-
![Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu]( "Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu")
Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu
... Veriton RA100 A?I Czym wyróżniają się komputery All-in-One Veriton Vero 4000 i 6000? Jak Acer odpowiada na potrzeby AI, pracy hybrydowej i bezpieczeństwa w firmach? Acer Veriton RA100 AI Mini Workstation - Copilot+ PC dla prosumentów, twórców i graczy Acer Veriton RA100 AI Mini Workstation (VRA100) to ...
-
![PARP wspiera gospodarkę obiegu zamkniętego. Startują "Granty dla Zielonej Produkcji"]( "PARP wspiera gospodarkę obiegu zamkniętego. Startują \"Granty dla Zielonej Produkcji\" [© pexels]")
PARP wspiera gospodarkę obiegu zamkniętego. Startują "Granty dla Zielonej Produkcji"
... do programu co najmniej 10 firm produkcyjnych w ramach jednego ze wskazanych łańcuchów wartości produktu, przeprowadzenie diagnozy procesów produkcyjnych w firmach i analizy technologicznej w celu przygotowania rekomendacji zmian ukierunkowanych na domykanie obiegu w procesach produkcyjnych firmy, zgodnie z Raportem„ Kierunki transformacji GOZ ...
-
![Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów]( "Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów [© wygenerowane przez AI]")
Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów
... na komputerach pracowników sektora lotniczego [3]. Co więcej, w ramach operacji Wagemole, osoby powiązane z Koreą Północną próbowały wręcz uzyskać realne zatrudnienie w zagranicznych firmach, by infiltrować je od środka [4]. Z kolei przykład grupy Scattered Spider i ataku na hotele MGM pokazuje, jak niebezpieczne jest wykorzystanie danych ...
-
![Od Data Act do AI Act. Jak Europa buduje cyfrową niezależność i co to oznacza dla biznesu?]( "Od Data Act do AI Act. Jak Europa buduje cyfrową niezależność i co to oznacza dla biznesu? [© wygenerowane przez AI]")
Od Data Act do AI Act. Jak Europa buduje cyfrową niezależność i co to oznacza dla biznesu?
... . DSA z kolei wprowadza jednolite zasady funkcjonowania platform – od transparentności algorytmów, przez raportowanie zagrożeń, po odpowiedzialność za treści. To wymusza na firmach przegląd procesów, które do tej pory często traktowano jako wewnętrzną politykę, a nie obowiązek prawny. Dane stają się strategicznym zasobem – firmy ...
-
![Pokolenie 55+ a kompetencje przyszłości. Jak firmy mogą wykorzystać doświadczenie starszych pracowników?]( "Pokolenie 55+ a kompetencje przyszłości. Jak firmy mogą wykorzystać doświadczenie starszych pracowników? [© wygenerowane przez AI]")
Pokolenie 55+ a kompetencje przyszłości. Jak firmy mogą wykorzystać doświadczenie starszych pracowników?
... , cierpliwość w procesie nauki oraz pokazanie realnych korzyści z użycia nowych rozwiązań. Takie podejście pozwala nie tylko zwiększyć efektywność, ale też zatrzymać w firmach bezcenne doświadczenie – dodaje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment. Szansa na inkluzywny rynek pracy W dobie różnorodnych i rosnących wyzwań metryka nie ...
-
![Raport płacowy Hays: zarobki, satysfakcja i plany zawodowe Polaków]( "Raport płacowy Hays: zarobki, satysfakcja i plany zawodowe Polaków [© pexels]")
Raport płacowy Hays: zarobki, satysfakcja i plany zawodowe Polaków
... co mogą realnie liczyć w obecnym miejscu pracy. Mnogość obaw związanych z życiem zawodowym może również wynikać z braku odpowiedniej, transparentnej komunikacji w firmach. Jest ona niezbędna w utrzymywaniu motywacji, dobrych relacji i dobrostanu zatrudnionych, natomiast w wymagających biznesowo czasach bywa przez organizacje zaniedbywana – zauważa ...
-
![Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności]( "Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności [© pexels]")
Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności
... 64 proc. Polek i Polaków odczuwa ułatwienie w pracy dzięki dostępności narzędzi AI (globalnie 62 proc.). W ciągu ostatniego roku wdrażanie tych technologii w firmach w Polsce zadeklarowało jednak tylko 38 proc. pracodawców (vs. 63 proc. na świecie). To pokazuje, że mocno odbiegamy od średniej globalnej ...
-
![Koniec uproszczeń dla Ukraińców. Pracodawcy pod presją nowych przepisów]( "Koniec uproszczeń dla Ukraińców. Pracodawcy pod presją nowych przepisów [© wygenerowane przez AI]")
Koniec uproszczeń dla Ukraińców. Pracodawcy pod presją nowych przepisów
... nowych wymogów formalnych. W najbliższych miesiącach legalizacja zatrudnienia przestanie być wyłącznie kwestią formalną, a stanie się elementem realnego zarządzania ryzykiem w firmach. Pracodawcy, którzy już dziś uporządkują procesy i potraktują prawo jako część strategii HR, zyskają przewagę konkurencyjną. Kluczowe jest planowanie zatrudnienia ...
-
![Compliance 2026: siedem trendów, które zmienią sposób zarządzania ryzykiem]( "Compliance 2026: siedem trendów, które zmienią sposób zarządzania ryzykiem [© pexels]")
Compliance 2026: siedem trendów, które zmienią sposób zarządzania ryzykiem
... tylko na samej firmie, ale również na osobach fizycznych zarządzających podmiotem. Nowe regulacje, takie jak reguła BIS 50%, wymuszają na firmach obowiązek monitoringu wszystkich podmiotów powiązanych w łańcuchu dostaw oraz ich udziałowców. Wymóg ten zwiększa rynkową potrzebę na narzędzia monitorujące globalne struktury ...
-
![Maraton Firm Konsultingowych]( "Maraton Firm Konsultingowych")
Maraton Firm Konsultingowych
... jest do ambitnych studentów kierunków biznesowych, ekonomicznych oraz pokrewnych, którzy stoją u progu swojej kariery zawodowej i chcą poznać specyfikę pracy w firmach doradczych. Centralnym punktem wydarzenia są całodniowe Targi Pracy odbywające się w Auli Spadochronowej Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. W trakcie prawie trzydziestoletniej ...
Tematy: Maraton Firm Konsultingowych -
![AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację]( "AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację [© pexels]")
AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację
... także czynnikiem redefiniującym rynek pracy i rolę działów HR. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak wdrażanie AI wpływa na rekrutację w polskich firmach? Dlaczego firmy ograniczają rekrutacje pracowników na stanowiska juniorskie? W jaki sposób organizacje inwestują w rozwój kompetencji AI pracowników? Jaką rolę odgrywa sztuczna ...
-
![Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą?]( "Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą? [© pexels]")
Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą?
... pozostać w firmie mimo kuszących ofert z rynku. Do tego dochodzi przestrzeganie zasad i wartości organizacji (41,2 proc.), co jest szczególnie widoczne w dużych firmach, gdzie procesy i standardy tworzą złożony ekosystem, a stabilność zespołu i płynna współpraca są kluczem do sukcesu korporacji. W natłoku zadań strategicznych łatwo jednak ...
-
![Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój?]( "Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój? [© pexels]")
Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój?
... O raporcie: Raport „Płynność i strategia finansowa w 2026 roku” to druga publikacja z serii „CFO Pulse” – cyklu ukazującego punkt widzenia osób zarządzających finansami w firmach działających w Polsce. Został opracowany przez KPMG w Polsce na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej metodą CATI w listopadzie 2025 roku. W badaniu uczestniczyło 213 ...
-
![Sukcesja w firmie rodzinnej: 3 pułapki, które mogą zabić Twój biznes]( "Sukcesja w firmie rodzinnej: 3 pułapki, które mogą zabić Twój biznes [© wygenerowane przez AI]")
Sukcesja w firmie rodzinnej: 3 pułapki, które mogą zabić Twój biznes
... . 3 pułapki, które zabijają rozwój firm zarządzanych „po staremu” Pułapka nr 1: Jedno biurko, milion problemów. Gdy prezes spowalnia organizację W wielu polskich firmach wciąż obowiązuje niepisana zasada: bez „błogosławieństwa” szefa nie dzieje się nic. Od decyzji operacyjnych, jak zakup papieru do drukarki, po ...
-
![Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne]( "Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne [© wygenerowane przez AI]")
Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne
... zaangażowanie pracowników. W wielu organizacjach o pokoleniu X mówi się półgłosem, ale stereotypy na ich temat mają się świetnie. Krzywdzące przekonania krążą po firmach od lat, powtarzane jak oczywistości – aż zaczynają wpływać na decyzje o awansach, rozwoju i inwestycjach w ludzi. To właśnie te „firmowe prawdy” o pokoleniu ...
-
![Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony?]( "Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony? [© wygenerowane przez AI]")
Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony?
... zamiast pomagać w pracy, służą do kradzieży haseł i szpiegowania użytkowników. Tymczasem zaledwie 53% polskich pracowników uważa, że dobrze zna obowiązujące w ich firmach zasady bezpieczeństwa cyfrowego. Oznacza to, że niemal co drugi pracownik może nieświadomie zainstalować złośliwe oprogramowanie, wierząc, że wdraża w firmie innowacje ...
-
![AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania]( "AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania [© pexels]")
AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania
... w przedsiębiorstwach może studzić też fakt, że talenty, które korzystają z AI sporadycznie znacznie częściej deklarują przywiązanie do firmy i kolegów. Wdrażanie AI w firmach przynosi nowe wyzwania w obszarze HR. Przykładowo, częste korzystanie z modeli językowych eliminuje ważny element komunikacji między pracownikami. To poczucie bycia widzianym ...
-
![Zadaniowy czas pracy: zalety, wady i przepisy 2026]( "Zadaniowy czas pracy: zalety, wady i przepisy 2026 [© pexels]")
Zadaniowy czas pracy: zalety, wady i przepisy 2026
... . Pracownik może dopasować godziny pracy do osobistych preferencji, dotrzymując terminów określonych w harmonogramie. Z tego powodu praca zadaniowa cieszy się dużą popularnością w firmach IT, ale również wszędzie tam, gdzie gros zadań wykonywanych jest indywidualnie. Pracownik może w pełni skoncentrować się na swoich zadaniach, ma ...
-
![Ile zarabia specjalista ds. administracji? Nowy raport z rynku pracy]( "Ile zarabia specjalista ds. administracji? Nowy raport z rynku pracy [© pexels]")
Ile zarabia specjalista ds. administracji? Nowy raport z rynku pracy
... na pracowników odpowiadał rynkowemu benchmarkowi (1,01). Najwyższe zapotrzebowanie odnotowano w logistyce (1,09) i sprzedaży (1,05). Zmiany regulacyjne a rola administracji w firmach Dodatkowym czynnikiem wpływającym na funkcjonowanie działów administracji są zmiany w przepisach prawa pracy oraz zapowiadane wzmożone kontrole Państwowej Inspekcji ...
-
![Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej?]( "Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej? [© pexels]")
Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej?
... też inne metody przywracania danych. Statystyki dotyczące powrotu do działalności nie oddają jednak w pełni wpływu incydentów na pracowników. We wszystkich firmach, w których doszło do zaszyfrowania danych, wystąpiły negatywne konsekwencje dla zespołów IT i cyberbezpieczeństwa. 40% wskazało na zwiększoną presję ze strony zarządu ...
-
![Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia]( "Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia [© wygenerowane przez AI]")
Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia
... militarnej i nowoczesnych systemach bezpieczeństwa. W tych podmiotach również tworzone są nowe miejsca pracy. Z analiz Grupy Progres wynika, że tylko w 30 największych firmach obronnych w ostatnim czasie opublikowano ponad 300 ogłoszeń o pracę, a w skali całej branży liczba wakatów jest kilkukrotnie wyższa. Rynek pracy w sektorze obronnym ...
-
![Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec?]( "Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec? [© wygenerowane przez AI]")
Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec?
... żywo. W 57 proc. organizacji wolnych od symptomów apatiozy pracownicy dokładnie wiedzą, kto i kiedy pracuje zdalnie, a kto jest obecny w biurze. Natomiast w firmach dotkniętych tym problemem odsetek ten spada do 26 proc. Równie istotna okazuje się także promocja zdrowych nawyków, na przykład poprzez ...
-
![Rynek pracy w logistyce: najwyższy popyt na pracowników i podwyżki blisko 10%]( "Rynek pracy w logistyce: najwyższy popyt na pracowników i podwyżki blisko 10% [© pexels]")
Rynek pracy w logistyce: najwyższy popyt na pracowników i podwyżki blisko 10%
... rosną najszybciej w transporcie i planowaniu. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego logistyka notuje dziś najwyższy wskaźnik popytu na pracowników w firmach? Jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane? Ile zarabiają magazynierzy, spedytorzy, kierownicy magazynu i dyrektorzy łańcucha dostaw w największych miastach? Na których stanowiskach ...
-
![Klątwa trzeciego pokolenia. Jak fundacja rodzinna chroni firmę przed rozdrobnieniem własności i konfliktami?]( "Klątwa trzeciego pokolenia. Jak fundacja rodzinna chroni firmę przed rozdrobnieniem własności i konfliktami? [© wygenerowane przez AI]")
Klątwa trzeciego pokolenia. Jak fundacja rodzinna chroni firmę przed rozdrobnieniem własności i konfliktami?
... . W ten sposób dochodzi do rozdzielenia sfery własności od sfery ekonomicznego korzystania z majątku. „Klątwa trzeciego pokolenia” (ang. third-generation curse) Trzecie pokolenie w firmach rodzinnych często nie ma już tak silnej więzi emocjonalnej z przedsiębiorstwem jak założyciel czy jego dzieci. Pojawiają się różnice w poziomie zaangażowania ...
-
![Ustawa o KSC podpisana. Firmy mają tylko miesiąc na przygotowanie do NIS2]( "Ustawa o KSC podpisana. Firmy mają tylko miesiąc na przygotowanie do NIS2 [© wygenerowane przez AI]")
Ustawa o KSC podpisana. Firmy mają tylko miesiąc na przygotowanie do NIS2
... wdrażaniu NIS2 pokazało, jak wymagający dla podmiotów nimi objętych jest proces dostosowywania się do regulacji z zakresu cyberbezpieczeństwa. Bez systemowego podejścia w firmach ryzyko kumulacji obowiązków przy wprowadzaniu kolejnych wymogów rośnie. Największym wyzwaniem nie jest dziś pojedyncza regulacja, lecz zdolność przedsiębiorstwa do budowy ...
-
![Luka płacowa w Polsce. Nowy raport pokazuje skalę nierówności w wynagrodzeniach]( "Luka płacowa w Polsce. Nowy raport pokazuje skalę nierówności w wynagrodzeniach [© pexels]")
Luka płacowa w Polsce. Nowy raport pokazuje skalę nierówności w wynagrodzeniach
... decyduje jego nieustępliwość w walce o swoje, a także postawa menedżera. Niestety, ale w wielu przypadkach działa to na niekorzyść kobiet. Utrzymujące się w firmach, krzywdzące przekonania na temat kobiet w biznesie oraz tradycyjne wychowanie, jakie otrzymało wiele dzisiejszych specjalistek i menedżerek, sprawiają, że wynegocjowanie atrakcyjnego ...
-
![Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce?]( "Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce? [© pexels]")
Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce?
... konfliktu na Bliskim Wschodzie może wpłynąć na polski rynek pracy? Dlaczego ceny ropy i gazu mogą przełożyć się na decyzje o zatrudnieniu w firmach? Które branże w Polsce mogą najbardziej odczuć skutki wzrostu kosztów energii? Jak konflikt na Bliskim Wschodzie może przyspieszyć rozwój OZE i zmienić ...
-
![Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę]( "Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę [© pexels]")
Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę
... . Według badań Gallup niska aktywność i zaangażowanie pracowników kosztują światową gospodarkę 8,9 biliona USD rocznie, co stanowi około 9 proc. globalnego PKB. W wielu firmach widać dziś wyraźną lukę percepcyjną: większość menedżerów uważa, że dobrze docenia zespół, ale potwierdza to jedynie około jedna trzecia pracowników ...
-
![Boom na elektryki skończył się z dopłatami. Jak rynek poradzi sobie po programie NaszEauto?]( "Boom na elektryki skończył się z dopłatami. Jak rynek poradzi sobie po programie NaszEauto? [© wygenerowane przez AI]")
Boom na elektryki skończył się z dopłatami. Jak rynek poradzi sobie po programie NaszEauto?
... –15 proc., które w praktyce zastępują wcześniejsze subsydia państwowe. Istotnym impulsem pozostają również regulacje środowiskowe i presja związana z raportowaniem ESG. W wielu firmach udział pojazdów zeroemisyjnych we flocie staje się mierzalnym wskaźnikiem wpływającym na strategię biznesową. Równocześnie rośnie znaczenie infrastruktury ładowania ...
-
![Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii]( "Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii [© pexels]")
Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii
... na tle USA i Chin pod względem wdrażania innowacji cyfrowych? Jakie bariery regulacyjne w największym stopniu utrudniają rozwój działów B+R w europejskich firmach? W jaki sposób sztuczna inteligencja może zwiększyć wydajność procesów inżynieryjnych? Współczesne działy inżynieryjne operują w warunkach permanentnej niepewności. Z raportu „Engineering ...
-
![Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia?]( "Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia? [© wygenerowane przez AI]")
Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia?
... kosztów pracy w strukturze działalności. Koszty pracy wciąż są jednym z najważniejszych elementów wpływających na decyzje przedsiębiorstw o zatrudnieniu. W wielu firmach obserwujemy dziś większą koncentrację na efektywności organizacyjnej oraz optymalizacji struktur zatrudnienia. Nastroje biznesu: więcej ostrożności w planach zatrudnienia Kolejnym ...
-
![Siła wyższa i nieobecność w pracy. Co z pracą i pensją, gdy nie można wrócić z urlopu?]( "Siła wyższa i nieobecność w pracy. Co z pracą i pensją, gdy nie można wrócić z urlopu? [© wygenerowane przez AI]")
Siła wyższa i nieobecność w pracy. Co z pracą i pensją, gdy nie można wrócić z urlopu?
... . W skali tygodnia (5 dni roboczych) strata wynosi około 1.500–1.575 zł netto, a przy dwutygodniowej absencji nawet 3.000–3.150 zł netto. W wielu firmach możliwe jest inne rozwiązanie sytuacji – np. wykorzystanie urlopu bezpłatnego, a gdy istotne jest zachowanie wynagrodzenia, można skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub na ...
-
![Gdzie firmy mają największe zaległości? Najnowsza mapa długów przedsiębiorstw]( "Gdzie firmy mają największe zaległości? Najnowsza mapa długów przedsiębiorstw [© pexels]")
Gdzie firmy mają największe zaległości? Najnowsza mapa długów przedsiębiorstw
... 16 proc. firm, produkcja margaryny (PKD 1042Z) - tu aż 27 proc. podmiotów to niesolidni dłużnicy. Obecna sytuacja rynkowa wymusza na firmach rygorystyczne podejście do badania wiarygodności płatniczej. W wybranych branżach prawdopodobieństwo nawiązania relacji z podmiotem z problemami finansowymi jest bardzo wysokie. Niepewna przyszłość Rok ...
-
![Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm]( "Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm [© pexels]")
Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm
... mobilną, traktując ją jako koszt, a nie konieczność. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego smartfony stały się jednym z głównych wektorów cyberataków w firmach? Jakie zagrożenia mobilne – poza phishingiem – są dziś najgroźniejsze? Dlaczego organizacje nie wdrażają rozwiązań MDM mimo rosnącej świadomości ryzyka? Jakie konsekwencje ...
-
![Konflikt o pracę zdalną: firmy chcą powrotu do biur, pracownicy wolą elastyczność]( "Konflikt o pracę zdalną: firmy chcą powrotu do biur, pracownicy wolą elastyczność [© wygenerowane przez AI]")
Konflikt o pracę zdalną: firmy chcą powrotu do biur, pracownicy wolą elastyczność
... zakresie zmiany modelu pracy pozostanie kluczowe dla utrzymania zaufania zatrudnionych. W ostatnim czasie przez rynek pracy przetoczyła się kolejna fala doniesień o firmach ograniczających swoim pracownikom dostęp do pracy z domu. Pracodawcy coraz częściej decydują się na weryfikację dotychczasowych rozwiązań i zwiększenie oczekiwań wobec obecności ...
![Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/pozyczka-gotowkowa/Pozyczki-na-bardzo-wysoki-procent-111764-50x33crop.jpg "Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]")
Pożyczki na bardzo wysoki procent
