie zawsze wiadomo jak tę zasadę stosować. Kolejną problematyczną kwestią ... , jak każdego innego pracodawcę. Jednak ze względu na specyfikę pracy w agencji pracy tymczasowej jeden pracownik zazwyczaj posiada nie teczkę lecz segregator osobowy. ...

Tematy: ustawa o pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?

... warunki pracy zgodnie z art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy, czyli w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym może zaoferować on pracownikowi zmianę warunków pracy (w tym ich pogorszenie). Dodajmy także, że art. 42 § 3 kodeksu pracy wskazuje, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę ...

Tematy: telepraca, wady i zalety telepracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje szpitale

... taki sam zakres obowiązków zawodowych w tej samej instytucji jak lekarze zatrudnieni na etacie. Umowa cywilnoprawna pozbawia lekarzy istotnych uprawnień pracowniczych np. (prawa do przysługujących norm czasu pracy, prawa do odpoczynku, ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym, świadczeń związanych z macierzyństwem ...

Tematy: lekarze, PIP, kontrola PIP, szpitale, kontrakty lekarskie
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika

... organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy objętej ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, szkolenie BHP pracownika, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników
Podatek liniowy a umowa o pracę z kontrahentem

... 2. wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym - w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w ... dochodowym od osób fizycznych, uzyskanie przychodu z tytułu świadczenia usług w ramach stosunku pracy nie pozbawi Wnioskodawcy prawa do opodatkowania dochodu z pozarolniczej ...

Tematy: podatek dochodowy, podatek od firmy, forma opodatkowania, podatek liniowy, umowa o pracę
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... umowa zawarta między nim i zakładem pracy nie stanowi inaczej: zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, czy płatny urlop szkoleniowy . Problemy pojawiają się jednak, gdy pracodawca organizuje różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

... że dany pracownik miał w umowie zagwarantowane stosowanie wobec niego podstawowego systemu czasu pracy. Systemy czasu pracy pracodawca wprowadza w przepisach zakładowych. Większość systemów czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska

... 31 sierpnia. 2. Umowa o pracę powinna określać dzień rozpoczęcia pracy przez nauczyciela Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy. Czyli z dniem rozpoczęcia pracy przez nauczyciela powstaje stosunek pracy. Termin rozpoczęcia pracy powinien ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, emerytura nauczycielska, wygaśnięcie umowy o pracę
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... pracy nie wpływa na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za okres zatrudnienia. Jeżeli np. pracownik przestał przychodzić do pracy od 25 marca, a umowa ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... pracy to może wystąpić w niektórych sytuacjach wada oświadczenia woli tej osoby, powodująca nieważność czynności prawnej (np. podpisana umowa w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy ... dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... , które kierowały nim przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z podwładnym. Sąd pracy zasadniczo więc nie bada przyczyn wypowiedzenia takiej umowy. ... SN z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05), w którym stwierdzono, iż sądy pracy nie są zupełnie pozbawione możliwości zanalizowania przyczyn wypowiedzenia umowy terminowej, natomiast ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Wymiar czasu pracy a 12-miesięczny okres rozliczeniowy

... sumujemy zatem wymiarów czasu pracy na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy. Aby ustalić wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin do przepracowania w przyjętym ... W tym okresie rozliczeniowym występuje 52 niedziel, czyli jest w nim 52 pełnych tygodni pracy. Wymiar czasu pracy w tym okresie wyniesie zatem 2016 godzin (52 tygodnie x 40 godzin, plus 8 ...

Tematy: wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, czasu pracy
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach” oznacza, że pracodawca zobligowany jest zapewnić pracownikowi zatrudnienie na takim ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówczas pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie o dopuszczenie do pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak umowa o pracę rozwiąże się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Polisa od utraty pracy: modny gadżet bankowy

... na tyle, że banki zdecydowały się zaproponować ochronę od utraty pracy również amatorom rachunków bankowych i lokat. Przykładem może być wprowadzona przez Bank Zachodni ... koniecznych do spełnienia, aby umowa obowiązywała. Przede wszystkim w przypadku obu wymienionych lokat wypłata będzie możliwa, jeśli utrata pracy nastąpi po dwóch miesiącach od ...

Tematy: ubezpieczenie od utraty pracy, produkty bankowe, usługi finansowe, produkty finansowe, polisa od utraty pracy, ubezpieczenie od bezrobocia
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... pracy nawiązuje się w terminie oznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli termin ten nie został określony- w dniu zawarcia umowy. Przepis ten wyraźnie zatem wskazuje, że czym innym jest umowa o pracę (podstawa nawiązania stosunku pracy) a czym innym samo nawiązanie stosunku pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy