-
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy
... na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy? Odpowiedź: Tak. Zatrudnienie na ... na podstawie umowy na czas nieokreślony, określony, próbny czy na zastępstwo. Istotny jest sam fakt nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z powyższym pracownik zatrudniony na ...
-
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy
... na kolejny rok znów przejdzie jeszcze więcej zaległych dni. Takie sytuacje mogą rodzić problemy w sytuacji chęci zwolnienia pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę na czas określony ...
-
NBP: poprawia się sytuacja na rynku pracy
... proc.). Do zwiększenia dynamiki liczby osób pracujących przyczynił się głównie wzrost liczby pracujących w sektorze przemysłowym. W usługach zatrudnienie kontynuowało łagodną tendencję wzrostową, w rolnictwie zaś – wyraźną tendencję spadkową. Rosła przy tym głównie liczba pracujących najemnie, zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony.
-
Rynek pracownika czy pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
... na czas pandemii, czy np. pracownicy powinni przeorganizować swój czas pracy dzieląc go efektywniej na dom i prywatne obowiązki. W atmosferze COVID-u jeszcze większego znaczenia nabrały również kwestie dotyczące umów. W ostatnim czasie częściej traciły pracę osoby zatrudnione na czas określony czy będące na ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... na okres próbny Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas określony rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Umowa na ...
-
Umowa zlecenia "na zastępstwo"
... być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie ...
-
Rynek pracy: idea flexicurity receptą na kryzys?
... na Węgrzech) Zrównanie wieku emerytalnego (tylko w Polsce) PKPP Lewiatan proponuje, np.: Ograniczenie maksymalnego trwania umów na czas określony, ale przy równoczesnym skróceniu okresu wypowiedzeń umów na czas nieokreślony, Praktyczne rozszerzenie systemu zasiłków na osoby wykonujące umowy na czas określony ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od ... na podstawie kilku umów o pracę, pomiędzy którymi wystąpiły przerwy. Czy w takiej sytuacji dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony konieczne jest sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia, czy też ustawodawca miał na myśli jedynie ostatnie zatrudnienie ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... czas trwania wykonywanej działalności, liczba wykonywanych zleceń (usług) oraz wielkość dochodów z prowadzonej działalności. Ad 2. O ustalaniu właściwego ustawodawstwa na podstawie zawartych przez Polskę umów międzynarodowych z innymi krajami mówimy gdy Polacy wykonują zatrudnienie ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... określony staż pracy. Na jego wysokość wpływa liczba lat przepracowanych przez daną osobę. Pod uwagę może być brany ogólny staż pracy, czas pracy ... zatrudnienie na emeryturze wpłynie na podwyższenie tego okresu, co umożliwi mu osiągnięcie stawki maksymalnej. Przykładem może być pracownik samorządowy z 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oznacza, że pełnienie zadań na danym stanowisku zawsze będzie miało charakter odpłatny. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... Zatrudnienie na niepełnym etacie w wymiarze 3/4 etatu, oznacza, iż przeciętnie pracownik będzie pracował 30 godzin tygodniowo. Jeśli jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, możliwe jest zaplanowanie jego czasu pracy w ten sposób, że niektóre dni w tygodniu będzie miał wolne, ale w pozostałe dni jego czas ...
-
Rozliczenie odpisów na ZFŚS
... zatrudnienie na dzień 1 stycznia każdego roku, zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty (nie liczbę faktycznie zatrudnionych pracowników), tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. A zatem ustalając liczbę zatrudnionych, nie bierze się pod uwagę osób, które świadczą czynności na ...
-
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX
... zatrudnienie w każdym z miesięcy roku kalendarzowego. W tym celu dodajemy przeciętną liczbę zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzielimy przez 12. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca działa na rynku krócej niż jeden rok kalendarzowy. Przy obliczeniach uwzględniamy pracowników zatrudnionych na czas ...
-
Praca na zastępstwo - szansa, którą warto wykorzystać
... zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj okres od 2 do 6 tygodni. Na zastępstwa poszukiwani są nie tylko pracownicy do wykonywania najprostszych prac, ale również osoby wysoko wykwalifikowane, które posiadają konkretne umiejętności – na ... SERVICE S.A. Takie planowanie jest ważne z uwagi na fakt, że czas urlopów letnich to często moment, w którym ...
-
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... praca w grudniu - cały urlop już w styczniu Z pierwszą pracą i urlopem wiąże się jeszcze jeden problem: zatrudnienie takiego pracownika w grudniu. Nie ma kłopotu, gdy pracownik przychodzi do ... za urlop z tego, czy z poprzedniego roku. Przykład: Pracownik był zatrudniony na czas określony na 1 rok - od 1 czerwca 2007 r. do 31 maja 2008 r. Nie ...
-
Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?
... na czas nieokreślony i określony, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Metody jakie możemy stosować do obliczenia przeciętnej miesięcznej liczby zatrudnionych w zależności od nasilenia rotacji kadr w naszej firmie dzielimy na: średnią arytmetyczną – dodajemy liczby zatrudnionych osób w przeliczeniu na ...
-
Agencja pracy tymczasowej remedium na problemy firm?
... częściej szukają kandydatów z Azji. Ze względu na odległość geograficzną, kulturową, bariery prawne i językowe firmy decydują się na wsparcie agencji pracy tymczasowej, które znają tamtejsze uwarunkowania. To one zajmują się formalnościami: od selekcji kandydatów z Azji po ich zatrudnienie w Polsce – komentuje Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... , przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony w umowie o pracę ... czas nauki, który wynika z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. A zatem czas, który młody człowiek spędza w szkole, traktowany jest zasadniczo jako czas ... 1994 r., a zatrudnienie podjął 3 września 2009 r. W tym ...
-
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu
... Urlop zależy od tego, co wpiszesz jako datę rozwiązania umowy Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony poprzez wskazanie określonej daty, do której ma ... zasady proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu. W takiej sytuacji należy zatem, przyjąć, że zatrudnienie będzie trwać do końca roku kalendarzowego. Przykład Jeżeli dana osoba została ...
-
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
... na rynku, jak i w wewnętrznych strukturach przedsiębiorstw może przełożyć się na dążenie firm do większej elastyczności zatrudnienia. Z roku na rok rośnie odsetek pracodawców planujących podjąć współpracę ze specjalistami i menedżerami, którzy dołączą do organizacji wyłącznie na określony czas ...
-
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... zatrudnienie właściwej liczby osób „na start” jest równie ważny, co sam sposób poszukiwania kadry. W tej kwestii warto niewątpliwie skorzystać z usług sprawdzonych serwisów z ofertami pracy, które docierają do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. Szczególnie, że obecność danej firmy na takim portalu wpływa na ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki ZUS dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe -
Zatrudnienie cudzoziemca: obowiązki podatkowe pracodawcy
... czy jest on polskim rezydentem. Jeżeli tak, to urząd skarbowy zostanie określony wg jego miejsca zamieszkania w Polsce. Jeżeli natomiast cudzoziemiec nie będzie posiadał ... tutaj rozliczyć (nie wystarczy samo pobranie zaliczki na podatek przez płatnika). Podobnie jak polscy pracownicy, mają na to czas do końca kwietnia następnego roku podatkowego. ...
-
Staże wakacyjne - sposób na budowanie doświadczenia zawodowego
... na zatrudnienie po ukończeniu stażu (33%). Co trzeci student chce zarabiać na stażu między 2001 a 3000 zł netto, podobnie co trzeci z nich liczy na ...
-
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować
... kwalifikacyjnej. Warto być na nie przygotowanym - pozwoli się to nam zaprezentować z jak najlepszej strony i w efekcie zwiększyć szanse na zatrudnienie. Jeszcze przed rozmową ... : karta sportowa, opieka medyczna, bony podarunkowe czy szkolenia. Jasno określony system motywacyjny z pewnością pomoże w określeniu wysokości oczekiwań finansowych kandydata ...
-
Refundacja za zatrudnienie bezrobotnego z podatkiem dochodowym
... okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia ... ustawy mówi, że przychodem „firmowym” są również dotacje, subwencje, dopłaty i inne nieodpłatne świadczenia otrzymane na pokrycie kosztów albo jako zwrot wydatków, z wyjątkiem gdy przychody te ...
-
RODO - tylko pół roku na wdrożenie
... zatrudnienie dodatkowych pracowników bądź przeszkolenie obecnych. W zależności od skali działalności firmy korzystne może okazać się zautomatyzowanie niektórych procesów, np. poprzez udostępnianie danych klientów online, czy stworzenie jednej bazy danych osobowych dla całej organizacji. Pozwoli to m.in. na ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... przekłada się na ich stosowanie w praktyce. Jedynym rozwiązaniem, które jest stosowane powszechnie jest zatrudnienie na czas określony. Z badania wynika ponadto, że tą formą zatrudnienia objętych jest coraz mniej pracowników. O ile w przeszłości objętych nim było 47% pracowników z badanych firm, o tyle dziś umowa na czas określony ma zastosowanie ...
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... uzasadniające zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy. Nowelizacja przewiduje rezygnację z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Oznacza to, że w Kodeksie pracy utrzymane zostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres ...
-
Rynek pracy w Polsce I kw. 2012
... na czas określony, co może odzwierciedlać dużą niepewność odnośnie do koniunktury w polskiej gospodarce w najbliższym czasie - czytamy w Kwartalnym raporcie o rynku pracy opracowanym przez NBP. I. PRACUJĄCY I POPYT NA PRACĘ Pracujący Dane BAEL za 1q2012 wskazują na ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... na czas określony i nieokreślony Ważną nowością będzie też zrównanie na wielu płaszczyznach umów zawieranych na czas określony z tymi na czas nieokreślony. Wprowadzony zostanie obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony przez pracodawcę. Do tej pory obowiązek taki występował jedynie w przypadku umów na czas ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023 -
Wypowiedzenie umowy o pracę
... na czas nie określony - od stażu pracy u danego pracodawcy. Umowy na czas próbny: 3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni 1 tydzień gdy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie 2 tygodnie gdy okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowy na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy: 2 tygodnie Umowy na czas ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowelizacja Kodeksu pracy doprecyzowuje także przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... uzasadniającej wypowiedzenie umów na czas określony. Do tej pory nie było takiego obowiązku. Jest to fundamentalna zmiana, ponieważ ze względu na powszechność zawierania tego typu umów obejmuje szeroki zakres pracowników. Uproszczone zostały regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Obecnie po zmianach np. zatrudnienie obywateli Ukrainy jest ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... na czas określony, a więc w tym przypadku na okres trzech lat. W omawianym kontekście niezwykle istotne znaczenie ma wyrok SN z 16 listopada 2004 r. (I PK 23/04, OSNP 2005, Nr 12, poz. 174), w którym wprost stwierdzono, że umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę na czas określony ...