podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 16/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa prawna wynagrodzenia

Pomoc dla pracodawców w kryzysie

... nie dłuższy niż 6 miesięcy i co za tym idzie proporcjonalne obniżanie wynagrodzenia za pracę, bez konieczności dokonywania wypowiedzeń zmieniających umowy o pracę. Zwiększenie ... ogłoszenia w Dzienniku Ustaw i obowiązywać maja nie dłużej niż do końca 2011 r. Podstawa prawna: projekt z 22.5.2009 r. ustawy o pomocy państwa pracodawcom w przeciwdziałaniu ...

Tematy: praca na pół etatu, okres rozliczeniowy, elastyczny czas pracy, wsparcie dla pracodawców, pomoc dla pracodawców
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę

... zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, łączny okres pobierania z wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego (o ile zostanie ono przyznane ... lit. b kodeksu pracy, gdyż ZUS nie może przyznać emerytowi świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. a i lit. b, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, choroba pracownika, świadczenia emerytalne, niezdolność do pracy
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko

... choroby zawodowej. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. ... zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawa prawna art. 29 §4, art. 42, art. 55 §1, art. 230, art. 229 § 4, art. 231 ...

Tematy: niezdolność do pracy, stanowisko pracy, wypadek przy pracy, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... systemu czasu pracy wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast zmiana wysokości wynagrodzenia - jako niezbędny warunek umowy o pracę - zawsze wymaga porozumienia ... porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 29 § 1, art. 42 kp www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... i z tymi dniami pracownik nabywa odpowiednie prawa np. do urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art.154 § 1, art.1551 § 1, art.158 kp., *§ 3 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Jak równoważyć przerwany odpoczynek dobowy?

... rekompensuje godzin nadliczbowych powstałych w trakcie usuwania awarii (w powyższym przykładzie - 1 godzina). Za te nadgodziny zapłać pracownikowi odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 132 § 1, § 2 pkt 3, § 3, art. 151 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, dobowy czas pracy, odpoczynek dobowy, godziny nadliczbowe
Zmiana etatu a wymiar urlopu

... . Podstawa prawna: art. 154 § 1, § 2, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1, § 2, art. 1553 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, praca na pół etatu, niepełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar czasu pracy
Urlop bezpłatny a choroba

... okresie ubezpieczenia chorobowego. Ważne! Ta sama zasada ma zastosowanie także do wynagrodzenia za okres choroby przysługującego na podstawie art. 92 kp, jak również do ... w terminie późniejszym. Choroba w czasie urlopu bezpłatnego takiego skutku nie wywołuje. Podstawa prawna: art. 12 ust. 2 pkt 1, art. 22, art. 31 ust. 2, art. 35 ust. 2 ustawy z ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

... niż 6 miesięcy przed chorobą, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (obecnie w zależności od schorzenia 182 lub 270 dni) ... warunkach. (Wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r., I PKN 375/00, OSNP 2003/2/40.) Podstawa prawna: art. 41, art. 53 § 1 i § 3, art. 229 § 2, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zdolność do wykonywania pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Dzień wolny za pracę w sobotę

... , przekraczających średniotygodniową normę czasu pracy. Oznaczałoby to konieczność wypłacenia wynagrodzenia ze 100% dodatkiem za pierwsze 8 godzin pracy. Praca w 9. godzinie ... pracy. Jest to bowiem praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art.1511 § 1 i § 2, art.1512, art.1513 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... się wówczas z upływem skróconego okresu, pracownikowi zaś przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Innym sposobem skrócenia ... psychofizycznej uniemożliwiające wykonywanie dotychczasowej pracy, czy potrzeba ograniczenia zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 36, art. 361 § 1 kp www.KadryOnline ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

... praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania) lub połowie najniższego wynagrodzenia za pracę w stosunku do pozostałych nakładców. Mimo iż nakładcy nie ... praca, nie uwzględnia tych osób przy wyznaczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna: art. 2 pkt. 6, art. 21 ust. 1 i ust. 5, art. 28 ust. 1, ust. 2, ust. 3 i ust ...

Tematy: zakłady pracy chronionej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, okres pracy tymczasowej, status zakładu pracy chronionej
Świadectwo pracy: jakie informacje?

... pracownika mogą znaleźć się w świadectwie, należą informacje o: wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach – czyli np. o ukończonych kursach, szkoleniach, ... to, że nie umieściłeś omawianych informacji w świadectwie samowolnie. Podstawa prawna: art. 97 § 2 kp, § 1 ust. 1 pkt 13, § 5 ust. 3 i załącznik do rozporządzenia ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Wynagrodzenie członka komisji a składka zdrowotna

... ze stosunku pracy czy też jest to działalność wykonywana osobiście. Od wynagrodzenia wypłacanego za pracę w komisji będą należne składki na ubezpieczenia ... ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ taki tytuł nie został wymieniony w tym przepisie. Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie członka komisji, składka zdrowotna, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Nagana a świadectwo pracy

... na żądanie pracownika. Są to informacje o: wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach, prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do ... na życzenie pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku ich wydania. Podstawa prawna: art. 97 § 2 Kodeksu pracy, § 1 oraz objaśnienia do załącznika - wzoru świadectwa pracy - ...

Tematy: nagana dla pracownika, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... będzie nakaz pracy w godzinach nadliczbowych bez uzasadnionej przyczyny. Za taką „dodatkową” pracę pracodawca musiałby wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek

... wynika, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłaca – na rzecz tego pracownika – ZUS. Jednak ... do sytuacji, gdy płatnik odprowadza zaliczkę finansując ją z własnych środków. Podstawa prawna: Art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 31, art. 38 ust. 1, art. 41 ust. ...

Tematy: świadczenia rzeczowe, zasiłek chorobowy, obowiązki płatnika, płatnik podatku, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Praca w niedzielę a system zadaniowy

... było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się 100% dodatek do wynagrodzenia. Rekompensata będzie się również należeć w przypadku, gdy zakres zadań został ... on faktycznie skorzystać z jednego, czy odpowiednio - z 2 dodatkowych dni wolnych od pracy. Podstawa prawna: art. 140, art. 1513, art. 15111§ 1 pkt 1 i § 2 kp www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: praca w niedzielę, zakres zadań pracownika, praca w systemie zadaniowym, praca w niedziele i święta
Odliczenia od dochodu 2009: składki ZUS

... możliwą składkę wynoszącą w przypadku ubezpieczeń społecznych 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce. Odliczane za rok 2009 - terminowo opłacane najniższe składki ZUS przedsiębiorców ... stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców
Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r.

... wypłaty postawione do dyspozycji przez pracodawcę w 2009 r. na rzecz zmarłego pracownika. Wynagrodzenia i inne świadczenia wypłacone zmarłemu pracownikowi przed jego śmiercią stanowią dla tej ... należności ze stosunku pracy w 2009 r., jakie osiągnął zmarły pracownik. Podstawa prawna: Art. 631 Kodeksu pracy. Art. 10 ust. 1 pkt 7, art. 18 updof ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, PIT-y, informacje podatkowe
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?

... nie stają się godzinami nadliczbowymi wynikającymi z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Za taką pracę pracownik nabędzie zatem prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: średniotygodniowy czas pracy, czas pracy, nadgodziny, norma czasu pracy, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

... przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło to umowa rezultatu, a nie działania. Nie wszystkie czynności ... z grafikiem służb) oraz posiadała przełożonego, który wydawał jej na bieżąco polecenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1 Kodeksu pracy, art. 627 Kodeksu cywilnego www. ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Dodatkowe wynagrodzenie roczne: trzynastka

... miesięcy. Sąd Najwyższy uznał, że "Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (...) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku ... pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego czy przebywanie na urlopie macierzyńskim. Podstawa prawna: art. 1 ust. 2, art. 2, art. 3, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 ...

Tematy: trzynastki, wysokość trzynastki, trzynaste wynagrodzenie, trzynastka, wypłata trzynastek
Odpis na ZFŚS za 2010 r.

... na emeryta - byłego pracownika zakładu oraz osób młodocianych. Podstawa prawna: art. 3 ust. 3, art. 4, art. 5, art. ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), obwieszczenie Prezesa GUS z 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 ...

Tematy: odpis na ZFŚS, ZFŚS, odpisy na zfśs, wysokość odpisu na ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

... czasu pracy, karmiąca zachowuje więc za ten okres prawo do wynagrodzenia. Ich długość i liczba zależy od wymiaru czasu pracy pracownicy. I tak, gdy ... a więc faktyczne skrócenie wymiaru czasu pracy karmiącej pracownicy, wydaje się najdogodniejsze. Podstawa prawna: art. 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, praca na pół etatu, czas pracy, wymiar czasu pracy
Zasiłek macierzyński a umowa zlecenia

... okresy, w których pracownica: na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, przebywa na urlopie bezpłatnym, jest tymczasowo aresztowana lub odbywa karę pozbawienia ... obcą firmą, nie będzie miał żadnego wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: Art. 31 ust. 2 ustawy chorobowej. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...

Tematy: urlop macierzyński, umowa zlecenia, prawo do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... udzielając pracownikowi zwolnienia pracodawca może zastrzec, że warunkiem zachowania pełnego wynagrodzenia będzie odpracowanie czasu nieobecności – w taki jednak sposób, ... . zeznania świadków, którzy wskażą faktyczny czas świadczenia pracy przez pracownika. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 129 § 1, art.151 § 1, § 5, art. 1511 § 1 i § 2 kp. www. ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... jest, iż obniżenie wymiaru czasu pracy wiąże się z obniżeniem przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Jeżeli zatem pracownik występuje z wnioskiem o obniżenie wymiaru ... obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z obniżenia etatu. Podstawa prawna: art. 1832, art. 1861, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy

... osoba ta nie uzyskiwała miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ważne! Stypendium nie wpływa na możliwość zarejestrowania się w urzędzie ... pracy. Istotne jest jednak, aby spełnić pozostałe wskazane wyżej warunki. Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 2, pkt 24 i pkt 34, art. 49, art. 53 ust. 1 i ust. ...

Tematy: staż zawodowy, staż, staż z urzędu pracy, status bezrobotnego, studia doktoranckie
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... rozliczeniowym. Pracodawca nie może również zamiast wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz odpowiednim dodatkiem udzielić dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Zasadą jest bowiem rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Podstawa prawna: art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp www.KadryOnline.pl ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Kary umowne za niedotrzymanie zobowiązań

... robót. Gmina uznała, że doszło do 51-dniowego opóźnienia i potrąciła z należnego spółce wynagrodzenia 1,53 mln zł. tytułem kary umownej. Sprawa trafiła do Sądu ... określonej kary umownej, stronie należy się także odszkodowanie przewyższające karę umowną”. Podstawa prawna: Art. 483, 484 Kodeksu cywilnego. Wyrok Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2010 r., ...

Tematy: kary umowne, wysokość kary umownej, kary, kara umowna, wysokość kar umownych
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia należy zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia na warunkach przez nich ustalonych. Podstawa prawna: art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

... do egzaminu magisterskiego (dyplomowego). Wynagrodzenie pracownik otrzyma według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. I to nawet wtedy, gdy studia pracownik skończy np. w 2013 r. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Deklaracje ZUS - nowe zwolnienia

... w deklaracji ulegną zmianie z powodu zmiany minimalnego lub przeciętnego wynagrodzenia. Wystarczy zatem złożyć tylko pierwszą deklarację, a ... zwolnienia korzystają już przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na ubezpieczenia wyłącznie za siebie. Podstawa prawna: art. 1 ust. 5 ustawy z 24.4.2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ...

Tematy: płatnicy ZUS, płatnik składek, zwolnienie z opłacania składek, deklaracje ZUS, deklaracje rozliczeniowe
Kasa fiskalna gdy biuro podróży?

... kas, u których podstawą opodatkowania jest kwota prowizji lub inna postać wynagrodzenia za wykonywane usługi w ramach umowy agencyjnej, zlecenia, pośrednictwa lub ... zaś limit 40.000 zł dotyczy podatników kontynuujących prowadzenie działalności). Podstawa prawna: § 7 ust. 7 rozporządzenie Ministra Finansów z 28 listopada 2008 r. w sprawie kryteriów ...

Tematy: kasa fiskalna, obowiązek ewidencjonowania obrotów, instalacja kasy fiskalnej, zwolnienie z ewidencjonowania na kasie fiskalnej