-
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
... oczywiste następstwo pojawiania się większej ilości przeziębień i chorób. Jednak problem „L4” dotyka polskie przedsiębiorstwa także w innych okresach w ciągu roku. Coraz częściej ... wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy, za które wypłaca z własnych środków wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... za wynagrodzenie za te dni otrzyma zasiłek chorobowy. Praca podczas zwolnienia lekarskiego jest sprzeczna z leczeniem czy rehabilitacją, które mają na celu odzyskanie zdolności do pracy. Jakie są jej konsekwencje na gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą? Kontrola chorego Jeśli pracodawca odprowadza składki ZUS-owskie za ...
-
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
... za czynności wykonywane niezgodne z zaleceniami ... wynagrodzenie chorobowe. Jak podkreślają eksperci, co prawda nie istnieje zapis, który zabraniałby ZUS kontrolowania pracowników od pierwszego dnia ich zwolnienia, jednak w tym przypadku – z oczywistych względów - państwowa jednostka nie jest zainteresowana kontrolą pracowników przebywających na „L4 ...
-
Badania kontrolne po L4
... nich nie zostanie dopuszczony do pracy (nie będzie mu zatem przysługiwało wynagrodzenie za okres po zakończeniu zwolnienia chorobowego), a odmowa może być przyczyną rozwiązania umowy o ... chorobowym krócej niż 30 dni. W przypadku, gdy pracodawca uzna to za konieczne, a sam zatrudniony wyrazi zgodę, mogą mieć one jednak miejsce; warunkiem koniecznym ...
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... innym mieście, to może nas spotkać za to kara albo konsekwencje ze strony ... zatrudnia. Pracodawca może bowiem skontrolować pracownika, któremu wypłaca wynagrodzenie chorobowe (czyli w okresie pierwszych 33 dni choroby ... Prawnego Grupy Progres. – Trzeba też pamiętać, że przepisy dotyczące L4 nie uzależniają sposobu wykorzystania zwolnienia lekarskiego ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 ...
-
Wybory parlamentarne: o wynikach zdecydują pracownicy
... nieobecności pracownika był płacony przez ZUS, czy 100 proc. płatnego L4. Z propozycji wyborczych mogą nie być zadowoleni pracownicy handlu, a jest ich nawet 2 mln ... to mieliby zapewnione dwa wolne weekendy w miesiącu i podwójne lub wyższe wynagrodzenie za pracę w dni wolne. Nie wszyscy chcą jednak stanąć za kasą czy wykładać towar w niedzielę. Ok ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... na L4? Kodeks ... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, to nie więcej niż za 1 miesiąc. Inaczej przedstawia się sytuacja osób w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży lub będących na urlopie macierzyńskim. W ich przypadku wynagrodzenie ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... jej inne zadania, zaproponować inne stanowisko. Pracownica zachowuje jednak wynagrodzenie o dotychczasowej wysokości. Jeżeli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie ... Wynagrodzenie nie może być niższe od tego, jakie pracownica otrzymywała w dniu podjęcia pracy na tym stanowisku przed urlopem. 4. 100 proc. wynagrodzenia za L4 W związku ...
-
TK: praca podczas zwolnienia lekarskiego pozbawia chorobowego
... pracuje i uzyskuje wynagrodzenie powyżej płacy minimalnej, jest zgodne z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny. TK badał skargę ... społecznego w razie choroby i macierzyństwa pozbawiające zasiłku chorobowego gdy w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje się za wynagrodzeniem pracę zarobkową, są zgodne z Konstytucją. Zdaniem TK, jeśli na ...
-
Ceny transakcyjne nieruchomości V 2011
... za złotówkę dochodu, to statystyczny Polak zarabia coraz więcej. Ostatnie dane GUS pokazały bowiem, że fundusz wynagrodzeń rośnie. W kwietniu br. o 3,9% wzrosło r/r zatrudnienie, a o 5,9% przeciętne wynagrodzenie ... mieszkania w poszczególnych miastach, obliczone na podstawie wzoru nr 1, l1, l2, l3, l4...l16 to liczba transakcji dokonanych w każdym z ...
-
Mobbing - i co dalej?
... zwolnienia L4. W postępowaniu sądowym pracownik ... za doznaną krzywdę. Jego wysokość zależy od decyzji sądu i - co ważne - nie ma określonej górnej granicy. Drugim świadczeniem jest odszkodowanie należne w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika wskutek mobbingu. W tej sytuacji ofiara może liczyć na co najmniej minimalne wynagrodzenie za ...
-
Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm
... 3 lat; Obniżony nastrój, atmosfera w miejscu pracy, wynagrodzenie, problemy rodzinne i finansowe – te czynniki ... aż 96% decydentów i 95% pracowników uznaje ją za najważniejszą kompetencję przyszłości. Komunikacja i transparentność to ... zależy, czy temat zdrowia psychicznego będzie w firmie normalizowany. L4 na zdrowie psychiczne Według danych z ...
-
Polacy i "lewe" zwolnienia
... respondentów kategorycznie zaprzeczyła. Druga połowa to ludzie, którzy albo mają już za sobą przygodę z L4 lub deklarują, że jeszcze tego nie robili, ale to nic złego ... siedmiodniowe. "Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie, które wypłaca pracodawca. Jeśli choroba będzie trwać dłużej niż 33 dni, zasiłek ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... wynagrodzenie chorobowe za okres, w którym przebywał na L4 ... za godzinę. Hostessa podczas weekendowych akcji promocyjnych w dużym mieście może zarobić od 14 do 18 zł netto za godzinę. Zdarzają się również oferty jednodniowej promocji lub obsługi gości w czasie specjalnych wydarzeń np. konferencji, podczas których wynagrodzenie wynosi 20 zł netto za ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... za następujących zasadach: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Ceny transakcyjne nieruchomości IX 2011
... osiągając nowy minimalny poziom w jego blisko czteroletniej historii. Po danych za wrzesień wartość indeksu stopniała do 855,37 pkt. ... pracy. Zgodnie z danymi GUS w sierpniu zatrudnienie wzrosło o 3,1 proc., a wynagrodzenie o 5,1 proc. wobec analogicznego okresu przed rokiem. ... , obliczone na podstawie wzoru nr1, l1, l2, l3, l4… l16 to liczba transakcji ...