... , Hiszpania i Kanada to kraje, które wyróżniają się w zakresie dbałości o różnorodność i równość w miejscu pracy. W gronie najlepszych zabrakło zatem Polski. Czy oznacza ... angażować pracowników i działać na rzecz budowania otwartego i tolerancyjnego miejsca pracy. Różnorodność to temat delikatny i wymagający dużej empatii, dlatego organizując takie ...

... proc. pracowników zadeklarowało znajomość celów i priorytetów określonych w strategii DE&I firmy, a kolejne 82 proc. ma poczucie, że polityka różnorodności realnie wspiera różnorodność i równość szans w miejscu pracy. Jak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland, pracownicy nie zawsze potrafią wskazać konkretne działania ...

... którym z krajów osiąść, aby mieć zapewnioną sprawiedliwość, integrację społeczną oraz różnorodność w pracy? Z rankingu Kantar Inclusion Index 2022 wynika, że najlepszym do tego miejscem jest Holandia, która w zestawieniu zajęła 1. pozycję, wyprzedzając tym ...

Blisko 80 proc. respondentów badania zrealizowanego na potrzeby opracowanego przez Deloitte raportu LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook deklaruje, że ich pracodawcy wprowadzili w życie działania służące włączeniu (inclusion) osób LGBT+. Na huraoptymizm jest jednak za wcześnie, skoro jednocześnie okazuje się, że aż 40 proc. osób wywodzących ...

... dla spółek giełdowych. Odzwierciedlają one coraz silniejsze trendy zarówno dla ładu korporacyjnego, jak i regulacji europejskich. Firmy powinny dbać o różnorodność w kadrze zarządzającej i radach nadzorczych, interpretowaną w kategoriach płci, wykształcenia, wiedzy, wieku i doświadczenia. Wytyczne rekomendują co najmniej 30 proc. reprezentacji ...

... . Pytaliśmy ludzi, czym dla nich jest różnorodność i na czym – ich zdaniem – polega różnorodność w naszej firmie – opowiada Jolanta Chmielecka, HC Senior ... firmach wspierających różnorodność pracownicy lepiej postrzegają samych siebie, są bardziej zadowoleni i szczęśliwsi. Z kolei bardziej zadowoleni pracownicy są otwarci na różnorodność i skłonni ...

... stworzenia przedsiębiorstw opartych na inkluzywności. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co może utrudniać realizację celów w zakresie D&I? Jaki wpływ na różnorodność i inkluzywność organizacji wywarł wybuch pandemii? Co odgrywa kluczową rolę w osiąganiu celów D&I? Od bardziej zróżnicowanej kadry pracowniczej po większą zależność ...

Osiągnięcie sukcesu w biznesie warunkuje m.in. różnorodność pokoleniowa. Tego rodzaju dywersyfikacja nie jest oczywiście jedynym z możliwych zróżnicowań, nie mniej różnorodność to pojęcie, które ostatnimi czasy właściwie nie schodzi z ust praktyków HR i nie jest żadną przesadą stwierdzenie, że to standard, bez ...

... i otwartości w firmach, to jednocześnie 92% liderek na świecie i 78% w Polsce uważa, że wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia, aby zapewnić różnorodność płci w zarządach i na stanowiskach kierowniczych. Pandemia przyspieszyła projekty dot. transformacji cyfrowej w 4 na 5 firmach Aż 4 na 5 kobiet zarządzających firmami zarówno globalnie ...

... tylko w obszarze STEM (z ang. Science, Technology, Engineering, Mathematics), ale także w biznesie. Coraz więcej organizacji powinno tworzyć kulturę organizacyjną, która ceni różnorodność oraz zapewnia otwarty dostęp do możliwości i rozwoju dla obu płci – stwierdza inżynier Karolina Łukasik, Starszy Konsultant w Dziale Innowacji, Ulg i Dotacji ...