kp i r, (strona 9/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... pracy praktycznie z automatu. Jednak należy zwrócić uwagę, że w przepisie art. 109 § 1 KP jest mowa o pracodawcy, a zatem o osobie, która ma prawo do dokonywania czynności z ... z pracodawcą, w szczególności art. 38 § 2kp i art. 52 § 1 oraz art. 53 § 4 kp". Przydatne linki: - Kodeks pracy Korespondencja pocztowa Należy przy tym zwrócić uwagę, ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Faktury zaliczkowe i końcowe w podatku VAT 2014 r.

... , o ile jest ona znana i różni się od daty wystawienia faktury); otrzymaną kwotę zapłaty; kwotę podatku wyliczoną według wzoru: KP = (ZB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, ZB - oznacza kwotę otrzymanej całości lub części zapłaty, SP - oznacza stawkę podatku; dane dotyczące ...

Tematy: faktura VAT, faktura, faktury VAT, faktura zaliczkowa, zaliczka, rok 2014, faktura końcowa, obowiązek podatkowy, obowiązek podatkowy VAT, rozliczenie VAT
Ewidencja czasu pracy 2015

... finansowymi. Kwestie związane z ewidencją czasu pracy reguluje Kodeks pracy, w szczególności artykuł 149 Kp. Mówi on, że "Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ... oraz akt osobowych pracowników, przewiduje bardzo wysokie kary finansowe. Artykuł 281 Kp określa, że za takie przewinienie może być wymierzona kara od ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rok 2015
Jak wystawiać faktury zaliczkowe i końcowe w 2015 roku?

... podatku właściwe dla danej czynności, na poczet której taka zapłata została otrzymana). W tym celu należy dokonać następujących obliczeń: KP = (ZB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, ZB - oznacza kwotę otrzymanej całości lub części zapłaty, SP - oznacza stawkę podatku. Kilka faktur ...

Tematy: faktura VAT, faktura, faktury VAT, faktura zaliczkowa, zaliczka, rok 2015, faktura końcowa, obowiązek podatkowy, obowiązek podatkowy VAT, rozliczenie VAT, zasady wystawiania faktur, wystawienie faktury
Świadczenia z ZFŚS z podatkiem dochodowym przy umowie zlecenia

... . Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy zlecenie/dzieło nie są pracownikami w rozumieniu ustawy Kodeks pracy (dalej zwanego także: KP). Zgodnie bowiem z treścią przepisu zawartego w art. 2 KP, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z tego powodu ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfśs, świadczenia socjalne, ustawa o ZFŚS, zwolnienia z PIT, zwolnienia z podatku dochodowego, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

... . W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36(2) KP. Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w z siedzibą we Wrocławiu, aplikant radcowski przy OIRP we Wrocławiu

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, powierzenie innej pracy, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

... , poz. 427): wskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę jako przyczyny wypowiedzenia niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków nie stanowi, zgodnie z art. 30 § 4 Kp, wystarczającej przyczyny wypowiedzenia. Także w wyroku z 12 grudnia 2001 r. (I PKN 726/2000, OSNP 2003/23 poz. 566) Sąd Najwyższy uznał, że: niespełnienie oczekiwań ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, powody zwolnienia, utrata zaufania, przyczyny wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
Kradzież pieniędzy można rozliczyć w kosztach podatkowych!

... firmy, odprowadzony był od nich podatek należny VAT oraz podatek dochodowy. Akwizytor jednakże masowo fałszował dokumenty kasowe KP w ten sposób, że w kasie macierzystej firmy przedstawiał KP na kwotę mniejszą niż otrzymał od kontrahenta, a u kontrahenta zostawiał potwierdzenie na kwotę większą - tą którą otrzymywał ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty firmy, kradzież, kradzież pieniędzy
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

... Sąd Najwyższy niejednokrotnie wskazywał na możliwość dochodzenia przed sądem pracy odszkodowania za dyskryminację również przez osoby nie będące pracownikami w rozumieniu KP, a nawet nie związanymi z pozywanym pracodawcą jakimkolwiek stosunkiem prawnym. Istotnym jest, iż dla skutecznego dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji w toku rekrutacji ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, dyskryminacja na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, zbyt wysokie kwalifikacje
Wniosek o urlop e-mailem?

... , to jakie? Obowiązujące przepisy prawa nie regulują kwestii formy składania wniosku urlopowego. O urlopach traktuje dział 7 Kodeksu pracy (dalej kp). Zgodnie z art. 163 § 1 kp urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego ...

Tematy: wniosek o urlop, wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, podpis elektroniczny
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?

... pracy - niedyskryminowania w zatrudnieniu – podkreśla Jacek Grzywa z Grupy Progres. – Art. 183a KP zakazuje dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej i obejmuje wszystkie etapy stosunku pracy ... , trwanie, jak i zakończenie stosunku pracy. Na podstawie art. 183d KP osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ...

Tematy: miejsce pracy, Kodeks wyborczy, agitacja wyborcza, dyskryminacja ze względu na poglądy
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

... dla zatrudniania wspólników większościowych przez ich spółki w oparciu o umowę o pracę. KP a KSH Na gruncie prawa pracy kwestią ze wszech miar oczywistą jest, ... jasna pod warunkiem zatrudniania pracowników. Nadmienić wypada, że zgodnie z art. 31 KP w sytuacji, gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ...

Tematy: wspólnik większościowy, wspólnik, wspólnicy, spółki, spółka, kodeks pracy, kodeks spółek handlowych, stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę
Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

... pracownikowi termin urlopu „jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy” (art. 164 Kp). Niemniej jednak każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop na żądanie w wymiarze czterech dni w roku (art. 1672 Kp) i tu pracodawca nie ma możliwości odmówić pracownikowi skorzystania z takiego uprawnienia – wyjaśnia radca prawny ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop na żądanie, prawa pracownika, prawa pracodawcy, urlop okolicznościowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, urlop na żądanie
Wypadki przy pracy

... był na taką chorobę zawodową Za chorobę zawodową uważa się wymienione w wykazie chorób zawodowych stanowiącym załącznik do rozporządzenia wykonawczego do KP, jeżeli zostały one spowodowane wykonywaniem zatrudnienia w warunkach narażających pracownika na ich powstanie. Odpowiedzialność pracodawcy uzależniona jest od wystąpienia łącznie przesłanek ...

Tematy:
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... . Przyczyny zwolnień zachodzące po stronie pracodawcy Ekonomiczne organizacyjne, produkcyjne nawet ekologiczne. Przyczyny te uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 45 KP pod warunkiem iż dobór pracowników do zwolnienia jest prawem. Podstawowymi kryteriami w tym wypadku jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Umowa przedwstępna

... za sobą skutki prawne. Kodeks pracy nie reguluje wprost dopuszczalności zawierania umów przedwstępnych, jednakże to zastosowanie wynika z treści artykułu 300 kp, według którego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy ...

Tematy:
Impuls BPSC w POCH

... i obsługą laboratorium. W ramach wdrożenia BPSC dostarczy do POCH około 150 licencji. Będą one obejmowały moduły: FKK (finanse-księgowość-koszty), ST (środki trwałe), KP (kadry-płace), Produkcja, GM (gospodarka materiałowa), Dystrybucja, CRM, Transport, Gospodarka Remontowa plan 9000, System Wspomagania Decyzji oraz Zarządzanie Obiegiem Dokumentów ...

Tematy: Impuls BPSC, POCH, ERP, Polskie Odczynniki Chemiczne
Czy marce potrzebny jest bohater?

... – piwa i żubra – ikony, to przykład idealnej symbiozy i zrozumienia istoty i sensu tworzenia bohatera marki. Informacje ze strony internetowej właściciela marki (www.kp.pl) mówią, że Żubr to marka kojarzona przede wszystkim z nieskażoną przyrodą, a swój aromat i smak zawdzięcza surowcom pochodzącym z ekologicznych pól Podlasia ...

Tematy: marka, znajomość marki, budowanie świadomości marki, kreowanie marki, Brand Hero, bohater marki
Niezdolność do pracy na przełomie roku

... tytułu wynagrodzenie chorobowe. 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe W przypadku gdy 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie na podstawie art. 92 kp, to wypłatę tę należy kontynuować w rozpoczynającym się roku kalendarzowym. Jednakże, z dniem 1 stycznia okres 33 dni powinien być liczony od nowa ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wypadek przy pracy
Tani OpenOfficePL Standard 2007

... obrazów i dodatkowych czcionek zawartych w nowym pakiecie OpenOffice pozwalają na szybsze tworzenie dokumentów m.in: systemu kadr, systemu sprzedaży lub magazynu (faktury, KP, KW, przelewy). Podstawą pakietu OpenOfficePL Standard 2007 jest 6 modułów: edytor tekstu (Writer), arkusz kalkulacyjny (Calc) z edytorem formuł matematycznych (Math), program ...

Tematy: Open Office, OpenOfficePL Standard 2007, pakiet biurowy, pakiety biurowe, openoffice
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

... zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego). 17,86 zł x 12 godz. x 5 dni = 1.071,60 zł. Podstawa prawna: • Artykuł 172 kp. • § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Świadectwo pracy - termin wydania

... z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (stanowi o tym art. 97 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp). Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania

... różnic w warunkach zatrudnienia pracowników, a nie wyłącznie w okolicznościach rzeczywistego ich zaistnienia ze względu na założenia wymienione w art. 18 3a kp – jak to ma miejsce obecnie. Zdaniem ekspertów definicja molestowania powinna być jednoznacznie sformułowana. Niejednoznaczne umieszczanie w kodeksie pracy niedookreślonej terminologii ...

Tematy: molestowanie seksualne, kodeks pracy, dyskryminowanie, równe traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

... za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko 1 dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp. Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. Podstawa prawna art. 130 § 2, art. 137, art. 1511 § 1 pkt ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dodatek do wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Podróż służbowa a dopłaty do biletów komunikacji miejskiej

... , w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 775 § 1 kp). Jeśli więc wspomniane w pytaniu wyjazdy są dokonywane poza stałym miejscem pracy, należy je potraktować jako podróże służbowe. Taka kwalifikacja tych ...

Tematy: przychód pracownika, koszty podróży służbowej, podróż służbowa, dopłaty do biletów, zwrot kosztów przejazdu, koszty przejazdu, zwrot kosztów pracownika
Nocna praca: wzrośnie wysokość dodatku

... określa pracodawca w regulaminie pracy (lub w układzie zbiorowym pracy). Pracodawca musi wskazać, które z 10 godzin wymienionych w art. 1517§ 1 Kodeksu pracy, dalej kp, stanowią u niego godziny nocne. Obowiązek ustalenia pory nocnej dotyczy wszystkich pracodawców, a więc i tych, u których praca wykonywana jest tylko w ciągu dnia ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

... osób zatrudnionych w systemie zadaniowym, z tym wyjątkiem, że nie musi do niej wpisywać godzin pracy. Podstawa prawna: art. 149 § 1, art. 149 § 2 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Zmiana okresu rozliczeniowego a zawiadomienie PIP

... bezpieczniej jest, aby pracodawca zawiadomił inspekcję w formie pisemnej, najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Podstawa prawna: art. 135, art. 150 § 2 kp, art. 1 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), art. 30 ust. 5 ustawy ...

Tematy: rada pracowników, obowiązki pracodawcy, informowanie pracowników, inspektorzy PIP, zmiana okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?

... Kodeksu pracy, generalnie w podstawowym systemie czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, § 5, art. 1511 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Dyskryminacja kobiet wymuszona przez państwo?

... . 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy). Ponadto w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta nabywa, za czas jego trwania, prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 163 par. 3 Kp). Za obecny urlop 24-tygodniowy oznacza to 17 dni roboczych. Do tego dochodzi, w ciągu pierwszego roku po powrocie do pracy 13 ...

Tematy: dyskryminacja kobiet, zatrudnianie kobiet, praca dla mam, macierzyństwo, kobiety na rynku pracy, ochrona kobiety w ciąży
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji

... 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2004 r. nr 92, poz. 879), art. 1511 § 1, art. 1512, art. 1513, art. 1517 § 1, art. 15111 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: czas dyżuru kierowców, kierowcy, czas pracy, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, dyżur, praca w godzinach nadliczbowych
Jak zatrudnić emeryta lub rencistę?

... zatrudniającego oznacza to zwolnienie z szeregu uciążliwych i kosztownych obowiązków, jakie miałby w stosunku do pracownika. Musimy jednak pamiętać, że art. 22 § 12 kp zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Najmniej korzystne dla płatnika jest zatrudnienie emeryta/rencisty na podstawie umowy o pracę, mimo, że część ...

Tematy: praca na rencie, rencista, zatrudnianie pracowników, formy zatrudnienia, emeryci, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta, jak zatrudnić rencistę
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

... upływ 3 miesiąca ciąży. Wytycznych w tej kwestii udziela jednak orzecznictwo SN. Zdaniem Sądu Najwyższego Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 kp) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02 Umowa na zastępstwo – nie ma przedłużenia ...

Tematy: umowy terminowe, umowa na czas określony, ciąża, umowy na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

... wynagrodzenie, a następnie tak ustalone wynagrodzenie należy pomnożyć przez liczbę godzin przestoju. Podstawa prawna: art. 80, art. 81 § 1 kp, § 6, § 7, § 8, § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za ...

Tematy: wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, stawka wynagrodzenia, przestój w pracy
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

... z pracownikiem porozumienie zmieniające, albo też dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie stosowanego do pracownika systemu czasu pracy. Podstawa prawna: art. 150 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy