... oraz implementacja najnowszych technologii odgrywają kluczową rolę w niwelowaniu różnic między płciami w pracy. 59% polskich pracodawców uważa, że nowe technologie pozwalają im na ... z DEIB. Wszystko to wpływa na mniejszą rotację pracowników. Inwestowanie w różnorodność nie tylko sprzyja tworzeniu bardziej innowacyjnych i elastycznych zespołów, ale ...

... problemy z odnalezieniem się w tak dziś różnicowanym środowisku pracy? Niekoniecznie - wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Pracuj.pl. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy pracownicy są gotowi na pracę w różnorodnym środowisku? Kto jest bardziej otwarty na różnorodność w miejscu pracy: kobiety czy mężczyźni? Czy pracodawcy angażują się ...

... Dlaczego tak ważna jest różnorodność w miejscu pracy Równanie szans kobiet i mężczyzn w środowisku zawodowym znajduje się wśród priorytetowych celów polityk różnorodności (Diversity, Equity & Inclusion), obowiązujących w organizacjach. Potwierdzają to wyniki badania Hays Poland opisanego na łamach raportu „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I ...

... pracy, a to oznacza, że różnorodność ...

... społeczną oraz różnorodność w pracy? Z rankingu Kantar Inclusion Index 2022 wynika, że najlepszym do tego miejscem jest Holandia, która ... swoje wyniki. Trudne prawdy o współczesnych miejscach pracy Osoby z grup mniejszościowych mają gorsze doświadczenia w miejscu pracy, spowodowane brakiem poczucia przynależności, doświadczaniem dyskryminacji i ...

... wsparcie osób nieheteronormatywnych w miejscu pracy, zdecydowanie zbyt wielu zgłosiło również doświadczanie szeregu zachowań dyskryminujących. Co z kolei przyczyniło się do tego, że wiele tych osób nie zdecydowało się na ujawnienie swojej orientacji seksualnej lub identyfikacji płciowej w miejscu pracy, poza gronem najbliższych współpracowników ...

... że jeśli pracownicy czują, że mogą w pracy być sobą, blisko 3 razy częściej deklarują dumę ze swojego pracodawcy. W firmach wspierających różnorodność pracownicy lepiej postrzegają samych siebie, są bardziej zadowoleni i szczęśliwsi. Z kolei bardziej zadowoleni pracownicy są otwarci na różnorodność i skłonni do włączania i wspierania swoich kolegów ...

... .: Co może utrudniać realizację celów w zakresie D&I? Jaki wpływ na różnorodność i inkluzywność organizacji wywarł wybuch pandemii? Co odgrywa kluczową rolę w ... że ich organizacja w znacznym stopniu dostosowała inicjatywy D&I do hybrydowego środowiska pracy; 36% stwierdziło, że kreatywność i innowacyjność mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia przez ...