-
Rynek pracy specjalistów III kw. 2008
... , a zainteresowanie kandydatów stosunkowo niewielkie. W przypadku tych specjalizacji można było mówić o rynku pracownika – dużo częściej to kandydaci do pracy przebierali w ofertach pracy i dyktowali warunki pracodawcom. Największe ujemne wskaźniki Pracuj Index i tym samym najmniejsze problemy z rekrutacją odnotowały działy tłumaczeń, personalne ...
-
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy
... w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest ...
-
PIP: przepisy o czasie pracy łamane
... zakładach, zatrudniających więcej niż 250 osób. Najczęstsze naruszenia przepisów o czasie pracy dotyczą błędnego określania przepisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, błędów związanych z systemami i rozkładami czasu pracy oraz przyjętymi okresami rozliczeniowymi. Jedną z nieprawidłowości jest zatrudnianie pracowników z naruszeniem ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... . 30 ust. 4 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, przedstawić pracodawcy jednolite stanowisko odnośnie treści regulaminu pracy. Wypracowanie konsensusu w tej kwestii może zająć im do 30 dni, od momentu przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę. Jeżeli w tym terminie organizacje nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska ...
-
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... do jego sfery prywatnej. O zerwaniu związku z pracą nie ma natomiast mowy wtedy, gdy pracownik korzysta z przysługującej mu przerwy w pracy. Nie przerywa związku z pracy fakt, że wypadek pracownika nastąpił wskutek nieprzestrzegania przez niego przepisów bhp, a w szczególności wskutek jego stanu nietrzeźwości. W takim przypadku poszkodowany ...
-
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
... o pracę w tym trybie niezbędna jest jednak bezwzględna zgoda obu stron stosunku pracy. Przy wypadku i chorobie zawodowej należy przenieść na inne stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 229 § 2 KP w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni ...
-
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów
... kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148 ...
-
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy
... lub techniczne mające wpływ na przebieg procesu pracy – do 12 miesięcy, w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem do 12 godzin okres rozliczeniowy może być wydłużony ... lub techniczne mające wpływ na przebieg procesu pracy – do 12 miesięcy, w zadaniowym systemie czasu pracy, gdzie okres rozliczeniowy może być wydłużony do 4 miesięcy, ...
-
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu
... tym trybie niezbędna jest jednak bezwzględna zgoda obu stron stosunku pracy. 3. Uwaga! Przy wypadku i chorobie zawodowej należy przenieść na inne stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia ...
-
Rynek pracy specjalistów 2008
... duża w stosunku do zainteresowania kandydatów. W przypadku tych specjalizacji można było mówić o rynku pracownika – dużo częściej to kandydaci do pracy przebierali w ofertach pracy i dyktowali warunki pracodawcom. Najmniejsze problemy z rekrutacją odnotowały działy prawne, tłumaczeń i personalne. Stosunkowo łatwo było także znaleźć kandydatów do ...
-
Czym są normy pracy?
... płacy. Przyjrzyjmy się, jak zagadnienie to normują przepisy Kodeksu pracy. Według art. 83 § 1 K.p., normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, o ile jest to uzasadnione rodzajem wykonywanej w firmie pracy. Normowanie pracy dość powszechne zastosowanie znajduje przy organizacji produkcji. Natomiast ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
... , po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny - podał wortal AlterPraca.pl. Równoważenie czasu pracy polega na tym, że w pewne dni czas pracy może być dłuższy od ogólnie obowiązującego, a w inne dni czas pracy może być skrócony. W ramach ustalonego okresu rozliczeniowego krótsze ...
-
Satysfakcja z pracy u 56% Polaków
... która najczęściej była zadowolona ze swojego stanowiska. Wynagrodzenie i atmosfera wpływają na satysfakcję z pracy Z badania serwisu GazetaPraca.pl wynika, że na poziom zadowolenia Polaków z pracy wpływają przede wszystkim wynagrodzenie i atmosfera w miejscu pracy. Najbardziej motywujące dla Polaków są wciąż zarobki - aż 63,8 % respondentów uznało ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... pracownik automatycznie powróci na poprzednio zajmowane stanowisko. 1. W porozumieniu zmieniającym można czasowo zmienić warunki pracy W sytuacji, gdy obie strony stosunku pracy zgodzą się co do zmiany stanowiska pracy z pracownika administracyjnego na pracownika ds. personalnych, mogą zawrzeć porozumienie zmieniające. Jest to najwygodniejsza ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... pracy od 19 do 23 stycznia 2009 r. Nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności. Nadmieniam, że przyszedł do pracy 26 stycznia i za dni nieobecności nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Chcemy mu dać karę upomnienia. Czy możemy (korzystnie dla pracownika) na te dni ...
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... pracy na 3 zmiany po 8 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu i praca w 7. dniu tygodnia na 2 zmiany z przedłużeniem czasu pracy w tym dniu do 12 godzin. Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy jest związane z przechodzeniem ze zmiany na zmianę. Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ...
-
Poszukiwanie pracy: jak czytać ogłoszenia o pracę?
... której znajdziemy informacje, co należy zrobić przed wyjazdem do pracy i jak uniknąć pracy przymusowej. Jak czytać ogłoszenie? Firma podaje swoją nazwę w ogłoszeniu: ... oraz dodatkowe korzyści. Tak jest w wielu krajach. W Wielkiej Brytanii ogłoszenia z ofertami pracy są dopracowane do perfekcji. Kandydat czytając ogłoszenie dowiaduje się dokładnie ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... pracy musi bowiem otrzymać od pracodawcy, który rozpoczyna działalność, pisemne zawiadomienie o jej miejscu, rodzaju i zakresie (por. art. 209 § 1 K.p.). Informacja ta winna trafić do PIP w ciągu 30 dni ... systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy. Wypadek przy pracy Obowiązek względem inspekcji pracy powstaje także w ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... z zatrudnionych, który posiada odpowiednie kwalifikacje na wolne stanowisko. Pracownik, któremu powierzono inną pracę, upiera się jednak, że w myśl Kodeksu pracy powierzenie innej pracy nie powinno przekraczać 3 miesięcy. Kto ma rację? Możliwość powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż dotychczas wykonywane wynika z art. 42 § 4 K.p. W myśl ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas przez właściwą organizację pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy. Może się jednak zdarzyć, że środki ochrony zbiorowej i odpowiednia organizacja pracy okażą się niewystarczającym narzędziem do wyeliminowania ryzyka zawodowego wynikającego ...
-
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy
Rozważmy następujący przypadek: pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 7 dni od doręczenia zalecenia „terminowego” oraz niezwłocznie w przypadku zalecenia wydanego w sytuacji zagrożenia. Inspektor a pracownik, który jest na bakier z bhp Stosownie do art. 10 ustawy, społecznej inspekcji pracy przysługuje prawo bezpośredniej kontroli pracy załogi. Jeżeli okazuje się ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... ). Ustawodawca określa również standardy dla firmowych okien i świetlików (§ 29 rozporządzenia). Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę dostosowaną do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), która- o ile pozwalają na to względy technologiczne- nie ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracy. W takim przypadku powinno zostać precyzyjnie wskazane czym jest usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy w poszczególne dni okresu wypowiedzenia. Do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... zatrudnienia u macierzystego pracodawcy w terminie 14 dni od zakończenia pracy za granicą. Ponadto, w zakresie uprawnień pracowniczych jako okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej traktuje się też okres zatrudnienia za granicą pracownika, który nie pozostawał w stosunku pracy przed skierowaniem do pracy za granicą na podstawie rozporządzenia ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
... służbowego telefonu komórkowego czy też pobranej odzieży roboczej. Niezwłocznie do rąk własnych albo ciągu 7 dni pocztą Zakład pracy czyni zadość nałożonemu przez art. 97 § 1 K.p. obowiązkowi niezwłocznego wydania świadectwa pracy wręczając je pracownikowi (albo osobie upoważnionej przez niego na piśmie) w miejscu dotychczasowego zatrudnienia ...
-
Częsta zmiana pracy: czy warto?
... kolejną decyzją o zmianie pracy. Równie niekorzystne jak częsta zmiana pracy jest pozostawanie w jednej firmie przez zbyt długi okres. Rozważna i rozsądna zmiana pracy przybliżająca daną osobę do ... się zmienia, człowiek staje się bardziej odważny, a zmiana pracy o wiele łatwiejsza. Należy uważać, aby zmiana pracy nie następowała co pół roku bądź co ...
-
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... przewidzianego przepisami prawa pracy lub wykorzystania urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
... 97 § 3 K.p.). Podstawą do zmiany zapisów w tym dokumencie jest również orzeczenie sądu pracy o przyznaniu pracownikowi odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (por. art. 99 § 4 K.p.). W takim wypadku pracodawca powinien niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni od uprawomocnienia wyroku) wydać pracownikowi nowy dokument.
-
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy
... wniosku, nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej, nierozwiązaniu z własnej inicjatywy, w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem. 30 dni na odpowiedź Podstawą do uwzględnienia wniosku jest złożenie kompletnego i prawidłowo sporządzonego wniosku oraz łączne spełnienie siedmiu ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ...
-
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... być to 33 dni. 1. Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy dotyczy tylko bieżącego roku W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni ...
-
Poszukiwanie pracy: Internet najlepszy?
... zauważalnego utrudnienia. Pomimo wad Polacy nadal chętnie korzystają jednak z Internetu, aby znaleźć nowego pracodawcę. Kiedy i gdzie w Internecie szukamy pracy? Badani najchętniej poszukują pracy w portalach pracy i kariery. Ponad 91,5% ankietowanych wskazało na tę opcję. Na drugim miejscu ankietowani wybierali najczęściej sekcje poświęcone ...