-
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
... prawo do skorzystania z opłacania tzw. preferencyjnych składek. Ulga ta znacznie obniża składki społeczne oraz zwalnia z wpłat składek na Fundusz Pracy. Przykład 2. Pan Robert ... w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. Jeśli ...
-
Podatek CIT i podmioty powiązane: usługi rekrutacji nie są limitowane
... oraz świadczeń o podobnym charakterze, • wszelkiego rodzaju opłat i należności za korzystanie lub prawo do korzystania z praw lub wartości, o których mowa w art. 16b ust. 1 ... in.: „Dział ten obejmuje usługi związane z pozyskiwaniem ofert pracy, wyszukiwaniem pracowników oraz kierowaniem ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... (SG). Instytucje te mają prawo kontrolować, czy przebywanie cudzoziemców w naszym kraju i świadczenie przez nich pracy odbywa się zgodnie z prawem. Kontroli podlega m.in. posiadanie ważnych dokumentów (np. wizy) uprawniających do wykonywania pracy w Polsce, posiadanie ważnego zezwolenia na pracę, zgodność wykonywanej pracy ze stanowiskiem wskazanym ...
-
Koszty uzyskania przychodu w rocznym PIT 2018
... Prawo do uwzględnienia kosztów rzeczywiście poniesionych mają jedynie ci pracownicy, którzy w dojazdach do zakładu pracy ...
-
Rok RODO
... z ochroną danych między innymi do kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu pracy, ustawy o radcach prawnych, o adwokaturze, prawo budowlane czy prawo bankowe. Dla przeciętnego przedsiębiorcy znaczenie będą miały przede wszystkim zmiany w kodeksie pracy. Ustawa sektorowa dookreśla przede wszystkim, jakie dane osobowe pracownika i osoby ...
-
Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie
... konsultingową, informując o nieprawidłowościach oraz prosząc o sugestie i porady. - Zawsze podkreślamy, że w naszej pracy nie chodzi o przysłowiowe polowanie na czarownice, ale szybszą identyfikację osób, które najzwyczajniej w świecie łamią prawo, wykorzystując zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Ma to na celu poprawę wydajności ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... takich środków, może być niewątpliwie wykonywanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbania o zdrowie pracowników. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowywać będzie pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Podejrzenie zarażenia Należy jednak pamiętać, że samo podejrzenie zarażenia ...
-
COVID-19: uproszczenia dla firm i więcej czasu na rozliczenie CIT
... wniosku będzie musiał spaść co najmniej o 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego. Prawo do świadczenia uzyskają też ci, którzy zawiesili działalność gospodarczą, o ile do ... niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego ...
-
Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?
... udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Dla przedsiębiorców, którzy ponoszą negatywne konsekwencje COVID-19 przewidziane zostało prawo odliczenia straty poniesionej w 2020 r. od dochodu z działalności uzyskanego w 2019 r. Warunkiem jest osiągnięcie w 2020 r. w porównaniu do ...
-
Odmrażanie gospodarki - kluczowe aspekty
... z zakresu organizacji pracy takich jak przedłużenie pracy zakładu o dni, w których tradycyjnie ich zakłady był zamknięty, różne godziny pracy pracowników lub chociażby ... liczne kontrowersje w zakresie legalności tak pozyskiwanych danych. Prawo do nieujawniania temperatury ciała (prawo do prywatności) będzie musiało zapewne ustąpić przed prawem do ...
-
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych
... także odprawy i rekompensaty za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy jako inne należności wynikające ze stosunku pracy. „Koszty pracownicze” są wydatkami ... r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, 1000, 1290, 1669 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 534), a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy, ...
-
COVID-19: dopłaty do pensji z podatkiem dochodowym
... 1) przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na ...
-
500+ kończy 5 lat. Jak pomaga rodzinom?
... wcześniej z niego nie korzystali, choć mieli do tego prawo. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że od początku trwania programu ... prawo do niego wcześniej, ale nie składali wniosku o wypłatę, bo uważali, że dobrze sobie radzą i nie powinni wyciągać ręki do państwa. Cios, jaki COVID-19 zadał gospodarce i rynkowi pracy ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... pracy. Żaden przepis nie pozwala też jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na warunki atmosferyczne. Pod taką sytuację można ewentualnie podciągnąć Art. 210. Kodeksu pracy. Według niego jeśli warunki pracy nie spełniają przepisów BHP i zagrażają bezpośrednio zdrowiu lub życiu pracownika, to ma on prawo ...
-
8 długich weekendów w 2022 roku
... pracy. Dodatkowo mamy prawo do odebrania jednego dnia wolnego za 1 stycznia, który wypadł w sobotę. W sumie daje to już 114 dni wolnych od pracy jeszcze bez uwzględniania urlopu. Ten standardowo daje nam prawo ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... wprowadzenia ww. terminu cudzoziemiec mógł szybciej zacząć egzekwować swoje prawo do terminowego rozpatrzenia sprawy. Oczywiście 60 dni zestawione z miesiącami ... dobry pomysłem jest umożliwienie pracy bez zmiany decyzji jeżeli zmieniamy nazwę stanowiska pracy (bez zmiany obowiązków) czy zwiększamy wymiar czasu pracy (z proporcjonalnym zwiększeniem ...
-
Zagraniczny dział HR może odpowiadać za wykroczenia w Polsce
... więc musi być on zamierzony przez sprawcę, precyzuje Arkadiusz Matusiak. Polskie prawo wykroczeń obowiązuje wszystkich sprawców, którzy popełnili wykroczenie na terytorium ... prosta, a każdą sprawę należy rozważać indywidualnie, podkreśla Arkadiusz Matusiak. W 2021 r. Inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 55 tys. kontroli, z czego ponad 30 proc. było ...
-
Renta socjalna - dla kogo i na jakich zasadach?
... przysługiwać osobie, która ma ustalone prawo między innymi do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia przedemerytalnego, zasiłku przedemerytalnego lub nauczycielskiego ... proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to przysługuje mu prawo do obydwu tych świadczeń. Łączna wysokość renty rodzinnej i renty ...
-
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
... ? Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane na okres przywrócenia zdolności do pracy, najdłużej na 12 miesięcy. Może ono być przyznane jednorazowo lub w częściach. ... złożyć wniosek o kontynuację świadczenia. Po wydaniu orzeczenia przez lekarza orzecznika ubezpieczony ma prawo odwołać się od niego, może to zrobić w ciągu 14 dni. Również ...
-
Mikrofirmy zabierają głos. Jacy są polscy mikroprzedsiębiorcy?
... z rosnących kosztów stałych (51%), wysokich podatków (49%) i wysokich kosztów pracy (43%). Prawo i biurokracja. Druga grupa barier jest powiązana z prawem i biurokracją. Przez przedsiębiorców wskazywana była niestabilność prawa (29%) i skomplikowane prawo gospodarcze (20%) oraz nadmiar obowiązków biurokratycznych (26%) i narzucane przez UE ...
-
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2024?
... okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci on prawo do zasiłku ... Prawo kontroli mają także pracodawcy Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzać kontrole. Uprawnienia do sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy ...
-
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... o oferowanej płacy na stanowisku? Przeszłość Polskie prawo nie zawiera regulacji na temat zarobków przedstawianych w ogłoszeniach o pracę. Jeśli pracodawcy dzielą się tymi danymi, to brakuje unormowania jakie składniki wynagradzania wliczają się w prezentowaną kwotę. Przeglądając oferty pracy, warto nie tylko doczytać czy proponowana kwota ...
-
Zmiany w emeryturach nauczycielskich już obowiązują
... wykonywania pracy, o której mowa w art. 1 Karty Nauczyciela, (z wyjątkiem nauczyciela szkoły za granicą), w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć – zastrzega Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Rzeczniczka zaznacza, że z tego świadczenia nie skorzysta nauczyciel, któremu przysługuje prawo do ...
-
25 tys. zł miesięcznie dla specjalistów z branż IT, automatyki i telekomunikacji
... oferowany w większości ogłoszeń o pracy w sektorach takich jak IT (69 proc. ogłoszeń), marketing (64 proc.), sprzedaż (61 proc.) czy prawo (55 proc.). Z kolei w ... ogłoszeń pozostaje wysoki i sięga prawie 50 proc. Dodatkowo specyfika pracy w IT sprzyja pracy zdalnej, a wiele procesów zostało sprawnie zdigitalizowanych – komentuje Paulina Król, Chief ...
-
Równość płac a luka płacowa
... dyskryminacją. Wskazany stopień naukowy nie jest niezbędny do wykonywania tej pracy oraz prawdopodobnie nie ma większego wpływu na jej efekty. Różnice w wynagrodzeniach uzasadnione wkładem pracowników związanym z produktywnością nazwano internal equity (Greene 2020). Prawo o równości płac kobiet i mężczyzn Rada Europejska przyjęła nowe przepisy ...
-
Budownictwo w Polsce 2006-2009
... podwykonawcami (wspominało o tym 64% ankietowanych). Zmalało natomiast znaczenie dywersyfikacji działalności – wymieniło ją 35% respondentów. Niedobór siły roboczej, skomplikowane prawo i koszty pracy to główne bariery na rynku budowlanym Niemal dwie trzecie respondentów zapytanych o bariery w największym stopniu utrudniające działalność na polskim ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... 1 marca do 30 sierpnia 2006 r. Za 33 dni tego okresu niezdolności do pracy miała prawo do wynagrodzenia chorobowego (od 1 marca do 2 kwietnia 2006 r.), a następnie do zasiłku chorobowego ... za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy tj. za okres od marca 2005 r. do lutego 2006 r. Tak ustalona ...
-
Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?
... , to będzie miał prawo do zasiłku opiekuńczego, a nie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jest związane niezdolnością do pracy pracownika, a nie stanem zdrowia członków jego rodziny. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności ...
-
Tydzień 40/2007 (01-07.10.2007)
... na 2008 rok. Zwiększono wydatki na na Kancelarię Premiera, urząd konsumentów, ministra pracy i sportu, natomiast zmniejszono rezerwę celową, budżety wojewodów, wydatki na kulturę ... do działania i rozwoju, by ten cel zrealizować. Musi też zapewnić rządzonym prawo do satysfakcji z uzyskanych wyników, z osiągnięć. Dziś jeszcze dodałbym, że rządzący ...
-
Do 31 III 2008 należy wykorzystać zaległe urlopy
... i pracownik cały czas ma do niego prawo. Jednak w takiej sytuacji pracodawca naraża się na sankcje inspekcji pracy. Ponadto pracownik może pozwać pracodawcę do sądu ... prawna: art. 161, art. 166, art. 168 Kodeksu pracy. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję ...
-
Tydzień 15/2008 (07-13.04.2008)
... (z 11,4% w lutym). Według szacunków około jedna trzecia osób oficjalnie pozostających bez pracy w rzeczywistości pracuje w szarej strefie. Rząd zamierza do połowy tego ... spadkobierców na prawie polskim.Oznacza to, że warunkiem dochodzenia roszczeń jest prawo własności w 1944 r. i obywatelstwo polskie. Wstępne szacunki wskazują, że zwrot będzie rzędu ...
-
Otoczenie prawne EURO 2012 w opinii KPP
... 2012, niektóre terminy przewidziane we właściwej w tym zakresie ustawie – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Przepisy te, zdaniem ekspertów, pozwalają ... z rynkiem pracy Szacuje się, że obecnie na polskim rynku pracy brakuje ponad 200 tys. pracowników. Przedsiębiorstwa budowlane zgłaszają kilkadziesiąt tysięcy wolnych miejsc pracy. ...
-
Planowanie i wyliczenie urlopu
... w lipcu, to prawo do pierwszych dni urlopu nabędzie po upływie miesiąca pracy. Przykład: Jeśli pracownik rozpoczął ... prawo do 5/12 z 20 dni urlopu wypoczynkowego, co daje 8,33 dnia urlopu. Ustalając urlop, za każdy przepracowany miesiąc dolicza się pracownikowi 1/12 z 20 dni, czyli 1,66 dnia. Podkreślenia wymaga fakt, że przepisy prawa pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
... , co do których układ zbiorowy pracy albo przepisy o wynagradzaniu nie zawierały postanowień ... prawo do 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z FUS pracownik ma, począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, a zasiłek przysługuje mu nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy ...
-
Rekrutacja pracowników: testy psychometryczne
... odpowiedzialności odszkodowawczej i to zarówno po stronie pracodawcy, jak i przeprowadzającego je psychologa. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych, które określa art. 221 § 1 Kodeksu pracy. Należą do nich: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]