podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 15/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego

... zasadami jego wystawiania, np. z błędami, nie może stanowić podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku. Prawo wystawiania zwolnień lekarskich mają lekarze, lekarze ... wystawia się wtedy co 14 dni (§ 4 rozporządzenia w sprawie trybu wystawiania zwolnień). Podstawa prawna Art. 8, art. 9 ust. 1 i ust. 2, art. 16, art. 53–58, art. 55, art. ...

Tematy: ZUS ZLA, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, utrata prawa do zasiłku chorobowego, choroba pracownika
Kontrole GIODO oprócz PIP?

... w projekcie, wysokość kary w takim przypadku może wynosić do 300 % miesięcznego wynagrodzenia osoby, wobec której kara będzie nakładana. Wymierzenie kary w tym przypadku ... którym popełniono czyn, za który projekt przewiduje sankcje finansowe, upłynęły 2 lata. Podstawa prawna art. 7 pkt 4, art. 18 ust. 1, art. 31, art. 31a, art. 44 ust. 2 ustawy ...

Tematy: GIODO, PIP, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, kontrola pracodawcy, kontrole GIODO, prowadzenie akt osobowych, zbiory danych osobowych, ochrona danych osobowych
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?

... pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Z treści przepisu wskazującego, jakie ... dla pracownika, ale również dla pracodawcy, który skierował dane pismo. Podstawa prawna: art. 29 § 1 Kodeksu pracy art. 25 Kodeksu cywilnego art. 10 ust. 1 ustawy ...

Tematy: umowa o pracę, adres zamieszkania, adres zameldowania, informacje o pracowniku, dane pracownika, miejsce zamieszkania pracownika
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy czy wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Harmonogram twórz więc od razu na cały okres ... za tym idzie, naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i podlega karze grzywny. Podstawa prawna: art. 128 § 3, art. 129 § 1, art. 133, art. 147, art. 281 pkt 5 ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Staż absolwencki będzie uregulowany?

... płatny - wysokość miesięcznego świadczenia nie mogłaby przekraczać 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Co ważne, projekt zakłada, że świadczenia wypłacane stażyście - ... jednak zobowiązany zapewnić takiej osobie bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Podstawa prawna: projekt ustawy o stażu absolwenckim (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - ...

Tematy: staż, stażysta, absolwenci, umowa o staż absolwencki, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki, zatrudnianie pracowników
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony

... spadł z rusztowania i ponownie stał się niezdolny do pracy. Pracodawca odmówił jednak wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Stwierdził, że z Jackiem H. nie wiąże go już stosunek pracy, ... na korzyść pracownika przyjmie, że nawiązano umowę na czas nieokreślony. Podstawa prawna: art. 22 § 1 i § 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, dorozumiana umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, dorozumiana umowa
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

... korzystne dla pracownicy, ponieważ za ten okres nie otrzyma ona wynagrodzenia. 2. Urlop wypoczynkowy - ryzykowny bez badań kontrolnych Innym rozwiązaniem byłoby udzielenie pracownicy ... przed porodem. Dla celów dowodowych zadbaj, aby zrobiła to na piśmie. Podstawa prawna: art 174 § 1, art. 180 § 3 i § 4 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona

... w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Dnia 17 kwietnia 2008 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wejdzie ona w życie 14 dni po ogłoszeniu. Podstawa prawna ustawa z 28 marca 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, wcześniejsza emerytura dla mężczyz, wcześniejsze emerytury, wiek emerytalny, emerytura, przywileje emerytalne
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy

... powinien przysługiwać zasiłek chorobowy. Oczywiście zmianie ulegnie również kwota (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku)wykazana w raporcie. Za miesiąc, ... wypłaconym mu zasiłkiem a świadczeniem (wynagrodzeniem chorobowym lub zasiłkiem) należnym. Podstawa prawna: art. 3 ust. 1, art. 9, art. 22 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, ubezpieczenie wypadkowe
Kadra zarządzająca a składki od nagrody

... są naliczane od wypłaconego w danym miesiącu przychodu (z wyłączeniem wynagrodzenia chorobowego i zasiłków) oraz przychodów wymienionych w rozporządzeniu składkowym. Nagroda (z ... , gdyż jest ona przychodem z tytułu pełnienia obowiązków członka RN. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 1, pkt 4, art. 18 ust. 1, ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o ...

Tematy: podstawa wymiaru składek, składki na ubezpieczenie społeczne, nagrody i wyróżnienia, składki od nagrody, członkowie zarządów, Rada nadzorcza, zarząd
Prokurent a księgi rachunkowe

... otrzymywał wynagrodzenie z tytułu świadczonej pracy. W przeciwnym razie wspólnicy będą musieli rozpoznać u siebie nieodpłatne świadczenie i opodatkować wartość wynagrodzenia, jakie spółka musiałaby zapłacić za wykonanie tej pracy. Podstawa prawna Art. 11 ust. 3 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. z 2002 r. nr 76, poz ...

Tematy: księgi rachunkowe, prowadzenie ksiąg rachunkowych, rachunkowość, stanowisko głównego księgowego, prokurent
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

... w Kodeksie cywilnym najszersze zastosowanie, jako podstawa świadczenia pracy, mogą mieć trzy z nich (źródło: "Prawo ... opracowywanie różnego rodzaju ekspertyz, obsługa prawna i ekonomiczno-finansową, prowadzenie wykładów, ... , bezwzględne minima w zakresie: czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, bhp, świadczeń socjalnych, ułatwionego ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia

... 6 dni = 26 dni, 26 dni x 4/12 = 8,67, po zaokrągleniu 9 dni. Podstawa prawna: art. 152, art. 153, art. 154 § 2, art. 1542 § 1, art. 1542 § 4, art. 1551 § ... Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr ...

Tematy: udzielenie urlopu, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika, urlop uzupełniający, urlop zaliczkowy, urlop awansem, urlop wypoczynkowy
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

... takich samych zasadach, jak pracownicy wykonujący pracę w dniu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o ... z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX

... , powinien uzupełnić niedobór pieniędzy na koncie funduszu. Podstawa prawna: ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.), obwieszczenie Prezesa GUS z 19 lutego 2008 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2007 r. i w drugim półroczu ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze, podstawowe obowiązki pracodawcy, świadczenia zfśs, odpisy na zfśs
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?

... bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu - podlega karze grzywny. Podstawa prawna: art. 153, art. 154, art. 1541, art. 1542, art. 155, art. ... Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, zasady udzielania urlopu, wyliczenie urlopu, udzielenie urlopu
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

... lecz za czas ich trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Aby za czas jakiejś przerwy w pracy wynagrodzenie nie przysługiwało, musiałoby być ... pracę, a w szczególnie rażących sytuacjach – nawet rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Podstawa prawna: art. 104 § 2, art. 128 § 1, art. 134, art. 139 § 1, art. 141, art. 145, art. ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?

... taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami pracy ... sprawy sądowej, podobnie zostanie potraktowany czas szkolenia nawet przypadającego poza godzinami pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 2373 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: szkolenia BHP pracowników, szkolenie BHP pracownika, szkolenia pracowników, czas pracy, szkolenie BHP, prawo pracy, dokształcanie, rozliczanie czasu pracy
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

... 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika). Jak można zrezygnować z telepracy? Przepisy ... oczywiście odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy). Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ...

Tematy: telepraca, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, elastyczne formy zatrudnienia, niestandardowe formy zatrudnienia
Półtora etatu w jednej firmie?

... rozwiązanie może być bowiem potraktowane jako próba obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (uchwała SN z 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13/94). ... jednak, że inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje takiego rozwiązania. Podstawa prawna art.129 § 1, art. 130 art. 281 pkt 5 kp www.KadryOnline.pl ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Odliczenia od dochodu 2008: składki ZUS

... możliwą składkę wynoszącą w przypadku ubezpieczeń społecznych 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce. Odliczane za rok 2008 - terminowo opłacane najniższe składki ... dokumentów stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców
Od I.I.2009 wniosek o emeryturę sporządza pracodawca

... zasad oraz 80 % według dotychczasowych zasad. Zatem do obliczenia emerytury niezbędne będzie zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia (druk ZUS Rp-7). I tu również obowiązkiem pracodawcy będzie wystawienie tego zaświadczenia. Podstawa prawna: art. 182, art. 183 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ...

Tematy: wniosek o emeryturę, wniosek o wcześniejszą emeryturę, emerytura, emerytury, przejście na emeryturę
Dofinansowanie kursu pracownika a zwolnione z PIT i ZUS

... urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dodatkowe świadczenia Zakład pracy może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, a w ... opodatkowane, jeśli nauka odbywa się w formach pozaszkolnych i bez skierowania Podstawa prawna: § 3–5, 9 i 11 rozporządzenia MEN oraz MPiPS z 12.10.1993 r. w sprawie zasad ...

Tematy: zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, podatek dochodowy od osób fizycznych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Niekiedy może się zdarzyć, iż inną pracę ... zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?

... firmy, warunki wymiany dokumentów pomiędzy Tobą a agencją, wysokość i terminy płatności wynagrodzenia agencji. Oprócz tych ustaleń zamieszcza się także postanowienia dodatkowe. ... pracownika co do sposobu wykonywania pracy oraz ochrony przed zagrożeniami. Podstawa prawna: art. 9, art. 10, art. 14 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników ...

Tematy: umowa z agencją pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, ustawa o pracy tymczasowej
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika

... wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Jednakże, jeśli pracownik umyślnie ... zł, pracodawca może żądać od pracownika zapłaty całej tej kwoty. Podstawa prawna art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 Kodeksu ...

Tematy: spowodowanie wypadku, wypadek, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, wypadek po alkoholu
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

... w zatrudnieniu. Można zażądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż od minimalnego wynagrodzenia, które w 2009 r. wynosi 1276 zł. W sprawach o odszkodowanie za naruszenie ... o pracę oprócz wieku pracownika i nabycia przez niego prawa do emerytury. Podstawa prawna: » art. 112, art. 113, art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 1, art. 183d, art. 45 § 1, ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

... czasu pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy oprócz normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w święto, pracownik ma prawo do jednego, czy też do ... , w razie kontroli PIP możesz otrzymać wystąpienie z wnioskiem o wypłatę dwóch dodatków. Podstawa prawna: art. 81 § 1 i 2, art. 150 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 15110, art. 15111 § ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, Wielkanoc
Uproszczenia w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców

... zdrowotnej przedsiębiorcy: nie muszą sprawdzać co kwartał wysokości przeciętnego wynagrodzenia, mogą zautomatyzować przelewy na swoich kontach bankowych i ustanowić ... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych; Dz.U. nr 220, poz. 1417). Podstawa prawna: Ustawa z 23 stycznia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej ...

Tematy: składka zdrowotna, ubezpieczenie zdrowotne, wymiar składki, obiniżenie składki zdrowotnej, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Zgłoszenie do ZUS pracownika przywróconego do pracy

... w miesiącu, w którym osoba ta powróciła do pracy, pracodawca nalicza i rozlicza w dokumentach składki od wypłaconego jej wynagrodzenia - zarówno za czas pozostawania bez pracy, jak i bieżącego. Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych ...

Tematy: przywrócenie do pracy, ZUS ZUA, składki ZUS, wyrejestrowanie ubezpieczonego, deklaracje ZUS, wyrejestrowanie pracownika, przywrócenie pracownika do pracy
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe

... , będzie uzasadniało prawo pracownika do domagania się stosownych dodatków do wynagrodzenia, np. diet. Zdaniem SN: Niewłaściwe określenie miejsca pracy może oznaczać ... pracy będzie uznane za wykonywanie przez kierowcę podróży służbowej. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1, pkt 2, § 4, art. 775 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, miejsce pracy kierowcy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz ... , czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym

... stanowiska pracy). W takim przypadku pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie ... rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 36 § 6, art. 361, art. 1861 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie, urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy po urlopie
Prowadzenie ksiąg rachunkowych: nowe rozporządzenie

... r. Taka osoba powinna uiścić opłatę egzaminacyjną w wysokości 40% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ... wydawane według wzorów obowiązujących w chwili ich uzyskania, a nie aktualnych. Podstawa prawna: art. 76a–76i ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości – tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: prowadzenie ksiąg rachunkowych, księgi rachunkowe, rachunkowość, ustawa o rachunkowości
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 ... . (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty