prawo pracy, (strona 104/152) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... . Należy również wskazać, że określone w regulaminie wynagradzania prawo do świadczenia pieniężnego (w sytuacji opisanej w pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego stosunku pracy - co powoduje, że ich zmiana wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 2. Najpierw wprowadzamy regulamin - dopiero po tym ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... wobec niego wspomniany środek zapobiegawczy, pracodawca ma prawo stwierdzić, że popełnienie przez pracownika przestępstwa jest oczywiste. ... pracy w wyznaczonym terminie, nie zgodził się na ponowne zatrudnienie pracownika, pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy. Sąd pracy może orzec w takim przypadku odszkodowanie albo przywrócenie do pracy ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

... lat, oraz składniki wynagrodzenia (np. premie), do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego ...

Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, regulamin wynagradzania
Soczewki kontaktowe a zwolnienie z podatku

... dochodowy od osób fizycznych, czy też pracownik ma prawo do zwolnienia z podatku? Odpowiedź: Pracodawca powinien pobrać zaliczkę na ... . 23715 § 1 Kodeksu pracy. Art. 21 ust. 1 pkt 11 updof. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ...

Tematy: soczewki kontaktowe, zakup soczewek przez pracownika, zwolnienie z podatku, świadczenia rzeczowe, świadczenia pracownicze
Plan urlopów pracowników

... urlopy przysługujące w roku, w którym pracownik rozpoczął pierwszą pracę (prawo do nich jest nabywane z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy), urlopy uzupełniające, o których mowa w art. 158 k.p. oraz urlopy zaległe z art. 168 k.p. Jeżeli z powodu długotrwałej nieobecności w pracy dany pracownik nie został objęty planem urlopów, skorzystanie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie niezależnie od tego, czy można mu ... pracodawcy znajduje zastosowanie do pracowników, którzy wyrządzili nieumyślnie szkodę zakładowi pracy w innym mieniu niż mienie powierzone im z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Zasiłek chorobowy - zmiany

... pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - do 14 dni), pracownik zachowuje prawo ... zabiegowi ich pobrania, a także gdy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Nowelizacja odstąpiła od zasady jednolitej stopy procentowej wysokości zasiłku chorobowego, który ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, ustawa chorobowa, nowelizacja ustawy chorobowej
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

... lub spoza obszaru UE/EOG i Szwajcarii. Jeśli w okresie wykonywania pracy w państwie trzecim, w Polsce nadal istnieje stosunek pracy, obowiązek ubezpieczeń społecznych powstaje w Polsce. ... polski wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych przysługuje prawo do objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Polscy pracownicy ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
Grupa kapitałowa: nabycie udziałów a płatnik podatku

... nabycie udziałów spółki zagranicznej w przyszłości. Opcje na nabycie udziałów dają prawo do nabycia udziałów po cenie obowiązującej w dniu przyznania opcji. Pytanie ... , stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty ...

Tematy: obowiązki płatnika, przychód pracownika, źródła przychodów podatkowych, przychody pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... przez Panią prawa do emerytury i zmniejszenie zatrudnienia" i ma wówczas prawo zwolnić z pracy kobiety w wieku 60 lat, podczas gdy pracownice, które ukończyły 55 ... grudnia 2003 r. (I PK 80/03, OSNP 2004/21/363). Wytypowanie do zwolnienia pracownika, który po zwolnieniu z pracy będzie miał zapewnione środki potrzebne na utrzymanie siebie i rodziny, ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... dnia pracy pracownika lub w takim czasie, że pracownik musi wyjść wcześniej z pracy, aby na nie dotrzeć, przysługuje mu zwolnienie z pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem prawo do ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Wydatki na wyjazdy służbowe a koszty firmy

... o pracę przedstawicieli handlowych. Jako miejsce wykonywania pracy wskazany będzie obszar kilku województw. Charakter tej pracy wiąże się ze stałymi wyjazdami i ... się za koszty uzyskania przychodów. Zatem do kosztów uzyskania przychodów podatnik ma prawo zaliczyć wszystkie koszty, zarówno te bezpośrednio, jak i pośrednio związane z przychodami ...

Tematy: delegacje służbowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od firmy
Stawka VAT na szkolenia ze środków publicznych

... indywidualnej z 4 marca 2011 r., nr IPPP3/443-1219/10-4/JF ten sam Dyrektor Izby Skarbowej przyznał prawo do zwolnienia z VAT usługom szkoleniowym, jeżeli koszty tego szkolenia są ... kontrahent otrzyma na przedmiotowe szkolenia dotacje z urzędu pracy pokrywające kwotę brutto, to de facto urząd pracy poniesie realnie wyższy wydatek, a to - jak ...

Tematy: zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT, sprzedaż zwolniona z VAT, zwolnienie przedmiotowe VAT, opodatkowanie szkoleń
Impreza integracyjna to nie przychód pracownika?

... ust. 1 ww. ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... we Wrocławiu dotyczącym niniejszej sprawy - nie jest uprawnione uznanie, iż opodatkowaniu podlega prawo do skorzystania ze świadczeń, bez względu na to, czy pracownik z tego ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, przychód pracownika
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... wypoczynku. Pracownik ma bowiem prawo skorzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie terminie, a Kodeks pracy nie przewiduje żadnych wyjątków, w których pracodawca mógłby odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. W przypadku zatrudnienia pracownika na kilka umów w jednym zakładzie pracy należy urlop rozliczyć osobno w ramach ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Praca nowa, ale poniżej kwalifikacji

... dobrzy i pójdziemy „w górę” – mówi Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, coach. Dzięki pracy w mniej prestiżowym zawodzie możemy się dużo nauczyć o nas ... prawo oczekiwać, że nasz mąż czy żona będzie prezesem przez całe życie, zwłaszcza w dzisiejszych czasach? – zauważa Izabela Kielczyk. Powinniśmy więc wspierać naszego partnera w sytuacji zmiany pracy ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, utrata pracy, nowa praca
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

... wymagany okres wyczekiwania. Za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenie rehabilitacyjne, niezdolność do pracy, choroba pracownika
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... zawarcie umowy z nowym pracownikiem, warto rozważyć różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów. Dla kandydata do pracy nie tylko bowiem wysokość ewentualnego wynagrodzenia będzie wpływała na jego satysfakcję z pracy, ale w pewnych okolicznościach, także świadomość zabezpieczenia na wypadek choroby lub wypadku, czy prawo do płatnego urlopu.

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika

... płatności W przypadku gdy pracodawca wypłacił pracownikowi w danym miesiącu wynagrodzenie, a pracownik dostarczył następnie zwolnienie lekarskie, z którego wynika prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego za miesiąc, za który zostało już wypłacone wynagrodzenie i rozliczone składki - to pracodawca taki nie ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, prawo do wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, odliczenie wynagrodzenia za pracę, nadpłata wynagrodzenia
Koszty uzyskania przychodu 2012

... pracy z innych miejscowości. Przy przychodach z tytułu umów zleceń i o dzieło (działalność wykonywana osobiście) podatnicy, podobnie jak obecnie, będą mieli natomiast co do zasady prawo ...

Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Najniższa krajowa w 2012 r. wzrośnie o 114 zł

... , aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści

... , którzy ukończyli 50. rok życia zachowują do niego prawo tylko przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy (patrz przykład 3). Od 15 dnia choroby przysługuje ... pracodawcy. Warto przypomnieć, że ograniczenie, o którym tu mowa, dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Zdarza się, ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, składki na fp i fgśp, składki na Fundusz pracy, składki na fgśp, składki na ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie chorobowe
Odliczenia od przychodu 2011: koszty podatkowe

... pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; nie mogą przekroczyć łącznie 2.002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy ... wyższe koszty Prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodu mają ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy

... i możliwość wykorzystania zaległego urlopu w szerszej perspektywie czasowej? Z badania przeprowadzonego przez serwis pracy Praca.pl na 1329 użytkownikach portalu wynika, że tylko 23% ... na urlop? Powodów niewykorzystywania urlopu w bieżącym roku, w którym nabywane jest prawo do urlopu wypoczynkowego może być wiele. Przykładowo, pracownicy którzy dość ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, badania pracowników, urlop wypoczynkowy
Dzierżawa przedsiębiorstwa

... najmu, gdzie czynsz płaci się z góry. Dzierżawca powinien wykonywać swoje prawo zgodnie z wymaganiami prawidłowej gospodarki, czyli powinien tak korzystać z ... pracy Dzierżawa części lub całości zakładu pracy wywołuje zazwyczaj takie same skutki jak jego sprzedaż. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu pracy ...

Tematy: dzierżawa, dzierżawa firmy, dzierżawa przedsiębiorstwa, dzierżawa nieruchomości, umowa dzierżawy
Rozmowa rekrutacyjna: jak wybrać najlepszego kandydata?

... prawo zadać pytania zamknięte bądź pytania porównawcze: "Czy tryb postępowania był określony w procedurze? Na czym polegało Pana zadanie, w odróżnieniu od pozostałych członków zespołu?". Zbadaj także motywację kandydata Poza kwestiami merytorycznymi należy również zbadać motywację kandydata do pracy ... w obecnej pracy? Co Panu przeszkadza w pracy w ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa rekrutacyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, wywiad behawioralny
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego - zmiany

... pracy (to drugie nie dotyczy przypadków niezdolności do pracy po ustaniu ubezpieczenia i osób prowadzących pozarolniczą działalność). Ponadto w przypadku niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku przy pracy należy złożyć protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ... 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, prawo do części ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, dokumentacja zasiłkowa, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy
Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami

... badania profilaktyczne, wykonane przed dopuszczeniem pracownika do tego typu pracy. Potwierdziło to Ministerstwo Zdrowia w stanowisku z dnia 28 czerwca 2011 r. w ... o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony oraz autobusami, posiadający prawo jazdy kategorii C lub D, podlegają w zakresie badań lekarskich pod regulacje przepisów art. ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, czas pracy kierowców, badania okresowe pracownika, badania lekarskie kierowców
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

... znacznego wahania ich wysokości - z okresu przedłużonego do 12 miesięcy. Prawo do wynagrodzenia urlopowego i jego podstawa Za czas urlopu pracownikowi ... godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas urlopu
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe

... czasie wykonywanej pracy nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego (o ile nie wynika to z zawartej umowy zlecenia), do którego bezwzględnie prawo przysługuje pracownikowi. ... i nie ma ukończonych 26 lat, to nie podlega z tytułu tej pracy ubezpieczeniom społecznym (zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym). Tak wynika z art. 6 ust. 4 ustawy ...

Tematy: prace sezonowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, deklaracje ZUS
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... picia. Niezależnie od stworzenia wykazu stanowisk dających prawo do napoi profilaktycznych, odpowiednie regulacje w tym zakresie powinny być wprowadzone do przepisów wewnątrzzakładowych, o ile pracodawca jest takimi przepisami objęty (art. 1041 § 1 pkt 8 K.p.). W pomieszczeniach pracy muszą panować określone przez przepisy bhp temperatury minimalne ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... dyscyplinarnym. W jaki sposób prawidłowo liczyć termin, dający prawo pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Odpowiedź: Termin taki liczy się różnie – w zależności od tego, co jest powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny ... wcześniejszym wskazaniu przez pracownika na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... podstawie przepisów Kodeksu pracy, bez konieczności zawierania w tym zakresie umowy szkoleniowej. Te uprawnienia to urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia i uczestnictwa w nich. Oba uprawnienia są odpłatne, tj. pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo do wynagrodzenia ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Specjalista ds. kadr: obowiązki

... , udzielenie urlopu wypoczynkowego – w roku, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu, udzielenie urlopu zaległego – najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, wypłatę świadczenia urlopowego lub dodatku do wypoczynku ...

Tematy: kadry, kadry w firmie, obowiązki pracownika, dokumentacja pracownicza