-
Zeznania roczne PIT 2015: Ulgi i odliczenia w pigułce
... o składki na ubezpieczenie społeczne, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód. Twórcy i artyści mają prawo do kosztów w wysokości 50% (również po tzw. ZUS-ach), przy czym nie ... przychodu jeden stosunek pracy: 111,25 zł miesięcznie, 1 335 zł rocznie więcej niż jeden stosunek pracy: 2 002,05 zł rocznie jeden stosunek pracy gdy firma położona poza ...
-
Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu
... zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę, którzy zgodnie z regulaminem wynagradzania mają prawo do tzw. rocznych premii. Ich uzyskania jednakże jest uzależnione od ... ekwiwalenty wypłacane w związku ze stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczym stosunkiem pracy), nie będą stanowić KUP, jeżeli nie zostały ...
-
Zwolnienia lekarskie w PUE ułatwiają życie przedsiębiorcy
... pracy, co oznacza, że nie możemy wówczas wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Jeżeli ZUS stwierdzi podczas kontroli, że mimo choroby wykonujemy lub wykonywaliśmy jakieś czynności albo wykorzystywaliśmy zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem, możemy stracić prawo ... kontroli stwierdzi wykonywanie przez nas pracy zarobkowej. Praca wykonywana ...
-
Praca na wakacje dla małoletnich w podatku dochodowym
... prawo do pobierania pożytków ze źródeł przychodów dzieci. Co za tym idzie, dochody z wakacyjnej pracy małoletniego dziecka, czy to uzyskane w związku z zawartą umową o pracę czy też umową cywilnoprawną, jako zaliczane do dochodów z pracy ...
-
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... . Takich pracowników motywują szkolenia. Poprzez poszerzanie obecnych i zdobywanie nowych kompetencji budują oni swoją pozycję na rynku pracy. Wiele polskich firm zatrudnia pracowników tymczasowych. Polskie prawo zabrania dyskryminacji zatrudnionych sezonowo, więc ważne jest, aby wynagradzać ich tak samo jak pracowników etatowych. Warto też ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... prawa pracy: 1) Powiększenie kręgu pracodawców, mogących żądać od kandydatów do pracy podania danych o niekaralności, o pracodawcę, będącego podmiotem podlegającym nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego w rozumieniu ustawy z dnia 21 lipca 2006 r. o nadzorze nad rynkiem finansowym (Dz.U. z 2016 r., poz. 174 i 615). Aktualnie pracodawca ma prawo żądać ...
-
Rekompensata za rezygnację ze służbowego samochodu kosztem firmy
... Wydatki ponoszone przez pracownika w związku z potrzebą dotarcia do miejsca wykonywania pracy, będą jego wydatkami prywatnymi i nie będą podlegać zwrotowi. Pracownik ... w przyszłości. W związku z powyższym, do kosztów uzyskania przychodów, podatnik ma prawo zaliczyć wszystkie koszty, zarówno te bezpośrednio, jak i pośrednio związane z przychodami, ...
-
Zeznania roczne PIT 2016: Ulgi i odliczenia w pigułce
... OPP, krwiodawstwa oraz kultu religijnego), bądź rozliczania strat podatkowych. W dalszym ciągu występuje prawo odliczenia od dochodu składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, zaś od samego ... jeden stosunek pracy: 111,25 zł miesięcznie, 1 335 zł rocznie więcej niż jeden stosunek pracy: 2 002,05 zł rocznie jeden stosunek pracy gdy firma położona ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2017: sprawdź, ile dostaniesz
... bezrobotnych? Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, osobie dla której nie ma ofert pracy oraz ... przysługuje zasiłek? Czas pobierania zasiłku zależy od sytuacji na rynku pracy w powiecie w którym mieszka bezrobotny. Dłużej zasiłek przysługuje w rejonach o wyższym bezrobociu ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... z nimi umowę tylko na czas określony, a dokładnie na czas wykonywania pracy u danego pracodawcy. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, w ... ustawy poprzez ustalenie warunków, na jakich pracownica tymczasowa może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego również w przypadku ustania ubezpieczenia w okresie ciąży (np. posiadanie ...
-
Podwyżki składek ZUS są pewne
... rośnie szybciej niż wydajność pracy, która wzrasta 3-4% w skali roku ... Prawo przedsiębiorców, która z kolei przewiduje, że przedsiębiorca przez pierwszych 6 miesięcy po założeniu działalności nie płaciłby składek ZUS w ogóle. W międzyczasie pojawił się też pomysł na stworzenie swego rodzaju mikroskładki zdrowotnej. Wrześniowy projekt resortu pracy ...
-
Koszty uzyskania przychodu w PIT za 2017 r.
... Prawo do uwzględnienia kosztów rzeczywiście poniesionych mają jedynie ci pracownicy, którzy w dojazdach do zakładu pracy ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
... prawo do skorzystania z opłacania tzw. preferencyjnych składek. Ulga ta znacznie obniża składki społeczne oraz zwalnia z wpłat składek na Fundusz Pracy. Przykład 2. Pan Robert ... w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. Jeśli ...
-
Podatek CIT i podmioty powiązane: usługi rekrutacji nie są limitowane
... oraz świadczeń o podobnym charakterze, • wszelkiego rodzaju opłat i należności za korzystanie lub prawo do korzystania z praw lub wartości, o których mowa w art. 16b ust. 1 ... in.: „Dział ten obejmuje usługi związane z pozyskiwaniem ofert pracy, wyszukiwaniem pracowników oraz kierowaniem ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... (SG). Instytucje te mają prawo kontrolować, czy przebywanie cudzoziemców w naszym kraju i świadczenie przez nich pracy odbywa się zgodnie z prawem. Kontroli podlega m.in. posiadanie ważnych dokumentów (np. wizy) uprawniających do wykonywania pracy w Polsce, posiadanie ważnego zezwolenia na pracę, zgodność wykonywanej pracy ze stanowiskiem wskazanym ...
-
Koszty uzyskania przychodu w rocznym PIT 2018
... Prawo do uwzględnienia kosztów rzeczywiście poniesionych mają jedynie ci pracownicy, którzy w dojazdach do zakładu pracy ...
-
Rok RODO
... z ochroną danych między innymi do kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu pracy, ustawy o radcach prawnych, o adwokaturze, prawo budowlane czy prawo bankowe. Dla przeciętnego przedsiębiorcy znaczenie będą miały przede wszystkim zmiany w kodeksie pracy. Ustawa sektorowa dookreśla przede wszystkim, jakie dane osobowe pracownika i osoby ...
-
Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie
... konsultingową, informując o nieprawidłowościach oraz prosząc o sugestie i porady. - Zawsze podkreślamy, że w naszej pracy nie chodzi o przysłowiowe polowanie na czarownice, ale szybszą identyfikację osób, które najzwyczajniej w świecie łamią prawo, wykorzystując zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Ma to na celu poprawę wydajności ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... takich środków, może być niewątpliwie wykonywanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbania o zdrowie pracowników. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowywać będzie pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Podejrzenie zarażenia Należy jednak pamiętać, że samo podejrzenie zarażenia ...
-
COVID-19: uproszczenia dla firm i więcej czasu na rozliczenie CIT
... wniosku będzie musiał spaść co najmniej o 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego. Prawo do świadczenia uzyskają też ci, którzy zawiesili działalność gospodarczą, o ile do ... niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego ...
-
Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?
... udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Dla przedsiębiorców, którzy ponoszą negatywne konsekwencje COVID-19 przewidziane zostało prawo odliczenia straty poniesionej w 2020 r. od dochodu z działalności uzyskanego w 2019 r. Warunkiem jest osiągnięcie w 2020 r. w porównaniu do ...
-
Odmrażanie gospodarki - kluczowe aspekty
... z zakresu organizacji pracy takich jak przedłużenie pracy zakładu o dni, w których tradycyjnie ich zakłady był zamknięty, różne godziny pracy pracowników lub chociażby ... liczne kontrowersje w zakresie legalności tak pozyskiwanych danych. Prawo do nieujawniania temperatury ciała (prawo do prywatności) będzie musiało zapewne ustąpić przed prawem do ...
-
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych
... także odprawy i rekompensaty za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy jako inne należności wynikające ze stosunku pracy. „Koszty pracownicze” są wydatkami ... r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, 1000, 1290, 1669 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 534), a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy, ...
-
COVID-19: dopłaty do pensji z podatkiem dochodowym
... 1) przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na ...
-
500+ kończy 5 lat. Jak pomaga rodzinom?
... wcześniej z niego nie korzystali, choć mieli do tego prawo. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że od początku trwania programu ... prawo do niego wcześniej, ale nie składali wniosku o wypłatę, bo uważali, że dobrze sobie radzą i nie powinni wyciągać ręki do państwa. Cios, jaki COVID-19 zadał gospodarce i rynkowi pracy ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... pracy. Żaden przepis nie pozwala też jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na warunki atmosferyczne. Pod taką sytuację można ewentualnie podciągnąć Art. 210. Kodeksu pracy. Według niego jeśli warunki pracy nie spełniają przepisów BHP i zagrażają bezpośrednio zdrowiu lub życiu pracownika, to ma on prawo ...
-
8 długich weekendów w 2022 roku
... pracy. Dodatkowo mamy prawo do odebrania jednego dnia wolnego za 1 stycznia, który wypadł w sobotę. W sumie daje to już 114 dni wolnych od pracy jeszcze bez uwzględniania urlopu. Ten standardowo daje nam prawo ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... wprowadzenia ww. terminu cudzoziemiec mógł szybciej zacząć egzekwować swoje prawo do terminowego rozpatrzenia sprawy. Oczywiście 60 dni zestawione z miesiącami ... dobry pomysłem jest umożliwienie pracy bez zmiany decyzji jeżeli zmieniamy nazwę stanowiska pracy (bez zmiany obowiązków) czy zwiększamy wymiar czasu pracy (z proporcjonalnym zwiększeniem ...
-
Zagraniczny dział HR może odpowiadać za wykroczenia w Polsce
... więc musi być on zamierzony przez sprawcę, precyzuje Arkadiusz Matusiak. Polskie prawo wykroczeń obowiązuje wszystkich sprawców, którzy popełnili wykroczenie na terytorium ... prosta, a każdą sprawę należy rozważać indywidualnie, podkreśla Arkadiusz Matusiak. W 2021 r. Inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 55 tys. kontroli, z czego ponad 30 proc. było ...
-
Renta socjalna - dla kogo i na jakich zasadach?
... przysługiwać osobie, która ma ustalone prawo między innymi do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia przedemerytalnego, zasiłku przedemerytalnego lub nauczycielskiego ... proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to przysługuje mu prawo do obydwu tych świadczeń. Łączna wysokość renty rodzinnej i renty ...
-
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
... ? Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane na okres przywrócenia zdolności do pracy, najdłużej na 12 miesięcy. Może ono być przyznane jednorazowo lub w częściach. ... złożyć wniosek o kontynuację świadczenia. Po wydaniu orzeczenia przez lekarza orzecznika ubezpieczony ma prawo odwołać się od niego, może to zrobić w ciągu 14 dni. Również ...
-
Mikrofirmy zabierają głos. Jacy są polscy mikroprzedsiębiorcy?
... z rosnących kosztów stałych (51%), wysokich podatków (49%) i wysokich kosztów pracy (43%). Prawo i biurokracja. Druga grupa barier jest powiązana z prawem i biurokracją. Przez przedsiębiorców wskazywana była niestabilność prawa (29%) i skomplikowane prawo gospodarcze (20%) oraz nadmiar obowiązków biurokratycznych (26%) i narzucane przez UE ...
-
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2024?
... okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci on prawo do zasiłku ... Prawo kontroli mają także pracodawcy Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzać kontrole. Uprawnienia do sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy ...
-
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... o oferowanej płacy na stanowisku? Przeszłość Polskie prawo nie zawiera regulacji na temat zarobków przedstawianych w ogłoszeniach o pracę. Jeśli pracodawcy dzielą się tymi danymi, to brakuje unormowania jakie składniki wynagradzania wliczają się w prezentowaną kwotę. Przeglądając oferty pracy, warto nie tylko doczytać czy proponowana kwota ...
-
Zmiany w emeryturach nauczycielskich już obowiązują
... wykonywania pracy, o której mowa w art. 1 Karty Nauczyciela, (z wyjątkiem nauczyciela szkoły za granicą), w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć – zastrzega Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Rzeczniczka zaznacza, że z tego świadczenia nie skorzysta nauczyciel, któremu przysługuje prawo do ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci