... , a specjaliści HR i rekrutacji są niezwykle istotni w tworzeniu zespołów zgodnych z DEIB. Wszystko to wpływa na mniejszą rotację pracowników. Inwestowanie w różnorodność nie tylko sprzyja tworzeniu bardziej innowacyjnych i elastycznych zespołów, ale również przyczynia się do zmniejszenia rotacji pracowników. Zrozumienie, akceptacja i promowanie ...

Wprawdzie dyskryminacja kobiet na rynku pracy zdarza się rzadziej niż jeszcze przed kilku laty, to jednak sytuacja pań ciągle odbiega od ideału. Tymczasem, jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, niewykorzystywanie pełni ekonomicznego potencjału pań to szkoda zarówno w wymiarze społecznym, jak i gospodarczym. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jaki ...

... , Hiszpania i Kanada to kraje, które wyróżniają się w zakresie dbałości o różnorodność i równość w miejscu pracy. W gronie najlepszych zabrakło zatem Polski. Czy oznacza ... angażować pracowników i działać na rzecz budowania otwartego i tolerancyjnego miejsca pracy. Różnorodność to temat delikatny i wymagający dużej empatii, dlatego organizując takie ...

... proc. pracowników zadeklarowało znajomość celów i priorytetów określonych w strategii DE&I firmy, a kolejne 82 proc. ma poczucie, że polityka różnorodności realnie wspiera różnorodność i równość szans w miejscu pracy. Jak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland, pracownicy nie zawsze potrafią wskazać konkretne działania ...

... którym z krajów osiąść, aby mieć zapewnioną sprawiedliwość, integrację społeczną oraz różnorodność w pracy? Z rankingu Kantar Inclusion Index 2022 wynika, że najlepszym do tego miejscem jest Holandia, która w zestawieniu zajęła 1. pozycję, wyprzedzając tym ...

Blisko 80 proc. respondentów badania zrealizowanego na potrzeby opracowanego przez Deloitte raportu LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook deklaruje, że ich pracodawcy wprowadzili w życie działania służące włączeniu (inclusion) osób LGBT+. Na huraoptymizm jest jednak za wcześnie, skoro jednocześnie okazuje się, że aż 40 proc. osób wywodzących ...

... dla spółek giełdowych. Odzwierciedlają one coraz silniejsze trendy zarówno dla ładu korporacyjnego, jak i regulacji europejskich. Firmy powinny dbać o różnorodność w kadrze zarządzającej i radach nadzorczych, interpretowaną w kategoriach płci, wykształcenia, wiedzy, wieku i doświadczenia. Wytyczne rekomendują co najmniej 30 proc. reprezentacji ...

... . Pytaliśmy ludzi, czym dla nich jest różnorodność i na czym – ich zdaniem – polega różnorodność w naszej firmie – opowiada Jolanta Chmielecka, HC Senior ... firmach wspierających różnorodność pracownicy lepiej postrzegają samych siebie, są bardziej zadowoleni i szczęśliwsi. Z kolei bardziej zadowoleni pracownicy są otwarci na różnorodność i skłonni ...

... stworzenia przedsiębiorstw opartych na inkluzywności. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co może utrudniać realizację celów w zakresie D&I? Jaki wpływ na różnorodność i inkluzywność organizacji wywarł wybuch pandemii? Co odgrywa kluczową rolę w osiąganiu celów D&I? Od bardziej zróżnicowanej kadry pracowniczej po większą zależność ...

Osiągnięcie sukcesu w biznesie warunkuje m.in. różnorodność pokoleniowa. Tego rodzaju dywersyfikacja nie jest oczywiście jedynym z możliwych zróżnicowań, nie mniej różnorodność to pojęcie, które ostatnimi czasy właściwie nie schodzi z ust praktyków HR i nie jest żadną przesadą stwierdzenie, że to standard, bez ...