-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... wynikającej z organizacji nauczania” uzasadniającej zatrudnienie na czas określony należy odnieść do zasad funkcjonowania szkoły, a nie do wykształcenia czy umiejętności nauczyciela. Dlatego pojęcie to obejmuje m.in. liczbę klas, rodzaj przedmiotów, liczbę godzin, lekcyjnych oraz etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy ...
-
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W ramach umowy o pracę na czas określony wyróżnia się dodatkowo umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas ...
-
Umowa zawarta 1 stycznia 2012 r. a limit umów na czas określony
... do 31.10.2012 r. będzie pierwszą umową w rozumieniu art. 251 Kodeksu pracy. Warto jednak zawsze mieć na uwadze, że pracownik może próbować kwestionować długoletnie zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Podstawa prawna: art. 13, art. 34. ust. 2 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ...
-
Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
... traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa? W pierwszym przypadku z pracownikiem, po zakończeniu umowy 31 grudnia 2013 r. należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Z drugim pracownikiem można jeszcze zawrzeć jedną umowę na czas określony, a po niej – umowę bezterminową. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. W praktyce pracodawcy często ten przepis próbują obchodzić poprzez: zawieranie wieloletnich umów o pracę na czas określony, ponowne zatrudnienie na umowę na czas określony po ...
-
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa
... zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, doktryna na ogół przyjmowała, że takie umowy uległy przekształceniu w umowy zawarte na czas nieokreślony. Jednak zgodnie z uchwałą SN, taka umowa rozwiązuje się z upływem 24 miesięcy a dalsze faktyczne zatrudnienie pracownika powoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony przez tzw ...
-
Gdzie po kredyt hipoteczny z umową na czas określony?
... na umowę o pracę na czas określony teoretycznie mają największe szanse na uzyskanie kredytu hipotecznego - wynika z analizy procedur przeprowadzonej przez Dom Kredytowy Notus. Umowa o pracę na czas określony ... oferty, który coraz więcej banków sprawdza. Nie wystarczy tylko zatrudnienie u obecnego pracodawcy, ale wymagany jest także dłuższy staż. Można ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... takie ma dotyczyć umów o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy będzie mogło objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część. Nowelizacja doprecyzowuje przepisy dotyczące zatrudniania na okres próbny. Ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny będzie możliwe tylko wtedy ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... , trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że trzecie z rzędu czasowe zatrudnienie zwiąże ich na stałe z pracownikiem. Od 1 stycznia 2012 r. wróciły jednak kodeksowe zasady zawierania umów na czas określony, wraz z możliwością ich przekształcenia w umowę na czas nieokreślony. Czasowa ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym razem do 31 grudnia 2009 r. W sierpniu 2009 r. umowa została rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zwolniony pracownik skierował sprawę na drogę sądową. Utrzymywał bowiem, że przysługujący mu okres wypowiedzenia- ze względu na ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... na czas nieokreślony. - Pracodawcy nierzadko mają problem z prawidłowym, rzetelnym wskazaniem rzeczywistych podstaw do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a brak wskazania podlegających weryfikacji podstaw praktycznie uniemożliwia rozstanie się z pracownikiem. Stosując umowy o pracę na czas określony ...
-
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... na staż pracy (osobie bez stażu pracy zatrudnionej na umowie kodeksowej przysługuje 20 dni urlopu). Umowa o pracę tymczasową liczy się do stażu pracy i emerytury. Ponieważ jest to umowa na czas określony, pracownik tymczasowy ma także większe szanse na potwierdzenie swojej wiarygodności kredytowej w banku niż pracownik zatrudniony na ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... wypowiedzenie ma być wskazana w oświadczaniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony, a ponieważ oświadczenie to powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 KP), to wobec tego ... ) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... , zatrudnienie jest kontynuowane w ramach umów o pracę na czas określony (a w przypadku prac sezonowych i dorywczych o nie dającym się z góry określić terminie wykonania — na czas wykonania określonej pracy). Pracodawca może więc sprawdzić walory i zalety zatrudnionej osoby, nie ryzykując stabilną umową na czas nieokreślony. Umowa na okres ...
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
... o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony. Dlaczego zmiana nastąpi akurat tego dnia? Od 22 lutego 2016 roku pracodawców i pracowników obowiązuje tzw. limit 33/3. Przypomnę, że limit 33/3 stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony lub kilku ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... zdrowia przypadający w okresie ciąży oraz to, że umowa o pracę została zawarta z pracownicą na czas określony. 2. Dodatkowe zatrudnienie w czasie zwolnienia - przyczyną rozwiązania umowy Podjęcie pracy zarobkowej przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim może być, obok pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego, w skrajnych przypadkach ...
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... na czas określony, jak i umowa na czas wykonania określonej pracy mogą zostać rozwiązane za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten sam okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku pracowników zatrudnionych na ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji, kiedy zastępowany pracownik powraca do swych obowiązków służbowych. W znacznie lepszej sytuacji znajdują się zatem kobiety pracujące na podstawie umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, czy też na ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stosowanie wyżej punktowanych kryteriów uważane jest za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (por. art. 183b § 1 K.p.), zwłaszcza jeżeli na jego skutek dochodzi do: odmowy ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.” Nierównego traktowania ze względu na ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze ...
-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... rozwiązania kontraktu, czas jego obowiązywania). Pracownik może wynegocjować liczne przywileje – samochód służbowy, komórkę, udział w zysku spółki. Osoba zatrudniona na kontrakcie musi być dyspozycyjna, może obowiązywać ją zakaz pracy w przedsiębiorstwie konkurencyjnym przez określony czas po rozwiązaniu kontraktu. Zatrudnienie na część etatu ...
-
Rosną płace i zatrudnienie
... wcześniej, w październiku 2013. Zatrudnienie, liczone w relacji rocznej, w listopadzie wzrosło po raz pierwszy od ponad roku. To optymistyczny wskaźnik, bowiem w listopadzie na ogół zatrudnienie w firmach spada, co wynika z wygasania pod koniec roku umów o pracę na czas określony i koniec prac sezonowych, na przykład w rolnictwie czy budownictwie ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
... na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane. Powyższy przepis uszczegółowiony został w § 3 ust. 3 rozporządzenia, w myśl którego zezwolenie jest wydawane na okres oznaczony datami. W przypadku jednak, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na ...
-
Pora na nowoczesne formy zatrudnienia. Nadchodzi era pracy tymczasowej?
... na zachowanie ciągłości biznesowej w nawet najtrudniejszych warunkach. Co ciekawe, praca na czas określony staje ... na okres zamknięcia poszczególnych branż. Praca czasowa idealnie odpowiadała na te potrzeby i w związku z tym cieszyła się większym zainteresowaniem. Po drugie, wiele osób pod wpływem pandemii zdecydowało się przebranżowić, a zatrudnienie ...
-
Monitor Rynku Pracy: maleją obawy o zatrudnienie, ale szukamy go dłużej
... na portalach internetowych, a 2% na oficjalnym koncie firmy w mediach społecznościowych. 1 na 5 Polaków rozważa pracę za granicą 22% respondentów deklaruje, że wyjechałoby do pracy za granicę w przeciągu najbliższego roku. Przy czym 4% rozważa wyjazd na stałe, 2% na czas określony ...
-
Sytuacja na rynku pracy poprawiła się
... własną działalność gospodarczą. Wprawdzie o godzinę – do 39,6 godzin – zmalał przeciętny tydzień pracy, ale wzrosło zatrudnienie dorywcze, na niepełnym etacie, na czas określony czy zatrudnienie przez agencje pracy. Znacząco wzrosło zatrudnienie osób w grupie 45 i więcej lat. KPP zauważa, iż czynniki te sprawiły, że wzrósł wskaźnik zatrudnienia ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowa na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy na zastępstwo. Należy jednak pamiętać, że niektórych pracowników nie można „przetestować ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca zza wschodniej granicy
... na czas określony, maksymalnie na 3 lata (lub na 5 lat dla cudzoziemca, który pełni funkcję członka zarządu w firmie zatrudniającej powyżej 25 osób, zaś przy delegowaniu w ramach usługi eksportowej – na okres delegowania z możliwością przedłużenia) na wniosek pracodawcy złożony najpóźniej na ...
-
Samozatrudnienie to brak szans na kredyt hipoteczny?
... na czas nieokreślony. Jednak i w tym przypadku wymogi poszczególnych instytucji mogą się od siebie różnić. Niektórym bankom wystarczy, że umowa jest podpisana od trzech miesięcy, inne wymagają, aby datowała się na co najmniej rok wcześniej. Sprawy komplikują się jeszcze bardziej, jeżeli kredytobiorca posiada umowę na czas określony ...
-
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... , platformie usprawniającej rozliczenie na linii klient-freelancer. Freelancer czy pracownik na zastępstwo – zalety obu rozwiązań Współpraca z freelancerem to nie jedyna opcja znalezienia osoby na zastępstwo. W dalszym ciągu popularne jest zatrudnienie innej osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności pracownika ...
-
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy
... próbie pracownika i pracodawcy. Zgodnie z art. 25 § 2 K.p., może ona poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy na zastępstwo. Ze względu na ochronę pracownika umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie trzy miesiące. Po upływie ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
... na osiągnięcie w przyszłości dochodu nie niższego niż 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie oraz zatrudnienie na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na ... na pracę został ukarany za czyn określony ...
-
Umowa na okres próbny
... 2 Pracownica była zatrudniona jako młodsza księgowa na podstawie umowy na okres próbny, a potem na czas określony. Pracodawca zdecydował jednak, że będzie go rozliczać biuro rachunkowo-księgowe. Po upływie terminu wskazanego w umowie o pracę umowa z pracownicą się rozwiązała, a ta podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy. Po 6 miesiącach jej ...
-
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
... okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)? Przypomnijmy, praktyka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Zgodnie z art. 5 ustawy o praktykach absolwenckich, odbywa się ją na podstawie pisemnej umowy ...