dni pracy, (strona 6/470) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni pracy

Zadaniowy czas pracy

... pracy”. Kontroli nie podlega zatem czas pracy, ale wykonanie wyznaczonych zadań w ustalonym terminie. To z nich rozliczany jest pracownik. Pracodawca powinien więc prowadzić ewidencję dni, w których świadczona była praca oraz dni nieobecności w pracy (urlopów, zwolnień lekarskich itp.), a nie samych godzin pracy. Urlop w zadaniowym czasie pracy ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
Tolerancja Polaków a obcokrajowcy w pracy

... nie przeszkadzałoby, gdyby obcokrajowiec był ich kolegą z zespołu w pracy (65%) lub podwładnym (66%). Zdecydowanie przeszkadzałoby to jedynie 6% badanych. ... . Okazuje się, że osoby najstarsze są najmniej chętne obcokrajowcom w pracy. Badanym w grupie wiekowej 55-64 najbardziej przeszkadzałoby gdyby obcokrajowiec był zarówno właścicielem ich ...

Tematy: obcokrajowcy, stosunek do obcokrajowców, tolerancja, tolerancja Polaków
Kolejny dzień wolny od pracy przyniesie straty

... dni wolnych od pracy. PKPP Lewiatan podkreśla, że w większości krajów europejskich święto Trzech Króli nie jest dniem wolnym od pracy, oraz że Polska zalicza się do krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Co więcej mamy więcej dni ...

Tematy: Święto Trzech Króli, dni wolne, dni wolne od pracy, dzień ustawowo wolny
Błędne świadectwo pracy

... , pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie nowe świadectwo pracy, co nie powinno nastąpić później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska

... tylko czekać na rozpatrzenie wniosku. Musi to nastąpić w ciągu 30 dni od momentu jego złożenia. Otrzymanie pozytywnego rozpatrzenia wniosku nie ... zwrotu, zatrudniając w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z osoba niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, skierowaną do pracy przez powiatowy urząd pracy. Wynikająca z tego powodu przerwa ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, stanowisko pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... dobę) lub – w systemie równoważnym – przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (np. 10 godzin na dobę), to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Przykład 1: Pracownika obowiązuje powszechna norma czasu pracy wynosząca 8 godz. na dobę. Jednego dnia tygodnia pracownik wykonywał ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

... z art. 262 § 2 K.p., do sądu pracy nie można udać się w sprawie sporów dotyczących: ustanawiania nowych warunków pracy i płacy, stosowania norm pracy, pomieszczeń w hotelach pracy. Terminy dochodzenia roszczeń wynikających ze stosunku pracy Odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego ...

Tematy: sądy pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, kodeks pracy, prawa pracownika
Zmiana pracy: powody i popełniane błędy

... kolejnych szczebli awansu jest dla wielu podstawowym warunkiem pracy. Satysfakcja z wykonywanej pracy oraz możliwość rozwoju jest ważnym elementem, który często decyduje o zmianie pracy. Zły klimat w pracy. Nieporozumienia z szefostwem lub też konflikty z innymi pracownikami. Niedobra atmosfera pracy odbierają nam chęci do działania, dlatego jeśli ...

Tematy: zmiana pracy, fluktuacja pracowników, rotacja pracowników, warunki pracy, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

... uwagę zwrócić następujące przypadki: Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przedawnia się z upływem trzech lat, przy czym jego bieg rozpoczyna się w dniu ... sprawie zasądzenia od niego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, to nawet po trzech latach sąd pracy zasądzi mu stosowną kwotę odszkodowania na rzecz pracownika ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?

... łatwy sposób. Regulacje w tym zakresie mogą być określone zarówno w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, jak i w postanowieniach umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązkiem ustalenia regulaminu pracy (art. 141 § 1-2 K.p.). Co istotne, wprowadzenie 60-minutowej bezpłatnej przerwy nie narusza ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, okresy odpoczynku, uprawnienia pracownika
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. Praca trwa od godziny 8.30 do godziny 16.30. W czasie pracy ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
KPP: prostsze rozliczanie czasu pracy

... prawa do wypoczynku, a także ze względu na konieczność prawidłowego ewidencjowania czasu pracy. Jednocześnie utrzymana zostałaby zasada 8 godzinnego dnia pracy i 40 godzinnego tygodnia pracy. Oznacza to, że ewentualny dodatek z tytułu pracy po godzinach ustalany byłby po zakończeniu okresu rozliczeniowego i stanowiłby sumę godzin przepracowanych ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... taki krok trzeba się zdecydować w ściśle określonych terminach (art. 256 K.p.): przed upływem 14 dni od zawarcia ugody dotyczącej roszczeń o wypowiedzenie, wygaśnięcie, rozwiązanie lub odmowę nawiązania stosunku pracy, w terminie 30 dni od zawarcia ugody w sprawie pozostałych roszczeń. W przypadku natomiast, gdy postępowanie nie doprowadzi do ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?

... takiego uzupełnienia. Uzupełnienie wykształcenia odbywać się miało na koszt pracodawcy, w centrum kształcenia ustawicznego w dwóch wariantach - poza godzinami pracy opiekunów lub w dni wolne od pracy. Część zainteresowanych pracowników nie skorzystała z oferty i po terminie wskazanym przez ustawę o systemie oświaty, dyrektor prawidłowo i skutecznie ...

Tematy: szkolenia BHP pracowników, szkolenie BHP pracownika, szkolenia pracowników, czas pracy, szkolenie BHP, prawo pracy, dokształcanie, rozliczanie czasu pracy
Zakłady pracy chronionej w tarapatach?

... zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje zrównanie poziomu wsparcia finansowego dla zakładów pracy chronionej z poziomem dofinansowania pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z otwartego rynku pracy. Jednocześnie na zakładach pracy chronionej zostały utrzymane dotychczasowe dodatkowe obowiązki związane z rehabilitacją medyczną, co ...

Tematy: ustawa o rehabilitacji zawodowej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Różne systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

... wskazany w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy obwieszczeniu. Możliwe jest przykładowo wskazanie miesięcy kalendarzowych, w których mają być stosowane różne systemy czasu pracy. Nie może być niedomówień Okres rozliczeniowy musi być wyraźnie ustalony i wskazany (w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub obwieszczeniu) – jako ...

Tematy: system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy
Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany

... zatrudnienia. Powoduje to wiele niepotrzebnych komplikacji. Wyliczanie zasiłku chorobowego na zasadach kodeksu pracy jest krzywdzące dla pracownika tymczasowego. Obecnie, niezależnie od przepracowanego okresu, obowiązujący cykl rozliczeniowy to 30 dni. „Oznacza to, że w sytuacji kontraktu podpisanego na krótszy okres, pracownicy tymczasowi w razie ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, Agencje pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej, ustawa o pracy tymczasowej
Rynek pracy specjalistów III kw. 2008

... , a zainteresowanie kandydatów stosunkowo niewielkie. W przypadku tych specjalizacji można było mówić o rynku pracownika – dużo częściej to kandydaci do pracy przebierali w ofertach pracy i dyktowali warunki pracodawcom. Największe ujemne wskaźniki Pracuj Index i tym samym najmniejsze problemy z rekrutacją odnotowały działy tłumaczeń, personalne ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów
Wydajność produkcji i koszty pracy 2007 r.

... produkcji, wyrażone w dolarach amerykańskich, wzrosły w 2007 r., w 13 a zmniejszyły się w 3 państwach. Gdyby szacunki były przeprowadzone na podstawie dolarów amerykańskich, jednostkowe koszty pracy w Niemczech, Wielkiej Brytanii i Korei nie były by sklasyfikowane jako te, które się zmniejszyły a te, które wzrosły. W Australii, po raz kolejny ...

Tematy: wydajność, wydajność w przemyśle, produkcja przemysłowa, ceny produkcji przemysłowej, koszty pracy, wynagrodzenia
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy

... w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
PIP: przepisy o czasie pracy łamane

... zakładach, zatrudniających więcej niż 250 osób. Najczęstsze naruszenia przepisów o czasie pracy dotyczą błędnego określania przepisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, błędów związanych z systemami i rozkładami czasu pracy oraz przyjętymi okresami rozliczeniowymi. Jedną z nieprawidłowości jest zatrudnianie pracowników z naruszeniem ...

Tematy: przepisy o czasie pracy, kontrola PIP, naruszenie praw pracowniczych, kontrole PIP, kontrola pracodawcy
Dowóz do i z pracy pracowników to przychód podatkowy

... dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... otrzymanego przez pracownika w postaci zapewnienia dowozu do pracy i z pracy stanowi jego przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji więc Spółka, jako płatnik, ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... . 30 ust. 4 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, przedstawić pracodawcy jednolite stanowisko odnośnie treści regulaminu pracy. Wypracowanie konsensusu w tej kwestii może zająć im do 30 dni, od momentu przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę. Jeżeli w tym terminie organizacje nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... do jego sfery prywatnej. O zerwaniu związku z pracą nie ma natomiast mowy wtedy, gdy pracownik korzysta z przysługującej mu przerwy w pracy. Nie przerywa związku z pracy fakt, że wypadek pracownika nastąpił wskutek nieprzestrzegania przez niego przepisów bhp, a w szczególności wskutek jego stanu nietrzeźwości. W takim przypadku poszkodowany ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

... przy wyliczaniu dla nich czasu pracy? Występowanie godzin nadliczbowych oraz możliwość pracy po 10 godzin na dobę zależy od systemu czasu pracy, w jakim pracuje dozorca. ... średniotygodniowych należy przeprowadzić następujący rachunek: (FP) faktyczne godziny pracy – (W) wymiar czasu pracy – (ND) liczba nadgodzin dobowych = (NT) nadgodziny ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... o pracę w tym trybie niezbędna jest jednak bezwzględna zgoda obu stron stosunku pracy. Przy wypadku i chorobie zawodowej należy przenieść na inne stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Fundusz Pracy: KPP przeciw zmianom

... sprzeciwia się dalszemu finansowaniu wynagrodzeń pracowników urzędów pracy ze środków Funduszu Pracy. Eksperci przypominają, że takie rozwiązanie funkcjonuje na mocy postanowień ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jako podmioty finansujące działalność Funduszu Pracy, KPP ma prawo wyrazić swoje niezadowolenie z działalności ...

Tematy: Fundusz pracy, ustawa o promocji zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk, przeciwdziałanie bezrobociu, aktywizacja zawodowa, opieka zdrowotna
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... do jej potrzeb i możliwości pracownika. W wąskim zakresie dbanie o dobro zakładu pracy jest rozumiane jako jeden z aspektów starannego i sumiennego wypełniania obowiązków służbowych. W ... wypowiedzenie umowy o pracę. Na zakończenie warto podkreślić, że literatura prawa pracy ostrzega przed zbyt szerokim pojmowaniem omawianego tu obowiązku. Mogłoby ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 229 § 2 KP w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Choroba pracownika a świadczenie pracy

... pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na wykonywanie obowiązków służbowych, czy tez odesłać go do domu? Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik linii produkcyjnej zauważył, że jeden z pracowników (operator ciężkich maszyn, pracujący w ruchu ciągłym) od kilku dni ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby, niezdolność do pracy
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... Co do zasady, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet znajduje zastosowanie do umownego stosunku pracy, obejmującego również spółdzielczą umowę o pracę, o której ... wykluczyć zastosowania tej ochrony wobec pracownic zatrudnionych na podstawie innych stosunków pracy, zwłaszcza mianowania i wyboru. Jest to o tyle zasadne, że nie wszystkie ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Pozorna likwidacja stanowiska pracy

... . Czy w takiej sytuacji sąd pracy może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne? W opinii Sądu Najwyższego, likwidacja stanowiska pracy może być powodem, dla którego ... różnią się zasadniczo od likwidowanych. O pozornej likwidacji stanowiska pracy można mówić, gdy warunki pracy i płacy pracownika zatrudnionego na danym stanowisku nie odbiegają w istotnych ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, redukcja etatów, redukcja personelu
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

... kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148 ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy, przerwy w pracy, palenie papierosów w miejscu pracy
Telepraca a wypadek przy pracy

... ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy jest nagłym zdarzeniem wywołanym przyczyną zewnętrzną, powodującym uraz lub śmierć, ... ciągu przepisowych 14 dni (por. § 8 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników

... . Pracodawca przy doborze pracowników do zwolnienia może brać pod uwagę umiejętności i doświadczenie zawodowe pracownika, przebieg jego pracy i dyspozycyjność, jak też wyniki pracy i zaangażowanie pracownika. Nie będzie zatem budziło wątpliwości wypowiedzenie umowy o pracę kierownikowi likwidowanego działu, a przesunięcie innego pracownika tego ...

Tematy: likwidacja stanowisk pracy, likwidacja stanowisk, zwolnienie pracowników, zwolnienie pracownika