kp i r, (strona 13/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów

... warunków pracy i decyzji lekarza) i kontrolne (po każdej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni) (por. art. 229 KP oraz § 1 ust. 1 i § 4 rozporządzenia MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich ...

Tematy: badania okresowe, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, okulary dla pracownika
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... również tego okresu nie wlicza się do okresu zatrudnienia. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie pozbawia natomiast pracownika roszczeń wynikających z art. 45 kp, co oznacza, że pracownik może pozwać pracodawcę np. z powodu nieuzasadnionej przyczyny wypowiedzenia(Uchwala Sądu Najwyższego z 24 lutego 1994 r., I PZP 57/93 ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... elementy występują też w stosunkach cywilnoprawnych. Wyznaczanie dni i godzin czynności nie może być wystarczające do uznania kierownictwa pracodawcy w rozumieniu art. 22 KP. Umowa o pracę powinna określać m.in. miejsce pracy i wymiar czasu pracy. Te ustalenia są jednak umowne i wynikają z negocjacji stron umowy o pracę ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy

... pewne zdarzenie, przy obliczaniu tego terminu nie uwzględnia się dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło (art. 111 kc w związku z art. 300 kp). Przykład z życia Pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy od 21 kwietnia 2010 r. Gdyby chciał wycofać ten wniosek bez zgody pracodawcy, musiałby ...

Tematy: urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.

... niej pozostałe przepisy dotyczące pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego. Ważne! Z omawianego urlopu może także skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 1822 kp). Podstawa prawna: art. 1821, art. 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Zdjęcie w CV nie jest wymagane

... nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio (por. art. 183a KP). Patrząc na zdjęcie kandydata na pracownika często można odczytać wiele dodatkowych informacji, do których podania nie jest on zobowiązany, np ...

Tematy: CV, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dyskryminacja pracowników, zdjęcie w CV
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... . Zasadą jest bowiem rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Podstawa prawna: art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Dodatkowa przerwa w pracy

... przerwa niewliczana do czasu pracy. Konkretne terminy korzystania z przerwy pracownik każdorazowo ustala z bezpośrednim przełożonym. Podstawa prawna: Art. 141 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Umowa zlecenie po macierzyńskim a składka na FP

... pensję minimalną, to od wynagrodzenia ze zlecenia należy odprowadzić składkę na FP. Podstawa prawna: art. 104, art. 104a PromZatrU art. 2 KP art. 8 ust. 2a SysUbSpołU

Tematy: składki na FP, urlop macierzyński, składki na Fundusz Pracy, zwolnienie z opłacania składek, umowa zlecenia
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

... tych badań określa rozporządzenie w tej sprawie. Jeśli chodzi o ramy czasowe, w jakich powinny być wykonane badania wstępne, ustawodawca stawia w art. 229 § 4 kp dwa warunki: Badania wstępne należy przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy; w przeciwnym razie dopuszczenie pracownika do pracy jest naruszeniem prawa ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... środków na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w tym zakładzie. Projekt jest na etapie uzgodnień międzyresortowych. Podstawa prawna: art. 80 KP § 1, § 11 ust. 1 pkt. 1, § 16 ust. 2 rozp. MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Terminowe porozumienie zmieniające

... automatycznie nastąpił zatem powrót do wynagrodzenia pracownika sprzed zawarcia porozumienia. Taka zmiana wysokości pensji nie była też sprzeczna z art. 231 kp, tym bardziej, że była korzystna dla pracownika. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana wysokości pensji
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

... obejmujących np. 3 semestry, wyrażenie zgody na 1 semestr nauki, nie umożliwia podniesienia kwalifikacji do określonego poziomu. Podstawa prawna: art. 1031 - 1035 kp, art. 9 ust 1 pkt. 3 lit a, d, f - h ustawy o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, rozwój pracowników
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... podróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 kp), lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odliczone ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Urlop na żądanie

... skorzystać z urlopu na żądanie. Urlop na żądanie to uprawnienie, z którego pracownicy mogą korzystać od 1 stycznia 2003 roku. Zgodnie z art. 1672 KP pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym maksymalnie 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten, mimo ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop, urlopy, zgłoszenie urlopu, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, urlopy pracownicze
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

... innego dnia wolnego - nie ma w tym przypadku możliwości rekompensaty pieniężnej. Podstawa prawna: art. 80, art. 81 § 1, art. 1513, art. 15111 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Przepis art. 165 kp regulujący kwestię koniecznego przesunięcia urlopu wskazuje wprawdzie zdarzenia, które uniemożliwiają pracownikowi rozpoczęcie urlopu w zaplanowanym terminie, wyliczenie to ma jednak ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... czynu zamiarem ewentualnym i w związku z tym jego odpowiedzialność odszkodowawcza za uszkodzenie samochodu należącego do zakładu pracy oparta jest na art. 122 kp. (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lipca 1997 r., IV PR 167/77, OSP 1979/7/132) 5. Szkoda z winy umyślnej pracownika - odszkodowanie w pełnej wysokości Jeżeli pracownik wyrządził ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... ryczałtu mogą już wynikać z obowiązującego u Ciebie regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego pracy. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 3, art. 1511 § 4 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

... już po urlopie wypoczynkowym, a nie macierzyńskim (choć jest to dyskusyjne). Podstawa prawna: art. 154 § 1, art. 1552, art. 158, art. 186 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Zatrudnienie członka zarządu bez umowy

... o pracę została z nim podpisana niezgodnie z zasadami reprezentacji określonymi w ksh. Wystarczy, że zatrudnienie takiego członka zarządu ma charakter stosunku pracy określonego w kp. Podstawa prawna: Art. 201, art. 210 Kodeksu spółek handlowych. Art. 11, 22 Kodeksu pracy. Wyrok Sądu Najwyższego sygn. akt I PK ...

Tematy: członkowie zarządów, członek zarządu, zarząd spółki, odpowiedzialność członków zarządu
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 23 1 § 4 kp) nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie.(Wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNAP 2002/4/86) 2. Pracownik porzucił ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Praca zmianowa a system czasu pracy

... tygodnia pracy. W przeciwnym razie popełnisz wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Podstawa prawna: art. 146, art. 151, art. 151 2, art. 151 3 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Najlepsze Intranety 2010

... pomiędzy systemem a użytkownikami przez samych użytkowników. W ten sposób powstał, oparty na technologii SharePoint, system Archeo uszyty na miarę potrzeb pracowników KP. Ułatwia on zarządzanie projektami oraz archiwizację, akceptację a także opiniowanie dokumentów marketingowych co umożliwia dzielenie się wiedzą wewnątrz organizacji" – mówi Maciej ...

Tematy: Intranet, komunikacja w firmie, komunikacja wewnętrzna, sieci intranet
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

... złożone w sposób dorozumiany - „przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 kc w związku z art. 300 kp)”. Zatem, mimo braku w umowie o pracę zapisu o możliwości wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na okres 12 miesięcy należy uznać, że ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu

... . Osoba ta dostarczyła również zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że w czasie studiów licencjackich odbywała staż absolwencki i pobierała stypendium. W art. 155 § 2 kp określa, że jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, to przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić tylko jeden okres, korzystniejszy dla ...

Tematy: wymiar urlopu, staż urlopowy, staż dla bezrobotnych, aktywizacja zawodowa
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

... była praca w czasie urlopu bezpłatnego, w okresie od 1 do 7 stycznia 2011 r. – pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna: art. 92 kp, art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy chorobowej. Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy ...

Tematy: urlop bezpłatny, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... czas przepracowany w godzinach nadliczbowych są bowiem zawsze pisemne i w takiej właśnie formie ma obowiązek przechowywać je pracodawca. Podstawa prawna: art. 149 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... ewidencjonować 35 godzin jako normalne i pozostałe jako nadliczbowe? Czy prowadzić ewidencję czasu pracy osobną dla pracowników polskich (zgodnie z zasadami polskiego kp) i osobną dla pracowników oddelegowanych (zgodnie z zasadami francuskimi.)? Odpowiedź: Pracowników oddelegowanych do pracy we Francji nie obowiązują określone w Kodeksie Pracy ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?

... w niniejszym opracowaniu. Święto Trzech Króli w zamian za dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Od 1 stycznia 2011 r. zmianie uległ art. 130 KP, do którego dodano § 21, zgodnie z którym „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu ...

Tematy: dzień wolny od pracy, Święto Trzech Króli, prawo do urlopu ojcowskiego, karta wypadku przy pracy, zasiłek chorobowy
Regulamin wynagradzania w małych firmach

... spory dotyczące tego, czy mniejsi pracodawcy mogą, czy też nie mogą wprowadzać takiego regulaminu. Natomiast w zakresie regulaminu wynagradzania, art. 772 § 1 kp ukształtowany jest w sposób pozytywny, tzn. wskazuje iż regulamin wprowadza pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników - nie ma zatem nawet pośrednio ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę, zasady wynagradzania, regulamin pracy
Odliczenia od dochodu 2010: ulga na Internet

... takiego wydatku, którym są np. umieszczenie adnotacji na fakturze, że została zapłacona gotówką, bankowe potwierdzenie zapłaty bądź przelewu czy też KP wystawione przez sprzedawcę tych usług. Ulga dla małżonków i współużytkowników Limit ulgi na Internet przysługuje każdemu podatnikowi oddzielnie. Ma to dosyć ...

Tematy: ulga na internet, odliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, faktura za internet, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne
Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?

... może także domagać się niedyskryminacyjnego ukształtowania warunków wynagradzania na przyszłość. W takim przypadku sąd pracy na podstawie art. 18 § 3 kp wydaje orzeczenie zastępujące niezgodne z zasadą równego traktowania postanowienie płacowe w umowie o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Będzie to ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja płacowa
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... dokładnie takich samych warunkach jak na podstawie umowy o pracę, a to powoduje, że może być uznana za umowę o pracę (art. 22 kp). Poza tym powstaje pytanie, po co to robić, skoro korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkowe - jeżeli pracownik chce go zakończyć ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Przedawnienie prawa do urlopu

... w pierwszym kwartale 2011 r., urlop ten przedawni się z dniem 31 marca 2014 r. Podstawa prawna: art. 152 § 1, 154 § 1, 158, 161, 1672, 168 kp. art. 19 ust. 1, 66 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14 ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu