kp i r, (strona 8/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... w okresie rozliczeniowym, pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu odrębny dodatek za pracę nadliczbową ponad tygodniową normę czasu pracy (przewidziany w art. 151? § 2 kp). Należy jednak podkreślić, że prezentowane rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego spotkało się z krytyką wielu komentatorów.Także Państwowa Inspekcja Pracy oraz Ministerstwo Pracy ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Dodatek za nadgodziny dobowe

... obowiązek wypłacenia mu odsetek ustawowych w związku z opóźnieniem. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 282 § 1 pkt 1 kp, art. 481 § 1 i 2 kc w zw. z art. 300 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Koszty noclegów w delegacji a koszty podatkowe

... granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika zatrudnionego w „budżetówce” (art. 775 § 3 i 4 kp). W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień dotyczących należności z tytułu podróży służbowych, pracownikowi przysługują ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, koszty uzyskania przychodów, rozliczenie podróży służbowej
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

... w równoważnym czasie pracy z możliwością wykonywania pracy do 12 godzin. Jednakże art. 145 kp wprowadza ograniczenie normy czasu pracy dla takich pracowników. Czy zatem ... 129 § 1, art. 135, art. 145, art. 148 pkt 1, art. 23711a, art. 23713a kp Rozporządzenie MPiPS z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... oczywiście w tym przypadku wymagana jest zgoda pracownika. Z kolei w przypadkach, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 kp) lub z powodu długotrwałej nieobecności, gdy miną okresy "ochronne" (art. 53 kp), można rozwiązać tę umowę bez wypowiedzenia. Jednak poza tymi wszystkimi przypadkami umowy na czas wykonywania ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... się postanowienia kodeksu cywilnego Problem umów przedwstępnych nie został unormowany bezpośrednio w przepisach kp. Nie oznacza to, że takie umowy w stosunkach pracy są niedopuszczalne. Nie ... zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 kc, który - z mocy art. 300 kp - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Na podstawie powołanego przepisu ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... również wlicza się do stażu pracy O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544) Zatem o długości ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT

... znalazły się w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279). Art. 2376 § 1 KP mówi z kolei, że pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników ...

Tematy: podatek VAT, opodatkowanie VAT, ustawa o VAT, ustawa o podatku od towarów i usług, rozliczenie VAT, nieodpłatne przekazanie w VAT, nieodpłatne świadczenie w VAT
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu

... kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kp”), w oświadczeniu pracodawcy (spółki) o wypowiedzeniu członkowi zarządu umowy o pracę zawartej ... , może w szczególności uwzględnić roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 45 §1 kp). Wobec powyższego, wydawać by się mogło, że swoboda odwołania członka zarządu, ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie umowy, odwołanie członka zarządu, członek zarządu, umowa o pracę członka zarządu
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień

... sytuacjach praca może być przedłużona do 16 lub 24 godzin - art. 136 i 137 kp). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu ... systemu czasu pracy z pracą zmianową. Podstawa prawna: art. 128, art. 135 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

Tematy: czas pracy, rozkłady czasu pracy, czas pracy pracownika, system zmianowy, równoważny system czasu pracy
Udzielenie pożyczki między przedsiębiorcami

... odbiór od X kwoty10.000 zł tytułem pożyczki, *podpis*. W tym kontekście, uzyskanie od pożyczkobiorcy pokwitowania KP (sporządzonego na stosownych drukach) może okazać się niewystarczające dla sądu, jako dowód zawarcia umowy pożyczki. Standardowe KP nie wskazują bowiem pod jakim tytułem dokonano wpłaty. Jeśli więc pożyczkodawca nie dopilnuje ...

Tematy: pożyczka gotówkowa, udzielenie pożyczki, pożyczki, umowa pożyczki, finansowanie działaności
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... . Kiedy można pracować w dniu wolnym? Kodeks pracy w art. 1513 kp dopuszcza pracę w dniu wolnym dla pracownika, jeżeli wystąpią przesłanki uzasadniające wydanie ... Pracodawca te dodatkowe godziny pracy powinien zrekompensować pracownikowi zgodnie z art. 1511 § 1 kp. Co w praktyce oznacza, że pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego (na ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

... nawet bez konieczności stosowania 3-miesięcznego „oddelegowania”, o którym mowa w art. 42 § 4 kp. Ważne! Pracownicy po urlopie macierzyńskim można wyjątkowo wypowiedzieć umowę o ... do pracy z urlopu macierzyńskiego „oddelegować” ją na podstawie art. 42 § 4 kp do innej pracy, jeżeli: taka potrzeba wynika z uzasadnionych potrzeb pracodawcy, powierzenie ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, urlop macierzyński, powrót z urlopu macierzyńskiego
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

... rozumieć jako 30 dni (zgodnie z art. 114 kc w zw. z art. 300 kp – wyrok SN z 15 lutego 2000 r., sygn. akt: I PKN 512/99, publ.: OSNAPiUS 2000/15/3). Oznacza to, że „przekroczenie jednego miesiąca”, w rozumieniu art. 251 kp, następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy trwa ...

Tematy: zawieranie umów, umowy terminowe, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zmiana regulaminu wynagradzania

... wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 24113 § 1 i 2 kp). W zależności od formuły organizacyjnej, w jakiej działa pracodawca, wprowadzenie w ... niewątpliwie wiąże się prawo do jego zawieszenia. Na podstawie art. 91 kp jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę

... po zakończeniu doby pracowniczej, z wyjątkiem dotyczącym art. 136 oraz 137 kp w którym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 lub 24 godzin ... przez więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. Podstawa prawna: art. 129, art. 133 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

Tematy: czas pracy, rozliczenie czasu pracy, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... Jeżeli liczba godzin lub dni pracy jest większa od ustalonej zgodnie z art. 130 kp, pracownik będzie uprawniony do wynoszącego 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, ... ostatni miesiąc pracy). Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art, 1516 kp, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika

... pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną (art. 114 kp i nast.). Co do zasady, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi ...

Tematy: telefon służbowy, świadczenia pracownicze, telefon dla pracownika, przychody pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, przychód z nieodpłatnych świadczeń
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... . akt I PKN 405/97): "Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

... , w trakcie którego zaszła w ciążę. Kobiety w ciąży są na podstawie art. 177 kp chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy ochrona ta dotyczy również pracownic, które zaszły ... zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

... racji pracownicy. Uznał, że okres ochronny z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go ... czy też świadczenie rehabilitacyjne, to nie podlega ochronie z art. 41 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Szkolenie pracownika a czas pracy

... i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. W świetle art. 128 kp czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie ... inicjatywy – nie będziemy mieli do czynienia z czasem pracy w rozumieniu art. 128 kp. Jeśli pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu, udział w szkoleniu należy ...

Tematy: szkolenie pracowników, dokształcanie pracowników, szkolenia, czas pracy, czas pracy pracownika
Zwolnienie chorego pracownika

... dotychczasowego pracodawcy, które odbywa się na zasadach określonych w art. 231 kp. Warto zaznaczyć, iż w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy ochrona pracownika ... . Niejednokrotnie nieobecności pracownika wywołane chorobą nie przekraczają okresów wskazanych w art. 53 § 1 kp, jednak może się zdarzyć, że pracownik choruje często, lecz krótko, ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego

... rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda (art. 115 Kodeksu pracy; dalej: kp). To pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, samochód służbowy, używanie samochodu służbowego, spowodowanie wypadku
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę

... wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art. 471 kp (art. 203 § 1 ksh, art. 45 § 1 i art. 47 kp). Choć w opisywanej sprawie według sądu prezesowi nie przysługiwało roszczenie o przywrócenie do pracy, chciałbym żebyś pamiętał, że ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, członek zarządu, ustne wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... z orzeczeń stwierdził, że: „dla postawienia zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskutek świadczenia pracy po użyciu alkoholu (art. 52 § 1 pkt 1 KP) nie mają znaczenia okoliczności, które doprowadziły do spożywania alkoholu w czasie pracy przez pracownika, od którego rodzaj wykonywanych obowiązków pracowniczych wymagał ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Lista płac pracowników

... Ważne Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy ... taki okres przyjmuje się najczęściej do rozliczenia i wypłaty wynagrodzeń (art. 85 § 1 KP). W praktyce pracodawcy mogą sporządzać listy płac częściej, np. co 2 tygodnie, co tydzień, ...

Tematy: lista płac, karta wynagrodzeń, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, dokumentacja pracownicza
Podatek VAT liczony od kwoty brutto na fakturze?

... dostarczanych towarów lub świadczonych usług objętych daną stawką podatku podatnik może wykazać jako kwotę wyliczoną wg następującego wzoru: KP = (WB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, przy czym wielkość wynikającą z wzoru zaokrągla się do pełnych groszy, w ten sposób, że końcówki ...

Tematy: faktura VAT, faktury VAT, VAT należny, obowiązek podatkowy VAT, rozliczenie VAT, stawka VAT, czynności opodatkowane VAT
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

... jest wystarczające do zastosowania przez pracodawcę sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 KP w przypadku stwierdzonego wykonania przez pracownika podstawowych zadań pracowniczych ... kolejności należy rozważyć zastosowanie wobec niego kary porządkowej – przewidzianej w art. 108 § 1 i 2 Kp tj. upomnienia, nagany bądź kary pieniężnej. Zresztą sam ustawodawca ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?

... za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 kp, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 kp" (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 r., III PZP 17/02). Wyrok ten tylko pozornie budzi kontrowersje, gdyż zgodnie z art ...

Tematy: czynności prawne, formy czynności prawnych, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli, forma pod rygorem nieważności, email, skuteczne powiadomienie
Gender manstreaming i zarządzanie różnorodnością

... Pracy spada na pracodawcę, który ma kodeksowy obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji (art. 94.3 § 1. KP). Pracodawca ma także obowiązek, na piśmie, ... zapisy prawne uwzględniające zasady równego traktowania zawarte w KP, co od początku 2011 roku skutkuje podpisywaniem przez pracowników deklaracji potwierdzających znajomość definicji mobbingu, ...

Tematy: rynek pracy, równość płci, sytuacja kobiet na rynku pracy, zarządzanie różnorodnością, gender manstreaming
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa

... dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, dalej „kp” lub „Kodeks pracy”). W myśl art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, w okresie obowiązywania tej ... umów zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia jej w życie nie stosuje się art. 251 kp, lecz stosuje się art. 13 tej ustawy. Regulację tę można rozumieć dwojako. ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, ustawa antykryzysowa, rozwiązanie umowy o pracę
Czas pracy a związki zawodowe

... pracy lub elastycznych godzin czasu pracy, o których mowa w nowym art. 1401 KP, to brak zgody związków zawodowych. Wszystkie te instytucje wprowadzać się będzie bowiem ... premii, ZFŚS, pracy, a także plan urlopów czy okresy rozliczeniowe, o których mowa w art. 135 § 2 i 3 KP. Co istotne, w ten sposób nie będzie można wprowadzić 12 miesięcznego okresu ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, związki zawodowe
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy

... lub wyższego niż płaca minimalna. Dla odmiany wymieniony w pytaniu art. 129 § 5 KP odnosi się do sytuacji, gdy z uwagi na rozkład czasu pracy w okresie ... do wysokości pensji minimalnej. Z tego względu ustawodawca zdecydował się wprowadzić do KP normę, zgodnie z którą w omawianych okolicznościach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie nie niższe ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, rozkład czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy