-
![Seniorzy na rynku pracy - jak zmienia się zatrudnienie osób po 60. roku życia?]( "Seniorzy na rynku pracy - jak zmienia się zatrudnienie osób po 60. roku życia? [© wygenerowane przez AI]")
Seniorzy na rynku pracy - jak zmienia się zatrudnienie osób po 60. roku życia?
... ich do swoich zespołów. Jak pokazuje badanie Grupy Progres, 23 proc. firm planuje w najbliższym czasie zatrudnić seniora, a tylko 6 proc. zwolnień w firmach wynikało z osiągnięcia wieku emerytalnego. Zwiększająca się liczba pracujących emerytów to nie przypadek, lecz wynik długofalowych zmian demograficznych i gospodarczych. Polacy żyją ...
-
![Lenovo ThinkCentre neo Gen 6 - nowa era komputerów AI PC dla małych i średnich firm]( "Lenovo ThinkCentre neo Gen 6 - nowa era komputerów AI PC dla małych i średnich firm")
Lenovo ThinkCentre neo Gen 6 - nowa era komputerów AI PC dla małych i średnich firm
... 6 oraz w obudowie typu „Tiny” - ThinkCentre neo 55q Gen 6. Seria komputerów stacjonarnych ThinkCentre neo Gen 6, zaprojektowana z myślą o małych i średnich firmach, ma oferować wyjątkowe doświadczenia w zakresie funkcji Copilot+, wysoką wydajność, elastyczność i możliwość rozbudowy, a także energooszczędność i niezawodne wsparcie. AI w AIO Odważne ...
-
![Bańka AI za 5 bilionów dolarów: Kiedy inwestorzy powiedzą: sprawdzam?]( "Bańka AI za 5 bilionów dolarów: Kiedy inwestorzy powiedzą: sprawdzam? [© wygenerowane przez AI]")
Bańka AI za 5 bilionów dolarów: Kiedy inwestorzy powiedzą: sprawdzam?
... , generuje około miliarda dolarów miesięcznie. To kropla w morzu potrzeb inwestycyjnych. A pamiętajmy, że według MIT aż 95 proc. projektów wdrożenia AI w firmach kończy się na etapie pilotażu – tłumaczy ekspert. Tyle że – dodaje z drugiej strony – długoterminowa transformacja gospodarki przez AI wydaje się nieunikniona ...
-
![Dług infrastrukturalny AI - nowe wyzwanie dla cyfrowej transformacji]( "Dług infrastrukturalny AI - nowe wyzwanie dla cyfrowej transformacji [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
Dług infrastrukturalny AI - nowe wyzwanie dla cyfrowej transformacji
... dowiesz się m.in.: Kim są Pionierzy AI i dlaczego osiągają największe korzyści z wdrożeń sztucznej inteligencji? Jakie czynniki ograniczają rozwój AI w polskich firmach i czym jest „dług infrastrukturalny”? Jakie plany dotyczące agentów AI mają przedsiębiorstwa w Polsce i na świecie? Dlaczego gotowość technologiczna staje się kluczowym ...
-
![Nadchodzi era inteligentnych i elastycznych ubezpieczycieli]( "Nadchodzi era inteligentnych i elastycznych ubezpieczycieli [© pexels]")
Nadchodzi era inteligentnych i elastycznych ubezpieczycieli
Sektor ubezpieczeń stoi u progu jednej z największych transformacji ostatnich dekad. Rosnąca presja kosztowa, zmiany klimatyczne i niepewność geopolityczna wymuszają na firmach ubezpieczeniowych redefinicję modeli biznesowych. Jak pokazuje raport 2026 Global Insurance Outlook firmy Deloitte, kluczem do utrzymania konkurencyjności będzie umiejętne ...
-
![Praca na kilku etatach. Jak pokolenie Z zmienia rynek?]( "Praca na kilku etatach. Jak pokolenie Z zmienia rynek? [© pexels]")
Praca na kilku etatach. Jak pokolenie Z zmienia rynek?
... realnym wsparciem w wejściu w dorosłe życie. Ponadto, dzięki elastyczności tej koncepcji, daje ona przestrzeń do wprowadzenia lub rozwijania nowoczesnych form współpracy w firmach. A na nich mogą skorzystać już nie tylko Zetki, ale również pracujący rodzice, osoby z niepełnosprawnościami, aktywni zawodowo seniorzy, a nawet sami pracodawcy ...
-
![36% firm nie wie, czy obejmuje je dyrektywa NIS2]( "36% firm nie wie, czy obejmuje je dyrektywa NIS2 [© wygenerowane przez AI]")
36% firm nie wie, czy obejmuje je dyrektywa NIS2
... dotkliwsze niż sama regulacja – dodaje Piotr Piasecki. O raporcie , przygotowany przez ESET i DAGMA Bezpieczeństwo IT, przedstawia aktualny obraz cyberbezpieczeństwa w polskich firmach. To kontynuacja badania zapoczątkowanego w 2024 roku, które ma na celu uchwycenie zmian w podejściu polskich przedsiębiorstw do zagrożeń cyfrowych, a także oceny ...
-
![Jak CEO przygotowują firmy na przyszłość? Raport KPMG pokazuje nowe trendy]( "Jak CEO przygotowują firmy na przyszłość? Raport KPMG pokazuje nowe trendy [© pexels]")
Jak CEO przygotowują firmy na przyszłość? Raport KPMG pokazuje nowe trendy
... – i właśnie ta umiejętność staje się ich przewagą. Tempo transformacji technologicznej, zmian na rynku pracy czy rosnących oczekiwań konsumentów wymusza na firmach zwinność i zdolność szybkiego dostosowywania strategii do nowych realiów. Sukces osiągną te organizacje, które potrafią działać proaktywnie i elastycznie, nie tracąc z oczu ...
-
![Choć brakuje raportu NFP, to widać problemy rynku pracy w USA]( "Choć brakuje raportu NFP, to widać problemy rynku pracy w USA")
Choć brakuje raportu NFP, to widać problemy rynku pracy w USA
... redukcji znalazły się: Amazon (14 000 etatów, głównie w biurach), Target (1 800 stanowisk – 8% kadry korporacyjnej), Paramount Skydance (1 000 pracowników), a także zwolnienia w firmach takich jak Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Rivian, Molson Coors czy UPS, który ogłosił likwidację 34 000 etatów operacyjnych – o ponad ...
Tematy: komentarz walutowy, komentarz giełdowy -
![4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników. Obawy o pensje rosną]( "4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników. Obawy o pensje rosną [© wygenerowane przez AI]")
4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników. Obawy o pensje rosną
... obniżenia wynagrodzeń i praktycznych trudności wdrożenia nowego modelu pracy, potencjalnych korzyściach i wyzwaniach związanych z implementacją 4-dniowego tygodnia pracy w polskich firmach. W badaniu Manpower respondenci ocenili koncepcję skróconego, 4-dniowegotygodnia pracy. Poparcie dla 4-dniowego tygodnia pracy spada. Obecnie pozytywnie ocenia ...
-
![Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy]( "Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy [© pexels]")
Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy
... dyplomów medycznych i kwalifikacje nauczycielskie. Innymi branżami o znikomym udziale obcokrajowców są górnictwo i energetyka oraz sektor finansowy czy administracja biurowa w firmach – tu barierą bywa język, konieczność znajomości lokalnych przepisów oraz częsty brak otwartości pracodawców na starszych kandydatów z zagranicy. W rezultacie ...
-
![Ciche straty, głośny problem. Kradzież w sklepie wymknęła się spod kontroli?]( "Ciche straty, głośny problem. Kradzież w sklepie wymknęła się spod kontroli?")
Ciche straty, głośny problem. Kradzież w sklepie wymknęła się spod kontroli?
... i produkty akcyzowe. Najnowsze wyniki badań SGH i Checkpoint Systems pokazują, że problem nie tylko narasta, lecz także pozostaje tematem tabu w wielu firmach. Branża stoi dziś przed koniecznością zmiany podejścia i opracowania nowych, skutecznych modeli ochrony. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak prezentuje się ...
-
!["Mógłbym być Twoim tatą" - wyzwania młodych liderów z pokolenia Z]( "\"Mógłbym być Twoim tatą\" - wyzwania młodych liderów z pokolenia Z [© wygenerowane przez AI]")
"Mógłbym być Twoim tatą" - wyzwania młodych liderów z pokolenia Z
... nowoczesne modele przywództwa „Mógłbym być Twoim tatą”, „Mogłabym być Twoją mamą” – to słowa, które często słyszą Zetki pełniące role liderów w firmach. A przecież jeszcze kilka lat temu szefowie z pokoleń X i Y zastanawiali się, jak angażować tych młodych ludzi, jak się z nimi skutecznie komunikować i nimi ...
-
![Polskie spółki z branży IT przyciągają zagraniczny kapitał. Najnowszy raport M&A 2025]( "Polskie spółki z branży IT przyciągają zagraniczny kapitał. Najnowszy raport M&A 2025 [© pixabay]")
Polskie spółki z branży IT przyciągają zagraniczny kapitał. Najnowszy raport M&A 2025
... rok przyniósł stabilizację, a trzy kwartały 2025 roku – bardziej selektywne podejście inwestorów. Zainteresowanie koncentruje się na spółkach SaaS, usługach chmurowych i firmach zdolnych do szybkiej skalowalności. Jednocześnie globalne mnożniki wycen rosną, co potwierdza siłę rynku technologicznego i utrzymujące się zaufanie kapitału do sektora ...
-
![E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?]( "E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu? [© pixabay]")
E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?
... powiadomień i rutynowe sprawdzanie skrzynki e-Doręczeń - podkreśla Adwokat Anna Kobylińska. Znaczenie zmian dla przedsiębiorców Cyfryzacja korespondencji wymusi na firmach aktualizację wewnętrznych procedur i reorganizację obiegu dokumentów. Elektroniczne doręczenia są szybsze, bardziej transparentne i łatwiejsze do archiwizacji, ale jednocześnie ...
-
![ORLEN, TAURON, Grupa Azoty i MAN szukają startupów - rusza KPT ScaleUp Booster]( "ORLEN, TAURON, Grupa Azoty i MAN szukają startupów - rusza KPT ScaleUp Booster")
ORLEN, TAURON, Grupa Azoty i MAN szukają startupów - rusza KPT ScaleUp Booster
... 4.0, TSL czy smart city. Uczestnicy mogą liczyć na pilotaż wart nawet 300 tys. zł, wsparcie ekspertów i szansę na komercjalizację w największych firmach w Polsce. Rekrutacja potrwa do 21 grudnia. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie wyzwania technologiczne przygotowali partnerzy czwartej edycji KPT ScaleUp ...
-
![Wdrożenie NIS 2 w Polsce. Projekt ustawy o cyberbezpieczeństwie na etapie I czytania]( "Wdrożenie NIS 2 w Polsce. Projekt ustawy o cyberbezpieczeństwie na etapie I czytania [© wygenerowane przez AI]")
Wdrożenie NIS 2 w Polsce. Projekt ustawy o cyberbezpieczeństwie na etapie I czytania
... Polsce trwają prace nad wdrożeniem dyrektywy unijnej NIS 2, mającej na celu podniesienie poziomu cyberbezpieczeństwa w firmach i instytucjach. Choć oficjalny termin wdrożenia minął w październiku 2024 roku, polski projekt ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa trafił do Sejmu 17 listopada ...
-
![Stres, zmęczenie i izolacja w pracy. Alarmujące wyniki badania Puls BHP 2025]( "Stres, zmęczenie i izolacja w pracy. Alarmujące wyniki badania Puls BHP 2025 [© pexels]")
Stres, zmęczenie i izolacja w pracy. Alarmujące wyniki badania Puls BHP 2025
... o zdrowiu psychicznym. Pracownicy obawiają się sygnalizować problemy, widząc w tym możliwe ryzyko dla swojej kariery. 64% polskich pracowników deklaruje, że w ich firmach dostępne są działania edukacyjne i szkolenia dotyczące dobrostanu i radzenia sobie ze stresem – to wynik wyraźnie powyżej średniej UE (53%). Równocześnie mniej ...
-
![AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?]( "AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?")
AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?
... do zupełnie nowego podejścia do rozwoju talentów. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak szybki jest dziś rozwój automatyzacji i AI w polskich firmach? Dlaczego stanowiska juniorskie zmieniają swój charakter? Jakie obawy wobec AI ma pokolenie wchodzące na rynek pracy? Czy sztuczna inteligencja może ...
-
![4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu?]( "4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu? [© wygenerowane przez AI]")
4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu?
... pozostać aktywnym zawodowo. Przy starzejącym się społeczeństwie jest to kierunek, który może realnie odciążyć rynek pracy i pomóc w utrzymaniu kluczowych kompetencji w firmach. Warto pamiętać, że osoby z długim doświadczeniem zawodowym odgrywają kluczową rolę w transferze wiedzy, a elastyczny czas pracy daje im przestrzeń, by robić ...
-
![Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych]( "Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych [© wygenerowane przez AI]")
Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych
... liczby wypadków. Które grupy pracowników są najbardziej narażone na wypadki i dlaczego. Jak rutyna, tempo pracy i presja czasu wpływają na bezpieczeństwo w firmach. Jakie nowe zagrożenia niesie ze sobą praca zdalna i jak im zapobiegać. Dlaczego kultura organizacyjna i przywództwo są kluczowe dla poprawy bezpieczeństwa ...
-
![Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?]( "Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza? [© pexels]")
Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?
... spadku zaangażowania w pracę, najczęściej wskazywali na brak podwyżek oraz poczucia stabilności i bezpieczeństwa. Jest to uzasadnione w kontekście obowiązującej w wielu firmach, większej dyscypliny budżetowej oraz zmian strukturalnych, które niejednokrotnie prowadzą do ewolucji struktury zatrudnienia i zamrożenia awansów. Duże znaczenie mają też ...
-
![Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia]( "Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia [© wygenerowane przez AI]")
Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia
... stopniu firmy ze wszystkich badanych branż. Optymizm gospodarczy rośnie wraz z wielkością firmy: 37 proc. dużych przedsiębiorstw spodziewa się wzrostu. W średnich firmach odsetek ten wynosi 28 proc., a mikrofirmy pozostają najbardziej ostrożne, zaledwie 15 proc. przewiduje poprawę koniunktury. Stabilizacja gospodarcza, którą prognozują pracodawcy ...
-
![Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL?]( "Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL? [© wygenerowane przez AI]")
Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL?
Chińska motoryzacja w ostatnich latach przeszła drogę od synonimu niskiej jakości do roli jednego z głównych graczy na globalnym rynku, a Chiny stały się największym producentem i eksporterem samochodów osobowych na świecie, z eksportem sięgającym 5,47 mln aut rocznie. Nowy raport EFL pokazuje, że chińskie marki wygrywają atrakcyjną ceną, bogatym ...
-
![Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej?]( "Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej? [© wygenerowane przez AI]")
Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej?
... napędzają rynek pracy Badanie ManpowerGroup pokazuje, że prognozy zatrudnienia wyraźnie różnią się w zależności od wielkości organizacji. Najbardziej optymistyczne nastroje panują w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników (+32%) oraz w przedsiębiorstwach liczących od 250 do 999 osób (+27%). Wysoki wynik odnotowano również ...
-
![Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy?]( "Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy? [© wygenerowane przez AI]")
Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy?
... zespołu kadr, ale nie jest to rewolucja, której trzeba się obawiać – dotyczy głównie uporządkowania dokumentów i dostosowania procedur. W wielu mikro- i małych firmach realny wpływ na koszty będzie rozłożony w czasie i zależny od tego, ilu pracowników ma za sobą długi okres działalności czy pracy ...
-
![Urlopy 2026: nowe przepisy i nawet 40 dni wolnych od pracy]( "Urlopy 2026: nowe przepisy i nawet 40 dni wolnych od pracy [© pexels]")
Urlopy 2026: nowe przepisy i nawet 40 dni wolnych od pracy
... firmy będą mogły prawidłowo naliczać przysługujące dni wolne i uniknąć nieporozumień z pracownikami – dodaje Anna Pietraszko. Urlopy branżowe i niestandardowe dni wolne w nowoczesnych firmach Choć nie są ustawowo wolne, w wielu sektorach tradycyjnie obchodzi się też święta zawodowe, którym towarzyszą dodatkowe dni wolne lub uroczystości ...
-
![Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu]( "Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu")
Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu
... różnice w większości krajów są wyraźnie widoczne. Na tym tle wyróżniają się Dania i Norwegia. Oba kraje znane są z płaskiej struktury organizacyjnej w firmach, co sprzyja szybszej komunikacji, pracownicy mają większą autonomię, a przełożony jest bardziej doradcą niż szefem. W tych krajach oceny szeregowych pracowników i kadry ...
-
![Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie]( "Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie [© wygenerowane przez AI]")
Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie
... . Jakie kroki mogą podjąć przedsiębiorstwa, aby się przed tym bronić? Z tego artykułu dowiesz się: Jak cyberprzestępcy rekrutują "kretów" w bankach, telekomach i firmach technologicznych, oferując im nawet 15 tysięcy dolarów za dostęp do systemów. Jakie metody manipulacji są stosowane, aby przekonać pracowników do ...
-
![6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku]( "6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku [© pexels]")
6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku
... , czy AI stanie się trwałym źródłem wartości, czy kosztownym chaosem. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak zmieni się rola AI w firmach? Dlaczego orkiestracja agentów AI stanie się kluczowa dla skalowania? Jak regulacje i bezpieczeństwo wpłyną na tempo wdrażania sztucznej inteligencji? Jakie trendy ...
-
![Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?]( "Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy? [© pexels]")
Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?
... model hybrydowy, a 16% deklaruje chęć pracy wyłącznie zdalnej. Specjaliści zauważają, że elastyczność przestaje być benefitem, a staje się oczekiwanym standardem. W firmach o rozproszonej strukturze to właśnie tryb pracy będzie głównym polem rywalizacji o talenty. W 2026 roku przedsiębiorstwa będą musiały zadbać o poczucie włączenia pracowników ...
-
![Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware]( "Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware [© pexels]")
Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware
... zaufanie do podstawowych mechanizmów uwierzytelniania. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak deepfake’owe oszustwa głosowe zmienią sposób weryfikacji tożsamości w firmach? Dlaczego prezesi i zarządy staną się głównym celem zautomatyzowanych ataków AI? W jaki sposób generatywna AI zwiększy ryzyko wewnętrznych incydentów bezpieczeństwa? Dlaczego ...
-
![Płaca minimalna 4.806 zł od 2026 r. Jak wzrost wynagrodzeń uderzy w koszty firm]( "Płaca minimalna 4.806 zł od 2026 r. Jak wzrost wynagrodzeń uderzy w koszty firm [© wygenerowane przez AI]")
Płaca minimalna 4.806 zł od 2026 r. Jak wzrost wynagrodzeń uderzy w koszty firm
... bezpośrednim wpływem podwyżki. Logistyka to dziś kręgosłup wielu innych branż – od handlu po przemysł – ale jednocześnie sektor bardzo wrażliwy kosztowo. W firmach zatrudniających kilkuset czy kilka tysięcy pracowników wzrost minimalnej pensji o 140 zł brutto oznacza w skali roku dodatkowe miliony złotych obciążeń, zwłaszcza ...
-
![KSeF od lutego 2026: Co naprawdę zmieni się dla jednoosobowych firm? Przewodnik po rewolucji w fakturowaniu]( "KSeF od lutego 2026: Co naprawdę zmieni się dla jednoosobowych firm? Przewodnik po rewolucji w fakturowaniu [© wygenerowane przez AI]")
KSeF od lutego 2026: Co naprawdę zmieni się dla jednoosobowych firm? Przewodnik po rewolucji w fakturowaniu
... samochodu firmowego. Podmioty świadczące te usługi zaczną wystawiać faktury w KSeF już od lutego 2026 r., co w praktyce wymusi na nawet najmniejszych firmach odbieranie faktur w systemie. Funkcjonowanie KSeF W praktyce przedsiębiorca nie musi znać się na technicznych aspektach systemu. Faktury będzie można wystawiać w bezpłatnej ...
-
![Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę?]( "Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę? [© wygenerowane przez AI]")
Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę?
Rok 2026 przyniesie spowolnienie dynamiki wynagrodzeń w Polsce i Europie, ale jednocześnie utrzymanie niskiego bezrobocia i stopniowe obniżanie inflacji. Według prognoz Komisji Europejskiej, Polska pozostanie jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek UE, z wzrostem PKB na poziomie 3,5% i wzrostem płac o 5,9% - jednym z najwyższych w Unii. ...
![Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/pozyczka-gotowkowa/Pozyczki-na-bardzo-wysoki-procent-111764-50x33crop.jpg "Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]")
Pożyczki na bardzo wysoki procent
