-
![Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2004 r.]( "Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2004 r.")
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2004 r.
... , branży energetycznej i ciepłowniczej oraz informatycznej. Przeciętne wynagrodzenie pracownika szeregowego wynosi tam 2 000 zł. Najmniej zarabiają pracownicy szeregowi służby ... lepiej wynagradzani niż pracownicy szeregowi firm z kapitałem polskim. Przeciętna pensja pracowników szeregowych firm z kapitałem zagranicznym wynosi 2 000 zł brutto, ...
-
![Wynagrodzenia specjalistów w 2004 r.]( "Wynagrodzenia specjalistów w 2004 r.")
Wynagrodzenia specjalistów w 2004 r.
... miesięcznej premii. Średnie miesięczne premie około 10% specjalistów przekraczają 1 000 zł. I to jest już całkiem solidna premia, przy założeniu, że pensja zasadnicza tych pracowników jest odpowiednio wysoka. Wykres 4. Odsetek specjalistów otrzymujących premie w danym przedziale. Zmiany w wynagrodzeniach specjalistów Wykres 5. Zmiany w poziomie ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© nyul - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... , a jego pensja ... pracownika z obowiązku świadczenia pracy należy pamiętać, że nie występuje instytucja niezdolności pracownika do pracy, przestoju czy też przyczyny dotyczącej pracownika. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest wyrazem woli pracodawcy i jako takie nie może mieć żadnych ujemnych skutków dla pracownika. Gdy zwolnienie pracownika ...
-
![Średnia krajowa najwyższa w historii, ale...]( "Średnia krajowa najwyższa w historii, ale... [© marexfh - Fotolia.com]")
Średnia krajowa najwyższa w historii, ale...
... w przedsiębiorstwach wyniosła w grudniu 5275 złotych brutto, to sugerowałoby, że przeciętnie „na rękę” pracownika trafiło 3742 zł. Po prostu po odliczeniu składek ZUS i potrąceniu podatku ... niższe. Potwierdzają to dane GUS za 2017 rok. Sugerują one, że przeciętna pensja brutto w firmach zatrudniających ponad 9 osób była na poziomie ponad 4,5 tys. zł ...
-
![Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma]( "Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... wolną od pracy sobotę- wówczas pensja powinna trafić do rąk pracownika w piątek. Należy pamiętać, że opóźnienie wypłaty, w myśl art ... pracownika (art. 86 K.p.). Jednak wobec rozwoju bezgotówkowego obrotu pieniędzmi jest dopuszczalne, aby za wcześniejszą pisemną zgodą pracownika przelać wypłatę na wskazane prze niego konto. Oczywiście to do pracownika ...
-
![Czasowe powierzenie innej pracy]( "Czasowe powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowe powierzenie innej pracy
... pracownika (bez jego zgody) do innej pracy na okres dłuższy niż przewiduje to ustawa może zrodzić po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 K.c. w zw. z art. 300 K.p. (por. wyrok z 4 grudnia 1997 r., I PKN 418/97, OSNAPiUS 1999, Nr 2, poz. 44). Pensja ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie]( "Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... zgody na potrącenie. Brak sprzeciwu pracownika powoduje, że pensja może zostać pomniejszona o należne pracodawcy kwoty. Należy jednak pamiętać, że konieczne jest do tego pisemne oświadczenie pracownika, ponieważ dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem imperatywnych wymagań art ...
-
![NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników]( "NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników [© whitelook - Fotolia.com]")
NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników
... . Opodatkowanie abonamentu to niższa pensja netto pracownika Bezpośrednią konsekwencją uchwały jest obowiązek opodatkowania takich świadczeń. Jeśli więc do tej pory pracodawca fundując pracownikowi pakiet świadczeń medycznych (niezwiązanych z tzw. medycyną pracy) nie wliczał ich do przychodu pracownika, w świetle wydanej uchwały, powinien ...
-
![Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia]( "Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1600 zł brutto, ponosi łączny koszt jego zatrudnienia na poziomie 1931,84 zł. Jeśli pensja wzrosłaby, jak proponuje rząd, do 1680 zł miesięczne, obciążenie pracodawcy zwiększyłoby się do 2028,43 zł, czyli o 96,59 zł. W skali roku oznaczałoby to wzrost wydatku na jednego pracownika ...
-
![Lista płac - wzór na 2015 r]( "Lista płac - wzór na 2015 r [© Giedrius - Fotolia.com]")
Lista płac - wzór na 2015 r
... pensja brutto, z której dokonywane są określone potrącenia, wskutek których wypłata „na rękę” jest odpowiednio niższa. Koszty po stronie pracodawcy związane z wypłatą takiego wynagrodzenia są za to odpowiednio wyższe, jako że musi on sfinansować część składek z własnej kieszeni. Przy ustalaniu wartości wynagrodzenia pracownika ...
-
![Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?]( "Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu? [© adam88xx - Fotolia.com.jpg]")
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... = 71,3% - tyle procent wynagrodzenia brutto dostanie pracownik do ręki, a pozostałe 28,7% odda państwu. Pensja brutto widniejąca w umowie o pracę nie stanowi też całkowitego kosztu, jaki ponosi pracodawca przyjmujący pracownika do pracy. Trzeba dołożyć do niej część składek współfinansowanych przez zatrudniającego. Umowa nierówna umowie ...
-
![Godziny nadliczbowe: co w zamian?]( "Godziny nadliczbowe: co w zamian? [© DragonImages - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... . 106) stwierdzono, że pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, o której mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się biorąc za podstawę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego ...
-
![Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?]( "Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze? [© momius - Fotolia.com]")
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?
... dobrowolnych odejść czy podatności na „podkupienie” pracownika przez konkurencję. „Polecone-Nagrodzone”, czyli pracownik szuka pracownika Jeżeli chodzi o działania bezpośrednio związane ... kandydaci pozyskani np. poprzez portale z ogłoszeniami o pracę. Liczy się nie tylko pensja, czyli benefity pozapłacowe mają moc Nawet, jeżeli kandydat z polecenia ...
-
![Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój]( "Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój [© endostock - Fotolia.com]")
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój
... stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). A zatem, zatrudnionemu otrzymującemu ...
-
![Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?]( "Umowa o pracę: jak można ją modyfikować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... pracownika i, co niezwykle ważne, nie może nieść za sobą negatywnych skutków dla wynagrodzenia, a więc pensja ...
-
![Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić]( "Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia określonych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma nie tylko gotowość pracownika ... uprzywilejowania pracownika, wynikająca z art. 18 K.p. Zgodnie ...
-
![Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?]( "Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... akt pracownika, zgłaszać go do ZUS oraz naliczać wynagrodzeń, składek ubezpieczeniowych i odprowadzać podatku (Markuszewska-Domańska, 2008). Przed skierowaniem pracownika do pracy u pracodawcy ... Ponieważ pracownik sezonowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy, jego pensja wypłacana jest właśnie przez agencję pracy tymczasowej, a nie firmę ...
-
![Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy?]( "Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy? [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy?
... dodaje. Czynnikiem budującym satysfakcję jest również atrakcyjne wynagrodzenie oraz gwarantowane przez pracodawcę możliwości rozwoju. Adekwatna pensja nie wystarczy jednak, aby w dalszej perspektywie motywować pracownika. Po osiągnięciu pewnego poziomu wynagrodzenia pracownik nie odczuwa takiego zadowolenia jak wcześniej, a pracodawca jest zmuszony ...
-
![Onboarding częściej niż ścieżka kariery?]( "Onboarding częściej niż ścieżka kariery? [© Kalim - Fotolia.com]")
Onboarding częściej niż ścieżka kariery?
... z zakrętami Jedynie w 37 proc. firm obowiązuje polityka planowania ścieżki kariery pracownika, aż 63 proc. przedsiębiorstw takiej polityki nie prowadzi, mimo że jest to ... Czego się nauczyć? Jakie doświadczenie zdobyć? Wyższe stanowisko to zazwyczaj większa pensja. Brak jasno określonych warunków awansu np. z młodszego specjalisty na specjalistę ...
-
![Płaca minimalna 2015: podwyżka o 70 złotych]( "Płaca minimalna 2015: podwyżka o 70 złotych [© Vincent - Fotolia.com]")
Płaca minimalna 2015: podwyżka o 70 złotych
... do porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi, tak więc propozycja rządu najprawdopodobniej wejdzie w życie. Płaca minimalna to jednak nie tylko minimalna pensja pracownika na pełnym etacie, z jej wysokością powiązane są również inne świadczenia, takie jak wynagrodzenie za czas przestoju czy odprawa w przypadku zwolnień ...
-
![Czy praca w banku się opłaca?]( "Czy praca w banku się opłaca? [© fox17 - Fotolia.com]")
Czy praca w banku się opłaca?
... . Mediana wynagrodzeń w bankowości ogółem wyniosła 5 500 PLN brutto miesięcznie. Połowa zatrudnionych w tej branży zarabiała od 3 550 do 9 200 PLN, a pensja co dziesiątego pracownika nie przekraczała 2 620 PLN. Banki z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom o 30% więcej niż banki polskie. Rozpiętość wynagrodzeń w bankach ...
-
![Kierowcy na rynku pracy]( "Kierowcy na rynku pracy [© bernardbodo - Fotolia]")
Kierowcy na rynku pracy
... możliwości rozwoju. Jak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl, średnia pensja zawodowego kierowcy - w zależności od specjalizacji - mieści się dziś w przedziale ... zł. Niewiele mniejsze jest wynagrodzenie kierowców ADR, przewożących niebezpieczne materiały– ich pensja wynosi średnio 5 500 zł netto. Powszechną regułą na rynku, według deklaracji ...
-
![Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy]( "Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy [© anna - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy
... pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ... Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Co za tym idzie, jest to nie tylko pensja pracownika, ale także związane z nim inne obciążenia, do ponoszenia których zobligowany ...
-
![Płaca minimalna 2015 wzrośnie o 70 zł]( "Płaca minimalna 2015 wzrośnie o 70 zł [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Płaca minimalna 2015 wzrośnie o 70 zł
... pracownika zatrudnionego na pełny etat będzie wynosić 1750 złotych brutto, o 70 złotych więcej niż w roku ... jest płaca początkującego pracownika - wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2014 minimalna pensja wynosi 1680 złotych. ...
-
![Słaba gospodarka i niezłe wyniki, czyli małe firmy o 2014 r.]( "Słaba gospodarka i niezłe wyniki, czyli małe firmy o 2014 r. [© Rido - Fotolia.com]")
Słaba gospodarka i niezłe wyniki, czyli małe firmy o 2014 r.
... zwłaszcza prowadzący działalność samodzielnie, zdecydowali się na zatrudnienie nowych ludzi. Zwłaszcza dla nich bowiem przyjęcie nowego pracownika oznacza znaczne koszty, na które składają się pensja pracownika oraz obciążenia pozapłacowe, a także zwiększenie biurokracji, z którą sobie muszą radzić, poczynając od wypełniania wszystkich koniecznych ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie w koszty firmy]( "Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie w koszty firmy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie w koszty firmy
... z wynagrodzeniem pracownika. A więc stanowi dla przedsiębiorcy wypłacającego odszkodowanie koszt uzyskania przychodów – wynika z orzeczenia WSA w Białymstoku. Sytuacje, kiedy trzeba zwolnić pracownika dyscyplinarnie ... typu jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu. Odszkodowanie jest jak pensja WSA powołał się w swoim orzeczeniu na wyrok NSA z 10 ...
-
![Co zmieniła wyższa płaca minimalna?]( "Co zmieniła wyższa płaca minimalna? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Co zmieniła wyższa płaca minimalna?
... obowiązuje od 1 stycznia. Za jej sprawą najniższa pensja w naszym kraju wynosi 3490,00 zł brutto (22,80 zł/h). Czy jednak wynagrodzenia ... "załapał się" na ustawowy wzrost płacy minimalnej? Czy po 1 stycznia 2023 r. zasadnicze wynagrodzenie pracownika może być niższe aniżeli płaca minimalna, czyli 3490,00 zł brutto? Najważniejsze fakty Minimalne ...
-
![Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?]( "Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego stanowiska. Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika, że zasadnicze wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać przy zastosowaniu ...
-
![Zarobki w bankowości w 2008 roku]( "Zarobki w bankowości w 2008 roku")
Zarobki w bankowości w 2008 roku
... kapitału Najwyższe zarobki w 2008 roku, niezależnie od szczebla zarządzania, otrzymywali pracownicy zatrudnieni w bankach z dominującym kapitałem zagranicznym. Dla porównania, miesięczna pensja pracownika szeregowego w banku zagranicznym wynosiła o 35% więcej niż osoby na tym samym szczeblu zarządzania w banku polskim. Różnice te pogłębiały się ...
-
![Praca ważna dla pokolenia Y]( "Praca ważna dla pokolenia Y [© pressmaster - Fotolia.com]")
Praca ważna dla pokolenia Y
... na tym polu oznacza jednak również lepsze dopasowanie danego pracownika do konkretnej organizacji” – tłumaczy Łukasz Mlost, Menedżer w Dziale Zasobów Ludzkich ... 6 proc. więcej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce, choć jednocześnie deklarują, że pensja nie jest najważniejszym kryterium rozwoju zawodowego. Od przyszłych pracodawców oczekują ...
-
![Umowa zlecenie z uczniem/studentem a podatek dochodowy]( "Umowa zlecenie z uczniem/studentem a podatek dochodowy [© profesja_bielsko - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie z uczniem/studentem a podatek dochodowy
... jego zatrudnienia są dużo niższe, niż przy kadrze wykwalifikowanej. Dodatkowo jego pensja często nie jest obarczona składkami na ubezpieczenie społeczne, przez co także ... pracy. Dzięki temu zleceniodawca nie musi się martwić o urlop takiego pracownika, wypłatę nadgodzin, obwarowaniami co do płacy minimalnej itp. Na gruncie podatku dochodowego ...
-
![Zmiana pracy: czym się kierujemy?]( "Zmiana pracy: czym się kierujemy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zmiana pracy: czym się kierujemy?
... również inne kwestie. Z ankiety przeprowadzonej przez GoWork.pl wynika, że pensja faktycznie ma największe znaczenie, ale na przejście do innego pracodawcy ... korzyści mogą także wydawać się wartościowe i pozytywnie wpływać na stosunek pracownika do firmy, kierujący nią powinni wiedzieć, że troska o dobrobyt podwładnych jest istotna. Stabilne ...
-
![XYZ, czyli rynek pracy i różnice pokoleniowe]( "XYZ, czyli rynek pracy i różnice pokoleniowe [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
XYZ, czyli rynek pracy i różnice pokoleniowe
... zmienia pracę. Pracodawca zapewniający pracownikowi z tego pokolenia podstawowe warunki (miejsce pracy, pensja na czas) może liczyć na pełną lojalność. Choć preferują skupianie się ... się nad drogą rozwoju. Musi być ona opracowana już na początku poszukiwań pracownika. Igreki wymagają także tego, by firma umożliwiła im dostęp do najlepszych mentorów. ...
-
![Satysfakcja z pracy jest, gorzej z zarobkami]( "Satysfakcja z pracy jest, gorzej z zarobkami [© anetlanda - Fotolia.com]")
Satysfakcja z pracy jest, gorzej z zarobkami
... Pracownika 2016”. Tym razem jego autorzy przeprowadzili 14 tys. wywiadów z pracownikami reprezentującymi 15 krajów z 4 kontynentów. ... deklaruje dobre samopoczucie w pracy. Daje nam to trzecie miejsce w Europie, zaraz za Niemcami i Wielką Brytanią. Pensja nie pozwala na zbyt wysoki poziom życia Jak w każdej sferze życia, również tej związanej z ...
-
![Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?]( "Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku? [© Michail Petrov - Fotolia.com]")
Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?
... pracownicy przestali przywiązywać wagę do wynagrodzenia, ale dowodzi, iż dobra pensja to dziś trochę za mało. W ostatnich miesiącach stopa bezrobocia w ... , dobra atmosfera w pracy jest czynnikiem, który najbardziej wpływa na pozostanie pracownika w firmie. – Aż 97 proc. pracowników uznało relacje z przełożonym i współpracownikami za bardzo istotny ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
